نقش نوآوری در ارتباط بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان بانک صادرات استان گلستان)

ویژگی های بارز انسان و محور حیات او قدرت فکر و اندیشه است .انسان در طول زندگی خویش هرگز فارغ از تفکر و اندیشه نبوده و با تفکر صحیح توانسته به حل مسائل و مشکلات خویش پرداخته و به رشد و تعالی نائل گردد .هدف اساسی تحقیق تعیین رابطه بین ویژگی های شخصیتی با عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی خلاقیت و نوآوری در کارکنان بانک صادرات استان گلستان بوده است.  روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.  جامعه آماری در این تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان بانک صادرات استان گلستان می باشد که 215 نفر از این کارکنان با جدول مورگان و به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفتند. در این تحقیق پرسشنامه ویژگی های شخصیتی مک کری و کوستا (2019)، پرسشنامه خلاقیت کارکنان تورنس (2020)، پرسشنامه نوآوری سازمانی جرفی و همکاران (2018) و پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت (2016) مورد استفاده قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق از آزمون تحلیل مسیر و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج این آزمون نشان داده است که  متغیر ویژگی های شخصیتی با عملکرد کارکنان، هم بصورت مستقیم و هم به صورت غیر مستقیم و از طرق ارتباط با دو متغیر خلاقیت و نوآوری در کارکنان بانک صادرات استان گلستان ارتباط معناداری دارد.