فهرست مطالب دکترسیدضیاءالدین قاضی زاده فرد
-
هزینه، زمان و کیفیت طراحی محصولات کلان و یکپارچه، از عوامل مهم و ضروری در مدیریت طراحی است.هدف از انجام این پژوهش ارائه مدل یکپارچه سازی آمادگی فناورانه، سند بیانیه نیازو ویژگی های محصول درمدیریت طراحی سیستمی کلان محصولات هواپایه بومی بوده و به دنبال آن است تا ضمن شناسایی و اولویت بندی نیازهای واقعی و آتی بهره بردار، زمان تحویل نهایی محصول را با تحویل و تکامل تدریجی کاهش دهد. روش شناسی این پژوهش از نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی و رویکرد پیمایشی و تحلیل داده ها به روش کمی و با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی است. نتایج حاصل از ضرایب معناداری بارهای عاملی وضرایب مسیر و نتیجه آزمون متغیرهای تحقیق بیانگر این است که ضریب معناداری 6 مسیر میان متغیرهای مشاهده پذیر و پنهان و مولفه های تعیین شده در مدل مفهومی تحقیق، از 1.96 بیشتر بوده و در سطح اطمینان 95 درصد، فرضیه های تحقیق و اعتبار مناسب مدل را تایید می نماید.کلید واژگان: یکپارچه سازی, آمادگی فناورانه, سند بیانیه نیاز, ویژگی های محصول, مدیریت طراحی سیستمی کلان, محصولات هواپایه}Cost, quality and design time of macro integrated products are important and necessary factors in design management. The aim of the current research is to provide an integration model for technological readiness, requirements statement document and also description of product features in the management of macro system design in domestic air base products. In particular, the research intends to reduce the time required for the final delivery of the product by identifying and prioritizing the real and prospective needs of customers/users, while applying gradual changes and evolutionary measures. The research method is survey-descriptive in terms of execution. In fact, the approach of data survey and analysis is carried out quantitatively using exploratory and confirmatory factor analysis. The results obtained from the significant factor loading coefficient and path coefficients as well as the test results of the research variables show the following. The significant coefficient of six paths - among the visible and hidden variables in addition to the components determined in the research conceptual model - is higher than 1.96 at the 95% reliability level. These numerical results confirm the research hypothesis and validity of the model fit.Keywords: integration, technological readiness, requirement statement document, Product Features, macro system design management, air base products}
-
مدیریت دارایی‌های فیزیکی «مدیریت بهینه چرخه عمر تجهیزات جهت دستیابی پایدار به اهداف کسب و کار» میباشد. تدوین برنامه‌های مدیریت دارایی‌ها در تمام مراحل چرخه عمر تجهیزات، از تعریف الزامات تا طراحی و بعد بهره‌برداری و نگهداشت و در آخر اسقاط آن، اولویت اصلی سیستم مدیریت دارایی‌ها است. در این بین ساختمان‌ها و تاسیسات اهمیت ویژه داشته و با توجه به ماهیت پویای کاربری آنها، نگهداشت و تعمیرات ساختمان‌ها و تاسیسات الزامات خاص خود را می‌طلبد و باید متناسب با اهداف بلندمدت و راهبردی سازمان برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی شود. در این مقاله چارچوب تدوین سند راهبردی برای مدیریت نگهداری و تعمیرات ساختمان‌ها و تاسیسات برای سازمانهای دولتی ارایه شده است. به منظور تدوین این چارچوب، با بررسی اسناد سازمانهای مختلف در نگهداری و تعمیرات ساختمان و تاسیسات، نیازمندی‌های یک چارچوب و الگو راهبردی مدیریت نگهداری و تعمیرات ساختمان و تاسیسات استخراج شده و سپس میزان اهمیت هر یک از نیازمندی‌های احصا شده از نقطه نظر خبرگان این حوزه نیز بررسی شده است. مطالعه تطبیقی نشان می‌دهد که نیازمندی‌های اصلی یک سند راهبردی شامل تعیین استاندارد شرایط ساختمان‌ها، نحوه ارزیابی، تعیین برنامه فعالیت‌های نگهداری و تعمیرات متناسب با ارزیابی‌ها، تعیین سطح خدمت انتظاری از دارایی‌ها، تدوین برنامه انجام فعالیت‌های نگهداری و تعمیرات و نحوه تخصیص و تامین منابع مالی برای پیاده‌سازی آن‌هاست. نتایج تحلیل داده‌های گردآوری‌شده نشان می‌دهد که نیازمندی‌های احصا شده در سازمانهای کشور نیز حایز اهمیت است و باید به آنها در فرایند تدوین سند راهبردی مدیریت نگهداری و تعمیرات پرداخته شود.
کلید واژگان: نگهداری و تعمیرات ساختمان و تاسیسات, سند راهبردی نگهداری و تعمیرات, چارچوب}Physical asset management is"the optimal management of the equipment life cycle to achieve sustainable business goals."Development of asset management programs at all stages of the equipment life cycle from the definition of requirements to the design،then operation maintenance،finally scrapping is the main priority of the asset management system.In the meantime, buildings and facilities are of special importance and due to the dynamic nature of their use, maintenance and repair of buildings and facilities requires its own requirements and should be planned and implemented in accordance with the long-term and strategic goals of the organization.This paper presents the framework for developing a strategic document.In order to formulate this framework, by reviewing the documents of various organizations in maintenance and repair of buildings and facilities, the requirements of a framework and strategic model of management of maintenance and repair of buildings and facilities are extracted and then the importance of each needs from the point of view of experts in this field.Been investigated.A comparative study shows that the main requirements of a strategic document include determining the standard of building conditions, how to evaluate, determining the schedule of maintenance activities in accordance with the assessments, determining the level of service expected from assets, developing a plan for maintenance activities and how to allocate and finance To implement them.The results of the analysis of the collected data show that the requirements identified in the country's organizations are also important and should be addressed in process of developing a strategic document for maintenance management.
Keywords: Maintenance of Buildings, Facilities, Strategic Document of Maintenance, Framework} -
یکی از الزام های ارتقای جایگاه آینده نگری و آینده سازی در سطوح راهبردی نیروهای مسلح کشور و افزایش کیفیت اشراف اطلاعاتی بر تحولات حوزه نظامی، دفاعی و امنیتی، تشخیص شرایط، اقتضایات و متغیرهای راهبردی اولویت دار آن حوزه است. هدف اصلی این پژوهش «معرفی و اولویت بندی متغیرهای کلیدی راهبردی دیدبانی تحولات محیطی در حوزه نظامی، دفاعی و امنیتی در نیروهای مسلح» با مطالعه موردی یکی از سازمان های نیروهای مسلح کشور می باشد. نوع تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و بر حسب چگونگی گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد. برای گردآوری داده ها از ابزار مطالعات کتابخانه ای و توزیع پرسشنامه بین 48 نفر از خبرگان یکی از سازمان های نیروهای مسلح کشور استفاده شد. روایی پرسشنامه با تایید خبرگان به دست آمد و برای تعیین پایایی پرسشنامه از معیار نرخ ناسازگاری استفاده شد که به وسیله نرم افزار «Super Decision» محاسبه گردید و مقدار آن 0/014 شد که بر اساس منطق روش تحلیل شبکه ای که روش تجزیه و تحلیل داده های آماری تحقیق است، نشانگر ثبات بالا در سنجش موضوع می باشد. نتیجه تحقیق نشان می دهد متغیرهای راهبردی تحقیق به ترتیب اهمیت عبارتند از: 1. امنیت پایدار مبتنی بر تشخیص، به کارگیری و توسعه ظرفیت های مردمی کشور در بخش های نظامی، دفاعی و امنیتی؛ 2. اقتدار نظامی، دفاعی و امنیتی نیروهای مسلح کشور و توان بازدارندگی در مقابل دشمنان؛ 3. توان فضایی، هوایی، زمینی، دریایی، سایبری و پدافند غیرعامل کشور، کشورهای منطقه، دشمنان و کشورهای دارای اهمیت راهبردی؛ 4. چشم انداز، رهنامه، هدف ها و راهبردهای نظامی، دفاعی و امنیتی کشور، کشورهای منطقه، دشمنان و کشورهای دارای اهمیت راهبردی؛ 5. معماری سازمانی کلان نیروهای مسلح کشور (عرصه های ماموریتی، نقش ها، محصولات، ساختار و سازمان و...)؛ 6. ویژگی های شخصیتی، اعتقادی، نظامی، سیاسی و امنیتی فرماندهان و مدیران ارشد نیروهای مسلح کشور و 7. علل، بسترها، روش ها، ابزارها، ویژگی ها و پیامدهای جنگ های آینده در منطقه و جهان.
کلید واژگان: حوزه نظامی, دفاعی و امنیتی, محیط سازمان, دیدبانی تحولات محیطی, متغیر راهبردی, نیروهای مسلح ج.ا.ایران}One of the requirements regarding promotion of the position of foresight and future-making at the strategic levels of the country's armed forces and improvement of the quality of intelligence aristocracy on developments in the military, defense and security fields is identifying conditions, requirements and priority strategic variables in that field. The main objective of this study is "introducing and prioritizing the key strategic variables of monitoring environmental developments in the military, defense and security fields in the Armed Forces" with a case study of one of the armed forces organizations. It is a descriptive-applied survey research in terms of its aim and data collection. In order to collect data, library study instruments and questionnaire distribution among 48 experts from one of the armed forces organizations were used. The validity of this questionnaire was obtained with the approval of experts and to determine the reliability of the questionnaire, the criterion of inconsistency rate was used, which was calculated 0.014 through SuperDesign software, which is based on the logic of the network analysis method, Statistical research shows high stability in assessing the subject. The results of the research show that the strategic variables in order of importance are as: 1. Sustainable security based on the detection, employment and development of the country's capabilities in the military, defense and security sectors, 2. Military, defense and security authority of the armed forces and its deterrence capability against the enemies, 3. Space, air, land, sea, cyber and passive defense capabilities of the country, countries in the region, enemies and countries of strategic importance, 4. Perspectives, guidelines, goals, strategies and military, defense and security strategies of the country, of the countries in the region, of the enemies and countries of strategic importance, 5. Macro-organizational architecture of the country's armed forces (mission areas, roles, products, structure and organization, etc.), 6. Personality, ideological, military, political and security characteristics of commanders and Senior Managers of the Armed Forces of the country, and 7. Causes, contexts, methods, instruments, characteristics and consequences of future wars in the region and the world.
Keywords: military, defense, security fields, environmental change monitoring, strategic variable, Armed Forces of the Islamic Republic of Iran} -
امروزه برون سپاری در تولید، به امری جهانی تبدیل شده و در زمینه تحقیق و توسعهو مشاغلی با سطح فنی بالا، درحال افزایش است. این تحقیق با هدف طراحی الگوی تصمیم گیری برون سپاری فعالیت های اجرایی پروژه های تحقیق و توسعه دفاعی انجام شده که بر اساس مطالعه های علمی، معیارها و گزینه های تصمیم گیری برون سپاری فعالیت های تحقیق و توسعه دفاعی شناسایی شده و نسبت به تعیین اجزای اصلی تصمیم گیری اقدام گردید. پس از این مرحله با به کارگیری روش تحلیل سلسله مراتبی و با استفاده از نظرهای خبرگان، ضریب های موردنیاز مورد محاسبه قرار گرفته و با الگوسازی محاسباتی و ترکیب آن با روش امتیازدهی، الگوی تصمیم گیری برون سپاری فعالیت های اجرایی پروژه های تحقیق و توسعه دفاعی طراحی شده و گزاره های کاربردی مهمی در جهت مدیریت برون سپاری فعالیت های اجرایی این پروژه ها پیشنهاد گردید. در پایان فعالیت های قابل برون سپاری یکی از پروژه های تحقیق و توسعه به طور جداگانه مراحل اجرایی و در سطح کل پروژه، اولویت بندی شده و پیمانکاران برون سپاری فعالیت ها انتخاب گردید.کلید واژگان: برون سپاری, تحقیق و توسعه, پیمانکاران برون سپاری, فرایند تحلیل سلسله مراتبی, روش امتیازدهی}Nowadays, outsourcing in manufacturing has become global affair, and is increasing in research and development areas and occupations with a high technical level. This research was conducted with the aim of designing a decision-making outsourcing model for the managerial activities of defense research and development projects based on scientific studies, criteria and decision making options for outsourcing research and development activities have been identified and the main components of decision making have been determined. After this stage, using the method of analytical hierarchy and using experts' opinions, the required coefficients are calculated and computed by modeling and combining it with the scoring method, the decision-making model of outsourcing of the managerial activities for defense research and development has been designed, and important applied element for external management of executive activities of these projects were proposed. At the end of the outsourceable activities, one of the research and development projects has been prioritized separately and in the whole project phase and outsourcing contractors of activities were selected.Keywords: Outsourcing, research, development, outsourcing contractors, hierarchical analysis process, scoring method}
-
مقدمهدانش منبع ارزشمند و راهبردی و نیز مهم ترین متغیر رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاه های سلامت محور محسوب می شود. امروزه، سازمان ها فقط به سرمایه و نیروی انسانی محدود نمی شوند. درنتیجه سازمان ها برای بهبود و حفظ قدرت رقابتی خود به عرصه مدیریت دانش گام نهاده اند. این رقابت در سازمان های سلامت محور و مرتبط با سیستم های بهداشت و سلامت جامعه نیز وجود دارد. در سازمان ها و سیستم های سلامت محور یک فاصله بین مدیریت دانش و عملکرد آنها وجود دارد که می بایست بوسیله یک مدل این فاصله برداشته شود. این پژوهش با هدف طراحی مدلی که بتواند با تعیین سطوح و لایه های مختلف مدیریت دانش نظام ارتباطی، نقش و کارکردهای تعاملی این لایه ها در دستیابی سازمان به اهداف خود شامل اشتراک گذاری و بکارگیری دانش انجام شد.روش کاراین پژوهش از لحاظ هدف کاربردی است اما ازلحاظ روش تحقیق از نوع توصیفی/ پیمایشی و ازلحاظ روش گردآوری داده ها از نوع کمی می باشد، برای گردآوری داده ها از روش نمونه گیری گروهی استفاده گردیده است و حجم نمونه جامعه آماری موردنظر برابر با 70 نفر برآورد شده است، در این پژوهش با بررسی گسترده مبانی نظری، عوامل اولیه موثر در مدل تنظیم گردید، و پس از ارائه پرسشنامه اولیه تحقیق و دریافت نظرات خبرگان و اصلاح و تعدیل عوامل مدل مفهومی تحقیق طراحی گردید که در آن دو عامل و چندین مولفه شناسایی و تبیین گردیدند، پس از روشن شدن عوامل، مولفه ها و شاخص های نظام مدیریت دانش در سازمان های بزرگ، به روش ضریب معناداری و ضرایب استاندارد بار عاملی با استفاده از نرم افزار Smart PLS اقدام به تایید فرضیه های تحقیق شده است و سپس مدل نهایی نظام مدیریت دانش طراحی گردید.یافته هااولین قسمت شامل بررسی ضرایب معناداری Z (مقادیر t-values) مربوط به هر یک از فرضیه ها بود. خروجی مدل نشان داد که ضریب معناداری 14 مسیر میان مولفه های تعیین شده در مدل مفهومی تحقیق معنی دار هستند. خروجی ضریب استانداردشده مسیر میان مولفه ها و عوامل بیانگر این مطلب است مولفه سیاست گذاری به میزان 92% از تغییرات عامل سطوح سازمانی را به طور مستقیم تعیین می کند.نتیجه گیریمدل ارائه شده در نظام مدیریت دانش سازمان های بزرگ نظیر سازمان های سلامت محور، مدلی ساده و درعین حال قابل پیاده سازی است که از آن میتوان بعنوان یک پل در مدیریت دانش و عوامل سازمانی استفاده کرد.کلید واژگان: مدیریت دانش, نظام مدیریت دانش, فرایندهای مدیریت دانش, سازمان های سلامت محور}IntroductionKnowledge is a valuable and strategic resource and is also the most important variable for the growth of all-around health-oriented organizations and enterprises. Today, organizations are not limited to capital and human resources. As a result, organizations have stepped up knowledge management to improve and maintain their competitive power. This competition is also based on health-oriented organizations and related to community health systems. In organizations and health systems, there is a gap between knowledge management and their performance, which should be removed by a model of that distance. The aim of this study was to design a model that can determine the levels of knowledge management in the communication system, and the role and interactive functions of these layers in achieving the organization's goals, including sharing and applying knowledge.MethodsThis is an applied research, but the research method is descriptive / survey type and, the method of data collection is quantitative type that a group sampling method was used for collecting data. The sample size of the target population was estimated to be 70 person. In this research, with the extensive review of theoretical foundations, the primary factors influencing the model were set and after the initial questionnaire of the research and obtaining opinions of the experts and modifying the factors of the conceptual model of the research were designed, in which two factors and several components were identified and explained. After clarifying the factors, components and indicators of the knowledge management system in large organizations, using the coefficient of significance and load factors using Smart PLS software, confirmed the research hypotheses, and then the final model of knowledge management system was designed.ResultsThe first part included a review of the meaningful coefficients Z (values of t-values) for each of the hypotheses. The output of the model showed that the 14 coefficients of the paths between the components determined in the conceptual model of the research were significant. The output of the standardized coefficient of the path between the components and factors showed that the policy component determined 92% of the changes in the level of organizational factors directly.ConclusionsThe proposed model in the knowledge management system of large organizations, such as health-based organizations, is a simple yet feasible model that has been used as a bridge in knowledge management and organizational factors.Keywords: Knowledge Management, Knowledge Management Systems, Knowledge Management Processes, Health-Oriented Organizations}
-
در شرایط امروزی، بسیاری از سازمان ها و شرکت های نوآور به منابع داخلی خود متکی نبوده و در حال توسعه قابلیت ها و توانایی های نوآورانه خود برای دستیابی به دانش بیرونی می باشند. سازمان های تحقیقاتی نیروهای مسلح که ماموریت اجرای طرح های تحقیق و توسعه دفاعی را بر عهده دارند، از این قاعده مستثنی نیستند. هدف اصلی این تحقیق، پاسخگویی به این پرسش است که چارچوب تصمیم گیری برون سپاری طرح های تحقیق و توسعه دفاعی کدام است؟ داده های تحقیق با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده و مقدار پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ، 846/0 محاسبه گردید. در این تحقیق از آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه ای برای سنجش نرمال بودن داده ها و از آزمون ناپارامتری (دوجمله ای) برای رد یا تایید عوامل و معیارهای موثر در تصمیم گیری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که چارچوب تصمیم گیری برون سپاری طرح های تحقیق و توسعه دفاعی شامل دو مرحله اصلی است: مرحله اول «تعیین قابلیت برون سپاری طرح» و مرحله دوم «اولویت بندی مراحل و فعالیت های قابل برون سپاری و انواع پیمانکاران».کلید واژگان: برون سپاری, تحقیق و توسعه دفاعی, تصمیم گیری برون سپاری, سازمان های تحقیقاتی}Under modern conditions¡ many organizations and innovative companies not only rely on their internal resources and developing their innovative abilities to achieve their external knowledge. The research organizations of armed forces¡ that they are the responsible for defense R & D projects¡ are not exception. The main objective of this research is to answer the questions that what is the framework for decision about outsourcing defense R & D projects? Data were collected with using interviews and questionnaires and the reliability of the questionnaire using Cronbach''s alpha and it was calculated 0/846.
In this study, we used one-sample Kolmogorov-Smirnov test for normality sensing data and nonparametric test (binomial) to approve or reject the factors influencing the decision-making criteria. The findings indicate that the framework for decision about outsourcing defense R & D projects consists of two main stages: the first stage is "determine whether the outsourcing plan" and the second stage is " outsourcing and prioritize the steps and activities of contractors".Keywords: Outsourcing, Defense Research, Development, Research Organizations, Outsourcing Decision, making} -
تعیین قابلیت برون سپاری طرح های تحقیق و توسعه باعث می شود که از بین طرح های مختلف، طرح های قابل برون سپاری را انتخاب نموده و در سیر مراحل بعدی تصمیم گیری قرار داد. هدف این تحقیق پاسخگویی به این پرسش است که محرک ها و عوامل موثر در تعیین قابلیت برون سپاری طرح های تحقیق و توسعه دفاعی کدام است؟ این تحقیق از نوع تحقیق کاربردی- توسعه ای بوده و جامعه آماری تحقیق را مدیران و کارشناسان خبره مدیریت و اجرای طرح های تحقیقات صنعتی سپاه پاسداران تشکیل می دهند. نمونه آماری 36 نفر از اعضای جامعه یادشده می باشند که به روش ترکیبی خوشه ایو تصادفی انتخاب شدند. داده های تحقیق با استفاده از ابزارهای مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده و در تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده های تحقیق، با به کارگیری نرم افزار SPSS، از آزمون ناپارامتری (دوجمله ای) برای رد یا تایید محرک ها و عوامل موثردر تعیین قابلیت برون سپاری طرح ها استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که در تعیین قابلیت برون سپاری طرح های تحقیق و توسعه دفاعی، چهار محرک «ماهیت طرح، شرایط محیطی، شرایط پیمانکاران و توانمندی داخلی» و 11 عامل موثر می باشد. این عوامل به تفکیک محرک ها دسته بندی شده و اولویت آنها نیز تعیین شد.
کلید واژگان: برون سپاری, تحقیق و توسعه, سازمان های تحقیقاتی دفاعی, نیازهای دفاعی}Determining the ability of outsourcing the defense R & D projects make possible the select available project for outsourcing among different projects, and then layout and choice of outsourcing decisions in the course of the next steps. The aim of this study is to respond to these factors in determining the question of incentives and outsourcing the defense R & D projects. This research is an applied – development research and its population studies are expert managers and expert management and industrial research projects constitute Iranian Revolutionary Guards. The sample consisted of 36 members of the community that were above the combined approach cluster and selected randomly. The data were collected by means of interviews and questionnaires and used in determining the reliability of Cronbach’s alpha. For the analysis of research data, we used SPSS software, and nonparametric test (binomial) applied to approve or reject the actuators and determine the factors related outsourcing plan. The results show that in the determination of the ability of outsourcing the defense R & D projects were affected four stimulus including; "plan nature, circumstances, conditions, contractors and internal capabilities" and 11 factors. These factors stimulated by differentiation of categories and priorities.Keywords: Outsourcing, Research, Development, Defense Research Organizations, Defense Needs} -
این تحقیق که با هدف طراحی الگوی مدیریت راهبردی امور تربیتی و آموزشی دانشگاه های نیروهای مسلح کشور ارائه شده، یک پژوهش توسعه ای- کاربردی است. با استفاده از روش های پژوهش آمیخته و از جامعه آماری، تعریف شده در پژوهش، تعداد 104 پرسشنامه توسط واجدین شرایط تکمیل و گردآوری شد که نتایج نشان داد سوال ها نیازمند تایید در الگوی ساختاری لیزرل هستند که مقادیر آزمون T و زیرمجموعه ها با درصد بالاتر از 73 مورد تایید ساختاری لیزرل قرارگرفتند. این الگو با سطح معنی داری بالا و برآورد واریانس خطای بسیار ضعیف مورد تایید قرار گرفت؛ به گونه ای که در بخش اول پرسشنامه، شش گام اساسی برنامه ریزی راهبردی، در بخش دوم پرسشنامه، فرایند اصلی طراحی الگوی مدیریت راهبردی امور تربیتی و آموزشی دانشگاه، در بخش سوم مولفه های توان امور تربیتی و آموزشی دانشگاه ها و در بخش پایانی، فرایندهای ضروری الگوی مدیریت راهبردی نظام تربیتی و آموزشی تحلیل شد. درنهایت پاسخ به سوال اصلی تحقیق و الگوی طراحی شده ارائه گردید و در الگوی طراحی شده 19 گام تحقیق توضیح داده شد.
کلید واژگان: مدیریت راهبردی, تربیت و آموزش, دانشگاه های نیروهای مسلح, برنامه ریزی راهبردی}The research aims to design a model for strategic management of Armed Forces educational institutions. Using mixed research methods and statistical population, defined in the study, 104 completed questionnaires were collected that showed eligibility questions that are needed to confirm the structural model LISREL test values T and sub percentage higher than 73% LISREL structural confirmed the same. The model was confirmed with the significant high level and low variance estimation error, so that; in the first part of the questionnaire were analyzed the six major step strategic planning and in the second part of the questionnaire were analyzed the process of designing a model of strategic management of Training and Education, in the third part were analyzed the components of the universities’ educational affairs and in the final part, we were analyzed necessary processes of strategic management model educational system. Finally, it responded to the question of research and designed pattern and described the 19-step of study.Keywords: Strategic Management, Education, Training, Armed Force's Universities, Strategic Planning} -
سرعت بالای تغییرات فن اوری، کمبود تجهیزات، ابزارآلات و آزمایشگاه های تخصصی و ضعف دانش فنی و مهارتها از عمده ترین مشکلات پیش روی مدیران تحقیق و توسعه دفاعی است. در سال های اخیر برون سپاری تحقیق و توسعه یکی از روش های نوین مدیریت است که در مواجهه با این کاستی ها و محدودیت ها جایگاه خاصی را به خود اختصاص داده است. در کنار تمام مزایایی که برای برون-سپاری بیان می شود، ریسک ها و مخاطراتی را نیز برای سازمان ها به همراه داشته است. از این رو، اجرا و پیاده سازی مدیریت ریسک های برون سپاری تحقیق و توسعه، موضوع مهمی است که نبایستی مورد غفلت قرار گیرد. الگوهای مختلفی برای مدیریت ریسک ارایه شده است که استاندارد PMBOK از معروف ترین آنها است. در این مقاله، به منظور شناسایی و ارزیابی کیفی ریسک های برون سپاری تحقیق و توسعه دفاعی از این استاندارد استفاده شده و منبع اصلی برای جمع آوری اطلاعات، افراد خبره و صاحب نظر در اجرای پروژه های تحقیق و توسعه دفاعی بوده است. با تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در قالب پرسش نامه اول، ریسک های برون سپاری تحقیق و توسعه دفاعی شناسایی شده و ساختار شکست ریسک ها بر اساس دسته بندی مناسبی ارایه شده است. در مرحله ی بعدی با تحلیل داده های جمع-آوری شده از پرسش نامه ی دوم، ریسک های شناسایی شده مورد ارزیابی کیفی قرار گرفته و در سه درجه ریسک بالا، متوسط و کم اولویت بندی شده است.
کلید واژگان: ریسک, ارزیابی ریسک, برون سپاری, تحقیق و توسعه, تحقیق و توسعه دفاعی} -
در عصر کنونی، تهدیدها و خطرها فقط نظامی نبوده بلکه دسترسی سازمان های رقیب و بیگانه به دانش و تجارب سازمان ها نوعی تهدید و خطر احتمالی می باشد. با نگاهی مبتنی بر منابع به سازمان درمی یابیم که منابع تنها زمانی برای ما ارزشمند هستند که باعث رشد کارایی شده و امکان سرمایه گذاری در فرصت ها و مقابله با تهدیدها را برای ما ایجاد کنند. کارآمدترین روش در مقابل انواع تهدیدهای دشمن، استفاده از فرایندهای مدیریت دانش در اصول پدافند غیرعامل است که به کارگیری آن باعث حفاظت از تاسیسات حیاتی، سرمایه های دانشی و کاهش اثربخشی تهدیدها خواهد بود. در این پژوهش سعی شده است اهمیت و جایگاه منابع انسانی به عنوان عنصر اصلی و مشترک مدیریت دانش و پدافند غیرعامل مورد بررسی قرار گرفته و ضمن ارائه الگوی به کارگیری مدیریت دانش در پدافند غیرعامل و نقش منابع انسانی به عنوان یک عنصراصلی و مشترک، به این نتیجه برسد که بهره گیری از مدیریت دانش، نقش موثری در موفقیت پدافند غیرعامل دارد. بنابراین به ضرورت تلفیق مدیریت دانش و پدافند غیرعامل پرداخته شده است، که با به کارگیری الگوی یادشده از طریق ایجاد و استقرار سیستم مربوط می توان از اتلاف هزینه، زمان، دوباره کاری و آسیب ها جلوگیری کرده و نسبت به حفظ دانش و تجارب متخصصان سازمان با تعیین سطح امنیتی مناسب اقدام کرد.
کلید واژگان: منابع انسانی, الگو, دانش, مدیریت دانش, پدافند غیرعامل}In recent era، threats and risks are not only military but rather the access of competitor and foreign organizations to knowledge and experience of them can also be a kind of threat and risk. With respect to resources of organization، we realize that resources are valuable for us only when they cause efficiency increase and provide us with possible investment in opportunities and confronting with threats. The most efficient method of encountering various kinds of enemy threats، is employing the process of knowledge management in principles of passive defense whose employment will contribute to protecting vital installation،intellectual assets and reducing threat effectiveness. In this research، significance and place of human resources as a main and common element of knowledge management and passive defense will be discussed، and in addition to presenting the knowledge management utilization model in passive defense and the role of human resources as a common and major element، authors conclude that employing knowledge management plays an effective role in the success of passive defense. Therefore; they deal with the necessity of the combination of knowledge management and passive defense with the usage of above model to establish a system to save expenses، time، duplication and prevent damages along with the protection of experts'' knowledge and experience of organization along with the determination of a suitable security level.Keywords: Human Resources, Model, Knowledge, Knowledge Management, Passive Defense} -
انتخاب راهبرد به دلیل آثار مهمی که بر حیات و بقای سازمان ها و عملکرد آنها دارد، نقطه کلیدی مدیریت راهبردی است. نیروهای مسلح نیز برای حرکت موفق در طول زمان و مقابله با حوادثی مترقب و غیرمترقب، به مدیریت راهبردی و انتخاب راهبرد برای دفاع از انقلاب اسلامی دارند. این پژوهش با هدف ارائه الگوی انتخاب راهبرد از میان راهبردهای امکان پذیر تدوین شده یا نوظهور فراروی مدیران و تصمیم گیرندگان در محیط پویا و ناپایدار آینده، اجرا شده است.
در این پژوهش با بهره گیری از نظر خبرگان این حوزه، الگوی انتخاب راهبرد پیشنهادشده اعتبارسنجی شد. در الگوی نهایی، چهار مولفه اصلی و 16 شاخص با وزن و ضریب اهمیت هر یک به عنوان معیارهای انتخاب راهبرد ارائه گردیده است.
همچنین از روش تحلیل شبکه ای بهره گیری نموده و با ترکیب آن با الگوی طراحی شده مراحل گزینش و انتخاب در چهار گام ارزیابی راهبرد، تشکیل ماتریس W، تعیین وزن و انتخاب راهبرد مناسب تعیین گردید.
کلید واژگان: لگوی انتخاب راهبرد, راهبرد, مدیریت راهبردی, انقلاب اسلامی}Selection of strategy due to its important effects on the life and survival organizations and their operation is the key point of strategic management. Military Forces, also, for successful movement over time and confronting with expected and unexpected events, needs strategic management and selection of strategy in order to defend Islamic revolution. This paper is implemented with the aim of providing the pattern of strategy selection among possible codified or emergent strategies before (in front of) managers and decision makers in the dynamic and unstable future. -
پژوهش حاضر به بررسی عوامل زمینه ای اثربخشی سازمان ها می پردازد. هدف از نگارش این مقاله، طراحی مسیر اثربخشی سازمان ها از طریق فرایند مدیریت دانش است. بدون شک اکتساب دانش به عنوان یکی از فرایندهای اصلی، در سازمان های دانش محور که دانش اساسی ترین دارایی به شمار می رود دارای اهمیت بسیاری است و از راهکارهای اساسی کسب و بهره برداری از دارایی های دانش سازمان است. در این مقاله پس از تشریح مدیریت دانش به انواع دانش مورد نیاز سازمان، راه های شناسایی و استخراج دانش موجود در سازمان با تحلیل نیازها و موجودی دانشی پرداخته و ابزارها و روش های اکتساب دانش، ضرورت و اهمیت اکتساب دانش و تجربه تشریح می شود. هدف اصلی مقاله بر این است که مرحله اکتساب دانش و تبدیل دانش ضمنی به دانش صریح جهت هم افزایی سایر مراحل مدیریت دانش بسیار مهم بوده و در نتیجه بر اثربخشی سازمان ها تاثیر به سزایی دارد؛ بنابراین مقاله حاضر با استفاده از مرور ادبیات تحقیق و براساس مفهوم اکتساب دانش و تجربه، سعی در تبیین همبستگی بین مدیریت دانش و اثربخشی سازمان ها دارد. در واقع راهبرد به کار رفته در این تحقیق مدل سازی یا طراحی چارچوب مفهومی با استفاده از ادبیات موضوعی و فرایند انتزاعی سازی (روش تحقیق کیفی) و تجسم تحلیل همبستگی برای تبیین رابطه مدیریت دانش و اثربخشی سازمان ها (روش تحقیق کمی) است که حکایت از کاربرد روش تحقیق آمیخته یا ترکیبی در این مطالعه دارد.کلید واژگان: مدیریت دانش, اثربخشی, دانش ضمنی, دانش آشکار, اکتساب دانش}
-
آمارها حاکی از آن است که امروزه اجرای برون سپاری در سازمان ها در همه جای دنیا رو به رشد بوده و از مهم ترین دلایل این امر، تمرکز سازمان ها بر فعالیت های اصلی و به نوعی تخصصی شدن فعالیت های سازمان هاست. از سوی دیگر تجارب گذشته نشان دهنده این موضوع است که نیروهای مسلح از پیشروترین سازمان ها در عرصه های مختلف علمی، فناوری، تجهیزاتی و... هستند. بنابراین سازمان های نظامی به منظور ارتقای اثربخشی و دستیابی به بهره وری بالاتر، به برون سپاری روی آورده اند. در این تحقیق پس از ارائه تعاریف برون سپاری، مزایا و معایب و انواع برون سپاری به مقوله برون سپاری در سازمان های نظامی پرداخته شده است. به این منظور، تفاوت های سازمان های نظامی و سایر سازمان ها و مزایا و معایب برون سپاری در سازمان های نظامی مورد بررسی قرار گرفته و سپس به مهم ترین هدف مقاله یعنی ارائه الگو و فرایندی برای برون سپاری در سازمان های نظامی پرداخته شده است. الگوی یادشده در پنج مرحله انتخاب فعالیت ها، تصمیم برون سپاری، انتخاب تامین کننده، عقد قرارداد و انتقال خدمات تشریح و ملاحظه هایی که سازمان های نظامی در هر یک از مراحل باید در نظر بگیرند، ارائه شده است.
کلید واژگان: برون سپاری, سازمان های نظامی, بهره وری, ملاحظه های امنیتی, تامین کنندگان}Statistics show that the outsourcing in organizations is growing around the world. The most important reason is organizations’ focus on core activities and expertization activities.On the other hand, past experiences show that the armed forces are of the leading organizations in various scientific, technological, equipmental fields. Therefore, in order to improve the military effectiveness and achieve higher productivity, these military organizations have turned to outsourcing. After giving definitions for outsourcing, its advantages and disadvantages, various kinds of outsourcing, outsourcing category in military organizations is considered in this study. To this end, the differences between the military and other organizations and the advantages and disadvantages of outsourcing in the militaryorganizations have been evaluated and then, the main purpose of this paper which is presenting a Model and process for outsourcing in military organizations has been discussed. The mentioned model is described in five stages of “selecting the activities”, “decisions for outsourcing”, “selecting the supplier”, “contracting” and “transport services” and then the considerations which should be noted by each military organization, is presented.Keywords: Outsourcing, Military Organization, Productivity, Security Considerations, Suppliers} -
در این مقاله، نتایج تحقیقی که نویسندگان به دنبال معرفی الگوی مناسب برای ارزیابی عملکرد پژوهشگران سازمان های تحقیقات صنعتی بوده اند ارایه می گردد. برای دست یابی به الگو، بعد از انجام مطالعات کتابخانه ای و میدانی الگوی مفهومی پیشنهادی که شامل 108 معیار و زیرمعیار می باشد تدوین شده وبا استفاده از ابزار پرسش نامه، نظر خبرگان در مورد معیارهای پیشنهادی مورد نظرسنجی قرار گرفت و بعد از گردآوری نظرات خبرگان و ورود داده ها گردآوری شده به نرم افزار spss، نسبت به تجزیه و تحلیل نظرات اقدام شد و از میان معیارهای پیشنهادی معیارهای برگزیده از طریق آزمون انتخاب شده و الگو با 38 معیار و زیرمعیار با نظر خبرگان نهایی شد. بعد از نهایی شدن الگوی مفهومی اولیه میزان اهمیت هرمعیار و زیرمعیار، با استفاده از نظر خبرگان مشخص شد و سپس در یکی از سازمان های تحقیقات صنعتی، مورد اعتبارسنجی قرار گرفت.
کلید واژگان: ارزیابی عملکرد, پژوهشگر, سازمان های تحقیقاتی, معیار, تحلیل سلسله مراتبی}In this paper, a suitable performance evaluation model for evaluting researchers in industrial research organizations was introduced. The contextual model which contains 108 standards was proposed after reviewing literature and pursuing field researches. The experts’ opinions regarding the proposed criteria were gathered through the medium of questionnaires. The collective data were analyzed by using SPSS and the chosen criteria were selected by the test. As a result, the initial contextual model with 38 criteria was introduced by considering the experts’ opinions. Then, the importance of each criterion and sub criterion was determined by reviewing the experts’ opinions. Finally, the validation of the model was evaluated in an industrial research organization.Keywords: Performance Evaluation, Researcher, Research Organization, Criteria, Analytic Hierarchy Process (AHP)} -
بدون شک فرآیند انتخاب پروژه ها در سازمان ها بدون اتخاذ رویکردی راهبردی از اثربخشی مورد انتظار برخوردار نخواهد بود. امروزه این امر به یک چالش جدی برای سازمانهای پروژه محور تبدیل شده است. در این راستا بهره گیری از رویکرد مدیریت سبد پروژه به عنوان یک ابزار کارآمد مطرح شده و روند بکارگیری آن رو به افزایش است. این رویکرد میتواند سبب همسویی راهبردی بهتر، افزایش نرخ موفقیت پروژه ها و استفاده بهینه از منابع سازمان گردد. تاکنون تحقیقات زیادی در خصوص تشریح مبانی مدیریت سبد پروژه ها ارایه شده است اما در هیچ یک به بررسی مشکلاتی که در صورت عدم استقرار این نظام در سازمان پدید می آید، پرداخته نشده است. لذا تحقیق حاضر که ابزار اصلی آن مصاحبه ساختاریافته با نمونه ای منتخب از خبرگان مدیریت پروژه کشور میباشد، به این موضوع اختصاص یافته و بر مبنای مفاهیم رویکرد پویایی سیستم، ضرورت استقرار این نظام را تبیین می نماید. مهمترین یافته این تحقیق شناسایی 11 مشکل اساسی ناشی از نبود نظام مدیریت سبد پروژه به تفکیک حوزه های عملکردی آن و ذکر تبعات استمرار آنها میباشد. همچنین پویایی های روابط مشکلات و تبعات و تاثیر آنها بر ابعاد عملکرد تجاری سازمان تبیین گردیده است. در نهایت راهکارهایی برای پیشگیری از وقوع این مشکلات اشاره میشود.
کلید واژگان: مدیریت سبد پروژه, سازمان پروژه محور, رویکرد پویایی سیستم} -
درخلال فرایند برون سپاری، چندین الگوی تصمیم گیری گوناگون لازم است؛ چنانکه، پس از بررسی مزایا و معایب برون سپاری وانتخاب فعالیت های با امکان برون سپاری در اولین الگو، برای تصمیم نهایی درباره برون سپاری هریک از فعالیت های نامزد برون سپاری، نیاز به الگوی دیگری است. دراین مقاله مجموعه فعالیت های نگهداری و تعمیرات تاسیساتی که یکی از بزرگ ترین سازمان های دولتی نیاز دارد، بعنوان یک مجموعه فعالیت قابل برون سپاری شناسایی شده و، برای تصمیم دقیق تر و تعیین نوع راهبرد برون سپاری، یک الگوی تصمیم گیری ارائه شده است. دراین مسیر ابتدا مهم ترین عوامل موثر بر تصمیم، ازطریق مرور ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان، تعیین شده و الگوی نهایی بر اساس فرایند تحلیل سلسله مراتبی توسعه داده شده است. طبق نتایج اجرای این الگو در سازمان مزبور، برون سپاری به سازمان های زیرمجموعه در رتبه نخست و گزینه های برون سپاری به بخش خصوصی و برون سپاری نکردن در اولویت های بعدی قرار دارند. همچنین، باتوجه به ساختار و خروجی های الگو، باتوسعه چنین الگویی درباره سایر فعالیت های داخل مجموعه، سازمان می تواند، علاوه بر تعیین اولویت برون سپاری بخش های گوناگون خود، اولویت راهبرد های برون سپاری هریک از مجموعه فعالیت های خاص را مشخص کند.
کلید واژگان: راهبرد برون سپاری, عوامل تصمیم گیری, تحلیل سلسله مراتبی}Within outsourcing process several different decision making models are required. In case after investigating benefits and deficiencies of outsourcing and choosing activities with possibility of being outsourced in the first model, for final decision about outsourcing each of nominated activities to be outsourced, another model is required. In this article the total outsourceable activities are identified and a decision making model for more precise decision and the type of outsourcing strategy is introduced. In this way, first the most significant factors influencing the decision are determined through literatures review and interview with experts and final model based on hierarchical analysis process is developed. According to results of model execution in said organization, outsourcing to subset organizations occupied the first place and outsourcing to private sector and not outsourcing occupied the next place. Also regarding the structure and model outputs, development of such model in relation to other activities within the set, organization in addition to prioritize the outsourcing of different section can determine the outsourcing strategies of any particular section. -
The year of 1388 (2009-2010) was named as the year of reforming thestandards of consumption of any kind by the Supreme Leader of the IslamicRevolution and the commander of the army forces. This caused more effortsto be done in this way. Reform of the standards of consumption requires abetter, more precise and appropriate consumption of the resources. Itrequires changes in the indicators and models of consumption, which leadsto avoidance from wastefulness and frugality. Since the review of this issuein the armed forces seemed quite fruitful both for the country as well as thearmed forces, this descriptive-analytic research was conducted by the use oflibrary method to review the theoretical aspect of the issue to find bettermechanism and solutions for logical consumption. In this way, the role ofevery single defense unit was evaluated based with regard to the bettermentof consumption. Various solutions were presented according to Islamicteachings for the betterment of consumption in the armed forces.
-
رهبر معظم انقلاب اسلامی در پیام نوروزی سال 1388 با توجه به رشد بی رویه مصرف و اسراف قابل توجهی که در منابع ملی اتفاق می افتد، آن سال را سال «اصلاح الگوی مصرف» نام گذاری فرمودند. با توجه به این نام گذاری این انتظار بوده و هست که اقدامات گسترده ای در جهت استفاده و مصرف بهینه از منابع، امکانات، تسلیحات و تجهیزات موجود در نیروهای مسلح انجام پذیرد. در مقاله حاضر، ابتدا مروری بر اصلاح الگوی مصرف از نگاه فرهنگ و آموزه های دینی داشته و سپس مبانی اصلاح الگوی مصرف را بیان نموده و پس از آن به زمینه های اصلاح الگوی مصرف در نیروهای مسلح و نقش فرماندهان و مدیران و کارکنان در اصلاح الگوی مصرف پرداخته می شود. بیان مصادیق اسراف و هدر دادن منابع و ارائه راهکارهای کلی و موردی برای اصلاح الگوی مصرف در ادامه مقاله آمده است. گفتنی است که این مقاله برگرفته از مجموعه مقاله های ارائه شده در همایش «اصلاح الگوی مصرف و نیروهای مسلح» است که در 10/12/1388 توسط مرکز تحقیقات مهندسی سیستم ها، با همکاری گروه مهندسی صنایع دانشکده و پژوهشکده فنی و مهندسی دانشگاه جامع امام حسین(ع) برگزار گردیده است. نگارنده که دبیر همایش مزبور بود با انجام تغییرها و اصلاح هایی در آنها و بازتنظیم متن مقاله های مزبور این مقاله را تدوین و ارائه نموده است.
کلید واژگان: اصلاح الگوی مصرف, آموزه های دینی, صرفه جویی, نیروهای مسلح, فرهنگ سازی}Considering the irregular growth in consumption and significant waste in national resources، in his New Year Message، the Supreme Leader of the Islamic Revolution called the (Persian) year 1388، “the year of consumption pattern reform”. According to this naming، it is expected that extensive efforts be made to optimize the use and consumption of resources، facilities، weapons and equipment in the armed forces. In this paper، first we review the consumption pattern reform from the view of culture and religious teachings and then examine the principles of consumption pattern reform. After that، the areas of consumption pattern reforms and the role of commanders and managers and employees in the armed forces to implement that will be discussed. Then، some examples of squandering and wasting resources are mentioned and general and case solutions for reforming consumption pattern are provided. It is worth saying that this article is taken from the collection of articles presented at the conference “Consumption Pattern Reform and the Armed Force«that was held on 10/12/1389 by Imam Hussein University with the cooperation of the Center for Research on Systems Engineering. The author، who was the secretary of the conference، has developed and presented this article by making amendments in those articles and modifying and reformatting them. -
موضوع برنامه ریزی در سازمان ها در قرن بیستم به شکل های گوناگون توسعه یافت، ولی موضوع برنامه ریزی راهبردی در خلال سه دهه ی اخیر بیش تر مورد توجه قرار گرفته است. با این وجود، موضوع برنامه ریزی راهبردی در سازمان های نظامی کم تر مورد اقبال صاحب نظران و فرماندهان و مدیران در این سازمان ها واقع شده است. در حالی که این سازمان ها با محیط های پویا، متغیر و پرتلاطم تری مواجه می باشند و اثربخشی این نوع برنامه ریزی در آن ها می تواند چشم گیرتر باشد.
در این مقاله با مروری بر نظریه های مربوط به برنامه ریزی راهبردی، به ارائه ی تعریف و ویژگی های آن پرداخته و ضمن بررسی جایگاه برنامه ریزی راهبردی در سازمان ها، فرآیند آن به اجمال معرفی گردیده و با ارائه ی الگویی برای این کار، گام های لازم برای تدوین برنامه های راهبردی و مراحل گوناگون آن در سازمان های نظامی پیش نهاد شده، در انتها نیز محاسن و نقاط قوت و نیز دام ها و موانعی که بر سر راه برنامه ریزی های راهبردی در سازمان های نظامی وجود دارند، معرفی و شرایط لازم برای موفقیت در برنامه ریزی راهبردی مؤثر پیش نهاد شده اند.
کلید واژگان: برنامه, برنامه ریزی, برنامه ریزی راهبردی, سازمان های نظامی}During the 20th century، the idea of planning within the organizations was developed، however، strategic planning has been considered only from 3 decades ago. While the military organizations are facing dynamic، changing and turbulent environments and the effect of strategic planning on these organizations are remarkable، strategic planning was even less considered within the military organizations. The paper aims to consider theories of strategic planning and its definition as well as its role and function within the organizations. Finally the paper introduces a model for strategic planning along with concrete steps for that strategic planning، and then considers possible obstacles and relevant mechanisms to overcome them within military organizations. -
بررسی و تحلیل روش های تامین اطلاعات مورد نیاز مدیران (با تمرکز به مدیران سازمان های دولتی ایران)در عصر اطلاعات و در جهانی که به سوی جامعه اطلاعاتی در حرکت است, استفاده از سیستم های اطلاعاتی به ویژه سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان ها از سوی مدیران آنها رو به افزایش است. در کشور ایران نیز به جهت اهمیتی که اطلاعات در تصمیم گیری مدیران سازمان ها دارد تمایل به استفاده از این ابزار خوب مدیریتی بیشتر شده است. اما تحقیقات انجام شده نشان می دهد که مدیران سازمان ها, به ویژه سازمان های دولتی از این ابزار کمتر بهره گیری نموده اند و با روش های دیگری نیازهای اطلاعاتی خود را تامین می نمایند. در تحقیقی که در این رابطه انجام پذیرفته...
کلید واژگان: روش های تامین اطلاعات, مدیران سازمان های دولتی, تصمیم گیری, سیستم های اطلاعاتی} -
طراحی سیستم اطلاعات مدیریت مالی برای دانشگاه های دولتیدر این مقاله ابتدا به بررسی مطالعات نظری و روش های طراحی سیستم اطلاعات مدیریت در منابع علمی، پرداخته شده سپس جهت بررسی وضعیت موجود، سیستم مالی دانشگاه به زیر سیستم های بودجه و اعتبارات، حسابداری و اعتبارات، حسابداری درآمدها، رسیدگی، حسابداری اموال، حسابرسی، حقوق و مزایا دسته بندی می شود. هر یک از زیرسیستم ها مورد بررسی قرار گرفته و چرخه کار، گردش اطلاعات و فرم های ورودی و خروجی سیستم استخراج می گردد...
کلید واژگان: سیستم, اطلاعات, سیستم اطلاعات مدیریت, مدیریت مالی, روش تحلیل و طراحی ساخت یافته سیستمها, سیستم اطلاعات مدیریت مالی دانشگاه}
سامانه نویسندگان
اطلاعات نویسنده(گان) توسط ایشان ثبت و تکمیل شده‌است. برای مشاهده مشخصات و فهرست همه مطالب، صفحه رزومه ایشان را ببینید.
بدانید!
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.