به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت
فهرست مطالب نویسنده:

behrooz ghlichlee

  • وجیهه سعادت، بهروز قلیچ لی*، علی رضائیان، غلامعلی طبرسا
    تحمل ابهام یکی از شایستگی های مهم رهبران است که در اثربخشی تصمیمات آن ها در شرایط ابهام نقش چشمگیری دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل وضعیتی موثر بر شایستگی تحمل ابهام رهبران، طراحی الگوی جامعی از این عوامل و نیز ارایه راهکارهایی به منظور ارتقای این شایستگی بر مبنای عوامل یادشده صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش که با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد، عبارت اند از خبرگان دانشگاهی و خبرگان اجرایی وزارت نفت که تجربه مدیریت و تصمیم گیری در شرایط ابهام را دارند. نمونه گیری این پژوهش، هدفمند و به روش گلوله برفی انجام شد. داده ها نیز از طریق مصاحبه با 19 نفر از خبرگان گردآوری و با روش کدگذاری سه مرحله ای و تحلیل شبکه مضامین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پژوهش با محاسبه ضریب توافق کاپا تایید شد و یافته ها نیز به تایید سه نفر از خبرگان دانشگاهی رسید. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، عوامل وضعیتی موثر بر تحمل ابهام رهبران در دو مضمون فراگیر عوامل درون سازمانی (ویژگی های شغل و ویژگی های سازمان) و عوامل برون سازمانی (ویژگی های صنعت، عوامل فرهنگی و عوامل اجتماعی) دسته بندی شدند. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد عوامل درون سازمانی به همراه عوامل برون سازمانی بر میزان تحمل ابهام رهبران موثر هستند.
    کلید واژگان: ابهام, تحمل ابهام, وضعیت, رهبری
    Vajiheh Saadat, Behrooz Ghlichlee *, Ali Rezaian, Gholamali Tabarsa
    Tolerance of ambiguity is one of the important competencies of leaders that plays a significant role in the effectiveness of their decisions in ambiguous conditions. This study aimed at identifying the situational factors affecting the competency of leaders' ambiguity tolerance, developing a comprehensive model of these factors, and also provide solutions to improve this competency based on these factors. The statistical population of this study, which is conducted using qualitative research of thematic analysis, comprised academic and executive experts of the Iranian Ministry of Petroleum who were experienced in decision-making and management in ambiguities. Sampling of this study was done purposefully by snowball method. The data were collected through interviews with 19 experts and analyzed via three-step coding process and thematic network analysis. The reliability of the research was also confirmed via calculation of the kappa coefficient. The findings were given to three academic experts and were approved. The situational factors affecting the leaders' ambiguity tolerance were categorized into two comrehenstive themes of internal organizational factors (job characteristics and organizational characteristics) and external organizational factors (industry characteristics, cultural factors, and social factors). The findings of this study showed that internal and external organizational factors affect the leaders' ambiguity tolerance.
    Keywords: ambiguity, Tolerance of Ambiguity, Situation, leadership
  • وجیهه سعادت، بهروز قلیچ لی *، علی رضائیان، غلامعلی طبرسا

    از تحمل ابهام به عنوان یکی از شایستگی های استراتژیک رهبران یاد می شود که در اثربخشی تصمیمات آنان در شرایط ابهام، نقش چشمگیری دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل فردی موثر بر تحمل ابهام رهبران، طراحی الگوی جامعی از این عوامل و ارایه راهکارهایی در جهت توسعه این شایستگی بر مبنای عوامل شناسایی شده صورت گرفته است. به منظور دستیابی به شواهد بیشتر برای درک پدیده، با رویکرد کیفی عمل و داده‌ها از طریق مصاحبه با نوزده نفر از خبرگان گردآوری گردید. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از خبرگان دانشگاهی و خبرگان اجرایی وزارت نفت که تجربه مدیریت و تصمیم گیری در شرایط ابهام را دارند. نمونه گیری این پژوهش هدفمند انجام شده است. برای کد گذاری از روش آتراید استرلینگ و برای تحلیل داده ها از روش تحلیل شبکه مضامین استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها، عوامل فردی موثر بر تحمل ابهام رهبران در شش مضمون فراگیر ویژگی های جمعیت شناختی، ویژگی های شخصیتی، شایستگی ها، انگیزه ها و نیازها، ادراکات و عواطف دسته بندی شدند. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داد ویژگی های جمعیت شناختی شامل ویژگی های عمومی و شغلی، ویژگی های شخصیتی شامل برونگرایی، مسیولیت-پذیری، سازگاری، گشودگی نسبت به تجربه، ثبات عاطفی، شهودی بودن، مرکز کنترل، مخاطره پذیری و صبر، شایستگی-ها شامل دانش، مهارت، توانایی و تجربه، انگیزه ها و نیازها شامل احترام و خودشکوفایی، ادراکات شامل ادراکات نسبت به ابهام، نسبت به شغل، نسبت به سازمان و نسبت به زندگی و عواطف شامل عواطف در مواجهه با ابهام و عواطف کلی به عنوان عوامل فردی در تعامل با یکدیگر در سطح تحمل ابهام رهبران موثرند و می توان از آنها برای توسعه این شایستگی رهبری بهره برد.

    کلید واژگان: ابهام, تحمل ابهام, عوامل فردی, شایستگی, رهبری
    Vajiheh Saadat, Behrooz Ghlichlee *, Gholamali Tabarsa

    Ambiguity Tolerance is mentioned as one of the strategic leaders’ competencies that plays a significant role in the effectiveness of their decisions in ambiguous situations.The aim of this study was to identify the individual factors affecting the leaders' ambiguity tolerance, design a comprehensive model of these factors and provide solutions to develop this competency on identified factors. In order to obtain more evidence to understand the phenomenon, a qualitative approach was taken and data were collected through interviews with nineteen experts. The statistical population of study includes academic experts and executive experts of the Ministry of Petroleum who have experience in management and decision making in ambiguous situations. Sampling of research has been done purposefully. Attride stirling method was used for coding and Themes network analysis method for data analysis. After analyzing the data, the individual factors affecting the leaders' ambiguity tolerance were categorized into six comprehensive themes : demographic characteristics, personality traits, competencies, motivations and needs, perceptions and emotions. Findings showed that demographic characteristics including general and occupational characteristics, personality traits including extraversion, conscientiousness, agreeableness, openness to experience, emotional stability, being intuitive, locus of control, risk-taking and patience, competencies including knowledge, skills, abilities and experience, motivations and needs including respect and self-fulfillment, perceptions including perceptions of ambiguity, job, organization and life and emotions including emotions in the face of ambiguity and general emotions as individual factors interacting with each other are effective at the level of leaders' ambiguity tolerance and can use them to develop this leadership competency.

    Keywords: Ambiguity, Tolerance of Ambiguity, Individual Factors, Competency, Leadership
  • وجیهه سعادت، بهروز قلیچ لی*، علی رضائیان، غلامعلی طبرسا
    هدف

    پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیامدهای تحمل ابهام رهبران و طراحی الگوی جامعی از این پیامدها صورت گرفته است.

    طراحی/ روش‌شناسی/ رویکرد: 

    این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از خبرگان دانشگاهی و خبرگان اجرایی وزارت نفت که تجربه تصمیم‌ گیری و مدیریت در شرایط عدم اطمینان را دارند. نمونه آماری این پژوهش نوزده نفر بوده است. نمونه‌ گیری این پژوهش، هدفمند و با روش گلوله‌برفی انجام شد. داده‌ها نیز از طریق مصاحبه با خبرگان گردآوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده‌ ها، از کدگذاری سه مرحله‌ ای آتراید-استرلینگ و روش تحلیل شبکه مضامین استفاده شد.

    یافته‌ های پژوهش:  

    بعد از تجزیه و تحلیل داده ‌ها، پیامدهای تحمل ابهام رهبران در دو مضمون فراگیر پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی دسته ‌بندی شدند. یافته ‌های پژوهش نشان داد پیامدهای فردی (شناختی، روانی و عملکردی) به همراه پیامدهای سازمانی (منابع انسانی، فرآیندی، بازار و مالی) انگیزه‌ای قوی برای توجه جدی سازمان‌ها به موضوع تحمل ابهام رهبران و تلاش برای ارتقای آن ایجاد می ‌نماید.

    محدودیت‌ ها و پیامدها:

     مطالعه در صنعت نفت با مختصات خاص این صنعت صورت گرفته است. بنابراین تعمیم‌پذیری نتایج پژوهش به سایر حوزه ‌ها را با چالش مواجه می‎کند.

    پیامدهای عملی: 

    الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران به تبیین بهتر اهمیت و ضرورت برخورداری رهبران از تحمل ابهام کمک می ‌کند.

    ابتکار یا ارزش مقاله:

     این مقاله با شناسایی پیامدهای تحمل ابهام رهبران و ارایه الگویی از آن‌ها به پژوهش‌های این حوزه می‌ افزاید.

    کلید واژگان: شایستگی, تحمل ابهام, رهبری, پیامد فردی, پیامد سازمانی
    Vajiheh Saadat, Behrooz Ghlichlee *, Ali Rezaian, Gholamali Tabarsa
    Purpose

     The present study aims to identify the consequences of leaders' ambiguity tolerance and design a comprehensive model of these consequences.

    Design/ methodology/ approach: 

      This research has been done with a qualitative approach which is the content analysis method. The statistical population of study includes academic experts and executive experts of the Ministry of Petroleum who have experience in decision making and management in the condition of uncertainty. The statistical sample of study was nineteen people. The sampling was purposeful and performed by snowball method. Data were collected through interviews with experts. For data analysis, three-step Attride-Stirling coding and theme network analysis method were used.

    Research Findings

     After analyzing the data, the consequences of leaders' ambiguity tolerance were categorized into two comprehensive themes, individual and organizational consequences. Findings showed that individual consequences (cognitive, psychological and functional) along with organizational consequences (human resources, process, market and finance) provide a strong incentive for organizations to pay serious attention to the leaders' ambiguity tolerance and their attempt to improve it.

    Limitations & Consequences:  

    The study has been done in the Petroleum industry that has specific characteristics. So the generalization of results to other areas is challenging.

    Practical Consequences: 

     The model of leaders' Ambiguity Tolerance helps to better explain the importance and necessity of leaders' ambiguity tolerance.

    Innovation or value of the Article: 

    what this article adds to the research in this field is identifying the consequences of leaders' Ambiguity Tolerance and providing a model of them.

    Keywords: Competency, Ambiguity Tolerance, Leadership. Individual Consequence, Organizational Consequence
  • فاطمه بیات، بهروز قلیچ لی*، اکبر عالم تبریز
    در  محیط رقابتی امروز با افزایش روزافزون رشد خدمات در شرکت ها، اهمیت درک نوآوری ارایه خدمات و شیوه‎ های بهبود آن افزایش یافته است. با توجه به تحولات صنایع و گرایش آن ها به سوی رقابت پذیری، توجه به نوآوری خدمات برای کسب مزیت رقابتی پیش از پیش اهمیت یافته است. هدف این مقاله بررسی نقش قابلیت مشتری محوری و نوآوری ارایه خدمات در مزیت رقابتی پایدار است. در این پژوهش 156 نفر از سرپرستان شرکت های صنایع غذایی استان زنجان در چارچوب چهار فرضیه، مورد با روش توصیفی پیمایشی بررسی قرار گرفت. یافته‏های این پژوش نشان می دهد که قابلیت مشتری محوری و نوآوری ارایه خدمات در مزیت رقابتی پایدار تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نوآوری ارایه خدمات نقش میانجی در رابطه میان قابلیت مشتری محوری و مزیت رقابتی پایدار بازی می کند. لذا مدیران هر قدر توجه بیشتری به نیازهای مشتریان در نوآوری ارایه خدمات داشته باشند، می توانند در مقایسه با رقباء به مزیت رقابتی و عملکرد برتر دست یابند.
    کلید واژگان: قابلیت مشتری محوری, مزیت رقابتی پایدار, نوآوری در ارائه خدمات
    Fatemeh, Bayat, Behrooz Ghlichlee *, Akbar Alam Tabriz
    In today's competitive environment, with the increasing growth of services in companies, the importance of understanding service innovation and ways to improve it has increased. Given the developments in the industry and their tendency towards competitiveness, attention to service innovation has already become important to gain a competitive advantage. The purpose of this article is to investigate the role of customer-oriented capability and service innovation in sustainable competitive advantage. In this study, 156 supervisors of food industry companies in Zanjan province in the framework of four hypotheses, the case was investigated by descriptive survey method. The results show that innovativeness service offering and customizing capability affect sustainable competitive advantage. also this paper show that customizing capability through innovativeness service offering has a positive and significant effect on  sustainable competitive advantage. Based on the results of this study, we can be suggested that managers pay more attention to customer needs in service innovation can achieve competitive advantage and superior performance than  competitors.
    Keywords: Customizing capability, Innovativeness service offering, Competitive Advantage, Innovation
  • سجاد قارلقی، اباصلت خراسانی *، غلامرضا شمس مورکانی، بهروز قلیچ لی

    هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موفقیت مربی گری در سازمان است. همچنین این پژوهش الگوی جامعی برای عوامل موفقیت مربی گری ارایه می کند. این پژوهش در چهارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش فراترکیب با رویکرد هفت مرحله ای سندولوسکی و بارسو (2009) انجام شد. جامعه موردمطالعه شامل کلیه تحقیقات و مطالعات فارسی و انگلیسی چاپ شده در حوزه مربی گری در بین سال های 2000 تا 2020 می باشد. در این راستا، کلیدواژه های مرتبط با هدف پژوهش مورد جستجو قرار گرفت و مقالات و اسناد به دست آمده با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با توجه به معیارهای پذیرش موردبررسی قرار گرفتند که درنهایت 25 مقاله که از معیارهای ورود به مطالعه برخوردار بودند با استفاده از روش کدگذاری سه مرحله ای (باز، محوری، انتخابی) تجزیه وتحلیل شدند. پایایی کدگذاری ها با استفاده از ضریب توافق کاپا در نرم افزار SPSS و با مقدار 0.75 تایید شد و برای بررسی روایی پژوهش نیز یافته ها در اختیار 2 تن از خبرگان تحقیق کیفی قرار گرفت. بر اساس نتایج تحلیل داده ها 129 کدباز شناسایی شد که در 6 مقوله و 23 زیر مقوله دسته بندی شد که عبارت اند از صلاحیت های حرفه ای مربی (مهارت های ادراکی، مهارت های ارتباطی، مهارت های فنی، دانش و تجربه، ویژگی های شخصیتی و اخلاقی، اعتبار حرفه ای)، شرایط و ویژگی های متربی (تمایل و انگیزه، ویژگی-های شخصی، تعهد و مسئولیت پذیری، مهارت های شناختی، دانش و صلاحیت، جایگاه سازمانی)، فرایند مربی گری (برنامه ریزی و سازماندهی، شیوه های ارزیابی)، کیفیت رابطه (سطح رابطه، همکاری و توافق، احترام و اعتماد متقابل، یادگیری حرفه ای)، زمینه سازمانی (حمایت مدیران ارشد، فرهنگ سازمانی، عوامل ساختاری و استراتژیک) و زمینه بیرونی (عوامل فرهنگی، عوامل محیطی).

    کلید واژگان: آموزش و بهسازی, عوامل موفقیت مربی, گری, اثربخشی مربی, صلاحیت, های مربی, ویژگی, های متربی
    behrooz ghlichlee

    The purpose of this study is to identify the key factors of coaching success in the organization. This study also provides a comprehensive model for coaching success factors.This study was conducted in the framework of a qualitative approach meta-synthesis methode with the seven-step approach of Sandolowski and Barso (2009). The study population of the present study includes all Persian and English researches and studies published in the field of coaching between 2000 and 2020. In this regard, keywords related to the purpose of the research were searched. Then, the obtained articles and documents were examined using purposive sampling method, according to the acceptance criteria. Finally, 25 articles that met the inclusion criteria were studied. They were analyzed using three-step coding method (open, axial, selective). The reliability of the codings was confirmed using the kappa agreement coefficient in SPSS software with a value of 0.75 and to evaluate the validity of the study, the findings were provided to two qualitative research experts. Based on the results of data analysis, 129 open codes were identified, which were classified into 6 categories and 23 sub-categories, which include professional coaching competency (perceptual skills, communication skills, technical skills, knowledge And experience, personality and moral characteristics, professional credibility), cochee conditions and characteristics (desire and motivation, personal characteristics, commitment and responsibility, cognitive skills, knowledge and competency, organizational position), Coaching process (planning and organizing, evaluation methods), relationship quality (relationship level, cooperation and agreement, mutual respect and trust, professional learning), organizational context (support of top managers, organizational culture, structural And strategic factors) and external context (cultural factors, environmental factors).

    Keywords: Training, Development, coaching success factors, coaching effectiveness, coach competencies, coachee Attributes
  • بهروز قلیچ لی*، نوید عزتی، حسین رحمتی
    موفقیت سازمان ها در محیط پیچیده امروز نیازمند کسب مزیت رقابتی مبتنی بر دانش است. مزیت های مبتنی بر قابلیت های درون سازمانی به نحوی اثربخش موقعیت رقابتی یک شرکت را تعیین می کنند. یکی از چالش های فراروی رهبران شرکت های دانش بنیان، افزایش بهره وری از طریق تسهیم دانش است. رهبران دانش محور در این شرکت ها با تشویق خلاقیت و نوآوری و ایجاد اعتماد در میان کارکنان فرهنگ سازمانی مناسبی را برای تسهیم دانش به منظور تطبیق با سرعت تحولات محیطی و تحقق اهداف سازمانی خلق می کنند. پژوهش حاضر درصدد بررسی نقش تعدیل کننده فرهنگ دانش بنیان در رابطه ی بین رهبری دانش محور و تسهیم دانش است. نمونه آماری این تحقیق شامل 120 مدیر در 30 شرکت دانش بنیان می باشد. تحلیل آماری داده ها و آزمون فرضیات با روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام شدند. یافته های پژوهش نشان دادند سبک رهبری دانش محور بر تسهیم دانش در شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه تاثیر معناداری ندارد. یافته ها همچنین نشان می دهند فرهنگ دانش بنیان رابطه ی رهبری دانش محور و تسهیم دانش در این شرکت ها را تعدیل می کند. بر این اساس، فرآیندهای مدیریت دانش از طریق فرهنگ سازمانی دانش بنیان تسهیل شده اند و مدیران شرکت های مورد مطالعه از این نوع فرهنگ به منظور بهبود تسهیم دانش سود می برند. بنابراین، حمایت رهبران شرکت های دانش بنیان از ایجاد و حفظ فرهنگ مثبت و موثر در تسهیم دانش مورد تاکید است. در بخش پایانی، پیشنهادهایی جهت استفاده محققان آتی و مدیران شرکت ها به منظور ارتقاء رفتارهای رهبری دانش محور، قابلیت فرهنگ دانش بنیان و تسهیم دانش بیشتر ارایه شده است.
    کلید واژگان: مزیت رقابتی مبتنی بر دانش, رهبری دانش محور, تسهیم دانش, فرهنگ دانش بنیان
    Behrooz Ghlichlee *, Navid Ezzati, Hossein Rahmati
    The success of organizations in a complex and changing environment requires knowledge-based competitive advantage. Research has shown that the benefits based on the internal capabilities of the organization more effectively determine the competitive position. By encouraging creativity and innovation and building trust among employees, Knowledge-oriented leaders create appropriate organizational culture to share knowledge in order to adapt rapidly to environmental change and to achieve organizational goals. The present study seeks to test the moderating role of knowledge-intensive culture in the relationship between knowledge-oriented leadership and knowledge sharing. Managers of knowledge-based companies established into Shahid Beheshti University and University of Tehran, answered the relevant questionnaire. After the statistical analysis of the data which were done using structural equation modeling (SEM), the findings of the study showed that knowledge-oriented leadership style did not affect knowledge sharing in the study population, while knowledge-intensive culture moderated the relationship between knowledge-oriented leadership and knowledge sharing. It should be noted that this article has theoretical and practical implications for researchers and executives.
    Keywords: Knowledge-based advantage, Knowledge-Oriented Leadership, knowledge sharing, Knowledge-Intensive Culture
  • سمیه دانشمندی، کورش فتحی واجارگاه، اباصلت خراسانی، بهروز قلیچ لی
    پژوهش حاضر به شناسایی پیامدهای بکارگیری منتورینگ در راستای توانمندسازی اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام پرداخته است. این پژوهش در چارچوب رویکرد کیفی و با استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا صورت گرفته و ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه های نیمه ساختاریافته بود. برای انجام پژوهش حاضر با 20 نفر از اساتید و مطلعین نسبت به منتورینگ اعضای هیئت علمی مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای به عمل آمد. پس از مراجعه به خبره های موضوع و مصاحبه اکتشافی با نمونه های هدفمند که به روش گلوله برفی انتخاب شده بودند و رسیدن به سطح اشباع، داده های به دست آمده به روش تحلیل محتوا کدگذاری شد و مقولات اصلی و زیرمقولات بدست آمد و مورد اعتباریابی قرار گرفت. یافته ها حاکی از آن است که پیامدهای بکارگیری منتورینگ برای اعضای هیئت علمی جدیدالاستخدام شامل 2 مقوله اصلی، 6 مقوله فرعی و 23 زیرمقوله و ویژگی است.
    کلید واژگان: منتورینگ, اعضای هیئت علمی, جدیدالاستخدام, بالندگی, پیامدها
    Somayeh Daneshmandi, kourosh fathi vajargah, Abasalt khorasani, Behrooz Ghlichlee
    This study explored the Consequences of applying Mentoring in order to empowering new faculty members. As a qualitative study, this research utilized analyses content approach beside semi-structured interviews for data collection. It is a qualitative descriptive study using qualitative content analysis of semi-structured interviews with 20 professors and key informants of Faculty Mentoring. The sampling method is purposive using a snowball sampling technique. Interviews continued to get saturation. Then contents of the interviews were analyzed using open coding and axial coding method to get categories. Finding showed there are consequences of using mentoring for new faculty members. The consequences are in 2 Major categories, 6 Minor categories, and 23 subcategories.
    Keywords: Mentoring, Faculty Members, New Hired, Development, Consequences
  • بهروز قلیچ لی، فاطمه میرزایی، حسین رحمتی
    امروزه از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش کسب وکارها استفاده می شود و موفقیت یک سازمان به توانایی آن در مدیریت این منابع کمیاب، بستگی دارد و مهم تر از آن، دستیابی به این منابع می تواند به مزیت رقابتی در حوزه کسب وکار منجر شود؛ از این رو در پژوهش حاضر به بررسی تاثیر سرمایه فکری بر مزیت رقابتی از طریق ظرفیت نوآوری پرداخته می شود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کلیه مدیران واحدهای صنایع غذایی شهرک های صنعتی شهر کرمان هستند که در مجموع 97 نفر از مدیران به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای تجزیه و تحلیل آن ها، روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی به کار رفت. بررسی نتایج این پژوهش نشان می دهد که استفاده از سرمایه فکری با ارتقای ظرفیت نوآوری کسب وکارها به ایجاد مزیت رقابتی در کسب وکارهای کوچک و متوسط منجر می شود.
    کلید واژگان: سرمایه فکری, ظرفیت نوآوری, مزیت رقابتی, کسب و کارهای کوچک و متوسط
    Behrooz Ghlichlee, Fateme Mirzaei, Hossein Rahmatee
    Intellectual capital is used to create and increase business value and the success of an organization depends on its ability to manage scarce resources and more importantly, through these scarce resources can achieve a competitive advantage in their business areas. The present study examines the impact of intellectual capital on competitive advantage through innovation capacity. In terms of type, this research is a descriptive – correlation. Survey of all managers Kerman's food industrial estates are a total of 97 samples were considered as directors and Data were collected through questionnaire and analysis of information and software PLS regression was used. The results of this study indicate that the application of intellectual capital to achieve competitive advantage in small businesses facilitate through the innovation capacity of businesses.
    Keywords: Intellectual Capital, Innovation Capacity, Competitive Advantage, SMEs
  • بهروز قلیچ لی، شهرام مشعوفی، سعید قهرمانی
    پژوهش حاضر با هدف شناسائی و رتبه بندی عوامل اثربخش بر موفقیت نظام جانشین پروری در صنعت بانکداری انجام گرفته است که با توجه به هدف، کاربردی و از نظر شیوه های اجرا، توصیفی است و از بین مدیران و کارشناسان خبره بانک رفاه، تعداد 15 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. نمونه گیری از طریق مراجعه به آراء خبرگان انجام و نظرات خبرگان به روش دلفی جمع آوری گردید. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته عوامل اثربخش بر موفقیت جانشین پروری بود که داده های آماری با استفاده از نرم افزارهای Spss و Excel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در این پژوهش از روش رتبه بندی تاپسیس فازی که یکی از روش های تصمیمگیری چندمعیاره می باشد، بهره گرفته شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که عوامل «حمایت و مشارکت مدیران ارشد» و «عدالت» به عنوان مهمترین عوامل موفقیت نظام های جانشین پروری و به ویژه در رویکرد اجرا با کانون ارزیابی و توسعه مطرح هستند.
    کلید واژگان: نظام جانشین پروری, عوامل کلیدی موفقیت, کانون ارزیابی و توسعه, تاپسیس فازی
    Behrooz Ghlichlee, Shahram Mashoufi, Saeed Ghahremani
    The purpose of this research is to study and prioritize factors which are effective on succession planning success in banking industry. This is an applied and descriptive research. Statistical sample of research is 15 persons including Refah Bank managers and experts. Data gathering was done by Delphi method, asking experts’ opinions. Opinions were gathered by a researcher-made questionnaire including factors affecting the success of succession planning. After that, data were analyzed using Spss and Excel software and also fuzzy TOPSIS method for prioritizing factors, which is one of the multi-criteria decision making methods. Results showed that “support and participation of senior managers” and “justice” are the most important factors in the success of succession planning with the approach of assessment and development center.
    Keywords: Succession Planning, Key Succession Factors, Assessment, Development Center, Fuzzy TOPSIS method
  • بهروز قلیچلی، عاطفه مکانی*
    عملکرد یک شرکت وابسته به بسیاری از عوامل مانند نوآوری در آن شرکت و وجود مهارت های فردی خاص در افراد آن شرکت است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به صورت مستقیم یا غیرمستقیم بر عملکرد یک شرکت موثر هستند. نظریه های بسیاری در زمینه شایستگی کارآفرینانه داده شده است. در واقع شایستگی های کارآفرینانه درگیرشدن مدیران در نقش ها و مهارت هایی شامل: نقش های کارآفرینی، مدیریتی و نقش های وظیفه ای می باشد؛ بنابرین، این مقاله به بررسی تاثیر شایستگی کارآفرینانه بر نوآوری و عملکرد می پردازد و از لحاظ نوع، یک پژوهش توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران شرکت های دانش بنیان مستقر در دانشگاه های شهید بهشتی و تهران می باشندکه در مجموع 97 پرسشنامه جمع آوری شد و برای بررسی و تحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و PLS استفاده شد. نتایج نشان می دهد که داشتن شایستگی های کارآفرینانه در نوآوری و عملکرد شرکت های دانش بنیان تاثیر معناداری داشته است.
    کلید واژگان: شایستگی, نوآوری, مزیت رقابتی, عملکرد کسب وکار
    Behrooz Ghlichlee, Atefeh Makani*
    The performance of a company depends on many factors such as innovation in the enterprise, exist specific interpersonal skills in individuals of the company. These agents communicate with eachother, affect the performance of a company directly or indirectly. Many opinions have been put on entrepreneurial competencies. Entrepreneurial competencies engaging managers in various roles, including roles as of entrepreneurial, managerial and functional .This study deals with investigating the impact of the entrepreneurial competencies on innovation and performance and in terms of type, a descriptive – correlation research and in terms of purpose is an applied research. The Statistical population this research are all manager of knowledge-based firms settle in Shahid Beheshti and Tehran Universities that overall 97 questionnaires were collected and their data were analyzed by SPSS software & PLS software. Investigating results this research shows that entrepreneurial competencies have significant impact on innovation and performance of knowledge-based firms.
    Keywords: Competency, Innovation, Competitive Advantage, Performance of Business
  • بهروز قلیچلی، مهدی اسدی قراباغی
    برای اینکه افراد در شغلشان عملکرد موفقی داشته باشد، می بایست شایستگی های موردنیاز حرفه خود را کسب نماید. همچون سایر فعالیت ها، افراد برای تسهیم دانش موفق و اثربخش نیز، نیازمند داشتن شایستگی های مربوطه می باشند. این شایستگی ها به نوبه خود می توانند بر عملکرد فرد و ارتقای آن تاثیر گذار باشند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر نیت تسهیم دانش در شایستگی های تسهیم دانش و تاثیر این شایستگی ها و نیت تسهیم دانش در عملکرد شغلی مدیران در سازمان های پروژه محور می باشد. داده های مربوط به این پژوهش توسط پرسشنامه هائی که 50 نفر از مدیران و مهندسین ارشد دیسیپلین های پروژه به آن پاسخ داده اند جمع آوری شده است. جهت بررسی و ارزیابی فرضیه های پژوهش از روش های تخمین آماری و تحلیل مسیر استفاده شده است. یافته های پژوهش، تاثیر مثبت و معنا داری را بین نیت تسهیم دانش، بطور غیرمستقیم و از طریق شایستگی های تسهیم دانش در عملکرد فردی مدیران نشان می دهد. این پژوهش نشان می دهد که با ارتقاء شایستگی های تحلیلی مدیران به کمک نیت تسهیم دانش، می توان تاثیر بسزائی بر عملکرد فردی ایشان گذاشت.
    کلید واژگان: تسهیم دانش, شایستگی, عملکرد شغلی, مدیریت پروژه, مدیریت دانش
    Behrooz Ghlichlee, Mehdi Asadi Gharabaghi
    To have successful career, one must acquire the competencies relevant to his/her business field. In order to share the knowledge in a successful and effective manner, individuals need to have knowledge sharing competencies. These competencies could affect and enhance individual performance. The purpose of this study is to investigate the impact of knowledge sharing intention on knowledge sharing competencies and also the impact of those competencies and knowledge sharing intention on managers’ performance in project-based organizations. Data is collected from 50 participants including top, middle and executive managers and also senior engineers. Statistical estimation methods and path analysis were utilized to test the hypotheses. The findings indicates that knowledge sharing intention not only has a positive and significant, direct impact on knowledge sharing competencies but also has a positive and significant, indirect impact on managers’ individual performance via knowledge sharing competencies. This study suggests that due to knowledge sharing intention, one can enhance his/her individual performance by developing the methodological competencies.
    Keywords: Knowledge sharing, Competencies, Job performance, Project management, Knowledge management
  • بهروز قلیچ لی، عفت رجبی شهرآبادی*

    چابکی به عنوان راهکار جدیدی که بقای سازمان ها را در رویارویی با تغییرات شتابان و عدم اطمینان فزاینده در محیط کسب وکار تضمین می کند، از اواخر دهه 1990 وارد ادبیات مدیریت شد. از سوی دیگر، دانش به سرعت درحال تبدیل شدن به یک منبع استراتژیک برای سازمان ها است؛ به طوری که صاحب نظران عرصه مدیریت معتقدند که در اقتصاد دانش محور، دانش یک منبع مهم برای مزیت رقابتی و ایجاد ارزش است و عنصر ضروری برای سازمان ها با آمال جهانی به شمار می آید. به این ترتیب، ایجاد و حفظ این منبع اهمیت خاصی دارد. دانش جدید وقتی دارای ارزش است که به کار گرفته شود و به کارگیری دانش جدید به معنی نوآوری است. با توجه به اهمیت دانش در کسب وکار امروزی، این سوال مطرح می شود که خلق دانش چه تاثیری بر چابکی سازمانی دارد و این تاثیر چگونه است. در این راستا، ارتباط بین خلق دانش، نوآوری مبتنی بر فناوری و چابکی سازمانی را بررسی کردیم. نتایج این تحقیق نشان می دهد که خلق دانش بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت دارد و نوآوری مبتنی بر فناوری یکی از راه های تاثیر دانش تازه خلق شده بر چابکی است.

    کلید واژگان: خلق دانش, نوآوری, نوآوری مبتنی بر فناوری, چابکی سازمانی
    Behrooz Ghlichlee, Effat Rajabi Shahrabadi

    Agility as a new strategy that ensures survival of organizations in encounter with accelerating changes and increasing uncertainty in business environment, has entered in management literature since the end of 1990s. On the other hand, Knowledge is rapidly becoming as a strategic resource for organizations, as theoreticians of management believe that knowledge in knowledge-centric economy is an important resource of competitive advantage and creating power and also essential principle for organizations with global desires. Thus, creating and retaining this resource has special importance. New knowledge is valuable when it is applied, and utilization of new knowledge means Innovation. In regard to the importance of knowledge in modern business, these questions arise that: what is the effect of knowledge creation on organizational agility? And how does this affect? So according to these questions, in this research we surveyed the relationship between Knowledge Creation, Technological Innovation and Organizational Agility. The results show that knowledge creation has positive impact on organizational agility and technological innovation is one of ways that new created knowledge affects organizational agility. 

    Keywords: Knowledge Creation, Innovation, Technological Innovation, Organizational Agility
  • بهروز قلیچ لی، فرشته قرایی پور
    امروزه سازمان هاباید برای تداوم حیات خویش و حضور مستمر در عرصه رقابت توجه ویژه ای به تسهیم دانش مبذول دارند. مزیت رقابتی سازمان از طریق تسهیم دانش میسر می شود. با توجه به اهمیت تسهیم دانش، پژوهش حاضر به بررسی تاثیر تسهیم دانش کارشناسان واحد فناوری اطلاعات شعب سازمان تامین اجتماعی بر سیستم مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد کیفیت خدمات می پردازد. در این راستا تاثیر4 بعد تلاش، انگیزه،زمان و توانایی برای تسهیم دانش برکیفیت خدمات سیستم مدیریت ارتباط با مشتری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که سه بعد توانایی برای تسهیم دانش، تلاش برای تسهیم دانش و زمان قابل دسترس برای تسهیم دانش بر کیفیت خدمات سیستم مدیریت ارتباط با مشتری تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی بعد انگیزه برای تسهیم دانش بر کیفیت خدمات سیستم مدیریت ارتباط با مشتری تاثیر مثبت و معناداری ندارد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که تسهیم دانش کارشناسان فناوری اطلاعات بر کیفیت خدمات سیستم مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان تامین اجتماعی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
    کلید واژگان: تسهیم دانش, کیفیت خدمات الکترونیکی, سیستم مدیریت ارتباط با مشتری
    Behrooz Ghlichlee, Fereshteh Gharaeipour
    Nowadays, organizations have to pay special attention to Knowledge sharing in order to guarantee their sustainable life and continuous presence in a competitive environment .The competitive advantage of organizations is realized through knowledge sharing .The present research studies the effect of Knowledge sharing on customer relations management system with services quality approach in social security .In this respect ,effects of four characteristics of Effort ,Motivation ,Time and Capability for knowledge sharing on customer relations management system with services quality approach were studied .Results show that three characteristics of Capability of knowledge sharing ,Effort made for knowledge sharing and the Time dedicated for knowledge sharing have positive and meaningful effects on service quality of customer relations management system. But, Motivation has not a positive and meaningful effect on service quality of customer relations management system. The results of this research showed that the knowledge sharing of information technology experts has a positive and meaningful effect on service quality of customer relations management system in social security fund.
    Keywords: Knowledge Sharing, Customer Relations Management System, Electronic Service Quality
  • بهروز قلیچ لی*، دل آرام حکیمی تهرانی
    طی چند سال گذشته بحث های گسترده ای درباره اهمیت مدیریت دانش در جامعه ما صورت گرفته است. مدیریت دانش و مفاهیم استراتژی مرتبط به عنوان اجزا مهم و ضروری برای سازمان ها به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج می شوند. بیشتر مدیران، دانش را به عنوان عامل اساسی بقای سازمان قلمداد می کنند، به هرحال دانش و تسهیم آن همواره یک دارایی باارزش و جز مهم تولید و خدمات بوده است. بر همین اساس این پژوهش درصدد آزمون و بررسی میزان رابطه تسهیم دانش و کیفیت خدمات واحدهای سازمانی بانک پارسیان بوده است که در این راستا رابطه پنج بعد تسهیم دانش ترتیبی، آشکار، پنهان، کارشناسی و استراتژیک و کیفیت خدمات سازمانی که شامل پنج بعد عوامل ملموس، قابلیت اطمینان، پاسخگویی، تضمین و همدلی می باشد را مورد بررسی قرار داده است. روش پژوهش، توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش نیز روسای ادارات و کارشناسان واحدهای سازمانی بودند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین تسهیم دانش و کیفیت خدمات سازمانی این بانک رابطه معناداری وجود دارد.
    کلید واژگان: تسهیم دانش, کیفیت خدمات سازمانی
    Behrooz Ghlichlee*, Delaram Hakimi Tehrani
    During several years a go extensive discussions are made respecting importance of the knowledge management in the society. Knowledge management and its strategic concept are promoted as significant and required parts of organizations concerning their lasting and maintenance of their competitive capability. Most directors, consider knowledge as fundamental factor of organizations stability, anyway knowledge and its sharing always have been a valuable asset and important portion of production and services. On the same basis Bank Parsian through this research has tried to examine and study rate of the knowledge sharing relation with service rendering quality of its organizational units and in this direction has examined the five dimensions of the sharing namely –systematic, open, hidden, expertise and strategic, which include the five tangible dimensions, reliability, responsiveness, warranty and empathy. Research methodology is descriptive and cohesive. The statistical associations of this research too, were presidents of departments, experts and operators of the organizational units. The results obtained from the research should that between the knowledge sharing and organizational service quality of this bank there is a significant relation.
    Keywords: Knowledge Sharing, Organizational Service Quality
  • علی رضاییان، بهروز قلیچ لی، فاطمه درویشی
    در عصر حاضر فناوری اطلاعات و ارتباطات به طور چشم گیری در حال پیشرفت و گسترش بوده و به عنوان یک توانمندساز در اکثر سازمان های بزرگ مورد توجه قرار گرفته است و دستیابی به اهداف سازمان بدون بکارگیری آن امکان پذیر نمی باشد. هدف نهایی بکارگیری فناوری اطلاعات، تحقق استراتژی ها و اهداف کسب و کار در سازمانهاست. بر همین اساس سازمانها باید با بهره گیری از راهکارهای مناسب فناوری اطلاعات و ارتباطات در جهت تحقق اهداف خود گام بردارند. بهره گیری مناسب و اثربخش راهکارهای فناوری اطلاعات در سازمان بدون داشتن فرایندهای مناسب در این حوزه امری دشوار خواهد بود. از آنجا که مدل کوبیت، ساختاری ارائه می دهد که فرایندهای فناوری اطلاعات و اطلاعات را به استراتژی و اهداف سازمان و نیازمندی های کسب و کار مرتبط کرده و روش های بهینه برنامه ریزی و سازماندهی، اکتساب و پیاده سازی، تحویل و پشتیبانی و نظارت و ارزیابی فناوری اطلاعات را برای اهداف دوگانه مدیریت مخاطرات (برای ایجاد محرمانگی، دسترس پذیری، قابلیت اطمینان و انطباق) و اکتساب منافع و مزایا (افزایش کارایی و اثربخشی) یکپارچه می سازد، در این مقاله، ابتدا با استفاده از این چارچوب ارزیابی وضعیت موجود بلوغ فرآیندهای سازمان فاوا شهرداری اصفهان انجام شده و سپس جنبه جدیدی از مدل کوبیت را بررسی و ارتباط بین این اجزای آن را مطرح نموده و به ارائه این مطلب می پردازد که چگونه افزایش سطح بلوغ فرایندهای سازمان مبتنی بر IT می تواند موجب افزایش تامین نیازمندی های کسب و کار گردد.
    کلید واژگان: سطح بلوغ فرایندی, نیازمندی های کسب و کار, مدل کوبیت
    Ali Rezaeian, Behrooz Ghlichlee, Fatemeh Darvishi
    Today ICT is growing remarkably and considered as a very important enabler in different enterprises، and then، reaching the goals of an organization is almost impossible without it. The aim of using ICT is to achieve the business goals and ensure following the strategies. Therefore the organizations should benefit from ICT solutions to move toward their goals، using ICT solutions effectively، but without having appropriate processes will be a very difficult job. according to COBIT، As the IT Governance provides a structure for connecting IT processes and relating information to enterprise goals، strategy and business requirements، and it integrates optimized methods of IT planning and organizing، acquiring and implementing، delivery and support، monitoring and evaluating for dual goals of risk management (for making the confidentiality، availability، reliability and compliance) and acquiring benefits and advantages (efficiency and effectiveness)، first، the maturity level of enterprise processes of information and communication technology (ICT) organization of Isfahan Municipality has been assessed in this paper by using this framework and then a new aspect of COBIT and the relations between its different components are discussed. Finally considers the following question: Does the rising of maturity level of enterprise processes lead to increase the meeting of the business requirements?
    Keywords: process maturity level, business requirements, COBIT
  • علی رضاییان، بهروز قلیچ لی، حمیدرضا نظری*
    دو هدف عمده که سازمان ها در عصر دانش محور به دنبال تحقق آن هستند عبارتند از خلق و به کارگیری دانش. خلق دانش سبب ایجاد و حفظ مزیت رقابتی سازمان می شود. بر این اساس، شناسایی پیش زمینه ها و زمینه های خلق دانش، یکی از موضوع های محوری و کلیدی در بسیاری از پژوهش ها بوده است. افراد و کارکنان، ایجادکنندگان دانش در درون سازمان هستند. بنابراین، یافتن زمینه هایی که منجر به انگیزش بهتر کارکنان در جهت خلق دانش جدید شود، ضرورتی انکار ناپذیر است. یکی از این زمینه ها طراحی شغل است. این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر ویژگی های شغل بر خلق دانش در سطح فردی در یک شرکت پالایش نفت است. بدین منظور، با استفاده از ابزار پرسشنامه به ارزیابی ویژگی های شغل بر اساس مدل ویژگی های شغل هکمن و الدهام (1980) و سنجش فعالیت های خلق دانش با بهره گیری از مدل خلق دانش نوناکا (1994) پرداخته شد. نتایج مدل های رگرسیونی، بیانگر تاثیر معنادار و مثبت در نظر گرفتن استقلال، بازخورد، تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، و هویت وظیفه (به عنوان ویژگی های کلیدی شغل در طراحی مشاغل) بر خلق دانش در سطح فردی است. همچنین نقش متغیر شدت نیاز به رشد افراد، به عنوان متغیری تعدیل گر در ارتباط میان طراحی شغل و خلق دانش در سطح فردی، تایید شد.
    کلید واژگان: ویژگی های شغل, طراحی شغل, خلق دانش, مدیریت دانش
    Ali Rezaeian, Behrooz Ghlichlee, Hamid Reza Nazari*
    In the era of knowledge economy, organization seeks to achieve two main goals: knowledge creation and use. Knowledge creation is the main source for establishing and maintaining competitive advantage. Therefore to identify the antecedents of knowledge creation is the subject of many researches. Since knowledge is created by individuals in organizations, therefore finding out the context in which they are better motivated is a must in knowledge creation process. Job design in one of the significant element at individual level of knowledge creation. The main objective of this research is to explore the relationship between job characteristics and individual level knowledge creation in an Oil Refinery Company. Thus a questionnaire was designed based on Hackman and Oldham’s Job Diagnostics Survey (JDS) and Nonaka’s Organizational knowledge creation. The result was promising and regression model results indicate significant and positive impact in regard to autonomy, feedback, skill variety, task identity, task significance as key features in designing jobs on individual level knowledge creation. Also the moderating role of growth need strength between job characteristics and knowledge creation was supported.
    Keywords: Job characteristics, Job design, Knowledge creation, Knowledge management
  • بهروز قلیچ لی، زیاء الدین هجاری، لقمان رحمان پور، الله وردی حبیب پور، سودابه یزدانی
    با وقوع انقلاب فناوری اطلاعات، جامعه اطلاعاتی و شبکه ای و نیز رشد و توسعه سریع فناوری برتر، الگوی رشد اقتصاد جهانی تغییر اساسی کرده است. درنتیجه، دانش به عنوان مهمترین سرمایه جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی امروز شده است. در یک سازمان دانش محور، روش های سنتی حسابداری، که مبتنی بر دارائی های ملموس سازمان هستند، برای ارزش گذاری سرمایه فکری، که بزرگترین و ارزشمندترین دارائی ناملموس سازمان ها است، ناکافی هستند. رشته نوظهور سرمایه فکری یک حوزه تحقیقاتی جدید برای محققان و دست اندرکاران سازمانی است که بر ایجاد مکانیزم های اندازه گیری جدید برای گزارش دهی عوامل ناملموس تمرکز دارد. در این مقاله بر اساس تمرکز های راهبردی راهبردهای بانک قابلیت های دانشی مورد نیاز برای تحقق این راهبردها شناسایی و تدوین گردیدند. این قابلیت ها عبارتند از: کیفیت خدمات، سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی و سرمایه رابطه ای. سپس، شاخص های اندازه گیری کیفی و کمی این قابلیت ها با رویکرد سرمایه فکری شناسایی، بررسی و طبقه بندی شدند.
    کلید واژگان: سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه رابطه ای, قابلیت های محوری
    Behrooz Ghlichlee, Ziaedin Hajaree, Loghman Rahmanpour, Alah Verdee Hbibpour, Sodubeh Yazdanee
    Information technology revolution, information and networking society and also high technology have changed the global economic growth pattern. knowledge as the most important capital has replaced financial & physical capitals in the today world economic. in a knowledge – based organization, traditional accounting methods which those are based on organization tangible assets to value intellectual capital as the biggest & the most important organization intangible asset are not enough. Intellectual capital as a emergent field is a new research area for organizational researcher and practitioners. This field focuses on creating new measurement mechanisms to report intangible items. In this article, we identified and developed a set of needed knowledge capabilities which those are were based on bank’s strategic focuses in order to achieve its business strategies. These capabilities are included: service quality, human capital, structural capital, & relational capital. And then, we finally identified, analyzed, & classified the quantitative & qualitative measures of these capabilities based on model of bank’s intellectual capital.
بدانید!
  • در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو می‌شود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
  • همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال