فهرست مطالب خدیجه صابری
-
در جوامع امروزی حسابرسان به صورت حرفه ای در بخش های متنوع و وسیعی از حوزه های مالی به فعالیت مشغول اند که بر اساس فرهنگ و باورهای خود، ایدئولوژی سیاسی خاصی را برمی گزیند. حرفه ای بودن، کنار ایدئولوژی های مختلف می تواند، باعث کاهش تعارضات حرفه ای سازمانی و هم باعث بروز و تشدید آن ها گردد. در این مقاله به بررسی نقش ایدئولوژی سیاسی و حرفه گرایی حسابرسان بر تعارض حرفه ای پرداخته شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل 314 نفر از حسابرسان شاغل در سازمان حسابرسی و سایر موسسات حسابرسی بوده و داده های موردنیاز با استفاده از سه پرسشنامه استانداردشده جمع آوری و از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS22 و LISR8.8 تجزیه تحلیل شده اند. نتایج این پژوهش تایید می کند که حسابرسان با ایدئولوژی سیاسی محافظه کارانه، تاثیر منفی و معکوس بر حرفه ای گرایی دارند؛ اما حسابرسان لیبرالیسم تاثیر مثبت و مستقیمی بر حرفه گرایی دارند، درصورتی که ایدئولوژی سیاسی مختلف (محافظه کارانه و لیبرالیسم) مختلف تاثیری بر تعارض حرفه ای سازمانی نمی گذارد. همچنین حرفه ای گرایی حسابرسان تاثیر مثبت و معناداری بر تعارض حرفه ای سازمانی می گذارد.
کلید واژگان: ایدئولوژی سیاسی, حرفه گرایی, تعارض حرفه ای-سازمانی حسابرسان}The role of political ideology and auditors' professionalism on organizational professional conflictIn today's societies, auditors are professionally engaged in various and wide sectors of financial fields.Each auditor chooses a specific political ideology based on his culture and beliefs.Professionalism, along with different ideologies, can reduce organizational professional conflicts and cause them to occur and intensify.In this article, the role of political ideology and professionalism of auditors on professional conflict has been investigated.The statistical population of this research includes 314 auditors working in the audit organization and other audit institutions, and the required data were collected using three standardized questionnaires and analyzed from the structural equation model using SPSS22 and LISR8.8 statistical software.The findings indicate that auditors with conservative political ideology have a negative and inverse effect on professionalism. But the auditors of liberalism political ideology have a positive and direct effect on professionalism.In the event that conservative political ideology and liberalism do not have any effect on organizational professional conflict. And auditors' professionalism has a positive and significant effect on organizational professional conflict
Keywords: political ideology, professionalism, organizational professional conflict of auditors} -
ایدئولوژی سیاسی در سازمان های امروزی گسترش یافته و تاثیر بسزایی داشته است. برچسب های لیبرال و محافظه کار اغلب بیانگر باورها و ارزش های اساسی هستند. ایدئولوژی سیاسی افراد برای هر فردی منحصربه فرد است و تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را به صورت خواسته یا ناخواسته هدایت می کند. از سوی دیگر، پتانسیل ظهور تعارض حرفه ای سازمانی در محیط های کاری به طور فزاینده ای رو به رشد است. سازمان های کارآمد با ظرفیت انطباق پذیری بالا به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی اند تا بتوانند با نیروها و موانعی که دائما در سازمان وجود دارد، مقابله کنند و نگرانی بقای هر سازمانی به نحوه برخورد با تعارضات بستگی دارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ایدئولوژی سیاسی بر تعارض حرفه ای سازمانی حسابرسان با نقش میانجی انطباق پذیری سازمانی است.
پژوهش حاضر کاربردی توصیفی است که داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های استانداردشده توسط نمونه ای به تعداد 314 پرسشنامه بین حسابرسان شاغل سازمان حسابرسی و موسسه های حسابرسی معتمد در سال 1400 به صورت احتمالی تصادفی توزیع و داده های پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای آماری 22 SPSS و 88 LISREL تجزیه تحلیل شده اند. نتایج پژوهش نشان می دهد حسابرسانی که دارای ایدئولوژی سیاسی محافظه کارند، تاثیر مستقیم و حسابرسان لیبرالیسم تاثیر معکوس بر انطباق پذیری سازمانی دارند؛ اما ایدئولوژی سیاسی محافظه کار و لیبرالیسم هیچ تاثیر معناداری بر تعارض حرفه ای سازمانی ندارد. همچنین انطباق پذیری سازمانی حسابرسان تاثیر منفی و معکوس بر تعارض حرفه ای سازمانی دارد.کلید واژگان: ایدئولوژی سیاسی, انطباق پذیری سازمانی, تعارض حرفه ای-سازمانی حسابرسان}Political ideology is widespread in today's organizations. The labels liberal and conservative often represent fundamental beliefs and values. People's political ideology is unique to each individual and guides the decisions and behavior of the members of the organization either willingly or unwillingly. The potential for the emergence of organizational professional conflict in work environments is increasingly growing. Efficient organizations with a high adaptability capacity seek to respond to the changing demands of customers and environmental changes so that they can deal with the forces and obstacles that are constantly present in the organization, and the survival concern of any organization depends on how to deal with conflicts. The purpose of this research is to investigate the effect of political ideology on auditors' organizational professional conflict with the mediating role of organizational adaptability
The present study is a descriptive applied research that the research data using standardized questionnaires by a sample of 314 questionnaires among the auditors working in the audit organization and trusted audit institutions in the year 1400 in a random probability distribution and the research data using the structural equation model using softwares 22 SPSS and 88 LISREL statistics have been analyzed. The research results show that auditors with conservative political ideology have a direct effect and liberal auditors have an inverse effect on organizational adaptability; But conservative political ideology and liberalism have no significant effect on organizational professional conflict. Also, auditors' organizational adaptability has a negative and opposite effect on organizational professional conflict.Keywords: Political Ideology, Organizational Adaptability, Organizational Professional Conflict of Auditors} -
امروزه ایدیولوژی سیاسی شیوع و تاثیر بسزایی در سازمان ها گذاشته که تصمیمات و رفتار اعضای سازمان را عمدا یا سهوا هدایت می کند. برچسب های محافظه کار اقتصادی و محافظه کار اجتماعی نمایانگر باورهای ارزشی و اعتقادات اساسی هستند. حسابرسان به صورت حرفه ای در بخش های وسیعی از حوزه های مالی مشغول فعالیت اند و بر اساس فرهنگ و باورهای خود، ایدیولوژی سیاسی خاصی را برمی گزینند. سازمان های کارآمد با ظرفیت انطباق پذیری سازمانی، به دنبال پاسخگویی به تقاضاهای متغیر مشتریان و تحولات محیطی بوده و دایما با تعارضات ایجادشده مقابله می کنند و نگرانی ادامه کار هر سازمانی به نحوه برخورد و مدیریت این تعارض ها بستگی دارد. قدرت انطباق پذیری حسابرسان حرفه ای با ایدیولوژی متفاوت موجب کاهش و یا بروز و تشدید تعارض ها می گردد. پژوهش حاضر کاربردی توصیفی و به روش انتخاب پیمایشی است که در زمره پژوهش های میدانی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 314 نفر در کلیه سطوح حرفه حسابرسی شاغل در موسسه حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار و سازمان حسابرسی در سال 1400 است که به صورت نمونه در دسترس انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از چهار پرسشنامه استانداردشده جمع آوری و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری تجزیه تحلیل شده اند. حسابرسان با محافظه کاری اجتماعی، تاثیر مستقیم و با محافظه کاری اقتصادی تاثیر معکوس با انطباق پذیری سازمانی دارند. حسابرسان محافظه کار اجتماعی، تاثیر منفی و با محافظه کاری اقتصادی تاثیر مثبت بر حرفه ای گرایی دارند، ایدیولوژی های سیاسی مختلف بر تعارض حرفه ای سازمانی تاثیری ندارند. متغیر میانجی انطباق پذیری سازمانی حسابرسان رابطه ای منفی و حرفه ای گرایی، رابطه مثبت با تعارض حرفه ای سازمانی دارد.
کلید واژگان: ایدئولوژی سیاسی, انطباق پذیری سازمانی, حرفه ای گرایی, تعارض حرفه ای سازمانی حسابرسان}Political ideology has increasingly affected organizations, affecting the decisions and behavior of members, both intentionally and unintentionally. The terms 'economic conservative', and 'social conservative' denote fundamental beliefs and values. Auditors working across various financial sectors often adopt a political ideology that reflects their cultural backgrounds, and personal beliefs. Adaptable organizations react to altering client expectations and environmental changes, constantly resolving resultant issues. The capacity to handle these disputes is critical for any organization's long-term success. The adaptability of professional auditors, affected by their ideological stances, can either reduce or exacerbate these conflicts. Regarding the methodology of this research, it uses a descriptive and survey-based approach, categorized as field research. The study's sample includes 413 professionals from all levels of the auditing field, working at the Auditing Institutes validated by the Securities, and Exchange Organization of Iran and Iran's Auditory Organization in the year 2021. These individuals were selected as convenient samples. Data collection involved four standardized questionnaires, with analysis conducted using structural equation modeling. The findings show that auditors with a social conservative mindset have a direct impact on organizational adaptation, but auditors with an economic conservative mindset have an opposite impact. Social conservatism in auditors negatively affects professionalism, while economic conservatism has a positive impact.political ideologies do not significantly affect the organizational professional conflict. The mediating variable of auditors' organizational adaptability is negatively associated with organizational professional conflict, whereas the mediating variable of professional orientation positively correlates with it.
Keywords: Political Ideology, Organizational Adaptability, Professionalism, Auditors' Professional-Organizational Conflict} -
هر پیشرفتی که در هر زمینه ای از علم یا تکنولوژی صورت می گیرد ضمن اینکه آن حوزه را تحت تاثیر قرار می دهد می تواند در حوزه های دیگر نیز باعث پیشرفت شود. صنعت بازی سازی یکی از این حوزه هاست که توانسته است آموزش، تجارت، صنعت و سایر حوزه ها را دگرگون کند، در قالبی که بازی سازی نامیده می شود. بازی سازی سعی در بیشینه کردن یادگیری و درگیر ساختن کاربر با محصول (و یا مفهوم مورد نظر) است. در حقیقت، از بازی سازی میتوان جهت ایجاد جذابیت در یادگیری، انجام فرایندهای تکراری و یا کارهای غیر جذاب برای مقاصد غیر بازی گونه استفاده نمود، و این خاصیت را می توان مهمترین دلیل فراگیری این زمینه جدید در عرصه های مختلف دانست. این پژوهش تلاش دارد تا نتایج بکارگیری ایده \"بازی-سازی\" که یکی از جدیدترین تکنولوژیهای انگیزشی است، را در راهکارهای مدیریت پروژه نشان دهد. ازآنجایی که در مدل پذیرش فناوری، همیشه باورهای سودمندی و سهولت استفاده کاربرد، تعیین کننده های اصلی تصمیم استفاده از فناوری هستند، پس با افزایش و تقویت آن ها به صورت مستقیم و غیرمستقیم می توان باعث تقویت مدیریت پروژه پژوهشگاه فضایی ایران شد.
کلید واژگان: گیمیفیکیشن, مدیریت پروژه, پژوهشگاه فضایی ایران}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.