تاثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه ای- سازمانی حسابرسان با نقش میانجیگری انطباق پذیری سازمانی

ایدئولوژی سیاسی در سازمان های امروزی گسترش یافته و تاثیر بسزایی داشته است. برچسب های لیبرال و محافظه کار اغلب بیانگر باورها و ارزش های اساسی هستند. ایدئولوژی سیاسی افراد برای هر فردی منحصربه فرد است و تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را به صورت خواسته یا ناخواسته هدایت می کند. از سوی دیگر، پتانسیل ظهور تعارض حرفه ای سازمانی در محیط های کاری به طور فزاینده ای رو به رشد است. سازمان های کارآمد با ظرفیت انطباق پذیری بالا به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی اند تا بتوانند با نیروها و موانعی که دائما در سازمان وجود دارد، مقابله کنند و نگرانی بقای هر سازمانی به نحوه برخورد با تعارضات بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه ای سازمانی حسابرسان با نقش میانجی انطباق پذیری سازمانی است.
پژوهش حاضر کاربردی توصیفی است که داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استانداردشده توسط نمونه ای به تعداد 314 پرسشنامه بین حسابرسان شاغل سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی معتمد در سال 1400 به صورت احتمالی تصادفی توزیع و داده های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری 22 SPSS و 88 LISREL تجزیه تحلیل شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد حسابرسانی که دارای ایدئولوژی سیاسی محافظه کارند، تاثیر مستقیم و حسابرسان لیبرالیسم تاثیر معکوس بر انطباق پذیری سازمانی دارند؛ اما ایدئولوژی سیاسی محافظه کار و لیبرالیسم هیچ تاثیر معناداری بر تعارض حرفه ای سازمانی ندارد. همچنین انطباق پذیری سازمانی حسابرسان تاثیر منفی و معکوس بر تعارض حرفه ای سازمانی دارد.