جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "تحلیل عاطفی" در نشریات گروه "علوم انسانی"
-
تحلیل عاطفی پدیده های بین المللی رویکردی جدید در روابط بین الملل است که از آن به «چرخش عاطفی» تعبیر می شود. در این رویکرد، دولت ها کنشگرانی در نظر گرفته می شوند که انگیزه های عاطفی بر اقدام ها و رفتارهای آن ها اثرگذار است. در پژوهش حاضر تلاش شده است روابط عربستان سعودی و قطر با تمرکز بر بحران 2017 تا 2021م از زاویه ای عاطفی بررسی شود. براین اساس، پرسش پژوهش این است که درک عاطفی عربستان از رفتار منطقه ای قطر چگونه بر بروز بحران در روابط میان آن ها در بازه زمانی 2017 تا 2021م اثر گذاشته است؟ نگارندگان پاسخ به این پرسش را بر این مفروض بنا می گذارند که عربستان در منطقه خلیج فارس «منزلت» و «اعتباری» ویژه ای برای خود قائل است. ازاین رو، از سایر بازیگران عرب منطقه انتظار «تابع بودن» و حفظ «احترام» خود را دارد. مبتنی بر این مفروض، این فرضیه به آزمون گذاشته می شود که سیاست های مستقل قطر و تغییر مشی دوحه از بازیگری تابع به بازیگری فعال، درک عربستان را از خود، به عنوان دولتی دارای منزلت عالی و معتبر، خدشه دار ساخت و این کشور را وادار کرد سیاست تنبیهی علیه قطر در پیش گیرد. به عبارت دیگر، کنشگری مستقل قطر موجب شد عربستان منزلت خود را در مقام برادر بزرگ تر در معرض خطر برادری کوچک تر ببیند که حرمت وی را نقض کرده است. درنتیجه، در بازه زمانی مذکور، این ادراک به بروز بحران در روابط دو کشور منجر شد.کلید واژگان: احترام, تحلیل عاطفی, عربستان, غرور, قطر, منزلتEmotional analysis of international phenomena is a new approach in international relations, which is interpreted as an "emotional turn". This approach considers states as actors whose emotional motivations affect their actions and behaviors. The current research seeks to examine the relationship between Saudi Arabia and Qatar, focusing on the 2017-2021 crisis from an emotional perspective. Therefore, the question of the research is how Saudi emotional understanding of Qatar's regional behavior has affected the crisis in their relations in the period from 2017 to 2021. The authors present the answer to this question based on the assumption that Saudi Arabia has a special "dignity" and "credibility" for itself, and therefore expects "subordination" and "respect" from other Arab actors in the region. Based on this assumption, the article hypothesizes that the independent policies of Qatar and the change of Doha's policy from a subordinate actor to an active actor damaged Saudi Arabia's perception of itself as a state with high status and credibility and forced this country to adopt a policy punished against Qatar. In other words, Qatar's independent activism caused Saudi Arabia to see its status as an older brother in danger from a younger brother who violated his sanctity. As a result, this perception led to a crisis in the relations between the two countries in the mentioned period.Keywords: Arabia, Dignity, Emotional Analysis, Pride, Qatar, Respect
-
هدف از اجرای این پژوهش، ارزیابی میزان فرسودگی شغلی کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور و شناسایی عوامل موثر بر آن بود. پژوهش از حیث هدف، از نوع کاربردی و از جنبه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل همه مدیران و کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور به تعداد 579 نفر بود که از بین آنها 231 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استانداردشده فرسودگی شغلی مسلاچ و عوامل موثر بر فرسودگی شغلی ساعتچی و هومن استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تایید شد و پایایی آن نیز بر اساس روش آلفای کرونباخ برای پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلاچ 922/0، برای پرسشنامه عوامل موثر بر فرسودگی شغلی 988/0 برآورد شد. تجزیه وتحلیل داده های پژوهش در قالب تحلیل توصیفی داده ها، آزمونt-test ، رگرسیون چندمتغیره، فریدمن برای آزمون پرسش های اصلی و از آزمون های تحلیل واریانس یک راهه و t برای دو گروه مستقل جهت تحلیل های تکمیلی انجام گرفت. یافته های پژوهش، نشان دهنده آن است که ابعاد تحلیل عاطفی و مسخ شخصیت کارکنان سازمان سنجش آموزش کشور از نظر فراوانی و شدت در سطح کم/پایین و بعد عدم موفقیت فردی از نظر فراوانی و شدت در سطح زیاد/بالا قرار دارد. به طور کلی، فرسودگی شغلی کارکنان از نظر فراوانی و شدت در سطح کم/پایین قرار دارد. همچنین یافته ها نشان داد عوامل مدیریت سنتی، غیرخلاق و کم توجه نسبت به کارکنان، ناکفایتی در راهبری واحد سازمانی، اجبار برای کار با همکاران نامناسب، نارضایتی از شغل، نارضایتی از نظام حقوق و دستمزد، نارضایتی از محیط کار و آسیب زا بودن آن، نارضایتی نسبت به آموزش و بهسازی کارکنان بر فرسودگی شغلی موثر هستند.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی, تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت, عدم موفقیت فردی -
اشتغال انسان به یک حرفه یا شغل خاص علاوه بر منافع ارزشمند متعددی که دارد مانند تامین نیازهای مالی و روحی، می تواند معضلاتی نیز به همراه داشته باشد، از جمله اینکه به منبع عمده فشار روانی تبدیل گردد. مشاغلی که از حساسیت و استرس بیشتری برخوردار هستند بالطبع فشار و خستگی روحی بیشتری را نیز به همراه خواهند داشت. حرفه حفاظت از شخصیت ها از جمله این مشاغل است. در این تحقیق با استفاده از روش توصیفی - پیمایشی جزئیات تاثیر حرفه حفاظت از شخصیت ها بر کارکنان شاغل در حرفه آن بررسی شده است. هدف از این تحقیق شناخت میزان ابعاد مختلف فرسودگی شغلی کارکنان حفاظت از شخصیت ها است. بنابراین پرسش نامه استاندارد شده ای میان شاغلین حرفه حفاظت از شخصیت ها توزیع شد تا با بررسی شرایط کاری و روحی محافظین، میزان فرسودگی شغلی این افراد سنجیده شود.پس از تکمیل و جمع آوری پرسش نامه ها آزمون های آماری مختلف برای اعتبار سنجی و تعیین روایی و پایایی نتایج مورد استفاده قرار گرفتند. در تحقیق حاضر، پایایی پرسش نامه به روش پیش آزمون[1] سنجیده شد. بدین ترتیب که پس از انجام یک پیش آزمون به تعداد 25 نفر و با استفاده از نرم افزار SPSS و با استفاده از تکنیک آلفای کرونباخ برآورد پایایی گردید که ضریب محاسبه شده برابر 72 % مبین پایایی پرسش نامه است.نتایج بررسی این تحقیق نشان داد که میانگین کسب شده پاسخگویان در مورد فرسودگی شغلی در بعد فراوانی (0/826) و بعد شدت (0/996) بیشتر از میانگین نظری می باشد. آزمون t تک نمونه ای نیز نشان داد که بین میانگین نظری و میانگین تجربی در هر دو بعد فرسودگی شغلی تفاوت معنی داری وجود دارد. در واقع میزان فرسودگی در کارکنان حفاظت از شخصیت ها در بعد شدت و فراوانی کمتر از حد متوسط بود.به نظر می رسد عوامل مدیریت، فردی و سازمانی به نحو مطلوبی در سازمان حفاظت از شخصیت ها در جریان است، به همین دلیل فرسودگی شغلی پایین را مشاهده می کنیم.[1] . Pretest
کلید واژگان: افسردگی, تحلیل عاطفی, تخیله عاطفی, فرسودگی شغلی, محافظ, مسخ شخصیت, موفقیت فردیThe employment of a particular profession or occupation, in addition to the many valuable benefits, such as financial and emotional needs, it can also cause problems, including how to become a major source of stress. Occupations that are more sensitive to stress and therefore more psychological pressure and fatigue also will be associated. Protection professional character of these businesses. In this study, we have tried to use descriptive - survey details the impact on the character of the conservation profession professional staff that will be investigated. The purpose of this study was to understand the different dimensions of job burnout is to protect the character. In this context, we applied two standard questionnaires were distributed among Practitioners protection of the characters to examine working conditions and mental guards, they measured levels of burnout. After completing the questionnaire and collect various statistical tests to validate and determine the validity and reliability of the results were used. In this study, reliability was measured by the test. Thus, after a pre-test to 25 people using SPSS software and techniques using Cronbach's alpha coefficient was calculated to estimate the reliability of which 72% is indicative of reliability. The results of this study showed that respondents' scores on burnout in the frequency (0/826) and intensity (0/996) is no more than average. One-sample t-test showed that between theoretical and experimental mean there were no significant differences in both dimensions of burnout. In fact, the deterioration in the protection of employees in the intensity and frequency of the characters was less than average. It seems that the management of individual and organizational favorably on the protection of the characters is going on, why we see lower burout
Keywords: Occupational Barnout, Body Guard, Depression, Individual Success, Depers Onlaization, Protectee -
هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرسودگی شغلی کارکنان بر رفتار ضد شهروندی سازمانی کارکنان راهنمایی و رانندگی شهر همدان می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف،کاربردی؛ از نظر روش،ازنوع تحقیقات علی به شمار می رود.جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان راهنمایی و رانندگی شهر همدان به تعداد190 نفربودند. از روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق جدول مورگان حجم نمونه آماری برابر 123 نفر انتخاب گردید. به منظور گردآوری داده های پژوهش ، برای متغیرفرسودگی شغلی از پرسشنامه مسلچ (2001) و برای متغیر رفتار ضد شهروندی سازمانی از پرسشنامه فاکس و اسپکتور(2001) استفاده شده است . همچنین جهت افزایش روایی پرسشنامه از نقطه نظرات اساتید متخصص بهره مند گردید. از روش آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسشنامه استفاده شد مقدار آلفا برای رفتار ضد شهروندی0.90و برای فرسودگی شغلی 0.87 به دست آمد . در این پژوهش، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارspss نسخه 22 و آزمون های کلوموگروف اسمیرنوف و تی استیودنت انجام شده است . با توجه به یافته ها درنتیجه گیری می توان گفت: بر اساس فرضیه اول بین خستگی (تحلیل عاطفی) کارکنان با رفتار ضد شهروندی سازمانی راهنمایی رانندگی شهر همدان تاثیر مثبت وجود دارد. براسا س آزمون فرضیه دوم می توان گفت بین از خود بیگانگی (مسخ شخصیت) کارکنان با رفتار ضد شهروندی سازمانی راهنمایی رانندگی شهر همدان تاثیر مثبت وجود دارد.براساس آزمون فرضیه سوم می توان نتیجه گرفت. بین فقدان موفقیت فردی (پیشرفت شخصی) کارکنان با رفتار ضد شهروندی سازمانی راهنمایی رانندگی شهر همدان تاثیر مثبت وجود دارد.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی کارکنان, کاهش موفقیت فردی, مسخ شخصیت, تحلیل عاطفی, رفتار ضد شهروندی سازمانیThe purpose of this study was to investigate the effect of burnout on organizational anti-citizenship behavior of traffic workers in Hamadan province. The purpose of the present study is applied; it is a causal research method. The statistical population of this study consists of traffic and traffic staff of Hamedan province with 190 persons. Using simple random sampling method and according to Morgan table the sample size was 123 persons. In order to collect the research data, the Maslach (2001) questionnaire for job burnout and the Fox & Spector (2001) questionnaire for organizational anti-citizenship behavior were used. In order to increase the validity of the questionnaire, the points of view of expert teachers were used. Cronbach's alpha was used to determine the reliability of the questionnaire. The alpha value for anti-citizenship behavior was 0.90 and for job burnout was 0.87. In this study, data analysis was performed using SPSS software version 22 and Kolmogorov-Smirnov and T-student tests. Keywords: Personnel Burnout, Personal Success Reduction, Depersonalization, Emotional Analysis, Organizational Anti Citizenship Behavior.
Keywords: Personnel Burnout, Personal Success Reduction, depersonalization, Emotional Analysis, Organizational Anti Citizenship Behavior -
نشریه منابع انسانی ناجا، پیاپی 43 (بهار 1395)، صص 147 -163هدف این پژوهش، سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و هم چنین تعیین اولویت تاثیرگذاری هر یک از ابعاد آن در میان کارکنان پلیس فاتب است. این پژوهش کاربردی و روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان پلیس در دو سرکلانتری واقع در منطقه شمال و جنوب تهران تشکیل می دهند. در این تحقیق، یک نمونه 120 نفره از کارکنان پلیس به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد مسلچ و همکاران (1996) با ضریب آلفای کرونباخ 75/0، جمع آوری شده است. فرضیه ها به کمک نرم افزار SPSS و با استفاده از آزمون فریدمن و آزمون t با دو نمونه مستقل مورد تجزبه و تحلیل قرار گرفتند. یافته-های تحقیق نشان می دهند که وضعیت فرسودگی شغلی کارکنان پلیس فاتب با توجه به میانگین (93/2) به دست آمده در وضعیت تامل برانگیز قرار دارد؛ هم چنین نتایج آزمونt با دو نمونه مستقل نشان داد که میزان فرسودگی شغلی کارکنان دو سرکلانتری تفاوت معنی داری با هم نداشته اند. نتایج تحقیق نشان داد که از میان ابعاد فرسودگی شغلی (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان عملکرد شخصی) بعد تحلیل عاطفی تاثیرگذاری بیشتری در میزان فرسودگی شغلی کارکنان داشته است.کلید واژگان: سنجش, فرسودگی شغلی, تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت, فقدان عملکرد شخصی, پلیس فاتبthe aim of this study is to measure the job burnout as well as the priority of effectiveness of each of its dimension among Tehran metropolitan police staff. This is an applied research and its method is descriptive survey. The study statistical population includes all police personnel in two chief stations located in the north and south of Tehran. In this study, a sample of 120 police personnel was selected by cluster sampling. Data was collected using a standard questionnaire of Maslach et al., (1996) with 0.75 Cronbach's alpha coefficient. Hypotheses were analyzed using SPSS, Friedman test and two independent samples t-test. The findings suggest that job burnout status among Tehran metropolitan police personnel is in a sobering situation according to the obtained mean (2.93), also results of two independent samples t-test showed that the amount of job burnout in staff of two chief stations were not statistically different. The results showed that from among the dimensions of job burnout (emotional exhaustion, depersonalization and lack of personal performance), emotional exhaustion had a greater influence on the rate of job burnout among staff.Keywords: Assessment, Job Burnout, emotional exhaustion, Depersonalization, Lack Of Personal Performance, Tehran Metropolitan Police
-
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار و خانواده با تحلیل عاطفی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه زنان معلم شاغل در شهرستان اراک بود که به شیوه تصادفی 280 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. اعضای نمونه پرسشنامه های فرسودگی شلغی مسلش و جکسون(1982)، فرم کوتاه تجدیدنظرشده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین تحلیل عاطفی با حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار خانواده رابطه آماری معنا داری وجود داشت، ولی بین پنج صفت اصلی شخصیت و تحلیل عاطفی رابطه معناداری یافت نشد. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برونگرایی، مقبولیت، حمایت اجتماعی و تعارض کار-خانواده، بیش از 13% از واریانس تحلیل عاطفی را تبیین می کنند.
کلید واژگان: تحلیل عاطفی, پنج صفت بزرگ شخصیت, حمایت اجتماعی, تعارض کار, خانوادهThe primary aim of this study was to examine the relationships between Big Five Traits, Social Support and Work - Family Conflict with Emotional Exhaustion. The research population was all employee women teachers in Arak city. 280 members of women teachers selected randomly as a research sample. They completed NEO-Personality Inventory Revised, Burnout Scale, Multidimensional Scale of Perceived Social Support and Work-Family Conflict Scale. Results showed that the emotional exhaustion significantly predicted by linear combination of extraversion, agreeableness, social support and work-family conflict. This variables can explain more than 13% of variance of emotional exhaustion.Keywords: Emotional Exhaustion, Five Factor Model, Social Support, Work, Family Conflict -
فرسودگی شغلی موضوعی است که نه تنها با بهداشت روانی کارکنان بلکه بامیزان بهره وری آنان نیز رابطه دارد؛ بنابراین، بههمین سبب آشنا شدن با روشهای مقابله مؤثر با فشارهای روانی، شناخت، پیشگیری وغلبه برفرسودگی شغلی،ضمن ارتقای بهداشت روانی دربهبود اثربخشی و بهره وری نیروی انسانی وارتقایسطحکیفیتخدمات نیزنقش بسزاییخواهد داشت. هدف از این پژوهش سنجش وضعیت فرسودگی شغلی و ابعاد آن در میان کارکنان یکی از بانکهای تجاری کشورو ارایه راه کارهای پیشگیری از بروز و مقابله با آن است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوهی توصیفی- پیمایشی انجام شده است. ابزار گرداوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه بوده و نمونهگیری از جامعهی آماری به روشی ترکیبی (خوشهای، طبقهای متناسب و تصادفی) انجام شده است. نتایج پژوهش نشان میدهد،متغیر مورد بررسی در وضعیت تامل برانگیز قرار داشته و ضرورت دارد مدیریت به عوامل ایجاد این وضعیت که احساس خستگی و فشار شغلی و ارزیابی منفی از عملکرد خود از مهمترین آنها هستند توجه نماید.همچنین نتایج پژوهش نشان میدهد،متغیرهای جنسیت، وضعیت تاهل، تعداد فرزندان، مدرک تحصیلی، استان محل خدمت و سابقهی کار نیز بر میزان فرسودگی شغلی کارکنان تاثیر دارند.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی, مسخ شخصیت, تحلیل عاطفی, کاهش موفقیت فردیBurnout is related not only with mental health staff but also with their productivity levels, so to become familiar with effective methods of coping with psychological pressure and recognition, prevention and overcoming burnout, while improving mental health improvement, will also play an important role in effectiveness and productivity of human resources and improve service quality.The purpose of this study is measured burnout status and its dimensions among one of employees commercial country’s banks and providing prevention and mechanisms to deal with it.Methods of research is practical and was conducted in manner of descriptive-survey. For data gathering are used Interviews and questionnaire and sampling is done in a combines manner (cluster, stratified and random sampling) Research results indicate that burnout is at a consideration situation and it’s necessary topmanagers had been noted to this condition that fatigue, job stresses and negative self-assessment of performance are most important to causes. Also research results indicate variables of gender, marital status, number of progeny, Education, province of work place and Work Experience affect the amount of burnout. -
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین دلبستگی شغلی، مسئولیت پذیری و تحلیل عاطفی با رضایت شغلی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کارگران قراردادی و پیمانکاری کارخانه آلومینیوم سازی اراک تشکیل می دادند.نمونه آماری شامل 180 نفر بود که بصورت تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه های رضایت شغلی اسپکتور، فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، دلبستگی شغلی کانونگو و مقیاس مسئولیت پذیری پرسشنامه شخصیتی کالیفرنیا پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب پیرسون نشان داد که بین چهار متغیر مورد مطالعه رابطه وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون همزمان جهت پیش بینی رضایت شغلی نشان داد که تحلیل عاطفی مهمترین پیش بینی کننده رضایت شغلی نشان داد که تحلیل عاطفی مهمترین پیش بینی کننده رضایت شغلی است. سه متغیر تحلیل عاطفی، مسئولیت پذیری و دلبستگی شغلی روی هم رفته می توانند 5/35 از رضایت شغلی را پیش بینی کنند. لذا می توان نتیجه گرفت که هرچه میزان دلبستگی شغلی و مسئولیت پذیری بیشتر و تحلیل عاطفی کمتر باشد، کارگران رضایت شغلی بیشتری را تجربه خواهند کرد.کلید واژگان: رضایت شغلی, تحلیل عاطفی, دلبستگی شغلی, مسئولیت پذیری
-
فصلنامه مدیریت نظامی، پیاپی 39 (پاییز 1389)، صص 195 -224به منظور بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان، نمونه ای با حجم 300 نفر از کارکنان ارتش ج.ا.ا به صورت خوشه ایانتخاب گردیدند. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و برای اندازه گیری متغیرهای آن، از پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک (که سه جنبه از فرسودگی شغلی شامل تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی را بررسی می نماید) و پرسشنامه محقق ساخته ای که در برگیرنده چهار عامل جو سازمانی، شرایط محیط کار، ویژگی های شغل و تعهدات فردی به عنوان عوامل اثرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان که پس از اطمینان از اعتبار و روایی آنها استفاده گردید. پس از جمع آوری پرسشنامه ها و داده پردازی، داده های معتبر از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند که نتایج حاصل به شرح زیر است: میزان فرسودگی شغلی کارکنان و مولفه های آن (تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی) با عوامل جو سازمان، شرایط محیط کار، ویژگی های شغل و تعهدات فردی رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. تحلیل رگرسیون همزمان نشان داد که 28.4 درصد از واریانس فرسودگی شغلی کارکنان به وسیله عوامل چهارگانه (عوامل جو سازمانی، شرایط محیط کار، ویژگی های شغل و تعهدات فردی) تبیین و از بین این عوامل، شرایط محیط کار و تعهدات فردی بیشترین تاثیر را داشته اند.
کلید واژگان: فرسودگی شغلی, تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت, احساس عدم موفقیت فردی, جو سازمان, شرایط محیط کار, ویژگی های شغل, تعهدات فردیIn oder to investigate factors affecting job erosion among personnel, a sample of 300 staff members form the army of Iran was selected based on cluster sampling. To collect the data, Maslach's job erosion questionnaire addressing variables such as emotional analysis, personality metamorphosis and individual sense of accomplishment and a researcher-made queslionnaire covering four factors including orgaisational atmosphere, workplace conditions, job characteristics, and individual commitments was validated, then employed. The data were run via SPSS. The findings revealed that there is as significantly negative correlation between job erosion and its variables)emotional analysis personality metamorphosis and sense of individual accomplishment) with other parameters like organisational atmosphere workplace conditions, job characterstics and individual commitments simultaneous regression analysis also revaled that 28.4 of the erosion variance is attributed to the four sided- factors among which the work place conditions and indivdual commitments have had the highest effect.Keywords: job erosion, emotional analysis, personality metamorphosis, sense of individual accomplishment, workplace, organisational atmosphere, job charectristics, individual commitments -
این پژوهش به منظور بررسی وضعیت عوامل سازمانی و ارتباط آن با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان به صورت توصیفی تحلیلی(از نوع همبستگی) در سازمان بنادر و کشتیرانی بندرانزلی انجام شده است.در این پژوهش 135 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان با استفاده از روش گزینش تصادفی شرکت داده شدند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی(مسلچ) و پرسشنامه پژوهشگر ساخته عوامل سازمانی می باشد.نتایج پژوهش نشان می دهند بیش از کارکنان از نظر تحلیل رفتگی شغلی در کلیه ابعاد اعم از تحلیل عاطفی، فقدان موفقیت شخصی و مسخ شخصیت در حد بالا قرار دارند. نتایج آزمون آماری پیرسون نیز حاکی از این است که عوامل سازمانی موردنظر شامل ساختار، حقوق و دستمزد، سبک رهبری، امنیت شغلی، فرهنگ، بهداشت محیط کار، فن آوری و استراتژی سازمان با تحلیل رفتگی شغلی ارتباط دارند.
کلید واژگان: تنیدگی, تحلیل رفتگی, عوامل سازمانی, تحلیل عاطفی, مسخ شخصیتThis research which is a analytical descriptive study was done in order to assess organizational factors condition and its relationship with personnel's job burnout in BandareAnzali Ports and Shipping Organization (PSO). In this research, 135 persons who are working in this organization were participated by random selection method. The Instrument collect data in this research is job burnout Questionnaire (Maslach) and Questionnaire which researcher built for organizational factors. Results of research, show that more than 1/3 personnel according to job burnout are in high range in all dimensions consist of emotional exhaustion, lack of personal successful and depersonalization. Also, Pearson statistical test results show that there is a relationship between organizational factors such as structure, salary and wage, leadership style, job security, culture, work environment health, technology and organization strategy with job burnout. -
رابطه ی بین تحلیل رفتگی با رضایت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهر همدان
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.