جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « سازمان بهزیستی » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »
تکرار جستجوی کلیدواژه «سازمان بهزیستی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
دوره 5، شماره 1 - (1-1402) جلد 5 شماره 1 صفحات 24-1 | برگشت به فهرست نسخه ها XML Print Download citation: BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks Send citation to: Mendeley Zotero RefWorks شیری طهمورث، محسنی رضاعلی، سیفی مراد. تبیین جامعه شناختی سلامت اجتماعی نوجوانان 13 تا 18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی. فصلنامه جامعه شناسی فرهنگی. 1402; 5 (1) :1-24 URL: http://jcsjs.ir/article-1-92-fa.html تبیین جامعه شناختی سلامت اجتماعی نوجوانان 13 تا 18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی طهمورث شیری، رضاعلی محسنی، مراد سیفی چکیده: (25 مشاهده) عوامل طبیعی و غیرطبیعی موجب شده که تعداد کثیری از نوجوانان بی سرپرست و بدسرپرست در مراکز شبانه روزی زندگی و اقامت داشته باشند.این پژوهش با هدف تبیین جامعه شناختی وضعیت سلامت اجتماعی نوجوانان 13تا 18 دختر و پسر مقیم مراکز شبه خانواده در سال 1401 درشهر تهران انجام شده است. پژوهش حاضریک مطالعه موردی، از نظر هدف کاربردی و از حیث روش تحقیق پیمایشی کمی می باشد که به صورت میدانی انجام شده است.در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد شده سلامت اجتماعی کیز(1998)، روش اسنادی(کتابخانه ای) جهت تکمیل بخش پیشینه و مبانی نظری پژوهش استفاده شده است.جامعه آماری شامل کلیه نوجوانان 13تا 18 سال مقیم مراکزشبه خانواده شهر تهران(که در زمان اجرای پژوهش به تعداد 116 نفر در 6 مرکز مقیم بودند)و به صورت تمام شماری انجام گردیده است. داده های پژوهش با نرم افزار SPSS نسخه 26 مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها نشان دهنده آن است که میانگین محاسبه شده جهت سلامت اجتماعی نوجوانان مقیم مراکز شبه خانواده شهر تهران برابر است با 75/102 می باشد،که در نتیجه با توجه به حدود محاسبه شده توسط پرسشنامه استاندارد، سلامت اجتماعی(بهزیستی اجتماعی) نوجوانان 13تا18 سال مقیم مراکز شبه خانواده تحت نظارت سازمان بهزیستی شهر تهران در حد بسیار خوب می باشد.
کلید واژگان: سلامت اجتماعی, نوجوانان, مراکزشبه خانواده, سازمان بهزیستی} -
پژوهشنامه مددکاری اجتماعی، پیاپی 35 (بهار 1402)، صص 179 -219مراقبین، موقعیت منحصربه فردی در ارتباط با رشد کودکان دارند و این موضوع زمانی که مخاطبان آنان کودکان ساکن در مراکز نگهداری شبانه روزی باشند، اهمیت بیشتری نیز پیدا می کند. هدف از این مطالعه، پرداختن تجارب مراقبان در نگهداری از کودکان ساکن مراکز نگهداری شبانه روزی بوده است. در این پژوهش پدیدارشناسی توصیفی (1401)، 19 مراقب با استفاده از نمونه گیری هدفمند با حداکثر تنوع وارد مطالعه شدند. محیط پژوهش متناسب با پژوهش کیفی، مراکز نگهداری شبانه روزی خصوصی و دولتی استان تهران در نظر گرفته شدند. برای گردآوری داده ها از مصاحبه های ساختارنیافته درباره تجربه مراقبان در نگهداری از کودکان استفاده شد. مصاحبه ها ضبط، دست نویس و مطابق روش "کلایزی" تحلیل شدند. مقوله های به دست آمده، غرق شدگی در کار (مقوله های فرعی تسری احساسات والدگری بیدار شده به همه وجود و رنج کشیدن از دردهای کودکان)، مجال رشد یافتگی (مقوله های فرعی فرصت رشد معنویت، مراقبت به مثابه پرورش دهندگی کودکان، فرصت رشد فردی و جدی تلقی نمودن مراقبت کنندگی)، مقوله مشکلات سیستم های بالادستی (مقوله های فرعی مشکلات ناشی از سیستم کلان اجتماعی و مشکلات ناشی از سیستم سازمان بهزیستی) و مشکلات ناشی از ماهیت کار (مقوله های فرعی کار با کودکان آسیب دیده و دشواری مدیریت ارتباطات) را شامل شد. تجارب مراقبان مشارکت کننده در این پژوهش نشان داد شغل مراقبت بخصوص با چنین مخاطبانی موقعیتی حساس بوده و به راحتی از حیطه شغلی فراتر رفته و تمامی ابعاد زندگی مراقب را درگیر می کند؛ از این رو حمایت از ایشان امری اجتناب ناپذیر است.کلید واژگان: کودک, مراقب, پدیدارشناسی, سازمان بهزیستی, مراکز نگهداری شبانه روزی}Caregivers have a unique role in the development of children, and this becomes even more important when the children living in residential child care facilities are addressed. The present investigation aimed at exploring the caregivers' experiences in taking care of children living in residential child care facilities (RCCF). In this qualitative study (1401), 19 caregivers were selected using maximum variation sampling. Private and public residential child care facilities in Tehran, Iran, were involved in the study. Unstructured interviews on caregivers' experiences in taking caring of children were employed to collect the data. The interviews were recorded, handwritten, and analyzed according to the "Klaizi" method. The obtained categories included drowning in work (subcategories of the spread of awakened parental feelings to all existence and suffering from children's pains), opportunity for growth (subcategories of opportunity for spiritual growth, care as raising children, opportunity for personal growth and taking caregiving seriously), and main categories of problems of upstream systems (subcategories of problems caused by the macro-social system and problems of the welfare organization system) and problems caused by the nature of the work (with subcategories of working with injured children and communication management difficulty). The experiences of caregivers participating in this study indicated that the job of caretaking, especially with such an audience, is a sensitive situation and easily goes beyond the job and involves all aspects of the caregiver's life. Therefore, supporting the caregivers is inevitable.Keywords: Caregiver, Child, Phenomenological, Residential child care facilities, Welfare organization}
-
نشریه مطالعات کاربردی در علوم اجتماعی و جامعه شناسی، سال پنجم شماره 4 (پیاپی 22، زمستان 1401)، صص 35 -46
تحقیق حاضر با هدف تحلیل جامعه شناختی مطالبه گری اجتماعی کارکنان شاغل در سازمان بهزیستی کشور با تاکید بر حقوق شهروندی بررسی و انجام شده است. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان بهزیستی کشور هستند. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 264 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین و به روش تصادفی در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد کرک پاتریک است که روایی آن به صورت روایی محتوا و با مراجعه به نظر 5 نفر از خبرگان و اساتید فن بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد که نتایج نشان می دهد ضریب آلفا بیشتر از مقدار مالک 0/7 است لذا پرسشنامه از پایایی مناسب برخوردار است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS20 انجام شده است. نتایج نشان میدهد که میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی کارکنان رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. همچنین نتایج نشان میدهند که میان متغیرهای زمینه ای سن، جنسیت، سطح تحصیلات کارکنان و میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی آنها رابطه معناداری وجود دارد. اما بین مسیولیت پذیری کارکنان با میزان آگاهی از حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری ارتباط معناداری یافت نشد.
کلید واژگان: حقوق شهروندی و سطح مطالبه گری اجتماعی, مسئولیت پذیری, سازمان بهزیستی} -
هدف از این مطالعه، طراحی الگوی اندازه گیری توانمندسازی شغلی زنان روستایی سرپرست خانوار تحت پوشش سازمان بهزیستی در استان تهران بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه زنان سرپرست خانوار روستایی تحت پوشش سازمان بهزیستی در روستاهای استان تهران به تعداد 495 نفر بود که 216 نفر از آنها به روش تصادفی طبقه ای و استفاده از روش انتساب متناسب با حجم شهرستان های استان تهران که طبقات مبنای نمونه گیری بودند به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. نتایج نشان داد متغیرهای تعهد و احساس مسیولیت، عامل اقتصادی، مهارت های فنی و کار عملی، عامل روان شناختی، عامل اجتماعی، خلاقیت و حل مسیله، مهارت های ارتباطی و کارگروهی، اطلاعات و دانش تخصصی و عامل آموزشی به ترتیب بیشترین اثر را در تبیین و شکل گیری تبیین سازه اصلی داشتند. در مجموع، براساس نتایج حاصله، باید بیان گفت که مولفه های درنظر گرفته شده برای توانمندسازی شغلی زنان مورد مطالعه تحقیق معتبر بوده و از آن می توان برای بررسی توانمندسازی شغلی زنان سرپرست خانوار تحت پوشش سازمان بهزیستی استفاده کرد.
کلید واژگان: توانمندسازی شغلی, عامل اقتصادی, عامل اجتماعی, زنان سرپرست خانوار, سازمان بهزیستی}AbstractThis study aimed to design a model of job empowerment of rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization in Tehran province. Statistical population included all rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization in Tehran province, comprising 495 women who 216 women were selected. The sampling method was stratified random sampling proportional to the size of towns of Tehran Province which towns were considered as the classes of sampling. A questionnaire designed by researcher was used to collect the data. The results showed that commitment and responsibility, economic factors, technical skills, psychological skills, social factors, creativity and solving problem, communication skills and grouping work, information and special knowledge, and educational factors had the most effects on main structure, respectively. Based on findings, it can be concluded that considered variables for job empowerment in the studied women were reliable and it can be used to investigate of the rural female-headed households under supervision of the Welfare Organization.
Keywords: Job empowerment, Economic factor, Social factor, Household -headed women, Welfare Organization} -
زمینه و هدف:
افزایش آمار طلاق و متعاقب آن رشد تقاضا برای دریافت خدمات بهزیستی در بین زنان، طی سال های اخیر، یکی از زمینه های مهم تغییرات اجتماعی در قلمرو خانواده ایرانی بوده است. این پژوهش با هدف فهم تفسیر زنان مطلقه تحت حمایت سازمان بهزیستی از زندگی پس از طلاق انجام گرفته است.
روش و داده ها:
گردآوری داده ها از طریق مصاحبه عمیق با 14 نفر از زنان مطلقه تحت حمایت سازمان بهزیستی شیراز انجام گرفته است. تحلیل داده ها بر اساس رویکرد استفهامی با استفاده از روش پدیدارشناسی تفسیری صورت گرفته است.
یافته هایافته ها نشان می دهد شرایط زنان مطلقه از دو تفسیر عمده اثر می پذیرد: تفسیر آنها از موقعیت و شرایط خود و تفسیر جامعه و اطرافیان. مبتنی بر این منابع تفسیری، سه تم اصلی شامل: احساس رهایی، سلطه مضاعف و دلهره مکرر پس از طلاق، استخراج گردید. زنان در دوران زندگی پس از طلاق همانند دوران زندگی زناشویی، تحت سیطره ارزش های مردسالارانه قرار دارند و حتی احساس رهایی آنها نیز واجد این ویژگی است. از این رو، کنترل گری توسط اطرافیان در شیون مختلف زندگی آنها احساس می شود و آنها به طور مکرر دچار دلهره می شوند.
نتیجه گیریحضور الزام ها و ساختارهای فرهنگی و به ویژه ارزش های مردسالارانه در پساپشت مفاهیم و تم های منتزع نشان می دهد جهت مدیریت شرایط و کاهش آسیب ها لازم است جهت گیری های پژوهشی به سمت شناخت عمیق تر این ساختارها هدایت شوند.
پیام اصلی:
فقدان دو مولفه مهارتی در میان زنان مطلقه تحت حمایت بهزیستی منجر به تجاربی منفی در آن ها شده است: مهارت ارتباطی و حل مساله؛ و مهارت کسب درآمد مستقل. از این رو، برنامه ریزی های اجتماعی و فرهنگی در رابطه با این زنان بهتر است در این حوزه ها انجام گیرد.
کلید واژگان: پدیدارشناسی, تفسیر, زنان مطلقه, زندگی پس از طلاق, سازمان بهزیستی}Background and AimIn recent years the number of divorces and the reference of divorced women to welfare organizations has increased. This research was done to investigate divorced women's interpretation of their post-divorced life.
Methods and Data:
Required data was gathered through in-depth interviews with 14 divorced women. Data analysis was done based on an abductive research strategy using interpretative phenomenology.
FindingsThe research findings show that the situation of divorced women is affected by two main interpretations: their own interpretation and the interpretation of society and those around them. Based on these interpretation resources, three main themes were detected: Freedom feeling, double dominatedness and repeated apprehension after divorce. Women are under the control of patriarchal values during their life after divorce, just like during their married life, and even their freedom feeling carries it. Therefore, the others' controls impact the various layers of their life, and they are frequently apprehended.
ConclusionThe thematic network shows cultural structures, especially patriarchal values have more effects on the interpretations. So, in order to manage situations and challenges, it is necessary to direct research orientations towards a deeper understanding of them.
Key Message:
The most important point about these women is the lack of two skills that have led to negative experiences in them: communication and problem-solving skills and independent earning skills. Therefore, it is necessary to plan some programs to empower women for those skills.
Keywords: Phenomenology, Interpretation, Divorced women, Life after divorce, Welfare Organization, Shiraz} -
پدیده کودکان خیابانی یکی از آسیب های اجتماعی جوامع مدرن و صنعتی است. در ایران، سازمان بهزیستی از سال 1384، متولی طرح سامان دهی کودکان خیابانی شده است. این مطالعه، میزان اثربخشی این طرح در نیل به اهدافش را بررسی کرده است. روش پژوهش حاضر پیمایشی از نوع توصیفی-تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش نیز شامل کودکان خیابانی مراکز سامان دهی کودکان کار خیابانی بهزیستی استان های منتخب (سراسر کشور) و والدین یا سرپرستان این کودکان است. ابزار پژوهش مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته براساس اهداف طرح بوده است. یافته های پژوهش نشان می دهد تغییر معنادار و موثری در وضعیت اشتغال به تحصیل کودکان ایجاد نشده است. بعد از مداخله در طرح، وضعیت کار کودک به صورت معناداری کاهش یافته است؛ به طوری که حدود 23 درصد کودکان بعد از مداخله کار نمی کنند. با توجه به هدف بهبود سامان یابی کودکان خیابانی، حدود 15 درصد کودکان از سرپرستی والدین بی کفایت خود خارج شده اند. درباره وضعیت طرح در دستیابی به هدف بهبود ظرفیت های خانواده، درمجموع تنها 20 درصد از خانواده های این کودکان با توجه به معیارها توانمند شدند. با توجه به یافته های این پژوهش می توان عنوان کرد که طرح سامان دهی کودکان خیابانی با وجود اینکه در نیل به برخی اهداف موفق بوده است، توانمندسازی کودکان و خانواده ها در سطح قابل قبولی صورت نگرفته است و در دستیابی به مجموع اهداف خود نیاز به برنامه ریزی تخصصی تر وجود دارد؛ بنابراین نیاز است با توجه به ارزشیابی طرح، تغییراتی در اهداف، تعاریف، نحوه عملکرد و خدمات تخصصی ایجاد شود. پیشنهاد می شود شاخص های کمی و کیفی قابل سنجش برای اهداف طرح سامان دهی کودکان خیابانی تعریف و رویکردهای مداخله مددکاری اجتماعی براساس دیدگاه های جدید تنظیم شود.کلید واژگان: ارزشیابی, طرح سامان دهی, سازمان بهزیستی, کودک خیابانی, کودک کار}IntroductionState Welfare Organization has been appointed as responsible for managing street children since 2005 and delivering services to these children and their families through national Street Children Managing Plan. The Plan has four service delivery levels and the aim of this study is to evaluate the effectiveness of short term residential centers (second level centers) in achieving its goals. These centers have the facilities to reside street children up to 21 days and to deliver medical, nutrition, financial, social work, psychological, legal and job training services to street children and their families.MethodThis research is a descriptive-analytical survey. The statistical population of the study is all street children registered in short term residential centers and their parents/caretakers in four provinces selected by State Welfare Organization (Tehran, Kordestan, Semnan, and Sistan & Baluchestan). Data were collected by two researcher-made questionnaires for children and families. The total sample size was 279 but finally 124 cases of the children and 98 cases of caregivers filled questionnaires and the data were analyzed by SPSS software. According to the main objectives of evaluation, the self-report questionnaire of children consisted of six parts: education, child safety and abuse; working situation; caregiving and guardianship; quality of life; and professional empowerment. The self-report questionnaire of families also consisted of job services, financial empowerment and social rehabilitation. Face validity of both the questionnaires were confirmed by 10 experts in social science and social work fields.Results and discussionAccording to the findings, 96.42% of participated children were boys and 83.87 of them were Iranian. There wasn’t any meaningful difference in the status of children education after the program implementation. The status of children working hours was changed meaningfully as 23% of them didn’t work anymore. Given the status of caregiving and guardianship, about 15% of the children were not under the guardianship of their incompetent parents anymore and instead grandparents and relatives have more share of the caregiving. There was a meaningful difference in the status of basic needs of children (physical, health, shelter, love and nurturing) but the difference wasn’t meaningful in need of leisure. According to the goal of improving the family capacities, only 20% of the families were empowered due to the scales.ConclusionOverall, the Plan had a significant effect on working status and hours, guardianship, meeting basic needs and improving the quality of life of working children, but did not have a significant outcome on their education and secondary needs. Also children and their families believed that the services aiming empowerment weren’t enough and effective and only the financial supports could increase the working status and hours of the children and improve their education in some cases. Regarding the objective of improving education status of street children, it could be discussed that empowerment services and social rehabilitation of the families weren’t comprehensive and evidence-based and were limited to financial support. Also statelessness and having no identity cards weren’t addressed in the plan as the main obstacle of formal education. Improving the family capacities was among the main objectives of the plan, but the result of gaining this goal was not promising. According to the findings of this study, it can be stated that the national Street Children Managing Plan was not successful in achieving its goals, and the empowerment of children and families did not reached to an anticipated level. So, it is necessary for State Welfare Organization to expand evaluating programs to other aspect of the plan and also other collaborating organizations and NGOs should be involved to realize the comprehensive and universal picture of implementing national Street Children Managing Plan.Keywords: Street Children, Child Labor, State Welfare Organization, Iran, Evaluation}
-
نشریه علوم اجتماعی، پیاپی 37 (تابستان 1396)، صص 267 -294هدف از تحقیق بررسی وضعیت اقتصادی و اجتماعی زنان سرپرست خانوار تحت پوشش کمیته امداد و سازمان بهزیستی شوشتر بوده است. تحقیق پیمایشی و جمع آوری اطلاعات با کمک اسناد و پرسش نامه حاصل شده است. کلیه زنان تحت پوشش کمیته امداد و اداره بهزیستی شهرستان شوشتر در سال 1390 که در مجموع 2300 نفر بوده اند، مورد مطالعه قرار گرفته اند از این تعداد 1700 نفر تحت پوشش کمیته امداد و 600 نفر تحت حمایت اداره بهزیستی قرار دارند. نتایج نشان می دهد، درصد بالایی از زنان با تحصیلات بالا مهارت خاصی ندارند و به جز سازمان حمایت کننده از طرف خانواده حمایت نمی شوند، بین ارزیابی دو گروه از وضعیت اجتماعی و اقتصادی خود تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج نشان می دهد که بین دو گروه زنان تحت سرپرست کمیته امداد و اداره بهزیستی تفاوت معنی داری به لحاظ درآمد، تحصیلات و میزان امکانات رفاهی وجود ندارد و سیاست های موجود دو سازمان بیشتر با رویکرد حمایت های اولیه زندگی است کمتر در راستای توانمندسازی زنان سرپرست خانوار است.کلید واژگان: وضعیت اقتصادی و اجتماعی, زنان سرپرست, کمیته امداد, سازمان بهزیستی, شوشتر}
-
هدفاین پژوهش با هدف تحلیل محتوای بسته های آموزشی پیشگیری از اعتیاد سازمان بهزیستی براساس مولفه های پیشگیری از اعتیاد انجام شده است.روشروش پژوهش کیفی از نوع تحلیل محتوا و بر اساس مدل آنتروپی شانون انجام گرفته است. جامعه آماری شامل بسته های آموزشی مرتبط با پیشگیری از اعتیاد سازمان بهزیستی، و نمونه بررسی، بسته آموزشی پیشگیری از سوء مصرف مواد، مهارت های زندگی (1) و مهارت های زندگی (2) بود.یافته هانتایج نشان داد که در محتوای بسته آموزشی پیشگیری از اعتیاد، بیشترین توجه به مولفه های خودآگاهی و همدلی سپس به مولفه تصمیم گیری و حل مساله و کم ترین توجه به ترتیب به ارتباطات موثر، تفکر خلاق و انتقادی، آموزش مواد، مقابله با استرس شده است. در کتاب مهارت های زندگی (1) بیشترین توجه به مولفه تصمیم گیری و حل مساله و ارتباط موثر و آموزش مواد و کم ترین توجه به مولفه مقابله با استرس، هیجان، و تفکر خلاق و انتقادی و خودآگاهی و همدلی شده است. در کتاب مهارت های زندگی (2) بیشترین توجه، به مولفه تصمیم گیری و حل مساله، خودآگاهی و همدلی و ارتباط موثر و کم ترین توجه به مولفه تفکر خلاق و انتقادی، آموزش درباره مواد و مقابله با استرس و هیجان شده است.نتیجه گیریبا توجه به این که به برخی از مولفه های پیشگیری از اعتیاد توجه چندانی نشده، لذا لحاظ کردن آن ها در بسته های آموزشی، کمک موثری به ارتقاء دانش جامعه ی هدف خواهد داشت.کلید واژگان: پیشگیری از اعتیاد, پیشگیری اولیه, تحلیل محتوا, سازمان بهزیستی}ObjectiveThe aim of this research was to conduct a content analysis on addiction prevention educational packages related to Welfare Organization based on addiction prevention components.MethodA qualitative research method and content analysis based on Shannon entropy model were used for the conduct of this study. The statistical population of the study included all educational packages of addiction prevention belonging to Welfare Organization and the sample of the study consisted of Addiction Prevention Package, Life Skills (1), and Life Skills (2).ResultsThe results showed that self-awareness and empathy have received the highest attention and decision-making and problem-solving are ranked in the next places in the content of addiction prevention package. On the other hand, effective communication, creative and critical thinking, teaching about drugs, and coping with stress have received the minimum attention in the content of the package. In book of Life Skills (1), decision-making, problem-solving, effective communication, and teaching about drugs have been assigned the highest attention whereas coping with stress, emotions management, creative and critical thinking, self-awareness, and empathy have been given the lowest voice. In book of Life Skills (2), the highest attention has been paid to decision-making, problem-solving, self-awareness, empathy, and effective communication while the lowest attention has been given to creative and critical thinking, teaching about drugs, coping with stress, and emotions management.ConclusionGiven that some components of addiction prevention have not been given enough attention, their inclusion into educational packages will make an effective contribution to the improvement of knowledge in the target population.Keywords: addiction prevention, primary prevention, content analysis, Welfare Organization}
-
پژوهش حاضر در پی فهم وضعیت طرد اجتماعی و سنجش عوامل و متغیرهای موثر بر آن بر حسب شاخص های طرد اجتماعی است. سوالات اصلی تحقیق عبارتند از: چگونه معلولان جسمی و حرکتی در چرخه زندگی به گونه ای نظام مند از جریان اصلی اجتماع طرد و به حاشیه رانده می شوند؟ و چه عواملی به طرد معلولان جسمی و حرکتی از عرصه های اجتماعی انجامیده است؟ هدف کلی این پژوهش شناخت عوامل موثر بر طرد اجتماعی معلولان است. نظریه پردازان این حوزه استدلال می کنند معلولیت گونه ای از سرکوب و طرد اجتماعی است؛ معلولان نابرابری قابل ملاحظه ای را در همه ابعاد زندگی اجتماعی تجربه می کنند و این طرد متاثر از عوامل اجتماعی است. در این تحقیق که از دو روش کمی (پیمایش) و کیفی (مصاحبه) استفاده شده، ابعاد اصلی طرد اجتماعی سنجش شده و توزیع آن در 369 نفر از نمونه تحقیق به دست آمده است. همچنین با استفاده از روش کیفی کوشش شده است درک عمیق تری از تجربه زیسته معلولان جسمی و حرکتی در مورد طرد، فرایندها و علل آن به دست آید. بدین منظور، با نمونه ای متشکل از 31 نفر از معلولان جسمی و حرکتی، به گونه ای هدفمند، مصاحبه به عمل آمده است. یافته ها نشان می دهند که طرد معلولان از اجتماع با نگرش منفی جامعه، عدم تناسب امکانات فیزیکی، نهادهای حمایتی، حمایت های درون گروهی، عدم اعتماد اجتماعی و احساس محرومیت اجتماعی رابطه معناداری دارد؛ بنابراین با توجه به حجم گسترده فقر، بی سوادی، بیکاری و همچنین فقر روابط و مشارکت های اجتماعی و شرمساری در بین معلولان، باید با فاکتورهای اجتماعی مورد اشاره با احتیاط بیشتری برخورد کرد.کلید واژگان: تناسب امکانات, حمایت درون گروهی, سازمان بهزیستی, طرد اجتماعی, مشارکت اجتماعی, معلولان جسمی حرکتی, نگرش منفی}This study sought to understand the factors affecting social exclusion among physically disabled people living in the city of Ray south of Tehran. Our main research question is how people with physical disability become systematically excluded from their community. Some social theorists argue that disability is a kind of oppression and social exclusion of people with disabilities in all aspects of social life experience significant inequalities. Also, disabled people exclusion is influenced by social factors. Methodologically, this study is a combination of quantitative (survey) and qualitative (interview) approaches. We interviewed 31 persons with physical disability and surveyed a sample of 369 disabled people under the cover of governmental social welfare organization. We attempted to reach a deeper understanding of the lived experience of mental and physical disabilities through interviews. Our survey results show that the variable of social exclusion of disabled people from the community is statistically related to negative attitudes of other people, lack of relevant physical facilities, weakness of social support institutions, the degree of inner group support, lack of social trust, and a sense of social deprivation.Keywords: social exclusion, inner group support, physical disability, negative attitude, physical facilities}
-
هدف این پژوهش، شناخت رابطه توانمندسازی مددکاران اجتماعی شاغل در خدمات سیار اورژانس اجتماعی در کل کشور با بهره وری شغلی ایشان است. نمونه شامل 158 نفر از مددکاران اجتماعی شاغل در خدمات سیار اورژانس اجتماعی سازمان بهزیستی در سراسر کشور است، که با روش نمونه گیری از تصادفی سیستماتیک یا نظام مند در سطح کشور انتخاب شده اند.
جهت بررسی مولفه های توانمندسازی و بهره وری شغلی از پرسشنامه استاندارد شده توانمندسازی اسپریتزر و میشرا (1995) و پرسش نامه بهره وری شغلی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شده است. پایایی هر دو پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 798/0 و 880/0 تایید گردید. اعتبار هر دو پرسشنامه هم از طریق روش اعتبار محتوایی CVR تایید شد. در این پژوهش متغیر مستقل توانمندسازی با 5 مولفه و 15 سوال و همچنین مشخصات دموگرافیک با 5 سوال و متغیر وابسته بهره وری شغلی با 7 مولفه و 26 سوال می باشد. مجموع مولفه های متغیرهای مستقل با متغیر وابسته بررسی شده است. تجزیه و تحلیل آماری سوال های پژوهش با توصیف های تک متغیره و دو متغیره،آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون تاوکندالC ، آزمون تعقیبی میانگین، آزمون تعقیبی Bonferroni و تحلیل چند متغیره رگرسیون انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغیر توانمندسازی و متغیر بهره وری شغلی رابطه معناداری وجود دارد. ولیکن در تحلیل چند متغیره رگرسیون نشان داده شده از بین 5 مولفه توانمندسازی (احساس شایستگی، احساس استقلال، احساس موثر بودن، احساس اعتماد و احساس معناداری) به ترتیب بیشترین متغیری که قابل پیش بینی بر ارتقای بهره وری شغلی است احساس استقلال با (42/0درصد) و احساس اعتماد با (35/0درصد) می باشد. مولفه معناداری با 048/0 درصد قابل تعمیم نبوده و مولفه های احساس شایستگی و احساس موثر بودن هم منفی هستند. بررسی مشخصات دموگرافیک هم نشان داد که هیچ یک از این مشخصه ها (سن، جنسیت، میزان تحصیلات، رشته تحصیلی و سابقه خدمت) بر روی ارتقای بهره وری تاثیر مثبتی نداشته بلکه همگی آن ها با ارقامی منفی نشان دهنده تاثیر معکوس بر ارتقای بهره وری هستند. اما همچنان اثر توانمندسازی بر ارتقای بهره وری قابل پیش بینی است.کلید واژگان: توانمندسازی, بهره وری شغلی, مددکاران اجتماعی, سازمان بهزیستی}The purpose of this research is to determine the relationship between the empowerment of social workers working in social emergency mobile services of welfare organization across the country and their job’s efficiency. The sample size includes 158 social workers working in social emergency mobile services of welfare organization across the country. That was selected by the systematic random sampling method all over the country. The main research question is about that what is the relationship between empowerment and job efficiency of social workers working in the social emergency mobile services of welfare organization across the country?
In order to study the components of empowerment and job efficiency, it was used a standardized empowerment questionnaire (Spritzer and Mishra, 1995) and job efficiency questionnaire (Hersey and Goldsmith, 1980). Reliability of both questionnaires was confirmed by using Cronbach's alpha coefficient 798/0 and 880/0, respectively. The validity of both questionnaires was confirmed via CVR content validity method. In this research, the independent variable of empowerment is 5 component and 15 questions and also demographic characteristics is 5 questions and dependent variable of job efficiency is 7 component and 26 questions. Total components of the independent variables have been studied with the dependent variable. Statistical analysis of the research questions was performed by univariate and bivariate descriptions, Spearman’ rank correlation coefficient test, Kendall's tau C coefficient test, Post Hoc test, Bonferroni Post Hoc test and multivariate analysis of regression. The results show that there is a significant relationship between empowerment variable and job efficiency variable. However, it was shown that in multivariate analysis of regression, from the 5 components of empowerment (sense of competence, independence, effectiveness, confidence and a sense of significance) most variable that is predictable for improve job efficiency, is sense of independence with (42 / 0%) and , is sense of confidence with (35/0). A component of significant wasn’t extensible with 048/0% and components of competence and effectiveness senses are negative. Regarding to demographic characteristics it has been recognized that none of these characteristics (Age, sex, education, field of study and work experience) have any positive impact on improving efficiency; even all of them indicate the opposite effect on improving efficiency with negative values. But also empowering effect on improving efficiency is predictable.Keywords: empowerment, job efficiency, social workers, welfare organization} -
هوش هیجانی یکی از عوامل مهم در تعیین موفقیت در زندگی فردی و شغلی است و مستقیما بهداشت روانی را تحت تاثیر قرار می دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، خودپنداره شغلی و رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی خراسان شمالی است. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی سازمان بهزیستی خراسان شمالی است که تعداد آن ها 400 نفر می باشد. از این تعداد 100 نفر به عنوان نمونه پژوهش به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که شامل 50 نفر از کارکنان مرد و 50 نفر از کارکنان زن بوده و پرسشنامه های خویشتن بک، رضایت شغلی بری فیلدورث و هوش هیجانی را تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS و آزمون های آماری t مستقل، تحلیل واریانس دوراهه و رگرسیون چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون با سطح معنی داری 5% مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. بین هوش هیجانی و خودپنداره شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. اما بین خودپنداره شغلی کارکنان و رضایت شغلی آن ها رابطه معناداری وجود ندارد. هوش هیجانی و رضایت شغلی در کارکنان زن و مرد متفاوت است. بین خودپنداره شغلی در کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد. هوش هیجانی یک عامل ضروری برای رضایت شغلی و خودپنداره مثبت شغلی است و با ارایه آموزش های لازم جهت ارتقاء هوش هیجانی کارکنان، می توان در میزان رضایت شغلی و خودپنداره شغلی آنان تاثیر گذاشت.
کلید واژگان: هوش هیجانی, خودپنداره شغلی, رضایت شغلی, سازمان بهزیستی}Emotional intelligence can be the most important factor in personal and job success. The study aims to find the relationship between Emotional intelligence and job Self concept with job satisfaction among the men and women personnel of welfare department in northern khorasan. Materials & Methods For this purpose, 50 male and 50 female employees of welfare department in north khorasan were chosen as participants. In this study the standard questionnaire related to Emotional intelligence of Bar On, standard questionnaire of job satisfaction of Barry Fildors, and self questionnaire of Bek were used. The collected data were analyzed through paired t-test, ANOVA, Pearson correlation coefficient and multivariate regression analysis with a significance level of 5%. Results indicate that there were meaningful relationship between Emotional intelligence and job satisfaction; there were meaningful relationship between Emotional intelligence and self-concept. But there were not any meaningful relationship between self concept and job satisfaction. There was significant difference between male and female employee's Emotional intelligence. There was significant difference between male and female employee's job satisfaction. There was meaningful difference between male and female employee's self-concept. Emotional intelligence is an indispensable factor for job satisfaction and positive self concept, and with providing the necessary training to enhance emotional intelligence of personal we can impact on job satisfaction and self-concept.
Keywords: Emotional Intelligence, self-concept, Job satisfaction, Welfare Department} -
هدف پژوهش حاضر شناخت اثربخشی خدمات ارائه شده توسط سازمان بهزیستی بر میزان توانمندی زنان سرپرست خانوار است. توانمندسازی نیز به عنوان یک روش مهم در برنامه چهارم توسعه جمهوری اسلامی ایران مطرح شده است. روش مورد استفاده در این پژوهش روش آماری توصیفی پیمایشی می باشد. خدمات سازمان بهزیستی متغیر مستقل و توانمندسازی اجتماعی و اقتصادی به عنوان متغیر وابسته معرفی شده اند. به صورت تصادفی سه مرکز، با 80 نفر از افرادی که خدمات بهزیستی را به مدت 2 سال دریافت کرده بودند، به عنوان گروه تجربی انتخاب و هشتاد نفر از زنان سرپرست خانواری که برای دریافت خدمات توسط سازمان بهزیستی ثبت نام کرده اند به عنوان گروه شاهد انتخاب شدند؛ بنابراین، 160 پرسشنامه توسط زنان در هر دو گروه تکمیل گردید. در این پژوهش آلفای کرونباخ 90 درصد می باشد که اعتبار را نشان می دهد و جهت تحلیل داده ها از آزمونهای T مستقل، ضریب همبستگی پیرسون و MANOVA استفاده شده است. یافته ها نشان داد که رابطه معنی داری بین خدمات ارائه شده و توانمندسازی اجتماعی و اقتصادی زنان سرپرست خانوار وجود دارد. ارائه خدمات به زنان سرپرست خانوار به مدت دو سال در توانمندسازی اجتماعی و اقتصادی زن سرپرست خانوار نقش بسزائی داشته است.
کلید واژگان: زن سرپرست خانوار, توانمندسازی, خدمات اجتماعی و اقتصادی, سازمان بهزیستی} -
هوش فرهنگی به توانایی عملکرد موثر در روابط میان فرهنگی، به خصوص در فضاهای شغلی اشاره می کند. اهمیت فاکتور هوش فرهنگی در سازمان بهزیستی در تنوع مراجعان این سازمان در شهر مهاجرپذیر اصفهان است؛ مراجعانی که نه تنها شرایط، نیازها و توانایی آنها از سایر افراد تا اندازه ای متفاوت است، بلکه بخشی از آنها متعلق به فرهنگ های قومی و مذهبی متفاوتی نیز هستند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان این سازمان پرداخته است. شیوه انجام این تحقیق پیمایش، ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه و حجم نمونه 193 نفر از کارکنان سازمان بهزیستی بوده است. نتایج با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Amos تحلیل شده اند. بر مبنای یافته ها بعد فراشناختی هوش فرهنگی از طریق بهبود مدیریت روابط، بعد شناختی از طریق افزایش احترام نسبت به عناصر فرهنگی مراجعان، بعد انگیزشی از طریق ایجاد انگیزه برای برقراری روابط بین فرهنگی و بعد رفتاری با توسعه سازگاری کارکنان بر عملکرد شغلی تاثیری مثبت دارد.
کلید واژگان: هوش فرهنگی, عملکرد شغلی, سازمان بهزیستی}IntroductionNowadays, people in all over the world experience increasingly diverse contexts. In this situation, which is characterized by cultural diversity, people, particularly in work place, are in need of some skills to work effectively. Cultural Intelligence (CQ) provides employees, managers, and organizations with the capabilities to cope with multi-cultural situations that engage them in cross-cultural interactions and helps them to perform effectively in culturally diverse work places. CQ has been classified into four categories: Metacognitive intelligence, Cognitive intelligence, Motivational intelligence, and Behavioral intelligence. The concept of CQ is proposed in terms of intercultural communications and is mostly related to Job Performance (JP). JP is related to activities that are expected of employees and how well those activities are executed. Performance is an important criterion for organizational outcomes and success. Performance is defined as a behavior. However, it can be non-observable, such as solutions and decisions.Materials And MethodsThis research is based on a quantitative analysis of 193 questioners. SPSS and Amos software were utilized for analyzing data. Before we distributed the full scale survey, we conducted a pilot survey to check and revise the measurement items of the study. This study adopts the concept of CQ from Earley and Ang (2004) and JP from Campbell, McCloy, Oppler, & Sager (1993). This framework consists of four categories (Metacognitive intelligence, Cognitive intelligence, Motivational intelligence, and Behavioral intelligence) for CQ and four categories (Responsibility, Intra Organizational Relations, Achievement Motivation, and Interactions with Clients) for JP. The importance of "Cultural intelligence" factor in State Welfare Organization of Iran, is rooted in the goals that are declared in its statute. According to the statute of the organization, providing support for families in need, giving diverse services to children, and provision of preventative, medical, and rehabilitation facilities for the physically and intellectually disabled people are some of its organizational purposes. Hence, the clients of Welfare organization are so much different in comparison to those of other organizations. The clients in Isfahan belong to different part of the country, because Isfahan is one of the most immigrant-welcoming cities in Iran. Not only these clients have different situations, needs, and abilities, but a considerable part of them, belong to ethnical and religious minorities. Descriptive statistics were used for checking the demographic and other characteristics of employees in Isfahan's welfare organization. Most of the measurement items for this study were adopted from the previous literatures. In order to conduct the survey, we used a 5-point Likert scale, ranging from "Strongly disagree" to "Strongly Agree". Discussion of Results andConclusionsThe Iranian society is replacing a mechanical integrity with an organic one. Compared to a few decades ago, Iranians interact and communicate with people that belong to diverse cultural background. The migration process has a very effective role in this issue. According to our findings, it appears that metacognitive cultural intelligence (through the improvement of communication management), cognitive cultural intelligence (via respecting clients), motivational cultural intelligence (by means of motivating to intercultural relationships), and behavioral cultural intelligence (by way of increasing adaption) all have positive effects on employeesâ job performance in Isfahan's Welfare Organization. However, CQ and JP do not have a considerable difference in terms of sex, education, and length of experience.Keywords: Cultural Intelligence, Job Performance, Welfare Organization} -
زمینه و هدفکودکان گرانبهاترین ذخایر یک کشور و ارزشمندترین منبع ثروت ملی یعنی نیروی انسانی آن هستند، از این رو سرمایه گذاری هر چه بیشتر و خردمندانه تر در جهت بهبود کیفیت زندگی کودکان مترادف با افزایش سرعت در نیل به توسعه پایدار است. تشکیل پلیس اطفال یکی از راهکارهایی است که در بسیاری از کشورهای دنیا برای مقابله با کودک آزاری به عنوان یک تهدید جدی سلامت کودکان، اجرایی شده است. این تحقیق با هدف شناسایی و مقایسه نظرات کارشناسان نیروی انتظامی و متولیان فعلی کودک آزاری در کشور درباره پلیس اطفال انجام شده است.روشاین تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، کارشناسان ارشد و مدیران نیروی انتظامی و سازمان بهزیستی کشور به تعداد 110 بوده اند و تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 96 نفر برآورد شد. داده ها با استفاده از آزمون میانگین یک جامعه تحلیل شده است.
یافته ها ونتایجنتایج نشان داد که بین نظرات متولیان فعلی کودک آزاری در کشور یعنی سازمان بهزیستی و نیروی انتظامی در زمینه شرح وظایف پلیس کودکان و نوجوانان تفاوت قابل توجهی وجود دارد.
کلید واژگان: کودک آزاری, پلیس اطفال, اورژانس اجتماعی, سازمان بهزیستی}Background And Objectiveschildren are the most valuable resources of a country and the most precious national resource, i.e., human force. Hence, more thoughtful investments on children’s life development are equal with an increase in achieving a rapid sustainable development. Establishing childrens’ police is one of the strategies that has been implemented in most countries for dealing with child abusement as a serious threat to the health of children. This study was conducted aiming to identify and compare the opinions of police experts and current custodians of child abusement about children’s police.MethodologyIn terms of its objective, this study is of an applied research type and in terms of methodology it is a descriptive-survey research. The statistical population of the study includes 110 senior experts and police managers and Welfare Organization. 96 individuals were selected using Cochran Formula. The obtained data were analyzed using the mean of one-population test. Findings andResultsThe results showed that there are significant differences between the opinions of the country’s current custodians of child abusement, i.e., welfare and law enforcement agencies, in the field of children and juveniles’ police duties.Keywords: Child abusement, Children's police, S} -
فصلنامه رفاه اجتماعی، پیاپی 40 (بهار 1390)، صص 107 -127طرح مسئله: درجامعه ایران، زنان به عنوان نیمی از جمعیت، نقش به سزایی در اشتغال و توسعه جامعه دارند. از این رو پرداختن به مقوله کار زنان و ارتباط آن با وضعیت سلامت زنان امری اجتناب ناپذیر است. از طرفی همان طور که می دانیم سلامت علاوه بر مداخلات پزشکی، به عوامل اجتماعی اقتصادی مانند نوع شغل و گروه های شغلی وابسته است. هدف اصلی این مطالعه بررسی ارتباط بین سلامت روان و رده های شغلی یک سازمان به عنوان یک تعیین کننده اجتماعی سلامت، در زنان شاغل می باشد.روشپژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی تحلیلی و روش مطالعه، روش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل زنان شاغل در مراکز بهزیستی شهر تهران است و نمونه آماری این پژوهش از 160 نفر زن شاغل در مراکز بهزیستی شهر تهران تشکیل می شود؛که نمونه ها به روش خوشه گیری چند مرحله ای انتخاب شدند. در این مطالعه برای اندازه گیری متغیرهای مورد بررسی از چک لیست اطلاعات فردی با متغیرهای دموگرافیک و پرسش نامه سلامت عمومی(GHQ28) استفاده شد.یافته هابا مقایسه ای که در بین 4 رده شغلی تعیین شده با نمره سلامت روان زنان به عمل آمد؛ یافته های پژوهش نشان دادندکه بین سلامت روان زنان و رده های شغلی، ارتباط معنی داری وجود دارد(005/0p<). در مقایسه دو به دو رده های شغلی، یافته ها نشان دادند که اختلاف معنی داری بین سلامت روان زنان شاغل در رده شغلی مدیران با زنان شاغل در رده شغلی کارشناسان وجود دارد و زنان در رده شغلی مدیران از سلامت روان کم تری نسبت به رده بعدی خود یعنی کارشناسان برخوردار می باشند.نتایجبنا بریافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت که رده های شغلی با توجه به ویژگی ها و شرایطی که دارد می تواند ارتباطی بر افزایش یا کاهش سلامت فرد شاغل به عنوان یک تعیین کننده اجتماعی سلامت، داشته باشد؛ از این رو توصیه می شود که مدیران سازمان ها، سیاست گذاران بخش سلامت و برنامه ریزان بهداشت شغلی، به عوامل شغلی و اجتماعی موثر بر سلامت مثل رده های شغلی (به ویژه در مورد زنان که از گروه های آسیب پذیر جامعه محسوب می شوند)، در برنامه-ریزی ها و سیاست گذاری های خود توجه بیش تری نشان دهند.
کلید واژگان: اشتغال, رده شغلی, زنان, سازمان بهزیستی, سلامت روان}ObjectiveIn Iranian society, women as half of the population play an important role in employment and social development. Hence, addressing the issue of women’s working and its relationship with their health status is inevitable. On the other hand, evidence suggests that in addition to medical interventions, health depends on socioeconomic conditions like job classifications.MethodIt’s a cross-sectional study on 160 women working in welfare centers in Tehran. Participants were recruited using a multistage cluster method. To measure the variables, checklist of personal data with demographic variables and General Health Questionnaire-28 (GHQ-28) were used.FindingsBetween mental health and job classification, there was a significant correlation (p<0.005). Comparing job classifications on a one-to-one basis showed a significant difference in mental health between manager and expert women, so that, managers had less mental health than experts.ConclusionManagers and policy makers of organizations, as well as health planners, should pay more attention to job which seems to be a social determinant of women’s mental health. -
آسیب های اجتماعی و جرائم در تمام جوامع وجود داشته است و در جوامع مختلف برای کنترل و کاهش آن ها و نیز برای مقابله با آن ها برنامه های متعددی تدوین و اجرا شده است. جامعه ما نیز از این قاعده مستثنی نیست. شاید به دلیل اهمیت این موضوع است که در اصل 156 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز به مسئله پیشگیری از وقوع جرم و یا در اصول دیگر)از جمله اصل 10 و 29(بر تحکیم بنیان خانواده و حمایت از افراد نیازمند و... تاکید شده است. یکی از برنامه هایی که در جمهوری اسلامی ایران از 10 سال قبل آغاز شده و از جمله اهداف آن کمک به قضازادیی و پیشگیری از وقوع جرم است، «اورژانس اجتماعی» است که توسط سازمان بهزیستی کشور تدوین شده و در حال اجرا است. برای اجرای این برنامه به دلیل ماهیت فرابخشی آسیب های اجتماعی، تعامل با سازمان های مختلف از جمله نیروی انتظامی ضروری و اجتناب ناپذیر است، که در مقاله حاضر به آن پرداخته می شود.
کلید واژگان: اورژانس اجتماعی, سازمان بهزیستی, نیروی انتظامی, مددکاری اجتماعی, پیشگیری از جرم}In all over the world on can see social harms and crimes. All society including Iran designate and execute different and various programs to control and decrease them. In Iranian constitution law, section 157 was dedicated to prevention of crimes and other sections like 10 and 29 have also emphasized on strengthening family's bases and protecting destitute people. One of the programs which have been started since 10 years ago to prevent crimes is "social emergency". Behzisti organization has designatedand still manages this body, but because of its interdisciplinary area, it has a close interaction with other organizations like police forces. -
جهت بررسی کمی و کیفی فعالیت های مراکز آموزشی پیش از دبستان، پژوهش حاضر صورت گرفته است. در این پژوهش، 38 مرکز پیش دبستانی (19 مرکز تحت نظارت آموزش و پرورش و 19 مرکز تحت نظارت سازمان بهزیستی)، به صورت تصادفی انتخاب شدند. با کمک مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه ارزیابی کمی و کیفی مراکز آموزشی پیش از دبستان، داده ها جمع آوری گردیده و با کمک نرم افزار«SPSS» داده ها تجزیه و تحلیل شد. مراکز آموزشی پیش از دبستان، در فضای فیزیکی، وضعیت نیروی انسانی، تجهیزات و عملکرد هفده گانه با یکدیگر مقایسه شدند. نتایج بیانگر وجود تفاوت مراکز آموزشی پیش از دبستان سازمان بهزیستی و آموزش و پرورش بوده است. با توجه به نتایج بدست آمده، پیشنهادهای لازم ارایه گردید. جهت برنامه ریزی و سیاست گذاری آموزش پیش از دبستان، سیاست های لازم تدوین گردید.
کلید واژگان: آموزش پیش از دبستان, آموزش و پرورش, سازمان بهزیستی}The present study aims at a qualitative and quantitative investigation of the activities in pre-school educational centers. In this study, 38 pre-school centers (19 centers under Ministry of Education, and 19 under the Welfare Organization) were selected randomly. The process of data-gathering was done through observation, interviews, questionnaires, and the qualitative andquantitative evaluation of these centers; and the data were analyzed using SPSS software. The pre-school centers were compared in their physical appearance, the status of manpower, the equipments and their seventeen functions. The results showed a difference between the centers under the Ministry of Education and those under the Welfare Organization. In view of the results obtained, some necessary suggestions were made and the essential policies were made for planning and policy making in pre-school education.Keywords: Ministry of Education, Educational Policy Making, Questionnaire, Pre, School Education} -
طرح بحث: حضور کودکان درخیابان و ظهور پدیده کودکان خیابانی در بسیاری از کشورهای جهان به ویژه در کشورهای در حال توسعه، من جمله ایران، امروزه بخشی از معضلات و مشکلات جدی این جوامع را تشکیل می دهند.
روش تحقیق: در این مقاله تلاش شده است تا ضمن مروری بر مفاهیم و رویکردهای بین المللی، برنامه های دولتی ارایه شده در سیستم دولتی برای کودکان خیابانی مورد بررسی قرار گرفته و ارزشیابی مشخصی از سیاست های رسمی درخصوص کودکان خیابانی به عمل آید.یافته هایافته های این بررسی از یک سو نشان از گرایش به تغییر در سیاست های دولتی در خصوص کودکان خیابانی، از جمع آوری به سوی جذب کودکان به مراکز و تفکیک کودکان کار خیابانی از کودکان خیابان داشته، و از سوی دیگر حکایت از عدم توجه به علل زمینه ای، ادامه فعالیت سیستم جمع آوری، ضعف سیستم دولتی در جلب اعتماد کودکان برای جذب به مراکز، ضعف در ارایه خدمات به کودکان کار خیابانی و پیگیری وضعیت کودکان پس از ترخیص از مراکز دارد.نتیجهکاهش مشکل کودکان خیابانی نیازمند برنامه های معطوف به کاهش علل موجد این پدیده، ارزیابی برنامه های موجود و ارتقای آنهاست.
کلید واژگان: ایران, جمع آوری, رویکرد دولتی, سازمان بهزیستی, کودکان خیابانی}ObjectiveStreet children problem is one of the most serious issues of underdeveloped communities in the world such as Iran, nowadays.MethodThis paper tries to review international concepts, approaches and Iranian governmental programs for street children and presents a definite evaluation of official policies regarding street children in Iran at the same time.FindingsThis evaluation shows tendency of change in governmental policies for street children from gathering toward attracting them to the supportive centers and separating the working street children from the children of the street in one hand, and a little attention to basic reasons of the problem, weakness in holding children’s trust to governmental centers, poor services and weak following up of children’s situation after discharging of the centers.ResultThen, reducing street children’s problem needs programs that focus on resolving its basic reasons, evaluation and promotion of supportive programs.Keywords: Gathering, Governmental Approaches, Iran, Street Children, Welfare Organization}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.