رابطه نظام ارتباطات سازمانی و تعارض بین فردی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی

هدف از این تحقیق، بررسی رابطه نظام ارتباطات سازمانی و تعار ض بی ن فردی در ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی م یباشد. رو ششناسی تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی م یباشد. کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان غربی به عنوان نمون هاین تحقیق انتخاب گردید. پرس شنامه محق قساخته به همراه پرس شنامه جمعی تشناختی به عنوان ابزار تحقیق مورداستفاده قرار گرفت. روایی و پایایی ابزار تحقیق از طریق نظرخواهی از کارشناسان تربیت بدنی و استادان دانشگاه، اجرای یک طرح آزمایشی اولیه و هم چنین معنی داری پایانی درونی آن به وسیله ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. از روش های آمار توصیفی (توزیعفراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، ضریب تشخیص ازمون کروسکال والیس ومان ویتنی) در تحقیق حاضر استفاده شده است. نتایج نشان داد که رابطه معن یداری میان نظام ارتباطات و تعار ض بی ن u آزمونفردی د راین ادارات وجود دارد.