شمس الدین نیک منش
-
امروزه با در نظر گرفتن اهمیت روزافزون دیجیتالی شدن برای مشخص کردن مزیت های رقابتی شرکت ها، و علاقه پژوهشی رو به رشد زمینه ای در تحول دیجیتال، این تحقیق بر قابلیت های پویا تاثیرگذار بر نوآوری دیجیتال شرکت ها تمرکز دارد. بطورکلی هدف این تحقیق بررسی اثر توانایی های موثر و پویا بر فرآیند توسعه نوآوری دیجیتال شرکت ها دانش بینان با نقش تعدیلی استفاده از رسانه های اجتماعی در بین شرکتهای دانش بنیان پارک علم وفناوری البرز بوده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی – پیمایشی از نوع علی است. مدیران شرکت ها دانش بینان پارک علم وفناوری البرز به تعداد 187 نفر که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران جامعه محدود 126 نفر برآورد و بین آن ها انتخاب و با پرسشنامه استاندارد که روایی و پایایی آن تائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های جمعیت شناختی و استخراج شاخص های مرکزی از آمار توصیفی و نرم افزار24 SPSS و برای تجزیه وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS3 Smart استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که قابلیت تولید دانش، کسب دانش و سنجش بازار بر نوآوری دیجیتال تاثیر مثبت معنی داری دارد.این تحقیق به درک بهتر اثر دیجیتالی شدن در زمینه متمایز شرکت های شرکتهای دانش بنیان پارک علم وفناوری البرز کمک می کند و بینش مفیدی برای بازنگری مدل های نوآوری شرکت ها ارائه می کند.
کلید واژگان: قابلیت تولید دانش, نوآوری دیجیتال, قابلیت های کسب دانش, قابلیت های سنجش بازار -
در یک بازار پویا و رقابتی مانند صنعت ماهیان زینتی، سازمان ها برای پیشرفت به قابلیت های پویا فراتر از قابلیت های معمول نیاز دارند. اگرچه بسیاری از مطالعات بر روی قابلیت های پویا انجام شده است، اما تعداد کمی از آنها هنوز شرکت های خرد را به عنوان موضوعات تحقیقاتی شامل می شوند. این مطالعه با هدف تاثیر منابع و قابلیت مبتنی بر بازار ،دانش مبتنی بر بازار و بازار رقابتی و پویا بر قابلیت های پویا مبتنی بر بازار و تاثیر آن برعملکرد و تمایل به صادرات با نقش تعدیل کنندگی حمایت دولت در بین پنج شرکت صادر کننده ماهی زینتی به روسیه انجام شده است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسان پنج شرکت صادر کننده ماهی زینتی به روسیه که حجم نمونه 126 نفر از بین آن ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسی که روایی و پایایی آن تائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های جمعیت شناختی و استخراج شاخص های مرکزی از آمار توصیفی و نرم افزار24 SPSS و برای تجزیه وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS2 Smart استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که قابلیت های پویا مبتنی بر بازار را می توان در شرایط بازار پویا و رقابتی برای سازمان هایی با منابع، قابلیت ها و دانش مبتنی بر بازار ایجاد کرد. علاوه بر این، قابلیت های پویای مبتنی بر بازار بر عملکرد سازمانی تاثیر می گذارد و متعاقبا تمایل به صادرات را افزایش می دهد. حمایت دولت همچنین در تقویت یا تضعیف شکل گیری قابلیت های پویا مبتنی بر بازار نقش دارد.
کلید واژگان: منابع و قابلیت مبتنی بر بازار, دانش مبتنی بر بازار, بازار رقابتی و پویا, قابلیت های پویا مبتنی بر بازار, عملکرد, تمایل به صادرات, حمایت دولت -
هدف این تحقیق بررسی تاثیر جهت گیری پایه هرم بر عملکرد صادراتی تولید کنندگان صنایع دستی با نقش میانجی نوآوری اجتماعی و تعدیلی شیوه های پایداری محیطی در بین ده شرکت برتر صادرکننده صنایع دستی سنتی ایرانی بوده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسان شرکت های کوچک و متوسط در شهرک صنعتی خوارزمی که حجم نمونه 126 نفر از بین آن ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسی که روایی و پایایی آن تائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های جمعیت شناختی و استخراج شاخص های مرکزی از آمار توصیفی و نرم افزار24 SPSS و برای تجزیه وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS2 Smart استفاده شده است. نتایج این مطالعه به شرح زیر بود: (1) جهت گیری پایه هرم به طور مثبت بر شیوه های پایداری محیطی تاثیر می گذارد. (2) تاثیر جهت گیری پایه هرم بر روی شیوه های پایداری زیست محیطی زمانی که نوآوری اجتماعی بالا باشد، تقویت می شود. و (3) شیوه های پایداری زیست محیطی رابطه بین جهت گیری پایه هرم و عملکرد صادرات را واسطه می کند. این یافته ها نشان می دهد که چگونه جهت گیری پایه هرم به موفقیت صادراتی ده شرکت برتر صادرکننده صنایع دستی سنتی ایرانی از طریق شیوه های پایداری زیست محیطی کمک می کند. علاوه بر این، مطالعه شیوه های پایداری محیطی نقش تعدیلی مثبت و معناداری در تاثیر جهت گیری پایه هرم بر نوآوری اجتماعی دارد.
کلید واژگان: جهت گیری پایه هرم, عملکرد صادراتی, نوآوری اجتماع, شیوه های پایداری محیطی -
این تحقیق ارتباط قدرتمند بین روابط خریدار و تامین کننده را از نظر اشتراک اطلاعات، کیفیت اطلاعات و عملکرد زنجیره تامین بررسی کرده است. این تحقیق نشان خواهد داد که شرکای زنجیره تامین که فعالیت های خود را با ارائه اطلاعات با کیفیت بالا برای فعال کردن تعاملات بین خریداران و ارائه دهندگان می توانند هماهنگ باشند و همچنین اشتراک گذاری اطلاعات به عنوان یک واسطه بین کیفیت اطلاعات و عملکرد زنجیره تامین عمل می کند. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات، تحقیقی توصیفی – پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری سطوح مدیریت و کارشناسان شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری البرز که حجم نمونه 126 نفر از بین آن ها انتخاب و با پرسشنامه اقتباسی که روایی و پایایی آن تائید شده مورد سنجش قرارگرفته است. به منظور تجزیه وتحلیل داده های جمعیت شناختی و استخراج شاخص های مرکزی از آمار توصیفی و نرم افزار24 SPSS و برای تجزیه وتحلیل آمار استنباطی از مدل معادلات ساختاری و از نرم افزار PLS2 Smart استفاده شده است. نتایج نشان می دهد کیفیت اطلاعات بر عملکرد زنجیره تامین و اشتراک اطلاعات، اشتراک اطلاعات بر عملکرد زنجیره تامین مثبت و معنی داری دارد. اشتراک اطلاعات نقش میانجیگری مثبت و معنی داری در تاثیر اطلاعات با کیفیت بر عملکرد زنجیره تامین دارد.
کلید واژگان: اشتراک اطلاعات, اطلاعات با کیفیت, عملکرد زنجیره تامین -
رضایت مندی شغلی به طور مستقیم و غیر مستقیم بر میزان عملکرد، اثربخشی، کارایی و بهره وری کارمندان تاثیر می گذارد. به دلیل وجود مطالعات وسیع و مختلف پیرامون رضایتمندی شغلی، لازم است با استفاده از رویکردی مناسب، علمی و منطقی از انباشت علم، مطالعات غیر ضروری، تکراری و نهایتا در هزینه، زمان و نیروی انسانی صرفه جویی کرد. این پژوهش به منظور بررسی و مطالعه ی رضایت مندی شغلی در حوزه بهداشت و سلامت در نظام اداری ایران طی یک دهه گذشته و با استفاده از روش فرا تحلیل انجام شده است. پس از حذف مقالات با اطلاعات ناکافی و پالایش طی چند مرحله در نهایت از هشت مقاله برای انجام فرا تحلیل و محاسبه اندازه اثر منفرد و خلاصه استفاده گردید. در این پژوهش مشخص شد که بالاترین مقدار رضایتمندی محاسبه شده مربوط به عامل مسئول مستقیم با اندازه اثر 438/0 می باشد. کمترین مقدار رضایتمندی برآورد شده مربوط به عوامل دستمزد شامل پرداخت، پاداش و اضافه کار با اندازه اثر 104/0- و ارتقاء با اندازه اثر 035/0 می باشد. فرا تحلیل انجام شده نشان داد که اگر چه سه عامل ماهیت شغل، همکار و مسئول مستقیم در تعامل با یکدیگر دارای بیشترین مقدار اندازه اثر هستند اما کمترین انحراف معیار مشاهده شده را داشتند این در حالی است عوامل ارتقاء و دستمزد با اندازه اثر اندک اما انحراف معیار بالا تفاوت عمده ای را در مطالعات منفرد به خود اختصاص داد که می توان نتیجه گرفت بالاترین تاثیر در رضایتمندی شغلی تحت عامل مذکور خلاصه می شود.
کلید واژگان: اندازه اثر, مطالعات ساختارمند, دستمزد, شغلJob satisfaction directly and indirectly affects the performance, effectiveness, efficiency and productivity of employees. Due to the existence of vast and various studies on job satisfaction, it is necessary to use a suitable, scientific and logical approach to accumulate knowledge, avoid unnecessary, repetitive studies and ultimately save money, time and manpower. This research was conducted in order to investigate and study job satisfaction in the field of health and health in the administrative system of Iran during the last decade and using the meta-analysis method. In order to carry out this study after removing articles with insufficient information and refining over several Finally, eight articles were used to perform meta-analysis and calculate individual and summary effect sizes. In this research, it was found that the highest satisfaction value calculated is related to the directly responsible factor with an effect size of 0.438. The lowest estimated amount of satisfaction related to wage factors includes payment, bonus and overtime with an effect size of -0.104 and promotion with an effect size of 0.035. The meta-analysis showed that although the three factors of nature of job, colleague and direct supervisor in interaction with each other have the highest effect size, but they had the lowest observed standard deviation, while the factors of promotion and salary have a small effect size but deviation. The above criterion has a major difference in individual studies, which can be concluded that the highest impact on job satisfaction is summarized under the mentioned factor.
Keywords: Effect Size, Structured Studies, Salary, Job -
زمینه و هدف
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر یکپارچگی تامین کننده سبز بر عملکرد زیست محیطی با توجه به نقش میانجی تاب آوری زنجیره تامین و تعدیل گر ترکیب دانش است.
روشپژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت، توصیفی از نوع هم بستگی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران، کارشناسان و مسیولان درگیر در زنجیره تامین شرکت ایران خودرو به تعداد 850 نفر است و 200 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، پرسش نامه های استاندارد یکپارچگی زنجیره تامین و عملکرد زیست محیطی، تاب آوری زنجیره تامین و ترکیب دانش است. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده برای پرسش نامه ها به ترتیب 739/0، 733/0، 757/0 و 745/0 و نشان دهنده پایایی بالای ابزار است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق نرم افزار اسمارت پی ال اس نسخه 3 انجام گرفت.
یافته هایافته ها حاکی از آن است که یکپارچگی تامین کننده سبز به طور مستقیم با بار عاملی 378/0 و از طریق تاب آوری زنجیره تامین نیز با بار عاملی 128/0 تاثیر معنی داری بر عملکرد زیست محیطی شرکت دارد. ولی ترکیب دانش، تاثیر یکپارچگی تامین کننده سبز بر عملکرد زیست محیطی را تعدیل گری نمی کند.
نتیجه گیریبر اساس یافته ها، می توان نتیجه گرفت که شرکت ایران خودرو برای ارتقای عملکرد محیطی خود باید روی یکپارچه سازی تامین کننده سبز و تاب آوری زنجیره تامین تمرکز کند.
کلید واژگان: یکپارچگی تامین کننده سبز, عملکرد زیست محیطی, تاب آوری زنجیره تامین, ترکیب دانشJournal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:18 Issue: 68, 2023, PP 191 -214Background and AimThe issue of the environment has led businesses to green supply chain management in order to improve their environmental performance. The purpose of this research is to investigate the impact of green supplier integration on environmental performance, considering the role of mediator of supply chain resilience and moderator of knowledge synthesis.
MethodThe current research was a description of correlation type from the point of view of practical purpose and from the point of view of method and nature. The statistical population of this research was the managers, experts and officials involved in the supply chain of Iran Khodro Company in the number of 850 people, according to the method, sample size is 5 times the number of questions in the questionnaire, 200 people as a sample. The data collection tools were the standard questionnaires of Zhang et al. (2020), Cheng and Lu (2017) and Shu et al. (2012). Cronbach's alpha coefficient calculated for the questionnaires was 0.739, which indicated the high reliability.
FindingsData analysis was done through SmartPLS3 software. The findings indicated that the integrity of the green supplier has a significant effect on the company's environmental performance directly with a factor load of 0.378 and through the resilience of the supply chain with a factor load of 0.128. But the combination of knowledge does not moderate the effect of green supplier integration on environmental performance.
ConclusionIran Khodro Company should focus on green supplier integration and supply chain resilience to improve its environmental performance.
Keywords: green supplier integration, environmental performance, Supply Chain Resilience, knowledge synthesis -
در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر توانمندی های مدیریت فرانچایز بر نحوه ی عملکرد فرانچایزر با نقش تعدیلگر مالکیت فرانچایزر در فروشگاه های زنجیره ای استان البرز پرداخته شد. پژوهش حاضر، بر مبنای تقسیم بندی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، از نوع پژوهشی می باشد، جامعه ی آماری در این پژوهش، مدیران واحدهای فرانچایزی حوزه فروشگاه های زنجیره ای در سطح استان البرز به تعداد 200 نفر شامل فروشگاه های (کوروش، امیران، هایپرمی، جامبو، هایپرمارکت، رفاه و...) می باشد. نمونه آماری این تحقیق به تعداد 131 نفر با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. روش نمونه گیری در این پژوهش از نوع تصادفی خوشه ای است. روش و ابزار گردآوری داده ها به روش، مطالعات میدانی و کتابخانه ای و ابزار پژوهش حاضر پرسشنامه استخراج شده از مطالعه گیلیس، کامبس و یین 2020 می باشد که روایی و پایایی آن تایید گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از تحلیل معادلات ساختاری و کواریانس با نرم افزار پی.ال .اس استفاده شد. نتایج حاصل از فرضیات تحقیق حاکی از آن بود که توانمندی های مدیریت فرانچایز بر نحوه ی عملکرد فرانچایزر با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر مالکیت فرانچایزر تاثیر مثبت و معناداری دارد. فرانچایزرها می توانند با آگاهی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد فرانچایزی ها، آنها را در یک سیستم تقویت کنند و عملکرد کلی مجموعه خود را نیز بالا ببرند.
کلید واژگان: مدیریت فرانچایز, عملکرد فرانچایزر, مالکیت فرانچایزرIn the current research, the impact of franchise management capabilities on the franchisor's performance with the moderating role of the franchisor's ownership in chain stores in Alborz province was investigated. The current research is based on the division of the Ministry of Science Research and Technology and the statistical population in this research is 200 franchise managers of chain stores in Alborz province, including stores (Kuroosh, Amiran, Hypermy, Jumbo,Hypermarket, welfare and...).The statistical sample of this research was 131 using Cochran's formula. The sampling method in this research is non-random cluster sampling. The method and tools of data collection are in the form of field and library studies and the tool of the current research is a questionnaire extracted from the study of Gillis, Combs and Yin 2020 whose validity and reliability were confirmed. Structural equation analysis and covariance analysis with PLS software were used to analyze the data. The results of the research hypotheses indicated that the franchise management capabilities have a significant positive effect on the franchisor's performance considering the moderating role of the franchisor's ownership. Franchisors can strengthen them in a system by knowing the factors influencing the performance of franchisees and increase the overall performance of their group.
Keywords: Franchise management, franchisor performance, franchisor ownership -
زمینه و هدف
استفاده از اینترنت علی رغم کاهش هزینه ها و ارتقای کیفیت محصولات و خدمات سازمان ها، موجب بروز دغدغه ای به نام استفاده نابجای کارکنان از اینترنت در جهت اهداف شخصی (سایبرلوفینگ) گردیده است؛ بنابراین تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر سایبرلوفینگ بر ترک خدمت مجازی کارکنان با میانجی گری انسداد سازمانی انجام شده است.
روش شناسی:
این تحقیق بر مبنای هدف از نوع کاربردی و ازنظر روش از نوع توصیفی-پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش 300 نفر از کارکنان شهرداری های استان مازندران تشکیل شده که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 169 نفر نمونه از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیده اند. داده های تحقیق به وسیله پرسشنامه های سایبرلوفینگ آگرین و همکاران (2018)، ترک خدمت مجازی کارکنان ریلوویک (برای 2005) و انسداد سازمانی گیبنی و همکاران (2009) جمع آوری گردید و پایایی آنان با محاسبه آلفای کرونباخ به ترتیب 76/0، 78/0 و 84/0 تایید شد.
یافته هاتحلیل داده های آماری حاکی از آن است که میزان تاثیر سایبرلوفینگ بر ترک خدمت مجازی کارکنان 76/0، سایبرلوفینگ بر انسداد سازمانی 48/0 و انسداد سازمانی بر ترک خدمت مجازی کارکنان 59/0 می باشد. همچنین میزان تاثیر سایبرلوفینگ از مسیر انسداد سازمانی بر ترک خدمت مجازی کارکنان 29/0 می باشد.
نتایجمتغیر سایبرلوفینگ به طور مستقیم و غیرمستقیم و انسداد سازمانی نیز به طور مستقیم بر ترک خدمت مجازی کارکنان تاثیرگذار می باشد و موجبات تشدید این متغیر را فراهم می نمایند. درنتیجه می توان گفت سایبرلوفینگ زمینه ساز اصلی ترک خدمت مجازی کارکنان و تشدید این سوء رفتار می گردد.
کلید واژگان: سایبرلوفینگ, انسداد سازمانی, ترک خدمت مجازی, منابع انسانیBackground and AimThe use of the Internet, despite reducing costs and improving the quality of products and services of organizations, has caused a concern called improper use of the Internet by employees for personal purposes (cyberloafing); Therefore, The present study was conducted to investigate the effect of cyberloafing on the virtual resignation of employees Regarding the mediating role of organizational obstruction.
MethodologyThis research was applied in terms of purpose and descriptive survey method. The statistical population of the research consists of 300 employees of the municipalities of Mazandaran province, and 169 people were selected through random sampling using the Karjesi and Morgan table. The research data were collected through the cyberloafing questionnaires of Agrin et al. (2018), the virtual resignation of Relovik employees (2005) and the organizational obstruction of Gibney et al (2009) and Their reliability was confirmed by calculating Cronbach's alpha 0.76, 0.78 and 0.84 respectively.
ResultsThe analysis of statistical data indicates that the impact of cyberloafing on the virtual resignation of employees is 0.76, cyberloafing on organizational obstruction is 0.48, and organizational obstruction on the virtual resignation of employees is 0.59. Also, the impact of cyberloafing through organizational obstruction on the virtual resignation of employees is 0.29.
ConclusionThe variable of cyberloafing directly and indirectly and organizational obstruction directly affect the virtual resignation of employees and provide the causes for the strengthening of this variable. As a result, it can be said that cyberloafing is the main cause of employees resigning from virtual service and strengthening this misbehaviour.
Keywords: cyberloafing, organizational obstruction, virtual resignation, Human Resources -
هدف و زمینه
با اهمیت اقدامات منابع انسانی و نقش حیاتی نیروی انسانی در جهت دستیابی به اهداف سازمانی هویدا می باشد، در این راستا پژوهش حاضر درصدد واکاوی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی در ایجاد حس خشنودی شغلی منابع انسانی در شعب بانک سپه می باشد.
روش شناسی:
روش تحقیق حاضر از نوع توصیفی و از منظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق شامل منابع انسانی ، شعب بانک سپه در استان گیلان بوده است، جهت روایی ابزار تحقیق از روش روایی محتویاستفاده شده است و در جهت تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. در نهایت برای تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری با نرم افزار smart pls استفاده شد.
یافته هامیزان آماره تی بین دو متغیر مدیریت منابع انسانی و خشنودی شغلی و دو متغیر آموزش و توسعه و مدیریت منابع انسانی خارج بازه (96/1& 96/1-) بوده، و میزان تاثیر به ترتیب برابر است با 764/0 و 486/0. از طرفی میزان آماره تی بین دو متغیر برنامه ریزی منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی خارج بازه (96/1& 96/1-) نیست و لذا فرضیه پذیرفته نمی شود. میزان تاثیر نیز برابر با 105/0 است. همچنین میزان آماره تی بین دو متغیر محیط کار و مدیریت منابع انسانی خارج بازه (96/1& 96/1-) است و لذا فرضیه پذیرفته می شود. میزان تاثیر نیز برابر با 573/0 است.
نتایجبا توجه به یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که از مجموعه اقدامات منابع انسانی مورد مطالعه، برنامه ریزی منابع انسانی از سطح مناسبی برخوردار نمی باشد، و عدم توجه به آن می تواند منجر به ناخشنودی روافزون کارکنان شود، لذا برای بهبود خشنودی کارکنان مدیران می بایست به کاکرد برنامه ریزی منابع انسانی توجه لازم را داشته باشند.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی, محیط کاری, آموزش و توسعه, برنامه ریزی منابع انسانی, خشنودی شغلیObjective and BackgroundThe importance of human resource actions and the vital role of human resources in achieving organizational goals is evident. In this regard, the present study seeks to investigate the role of human resource management measures in creating a sense of job satisfaction .
MethodologyThe method of the present research is descriptive and applied from the perspective of purpose. The statistical population of the study included human resources, branches of Sepah Bank in Guilan province. Content validity method was used for the validity of the research tool and Cronbach's alpha coefficient was used to determine the reliability. Finally, structural equation modeling with smart pls software was used to analyze the data and test the research hypotheses.
findingsThe amount of t-statistics between the two variables of human resource management and job satisfaction and the two variables of training and development and human resource management is out of range (1.96 & -1.96), and the effect is equal to 0.764 and 0.486, respectively. . On the other hand, the amount of statistics between the two variables of human resource planning and human resource management is not out of range (1.96 & -1.96) and therefore the hypothesis is not accepted. The impact rate is equal to 0.105. Also, the amount of statistics between the two variables of work environment and human resource management is out of range (1.96 & -1.96) and therefore the hypothesis is accepted. The impact rate is equal to 0.573.
ResultsAccording to the research findings, it can be concluded that from the set of human resources measures studied, human resource planning is not appropriate, and failure to pay attention to it can lead to increasing employee dissatisfaction, so to improve employee satisfaction managers should be employed. Human resource planning should pay attention.
Keywords: Human Resource Management, work environment, education, development, Human Resource Planning, Job satisfaction -
زمینه و هدف
یکی از چالش های اساسی در حوزه مدیریت منابع انسانی توجه روزافزون به آسیب پذیری محیط زیست از جانب اقدامات کارکنان در سازمان ها است. بنابر این هدف پژوهش بررسی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بهبود عملکرد زیست محیطی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه است.
روش شناسی:
پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی و از نوع علی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه مدیران، معاونان و کارمندان اجرایی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه می باشد که مجموعا در زمان انجام پژوهش 478 نفر بوده اند. روش نمونه گیری به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 214 نفر به دست آمد.
یافته ها:
استخدام و انتخاب سبز با ضریب استاندارد 273/0، آموزش و توسعه سبز با میزان 114/0 مدیریت عملکرد سبز با میزان 02/0 و پاداش و جبران خسارت سبز با میزان 084/0، توانمندسازی و مشارکت کارکنان سبز با میزان 0.324 و همچنین مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی تولید با میزان 164/0 تاثیر مثبت و معناداری دارند.
نتیجهنتایج پژوهش نشان داد که ابعاد انتخاب و استخدام سبز، مدیریت و ارزیابی عملکرد سبز، توانمندسازی و مشارکت کارکنان، پاداش و جبران خسارت سبز، آموزش و توسعه سبز، مدیریت فرهنگ سازمانی سبز بر عملکرد زیست محیطی کارکنان در شرکت صنایع پتروشیمی شهر کرمانشاه تاثیر معنی داری دارد.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی سبز, عملکرد زیست محیطی, شرکت صنایع پتروشیمیBackground and AimOne of the main challenges in the field of human resources management is the increasing attention to environmental vulnerability by the actions of employees in organizations. Therefore, this study aims to investigate human resources management practices in improving the environmental performance of Kermanshah Petrochemical Company.
MethodologyThe present study is applied in purpose and of the causal-correlation type. The statistical population of this study includes all managers, deputies, and executive employees of Kermanshah Petrochemical Company, which at the time of the study was 478 people. The sampling method is stratified random sampling, in which 214 people were obtained as a sample using Cochran's formula.
ResultsGreen employment and selection with a standard coefficient of 0.273, green education and development with a coefficient of 0.114, green performance management with a coefficient of 0.02 and green compensation and compensation with a coefficient of 0.084, empowerment and participation of green employees with a coefficient of 0.324 Also, green organizational culture management with a coefficient of 0.164, have a positive and significant effect on the environmental performance of the production.
ConclusionThe results showed that the dimensions of green selection and employment, green performance management and evaluation, employee empowerment and participation, green compensation and compensation, green education and development, and green organizational culture management significantly affect the environmental performance of employees in Kermanshah Petrochemical Company.
Keywords: Human Resources Management, Green Human Resources Management, Environmental Performance, Petrochemical Company -
هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که داده های مورد نیاز به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (1996) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 161 نفر به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده های پژوهش از نرم افزار Smart PLS 3 استفاده گردید. درنهایت، یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, عدالت سازمانی, سلامت سازمانیThe aim of this study was to investigate the effect of organizational culture on organizational justice and health in Takht-e-Jamshid Hospital in Karaj. This research is applied in terms of purpose and in terms of research method is among the descriptive-survey research, in which the required data were collected by library and field methods. The instruments used in this study included three standard questionnaires of Denison's organizational culture (2000), Niehoff and Morman’s organizational justice (1993) and Hui fieldman's organizational health (1996). The statistical population of this study was all employees of Takht-e-Jamshid Hospital in Karaj that based on Cochran's formula and using simple random sampling, 161 people were selected as the sample members and the questionnaire was distributed among them. Also, Smart PLS 3 software was used to analyze the research data. Finally, the findings showed that organizational culture has a positive and significant effect on organizational justice and health.Keywords: Organizational Culture, Organizational Justice, Organizational health
-
مقصدهای گردشگری از اهمیت خاصی در بازار رقابتی عصر حاضر برخوردار بوده و مباحث مدیریتی برند و توسعه آن ها اهمیت روزافزونی در صنعت گردشگری داشته و اکثر شرکت های فعال در این عرصه سعی در جذب بیشتر گردشگران از طریق ایجاد یک تصویر مثبت و مطلوب از مقصدهای گردشگری مورد نظرشان به وسیله برندسازی و معماری برند دارند. تحقیق حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر مدیریت معماری برند مقصدهای گردشگری در استان البرز صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان و مدیران بازاریابی سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان البرز بوده اند که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 200 نفر تعیین گردیده است. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسش نامه می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار ایموس استفاده گردید. براساس نتایج پژوهش حاضر، وضعیت مدیریت معماری برند استان البرز در حد متوسطی قرار دارد، همچنین سایر ابعاد معماری برند، یعنی داشتن چشم انداز بلند مدت، پر کردن شکاف بین عرضه و تقاضا، اولویت بندی بخش بندی مشتری، دارای وضعیتی متوسط و داشتن استراتژی کارآمد گردشگری نیز در وضعیت ضعیفی قرار دارند.
کلید واژگان: برند, معماری برند, برند گردشگری, استان البرزTourism destinations are very significant in today's competitive market. Moreover, brand management and development have become increasingly important in the tourism industry, with most of the active companies in this field are trying to attract more tourists by creating a positive and favorable image of tourist destinations in tourists' minds through branding and brand architecture. This descriptive-survey study, therefore, set out to identify the influential factors in the management of the brand architecture of Alborz province's tourist destinations. The study's statistical population comprised of all experts and marketing managers of Alborz Cultural Heritage, Tourism and Handicrafts Organization, out of which 200 participants were selected as the sample size using Cochran's formula. The data collection instrument was a questionnaire. AMOS software was used to analyze the collected data. The study's findings showed that the status of brand architecture management in Alborz province was moderate. It was also found that other aspects of brand architecture, i.e., having a long-term vision, filling the gap between supply and demand, prioritizing customer segmentation, having a moderate status, and having an efficient tourism strategy, were poor.
Keywords: Brand, Brand Architecture, Tourism Brand, Alborz Province -
هدف از انجام این تحقیق مقایسه سرانه تعداد تست ها، تعداد موارد ابتلا و تعداد موارد فوتی ویروس کووید 19 در کشورهای درگیر (مقایسه رهبری زنان با رهبری مردان) می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع علی مقایسه ای (پس رویدادی) بود که به صورت مقطعی انجام شد.لذا از بین تعداد کشورهای های دارای مدیریت مرد و مدیریت زن تعداد 18 کشور (9 کشور تایوان، آلمان، نیوزیلند، دانمارک، فنلاند، کره جنوبی، نروژ، ایسلند و هنگ کنگ (رهبری خانم ها) و 9 کشور ایران، آمریکا، بریتانیا، فرانسه، اسپانیا، ایتالیا، چین، ترکیه و سوید (رهبری آقایان) به صورت هدفمند انتخاب گردید. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، آمار روزانه و ماهانه در خصوص تعداد مبتلایان، فوت شدگان و بهبود یافتگان مبتلایان به کووید 19 و نحوه مقابله و پیشگیری ویروس کووید 19 در کشورهای مورد بررسی از شروع ایپدمی تا پایان سال 2020 در این تحقیق بود. تحلیل آماری بر اساس نرم افزار SPSS22 صورت پذیرفت. نتایج نشان داد نتایح نشان داد در سرانه تعداد تست ها ویروس کووید 19 در کشورهای درگیر، کشورهایی که دارای مدیریت زنان و مدیریت مردان تفاوت معنی داری وجود نداشت. هر چند با توجه به سرانه مشاهده شده عملکرد کشورهای دارای مدیریت زنان نسبت به کشورهای دارای مدیریت مردان وضعیت بهتری داشت. همجنین نتایج نشان داد سرانه تعداد موارد ابتلا ویروس کووید 19 در کشورهای درگیر، کشورهایی که دارای مدیریت زنان بودند به نسبت کشورهایی که داری مدیریت مردان بودند عملکرد بهتری داشتند. در نهایت نتایج نشان داد سرانه موارد فوتی ویروس کووید 19 در کشورهای درگیر، کشورهایی که دارای مدیریت زنان بودند به نسبت کشورهایی که داری مدیریت مردان بودند به مراتب کمتر بود و بین کشورهای دارای مدیریت زن با کشورهای دارای مدیریت مرد تفاوت معنی داری وجود داشت
کلید واژگان: سرانه تعداد تست ها, سرانه تعداد موارد ابتلا, سرانه تعداد موارد فوتی, ویروس کووید 19, کشورهای داری رهبری زن یا مرد -
هدف
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر اخلاق کار اسلامی است.
روشروش تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است که در گام اول با استفاده از نظرات خبرگان مقولات و مولفه های مرتبط با موضوع تحقیق شناسایی و کدگذاری گردید تعداد نمونه 15 نفر از خبرگان دارای سابقه پژوهشی در حوزه سرمایه اجتماعی بود که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. انجام فرایند مصاحبه از خبرگان تا اشباح نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق است. روایی و پایایی تحقیق با توجه به مشارکتی بودن تحقیق همزمان توسط مشارکت کنندگان براساس اعتماد پذیری، انتقال پذیری، و تعمیم پذیری با واقعیت مورد تایید قرار گرفت.
یافته ها:
با توجه به سطح بندی راهبردها برابر ماتریس خود تاملی نهایی، اساسی ترین راهبردهای موثر در تحقق موضوع تحقیق به ترتیب، مشوق همکاران، امانتداری در (لایه ششم) شناخته شد که شکل گیری صحیح آن میتواند زمینه ساز شکل گیری صحیح سایر لایه های الگو شود.
نتیجه گیری:
بر اساس تحلیلMICMACمولفه ها برحسب میزان نفوذ و وابستگی برگرفته از نظر خبرگان به شرح زیر می باشد. مولفه های (مشوق همکاران، هماهنگی با محیط، عدالت، امانتداری، تعهد کاری، بعد رابطه ای) جزوه مولفه های خود مختار بوده و مولفه های (توانایی انجام وظیفه،کمک به اهداف سازمان،شفاف در عملکرد، خیر خواهی،انصاف، صبوری، بعد ساختاری، تعهد عاطفی، تعهد هنجاری،تعهد مستمر) جزوه مولفه های پیوندی یا ارتباطی هستند. مولفه (ارزیابی عملکرد) جزوه متغیرهای مستقل می باشد.
کلید واژگان: تعهد سازمانی, سرمایه اجتماعی, اخلاق کار اسلامی, عملکرد سازمانیPurposeThe purpose of this study is to investigate the impact of social capital and organizational commitment on organizational performance with emphasis on Islamic work ethic
MethodThe applied research method is a descriptive survey that in the first step, using the opinions of experts, categories and components related to the research topic were identified and coded. The sample number was 15 experts with research experience in the field of social capital. Snowballs were selected. The interview process continued from experts to theoretical ghosts. The data collection tool is in-depth interviews. The validity and reliability of the research was confirmed by the participants based on the reliability, transferability, and generalizability with reality due to the participatory nature of the simultaneous .
research FindingsBased on MICMAC analysis, the components in terms of influence and dependence taken by experts are as follows. The components (incentive of colleagues, harmony with the environment, justice, trustworthiness, work commitment, relationship dimension) are the booklet of autonomous components and the components (ability to perform the task, help the goals of the organization, transparent in performance, benevolence, fairness, patience , Structural dimension, emotional commitment, normative commitment, continuous commitment) are the booklet of connection or communication components. The component (performance evaluation) is a booklet of independent variables
ConclusionBased on the research results, the most basic effective strategies in realizing the impact of social capital and organizational commitment on organizational performance were identified with emphasis on Islamic work ethic. And based on MICMAC analysis, the variables were classified according to the degree of influence and dependence taken by experts.
Keywords: Outsourcing, Research, Development Projects, products with complex systems -
زمینه و هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه پیش بینی سازمانی برعملکرد سازمانی با نقش میانجی دوسوتوانی و نقش تعدیل گر پویایی محیطی صورت گرفت.
روش شناسی:
این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران پالایشگاه های زیر نظر شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران است. با توجه به حجم نمونه موردنیاز برای مدل سازی معادلات ساختاری، تعداد 250 نمونه به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسش نامه استاندارد است که حاوی 49 سوال است، روایی ابزار از طریق روایی سازه، روایی همگرا و واگرا مورد سنجش قرار گرفت. پایایی ابزار نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برابر 882/0 محاسبه و مورد تایید قرار گرفت.
یافته ها و نتیجه گیری:
نتایج حاصل از نرم افزار PLS نشان داد که پیش بینی سازمانی از طریق دوسوتوانی نوآوری بر عملکرد شرکت رابطه معنی داری دارد. نوآوری بهره برداری و نوآوری اکتشافی بر عملکرد رابطه معنی دار و متوسطی دارند. هم چنین رابطه پایش محیطی بر عملکرد از طریق نقش میانجی نوآوری اکتشافی و نوآوری بهره برداری تایید شد. رابطه انتخاب راهبرد بر عملکرد از طریق نقش میانجی نوآوری اکتشافی و نوآوری بهره برداری نیز مورد تایید قرار گرفت، هم چنین نتایج نشان داد نوآوری اکتشافی بر رابطه یکپارچه سازی بر عملکرد نقش میانجی دارد، ولی رابطه یکپارچه سازی بر عملکرد از طریق نوآوری بهره برداری مورد تایید قرار نگرفت. هم چنین نتایج نشان داد که پویایی محیطی رابطه نوآوری اکتشافی و نوآوری بهره برداری را بر عملکرد تعدیل می کند.
کلید واژگان: پیش بینی سازمانی, عملکرد سازمانی, دوسوتوانی نوآوری, پویایی محیطیThe purpose of this study was to investigate the relationship of organizational foresight on organizational performance with the mediating role of organisational ambidexterity andmoderating role of environmental dynamics. This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The statistical population of the study is all refinery managers under the supervision of National Iranian Oil Products Distribution Company. According to the sample size required for structural equation modeling, 250 samples were selected by simple random method. The instrument of this study was a standard questionnaire containing 49 questions. The validity of the instrument was assessed through construct validity, convergent and divergent validity. The reliability of the instrument was calculated and confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.882. The results of PLS software showed that organizational foresight through innovation ambiguity has significant relationship on firm performance. Operational innovation and exploratory innovation have a significant and moderate relationship on performance. The relationship of environmental monitoring on performance was also confirmed by the mediating role of exploratory and operational innovation. The relationship of strategy choice on performance was mediated by exploratory innovation and operational innovation. The vector was not approved. The results also showed that environmental dynamics moderates the relationship of exploratory and operational innovation on performance.
Keywords: organizational foresight, organizational performance, organizational ambidexterity, environmental dynamics -
امروزه نقش مهم نوآوری در رشد شرکت ها، بخش ها و کشورها موجب ایجاد علاقه گسترده به تحقیقات در این زمینه شده است. در این پژوهش به بررسی اثر بررسی تاثیر نوآوری در محصول و بازاریابی، بر بین المللی شدن محصول به واسطه عملکرد نوآورانه، عملکرد بازار و تولید و صادرات محصول در استارت آپ ها و شرکت های نوپا پرداخته شده است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق در زمره ی تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش، مدیران شرکت های نوپا شهر اصفهان است. روش نمونه گیری این پژوهش در دسترس می باشد. در تعیین تعداد نمونه پژوهش از جدول مورگان استفاده گردید و نمونه آماری این پژوهش 155 نفر تعیین شد. تحلیل های آماری نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos انجام و در آزمون تحلیل مسیر فرضیه ها نیز از روش رگرسیونی استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد، نوآوری در محصول بر نوآوری در بازاریابی و عملکرد نوآورانه اثر مثبت و معناداری دارد، همچنین نوآوری در بازاریابی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری دارد و عملکرد تولید بر عملکرد بازار اثرگذار است و صادرات محصول بر بین المللی شدن محصول اثرگذار می باشد؛ بنابراین قابلیت نوآوری یکی از عوامل مورد نیاز برای مدیران جهت تقویت شرکت است تا محصولات برتر، خدمات و مدل کسب وکار را هدایت کند.کلید واژگان: نوآوری در محصول, نوآوری در بازاریابی, عملکرد نوآورانه, عملکرد تولید, عملکرد بازار, جهانی سازی محصول, صادرات محصولToday, the important role of innovation in the growth of companies, sectors, and countries has given rise to widespread interest in research in this field. In this study, we investigated the impact of product innovation and marketing on product internationalization through innovative performance, market performance, and product export in startups. The present study is an applied descriptive survey in terms of purpose and method of research. The statistical population of the study was managers of startups in Isfahan. The sampling method of this study was convenience. Morgan table was used to determine the number of samples and 155 persons were selected. Statistical analysis was performed using SPSS and Amos software, and regression analysis was used for path analysis of hypotheses. Research findings showed that product innovation has a positive and significant effect on innovation in marketing and innovative performance. Also, marketing innovation has a positive and significant impact on innovative performance, production performance affects market performance, and product exports affects product internationalization. Therefore, innovation capability is one of the factors needed for managers to empower the company to drive superior products, services and business models.Keywords: Product Innovation, Marketing Innovation, Innovative Performance, Production Performance, Market Performance
-
سوت زنی سازمانی از مفاهیم مهمی است که با ادراک افراد از رخداد وقایع خلاف قانون، اخلاق و... سرو کار دارد و برای سازمانها بسیار حیاتی است زیرا از یک سو می تواند به شهرت و اعتبار سازمان لطمه بزند و از طرف دیگر می تواند منجر به شناسایی خطاهای ناخواسته شده و از وخیم تر شدن مسایل جلوگیری کند. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل رهبری سازمانی بر تمایل به سوت زنی کارکنان سازمان سیما ، منظر و فضای سبز شهری شهرداری کرج می باشد. این پژوهش کاربردی و توصیفی -پیمایشی است. ابزار گردآوری داده های این تحقیق پرسشنامه استاندارد که بصورت تصادفی ساده در بین 162 نفر بر اساس فرمول کوکران توزیع گردیده است. درتحقیق حاضر، با رجوع به نظر متخصصان و اساتید از روایی ابزار اندازه گیری، درسنجش متغیرهای تحقیق اطمینان حاصل شده است و با توجه به آلفای کرونباخ پرسشنامه(816/0) از پایایی برخوردار میباشد.در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای Smart PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین بر رهبری سازمانی همچنین رهبری تبادل گرا بر رهبری سازمانی و رهبری سازمانی بر تمایل به سوت زنی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلید واژگان: رهبری تحول آفرین- رهبری تبادل گرا - تمایل به سوت زنیJournal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:15 Issue: 55, 2020, PP 1 -35Organizational whistling is one of the important concepts that deals with people’s perception of the occurrence of illegal events, ethics, etc. and is very important for organizations, because on the one hand it may damage the reputation and credibility of the organization and on the other hand it may lead to identify unwanted errors and prevent problems from getting worse. The purpose of this study is to investigate the effect of organizational leadership factors on the desire to whistle the staff of Sima, Manzar and Urban Green Space of Karaj Municipality. This research is applied and descriptive survey. Data collection tool of this research is a standard questionnaire that was distributed to 162 people based on Cochran’s formula. In the present study, referring to the opinion of experts and professors on the validity of the measurement tool, the measurement of research variables has been ensured and the questionnaire is reliable considering the size of Cronbach’s alpha (0.816). In this research, Smart PLS software has been used to analyze the data. The results showed that transformational leadership has a positive and significant effect on organizational leadership and exchange-oriented leadership has a positive and significant effect on organizational leadership and organizational leadership has a positive and significant effect on the tendency to whistle.
Keywords: Transformational Leadership, Exchange, Leading Leadership, Wish to Whistle -
رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور استان البرز و عوامل به وجودآورنده آن با رویکرد آمیخته
رفتارهای مخرب که در عصر حاضر با سرعت زیادی در حال افزایش است، پیامدها و آثار منفی جبران ناپذیری برای سازمان ها در پی خواهند داشت. لذا، در طی دهه های اخیر توجه محققان را به خود جلب کرده است. در همین راستا پژوهش حاضر با هدف شناخت عوامل به وجودآورنده رفتارهای مخرب کاری کارکنان در دانشگاه پیام نور کرج صورت گرفت. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی است. همچنین پژوهش حاضر با استفاده از روش شناسی پژوهش آمیخته (کیفی- کمی) مورد تحلیل قرار گرفته است. در مرحله اول جهت شناسایی عوامل به وجودآورنده رفتارهای مخرب، مصاحبه با تعداد 10 نفر از اعضای هیئت علمی و خبرگان در حوزه رفتار کارکنان صورت گرفت و با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی تجزیه و تحلیل و پرسشنامه ای طراحی شد که مبنای پژوهش کمی قرار گرفته است. جامعه آماری مربوط به مطالعه کمی، شامل کارکنان دانشگاه پیام نور استان البرز به تعداد 245 نفر بوده است که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران، 150 نفر محاسبه شد. ابزار گردآوری در این پژوهش، پرسشنامه استاندارد بوده که پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 91/0 تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدل سازی معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج یافته ها حاکی از آن است که هوش عاطفی و تعامل رهبر - عضو دارای تاثیر معکوس بر رفتارهای مخرب کاری هستند و در مقابل بی عدالتی، استرس و ویژگی شخصیت شامل درون گرایی، عدم توافق پذیری، عدم وظیفه شناسی، روان رنجوری و عدم گشودگی به تجارب تاثیر مستقیم بر رفتارهای مخرب کاری دارند.
کلید واژگان: رفتارهای مخرب کاری, هوش عاطفی, بی عدالتی, استرس, ویژگی شخصیتMalicious behaviors, which are rapidly increasing in the modern era, will have irreparable negative consequences for organizations, so it has attracted researchers' attention in recent decades. In this regard, the present study was conducted to identify the factors that cause destructive behaviors of staff at Payam Noor University of Karaj. This study is a descriptive survey in terms of purpose and method of data collection. In addition, the present study has been analyzed using a qualitative-quantitative research methodology. In the first stage, to identify the factors causing malicious behaviors, interviewing 10 professors, faculty members and experts in the field of face-to-face behavior. A qualitative content analysis method was used and a questionnaire was designed based on quantitative research. The statistical population of the study consisted of 245 employees of Payam-e-Noor University of Alborz. The sample size was 150 individuals using Cochran formula. The instrument for collecting data was standard questionnaire. The reliability of these questionnaires was confirmed by Cronbach's alpha coefficient of 0.91. Structural equation modeling software was used to analyze the collected data. The results indicate that emotional intelligence and leader-member interaction have the opposite effect on malicious behaviors, and in contrast to injustice, stress, and personality traits include introversion, disagreement, lack of conscientiousness, neuroticism, and inattention. Experience openness has a direct impact on destructive behaviors.
Keywords: Malicious behaviors, emotional intelligence, injustice, stress, personality traits -
مقدمه
یکی از مهمترین مسایل در بخش بهداشت حرفه ای، خستگی کاری پرستاران است و یکی از عوامل مرتبط با آن سبک های استراتژی مدیریت تعارض می باشد. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض با خستگی کاری در پرستاران انجام شد.
روش کاراین مطالعه مقطعی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش پرستاران یک بیمارستان منتخب شهر تهران در سال 1397 به تعداد 500 نفر بودند. بر اساس جدول مورگان تعداد 218 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه های محقق ساخته سبک های استراتژی مدیریت تعارض و خستگی کاری بودند. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه بیست و یک با روش های ضرایب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با مدل همزمان تحلیل شدند.
یافته هایافته ها نشان داد که بین سبک های مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران رابطه مثبت و معنی دار وجود داشت (0/05P<)، اما بین سبک های مدیریت تعارض همکاری، گذشت و اجتناب با خستگی کاری آنان رابطه معنی داری وجود نداشت (P>0/05). همچنین، سبک های استراتژی مدیریت تعارض به طور معنی داری توانستند 7/4 درصد از تغییرات خستگی کاری پرستاران را تبیین نمایند (0/01P<).
نتیجه گیرینتایج نشان دهنده ارتباط سبک های استراتژی مدیریت تعارض رقابت و مصالحه با خستگی کاری پرستاران بودند. در نتیجه، برای کاهش خستگی کاری آنان میتوان میزان رقابت و مصالحه در پرستاران را از طریق جلسات آموزشی کاهش داد.
کلید واژگان: مدیریت تعارض, خستگی کاری, پرستارانIntroductionOne of the most critical issues in occupational health is nurses' work fatigue, and one of the factors associated with it is conflict management strategy styles. Therefore present research aimed to investigate the relationship of conflict management strategy styles with work fatigue in nurses.
MethodsThis study was cross-sectional from the type of correlation. The research population was nurses of a selected hospital in Tehran city in the 2018 year with 500 people. Based on Morgan's table, 218 persons were chosen as a sample using a simple random sampling method. The research tools were the research-made questionnaires of conflict management strategy styles and work fatigue. Data in SPSS version of 21were analyzed with methods of Pearson correlation coefficients and multiple regression with entering the model.
ResultsThe findings showed that there was a positive and significant relationship between conflict management styles of competition and compromise with nurses' job fatigue (P < 0.05). Also, no significant relationship between conflict management styles of cooperative, accommodation, and avoidance with their job fatigue recorded (P > 0.05). Furthermore, conflict management strategy styles significantly could explain 7.4 percent of variance of nurses' job fatigue (P < 0.01).
ConclusionsThe results indicated the relationship between conflict management strategy styles of competition and compromise with nurses' work fatigue. As a result, to reduce their work fatigue can be reduced the rate of competition and commitment in nurses through training sessions.
Keywords: Conflict Management, Work Fatigue, Nurses -
یکی از شاخص های مهم در مطالعات سازمانی, رضایت شغلی می باشد. اگر کسی از حرفه اش راضی نباشد، عکس العمل هایی مانند ترک خدمت، شایعه پراکنی، آسیب رساندن به سازمان و وسایل آن، کم کاری و طفره روی سازمانی در محیط کاری از خود نشان می دهند که با کاهش بهره وری فردی همراه است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر رفتارهای ضد تولید در محیط کار با تاکید بر طفره روی اجتماعی در صورت گرفته است. نتایج این مقاله حاصل پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی - پیمایشی می باشد. جامعه آماری کارکنان سازمان تامین اجتماعی هشتپر است.روش جمع آوری داده ها میدانی بوده و به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه هنجاریابی شده استفاده شده است. پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گردید. روایی ابزار تحقیق به روش روایی محتوا تایید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart PLS3 استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رضایت شغلی بر رفتارهای ضد تولید تاثیر منفی و معناداری دارد. همچنین نقش طفره روی اجتماعی در رابطه رضایت شغلی و رفتار ضد تولید مورد تایید قرار گرفت.کلید واژگان: رضایت شغلی, رفتار ضد تولید, طفره روی اجتماعیOne of the important indicators in organizational studies is job satisfaction. If one is not satisfied with one's career, reactions such as leaving the service, spreading rumors, damaging the organization and its equipment, underemployment, and evading organizational organization in the workplace show a decrease in individual productivity. The aim of this study was to investigate the effect of job satisfaction on anti-production behaviors in the workplace with emphasis on social loafing. The results of this paper are the result of applied research of descriptive-survey type. The statistical population of the employees of the Social Security Organization is Hashtpar. The method of data collection is field and a standardized questionnaire has been used to collect data. The reliability of the questionnaire was estimated by Cronbach's alpha coefficient above 0.7. The validity of the research instrument was confirmed by the content validation method. In order to analyze the data, the structural equation modeling method based on the partial least squares approach was used by Smart PLS3 statistical software. The research findings showed that job satisfaction has a negative and significant effect on anti-production behaviors. Also, the role of social loafing in relation to job satisfaction and anti-production behavior was confirmed.Keywords: Job Satisfaction, Anti-Production Behavior, Social Loafing
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.