جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « سبک رهبری » در نشریات گروه « اقتصاد »
تکرار جستجوی کلیدواژه « سبک رهبری » در نشریات گروه « علوم انسانی »-
مقدمه و هدف
سبک های رهبری که مربیان به کار می برند، جایگاه ویژه ای در شناسایی و نگاهداشت ورزشکاران ایفا می کند. هدف این تحقیق را بررسی ارتباط بین سبک های رهبری مربیان با نگاهداشت ورزشکاران می باشد.
روش شناسی:
روش این تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری این تحقیق را 248 نفر از ورزشکاران مرد تیمی منتخب فوتبال لیگ برتر تشکیل داد. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه مقیاس رهبری در ورزش چالدوری و صالح 1980استفاده شد. داده های گردآوری شده با استفاده از تکنیکهای آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تعقیبی شفه و خط رگرسیون توسط نرم افزار SPSS نسخه 18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته ها و نتیجه گیریبر اساس نتایج آزمون رگرسیون با توجه به سطح معناداری سبکهای رهبری فقط سه سبک رهبری دلسوزانه، مشاورهای، مشارکتی به دلیل اینکه در سطح معناداری کمتر از 0/05 قرار دارند، معنادار هستند یعنی بر میزان اثربخشی نگاهداشت حرفه ای ورزشکاران تاثیرگذار هستند. بر اساس نتایج فوق مشخص میشود سبک رهبری مشارکتی به دلیل داشتن بالاترین مقدار β یعنی 0/590 بیشترین تاثیر را بر اثربخشی نگاهداشت ورزشکاران خواهد داشت. سبک رهبری آمرانه به دلیل اینکه در سطح معناداری بالاتر از 0/05 قرار دارد بر اثربخشی نگاهداشت ورزشکاران حرفه ای تاثیرگذار نیست.
کلید واژگان: سبک رهبری, مربیان ورزشی, نگاهداشت حرفه ای ورزشکاران} -
رهبری جزء جدایی ناپذیر مدیریت است و نقش اساسی را در عملیات مدیر ایفا می کند. اگر فقط یک عامل وجود داشته باشد که وجوه افتراق بین سازمان های موفق و ناموفق را معلوم کند، بدون شک آن عامل رهبری پویا و موثر است. اگر بخواهید در نقش مدیر یا رهبر موثر باشید به کاری بیش از درک و پیش بینی نیاز دارید که آن نیز مستلزم رشد مهارت هایی در هدایت، تغییر و کنترل رفتار افراد می باشد. مراکز درمانی نیز که یکی از نهادهای مهم ارائه دهنده خدمات بهداشتی و درمانی هستند همچون یک واحد صنعتی، متشکل از عوامل تولید مانند سرمایه، نیروی انسانی، فناوری و مدیریت هستند و با استفاده از امکانات و تسهیلات ویژه خود در جهت تولید محصولی به نام حفظ، بازگشت و ارتقای سلامتی جسمانی و روانی افراد جامعه، نقشی اساسی ایفا می نمایند. این مقاله، مطالعه مروری است که با توجه به گرایش تحصیلی پژوهشگر در زمینه مدیریت پرستاری و تجربه وی در تالیف و ترجمه کتب مدیریت پرستاری، تدوین شده است. مقالات جستجو شده از منابع کتابخانه ای و اینترنتی نیز مورد استفاده قرار گرفته است. بدون شک سبک رهبری مدیران در هدایت صحیح کارکنان در جهت اهداف سازمانی و ایجاد رضایت شغلی در آنان موثر است. استفاده از بهترین سبک رهبری منجر به افزایش اثر بخشی و کارآیی بیمارستان و ایجاد رضایت شغلی در کارکنان به ویژه پرستاران خواهد شد.کلید واژگان: سبک رهبری, سرپرستار, بیمارستان, دانشگاه علوم پزشکی}
-
نیاز به مدیریت و رهبری در زمینه همه فعالیت های اجتماعی محسوس و حیاتی است. رهبری سازمانی برای انطباق با تغییرات و به منظور بقاء و رشد در محیط های متلاطم، مستلزم ویژگی های خاصی است که عموما مدیران برای دستیابی به آن با مشکلاتی مواجه می شوند. در عصر حاضر، توانایی هایی چون قدرت نظم دادن به امور یعنی درک ارتباط امور جزیی به کل در زمینه ای وسیع، ارتباط برنامه های آنی به هدف های آتی، برخورداری از قدرت، ژرف نگری و تجزیه و تحلیل نظرات، کشف اصول و فرضیات اساسی در هر موقعیت، انعطاف پذیری بالا، پرهیز از نگرش یک بعدی به مسائل و نظرات و توجه به نظر دیگران بدون توجه به منبع آن برای هدایت کلی سازمان و افراد، جهت رسیدن به اهداف مورد توجه است و می تواند بر رفتار فردی، جامعه و بهبود عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد.
تفکر منطقی یا ذهنیت فلسفی مدیران بر تصمیمات و بر رفتار رهبری آنان تاثیر می گذارد، می توان از افراد با ذهنیت فلسفی متفاوت، رفتار یا سبک رهبری متفاوتی انتظار داشت. ذهنیت فلسفی ابزاری برای کمک به مدیران در تفکر است. از مدیری که در تفکر خود جامع، عمیق و قابل انعطاف است این انتظار، معقول به نظر می رسد که در اعمال خود تاثیری متفاوت نسبت به مدیری داشته باشد که تفکرش، چنین کیفیاتی ندارد. بنابراین مدیران باید به منظور سازماندهی و هدایت منابع به نوع تفکری که برحسب موقعیت های مختلف جامع، عمیق و قابل انعطاف باشد، مجهز شوندکلید واژگان: ذهنیت فلسفی, سبک رهبری, سبک رهبری آزادمنشانه, سبک رهبری تلفیقی, سبک رهبری خودکامه(کارمدار)}The need for leadership and management in all fields of social activities is a significant and vital. Leadership and organizational changes to adapt to survive and thrive in turbulent environments, managers are generally required to achieve certain features that are faced with problems.The present age, Order to understand the power of communication abilities as part of the total land mass in relation to the immediate plans for future goals, the enjoyment of power, Retrospect depth and analysis of comments, the discovery of fundamental principles and assumptions in any position, high flexibility, A view to avoiding future problems and comments and the comments of others, is regardless of its source to guide organizations and individuals to achieve the objectives of general interest And the behavior of the individual, community and organizational performance is effective. Logical or philosophical thinking mentality of the managers on their leadership decisions and behavior affect the mentality of people with a different philosophy, different expected behavior or leadership style. Philosophical mind is a tool to assist managers in thinking. Therefore, managers need to organize and direct resources to the different situations in terms of thinking that a comprehensive, deep and flexible as well.
Keywords: Philosophical Mindset, Leadership Style, Democratic Leadership Style, Integrated Leadership Style, Authoritarian Leadership Style} -
سبک رهبری مدیران یکی از عوامل موثر در افزایش اثر بخشی کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت مدیران با کارایی بیمارستانهای دانشگاهی شهر اصفهان در سال 1382 انجام شده است. ...
کلید واژگان: سبک رهبری, مدیریت مشارکتی, کارایی, بلوغ سازمانی, بیمارستان}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.