به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "creation" در نشریات گروه "مدیریت"

تکرار جستجوی کلیدواژه «creation» در نشریات گروه «علوم انسانی»
  • آیدین سلام زاده*، مهدی تاج پور
    شرکت های نوپا رسانه ای نقش پر رنگی در توسعه اقتصاد دانش بنیان داشته و منشاء تحولات اجتماعی متعددی می گردند. این شرکت های نوپا در حوزه کارآفرینی رسانه ای مورد بررسی قرار گرفته و ابعاد مختلف آن ها در این قلمرو موشکافی می شود. این تحقیق سعی دارد تا با بررسی چالش های شکل گیری این دسته از شرکت های نوپا بپردازد. طرح این تحقیق کیفی-مطالعه موردی چندگانه- بوده و از نظر هدف روش پژوهش بنیادی است. از این رو، با 11 نفر از موسسین 5 شرکت نوپای رسانه ای مصاحبه های نیمه ساختاریافته ای انجام شده است. از روش کدگذاری دو مرحله ای برای تجزیه و تحلیل یافته های مصاحبه ها استفاده گردیده است. یافته های این تحقیق از وجود شش دسته چالش کلیدی از جمله چالش های حقوقی و قانونی، چالش های زیرساختی، چالش های سرمایه انسانی، چالش های تامین مالی، چالش های مرتبط با اعتبار رسانه ای و چالش های محتوایی در خصوص شکل گیری شرکت های نوپای رسانه ای حکایت دارد. بر اساس یافته های این تحقیق، چالش های محتوایی بعنوان یکی از مهم ترین چالش های دارای اهمیت در شکل گیری استارت آپ های به شمار می آیند.
    کلید واژگان: چالش, رسانه, شرکت های نوپا, شکل گیری, کارآفرینی رسانه ای
    Aidin Salamzadeh *, Mehdi Tajpour
    Media startups play an important role in developing knowledge based economy, and are becoming a source of numerous social changes. These media startups and their specific aspects and characteristics are scrutinized in the realm of media entrepreneurship. This research attempts to investigate the challenges of media startup creation. A qualitative research design –multiple case study- is used. This research is an applied research in terms of goal. Eleven co-founders of five media startups are interviewed using a semi structured interview protocol. The authors used two-step coding in order to analyze the statements an outputs of the interview sessions. Findings revealed that there are six categories of challenges of media startup creation, which are: legal challenges, infrastructural challenges, human capital challenges, funding challenges, media credibility challenges, and content related challenges. Based on our findings, the content related challenges are among the most important challenges faced by media startups in their creation stage.
    Keywords: Challenge, Media, Startups, creation, Media Entrepreneurship
  • مهدی زیودار*
    مفهوم فرصت را می توان یکی از محوری ترین مباحث کارآفرینی دانست. درعین حال، فرصت یکی از مجادله برانگیزترین مفاهیم در قلمرو ادبیات کارآفرینی است؛ به گونه ای که پیش فرض های حاکم بر کارکرد شناسایی فرصت های کارآفرینانه و همچنین ماهیت و ویژگی های این پدیده، مواجهه با رهیافت ها و دیدگاه های گوناگون و گاه حتی متناقض گونه است. در چنین شرایطی، راهکارها و روش های متفاوت نیز به منظور بهره برداری از آن ها در کارکردهای کارآفرینانه مطلوب است. در مقاله حاضر، ضمن اشاره به تعاریف و نقش محوری مفهوم فرصت در متون علمی حوزه مطالعاتی  پژوهشی کارآفرینی، به بررسی دیدگاه های اندیشمندان برجسته حوزه های اقتصاد و کارآفرینی در این خصوص پرداخته شده است. در رویکرد عرضه و تقاضای اقتصادی، برمبنای پیش فرض های فلسفی و چارچوب ابزار هدف، الگوهای تخصیص، کشف، و خلق سه الگوی اصلی کارکرد شناسایی فرصت های کارآفرینانه را تشکیل می دهند. همچنین فرصت های شومپیتری و کرزنری دو دیدگاه اصلی و متمایز پیرامون فرصت های کارآفرینانه اند که دو جریان اصلی از مطالعات و پژوهش های فرصت های کارآفرینانه را توسعه داده اند. این دو دیدگاه، در تقابل با یکدیگر، از ابعاد گوناگون مانند الگوها، رویکردها، ماهیت و الزامات فازهای بهره برداری از فرصت های کارآفرینانه و خلق ارزش بررسی می شوند.
    کلید واژگان: کارآفرینی, فرصت کارآفرینانه, تخصیص, کشف, خلق
    Mehdi Zivdar *
    The concept of opportunity can be considered as one of the most central and sometimes even the most central issues of entrepreneurship. At the same time, opportunity is one of the most controversial concepts in the entrepreneurship literature, as the assumptions underlying the function of identifying entrepreneurial opportunities and also the nature and characteristics of this phenomenon confront with different approaches and sometimes even paradoxical approaches. In this situation, different approaches and methods for exploiting them in entrepreneurial tasks are also desirable. While referring to the definitions and the central role of the concept of opportunity in the scientific literature of the Entrepreneurship, the present article has attempted to study the viewpoints of prominent researchers of economics and entrepreneurship fields. In the economic supply and demand approach, based on philosophical assumptions and the Means-Ends framework, models of allocation, discovery and creation are the three main patterns in the identification of entrepreneurial opportunities task. Furthermore, Schumpeterian and Kirznerian Opportunities are the two main and distinct perspectives on entrepreneurial opportunities that have developed two main streams of entrepreneurial opportunity studies and research. These two perspectives, in contrast to each other, can be examined from different dimensions of models, approaches, nature and requirements of the phases of entrepreneurial opportunities exploitation and value creation.
    Keywords: Entrepreneurship, Entrepreneurial Opportunity, Allocation, Discovery, Creation
  • حبیب الله رعنایی کردشولی، مسلم علی محمدلو، سیدهادی میرقادری، محمود امینی*
    یکی از مهمترین مراحل فرایند برون سپاری، ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران است. شکست در اجرای صحیح این مرحله می تواند به ناکامی در برآوردن انتظارات از برون سپاری بینجامد. از آنجا که سازمان ها دارای ویژگی ها و شرایط متفاوتی هستند، بنابراین مقتضی است که هر سازمانی متناسب با این تفاوت ها، نسبت به طراحی چارچوبی برای ارزیابی صلاحیت پیمانکاران اقدام نماید. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوبی برای ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران سازمان پارک ها و فضای سبز شهرداری شیراز انجام گرفته است. در این مطالعه، ابتدا معیارهای موثر در ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران با بررسی پیشینه پژوهش استخراج و سپس با بهره گیری از نظر خبرگان سازمان متبوع، معیارهای موثر در ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران پروژه های ایجاد و نگهداری فضای سبز شناسایی شده و در ادامه اولویت بندی معیارها بر پایه اهمیت و با استفاده از روش غربالگری فازی انجام پذیرفته و در نهایت مدل نهایی با بکارگیری روش تحلیل خوشه ایتوافقی ارائه شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که سازمان مذکور برای ارزیابی صلاحیت پیمانکاران خود می بایست 41 معیار را مد نظر قرار دهد و همچنین «داشتن تجهیزات و ماشین آلات آماده به کار، کافی و در دسترس» بیشترین اهمیت را در فرایند ارزیابی صلاحیت و انتخاب پیمانکاران ایجاد و نگهداری فضای سبز دارد. بر اساس نتایج به دست آمده از انجام روش تحلیل خوشه ایتوافقی، 41 معیار شناسایی شده، خوشه بندی شده و در قالب 4 بعد و 8 مولفه قرار گرفته اند و مدل مورد نظر ایجاد گردید.
    کلید واژگان: سرشماری نفوس و مسکن, سرشماری اینترنتی, مدل رفتار برنامه ریزی شده, شهرداری شیراز
    Habibollah Ranaei Koroshlooei, Moslem Alimohammadloo, Seyed Hadi Mirghaderi, Mahmoud Amini *
    One of the most important stages of the outsourcing process, is assessment and selection of contractors. Failure of proper implementing this step can lead to failure to meet the expectations of outsourcing. Since organizations have different features and circumstances, it is advisable for each organization, according to its particular differences, to design a framework for evaluating the competence of contractors’ act. Therefore, this study aimed to provide a framework for evaluating qualification and selecting contractors for Shiraz Municipality parks & green spaces organization. Firstly, the criteria for contractors’ qualification evaluation and selection are extracted through a literature review. Secondly, by implementing experts’ views, the criteria for creation and maintenance of green spaces contractors’ evaluation qualification and selection are identified, then, the criteria based on the importance of using fuzzy screening method, is prioritized. Finally, by using consensus cluster analysis technique, a model has been proposed. The results show that Shiraz Municipality parks & green spaces organization has to consider 41 criteria for contractors’ qualification evaluation. Furthermore, "having a standby equipment and machinery, adequate and accessible," is of the most importance in this process. According to the results of consensus cluster analysis, the 41 criteria are identified, clustered in 4 and 8 components, and the model is formed accordingly.
    Keywords: Contractors’ Qualification Evaluation, Selection, Creation, Maintenance of Green Spaces Projects, Fuzzy Screening Method, Consensus Cluster Analysis Method, Shiraz Municipality
  • ناهید عظیمی، تیمور آقایی فیشانی
    وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری متولی تولید علم و دانش، توسعه و گسترش پژوهش در کشور است و دانش یک منبع اصلی و سرمایه سازمانی در این وزارت است. درصورتیکه وزارت علوم متولی مدیریت دانش کشور باشد، ابتدا باید خود بتواند مدیریت دانش مناسبی را در سازمان خود ایجاد کند. این پژوهش با پاسخ به این سوالها که آیا سرمایه فکری با خلق و انتقال دانش رابطه معناداری دارد؟ و اینکه وضعیت عوامل سرمایه فکری و خلق و انتقال دانش در وزارت علوم تحقیقات و فنآوری چگونه است؟ انجام شده است. فرضیه های پژوهش عبارتاند از: بین سرمایه فکری و خلق و انتقال دانش رابطه معنا داری وجود دارد (فرضیه اصلی) و همچنین بین عوامل انسانی، ساختاری و ارتباطی و خلق و انتقال دانش در وزارت علوم تحقیقات و فنآوری رابطه معنا داری وجود دارد (سه فرضیه فرعی). جامعه آماری شامل کارکنان وزارت علوم است و از بین آنها 227 نفر بهعنوان نمونه آماری از طریق نمونه گیری خوشه ایانتخاب شد. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی آن براساس آلفای کرونباخ برابر با 864/0 بوده و نتایج نشان می دهد که هر سه مولفه انسانی، ساختاری و ارتباطی با خلق و انتقال دانش در وزارت علوم ارتباط معناداری دارد.
    کلید واژگان: سرمایه فکری, خلق و انتقال دانش, مدیریت دانش, مولفه های انسانی, ساختاری و ارتباطی
    Nahid Azimi, Teymour Aghaei Fishani
    Ministry of Science, Research and Technology in charge of the production of knowledge, and develop the country's research and knowledge as a key organization in this respect and the Organizational capital is an important subject in this ministry. If the Ministry is responsible for knowledge management, must be able to make it in better condition on their organization. This study is seeking for response to the question whether there is a significant relationship between intellectual capital to create and transfer knowledge and the creation and transfer of knowledge and intellectual capital of the Ministry of Science, Research and Technology? The research hypotheses are: there is a relation between the creation and transfer of knowledge and intellectual capital (main hypothesis) as well as there is a relation between human, structure and communication factors and the creation and transfer of knowledge within the Ministry of Science, Research and Technology (three sub-hypothesis). The population of the research staff of the Ministry of Science, among them 227 subjects were selected by cluster sampling method. Research Tool was a questionnaire (alpha= 0/864) and the results shows that human, structure and communication factors has a relation whit creation and transfer of knowledge in SRT ministry.
    Keywords: Human Capital, Creation, Transfer of Knowledge, Knowledge Management, Human, Structure, Communication Factors
  • مرادعلی نوری*، فرحناز جادری
    با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است و به دلیل بی ثباتی و تغییرپذیری و نیز غیرقابل پیش بینی بودن این تغییرات، آنچه کشورهای جهان به ویژه کشورهای در حال توسعه را در جهت افزایش بهره وری و پیشرفت و ترقی آن ها مدد می رساند، استفاده از فرصت ها با کشورهای رقیب است و این امر میسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهت رشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه جامعه بکوشند.
    در سال های اخیر، تلاش های وسیع سازمان ها برای ترغیب کارکنان به خلاقیت و نوآوری انجام پذیرفته است. آنچه مدنظر است این که با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف مورد نظر خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم.
    اهتمام مقاله حاضر بر آن است که با ارائه نظرات اندیشمندان حوزه مدیریت در خصوص خلاقیت و نوآوری، تعاریفی مستند ارائه نموده سپس با بررسی تفاوت خلاقیت و نوآوری، دو متغیر فوق را در سازمان مورد مطالعه و بحث قرار داده و در نهایت ضمن نتیجه گیری از مباحث، پیشنهاداتی نسبت به نحوه ایجاد خلاقیت به مدیران ارائه می شود.
    کلید واژگان: خلاقیت, نوآوری, مدیریت
    Morad Ali Nouri*, Farahnaz Jaderi
    The main objective of this study is Impact of organizational learning on Employee empowerment. The research method is descriptive and the survey. statistical population of current study were of employees is Organization agriculture of North Khorasan province. That number is 196, that of this number, 130 employees to random sampling and using Cochran formula sample were selected. The gathering data tools is standard questionnaire organizational learning and empowerment. To assess the reliability using of Cochran’s formula. to determine the validity using of the professors and experts. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics. Results showed that Organizational learning is a significant and positive effect on employee empowerment And the dimensions of organizational learning, dimension Organizational Culter, Systemic Thinking and Participative leadership Significant impact on organizational learning.
    Keywords: Creation, Innovation, management
  • ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی*، مهدی کاتب، زهرا حیدری زاده
    بیمارستان ها یکی از پرتعامل ترین سازمان ها هستند. تعاملاتی که می تواند موجب یادگیری و دانش آفرینی نیروی انسانی آن گردد به شرطی که فرهنگ این محیط به سمت سازمان یادگیرنده سمت و سو یابد. هدف این مقاله بررسی نقش سرمایه فکری بر ظرفیت یادگیری سازمانی و دانش آفرینی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ سازمان یادگیرنده در سازمان های درمانی است. پژوهش حاضر از نظر روش شناسی، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان درمانی بیمارستان امام رضا (ع) شهر مشهد شامل 800 نفر می باشد. در این پژوهش از نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی استفاده شد که بر اساس بخش ها و نسبت ها تعداد نمونه هر یک از بخش ها معین شد. حجم نمونه با توجه به جامعه آماری و با استفاده از فرمول کوکران 200 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد سرمایه فکری بنتیس (2004)، فرهنگ سازمان یادگیرنده یانگ و همکاران (2004)، پرسشنامه دانش آفرینی چوی و لی (2002) و ظرفیت یادگیری سازمانی چیوا (2007) استفاده شد. همچنین، به منظور بررسی روابط متغیرها در الگوی مفهومی مدل معادلات ساختاری مورد استفاده قرار گرفت. یافته های پژوهش حاکی از بالاترین سطح همبستگی (77/0) میان سرمایه فکری با یادگیری سازمانی و کمترین سطح همبستگی (56/0) میان سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده می باشد. همچنین نقش میانجی فرهنگ سازمان یادگیرنده در این پژوهش مورد تایید قرار گرفت. سرمایه فکری و فرهنگ سازمان یادگیرنده با فرایندهای دانش آفرینی و ارتقای ظرفیت یادگیری سازمانی رابطه داشته و می توانند نقش تبیین کننده ای را ایفا کنند.
    کلید واژگان: ظرفیت یادگیری سازمانی, دانش آفرینی, سرمایه فکری, فرهنگ سازمان یادگیرنده
    Abolfazl Ghasemzadeh Alishahi*, Mehdi Kateb, Zahra Heydarizadeh
    The hospitals are the most interactive organizations. Their interactions can lead to learn and knowledge-creation of human resources if so the direction of its culture is to the learning organization direction. The purpose of this paper is to examine the role of intellectual capital on organizational learning capacity and knowledgecreation in health organizations. In this regard, addressing the mediator of the learning organization is a priority. The methodology of this research was descriptive– correlative method–; and the statistical population was included of the medical staff. A sample of 200 employees from 800 personal of statistical universe, using Cochran formula, was used. To collect the data, Standard questionnaires– their validity and reliability approved in the earlier internal and external researches- were used, such as intellectual capital of Bontise (2004), learning organization culture of Yang (2004), Knowledge Creation of Choi and Lee (2002) and organizational learning capacity of Chiva (2007). In order to evaluate the relationship between latent variables measured in the conceptual model, structural equation modeling techniques were used. The findings showed the highest level of correlation was between intellectual capital and organizational learning capacity (.77) and the lowest level of correlation between intellectual capital and learning organization culture (.56). As well as, the role of mediator of learning organization culture in this study was approved.
    Keywords: organizational learning capacity, Knowledge, Creation, intellectual capital, learning organization culture
  • علی محقر، مصطفی رضوی، محمد میرکاظمی مود
    تصمیم ها و سیاست های شرکا در طول زنجیره تامین درباره چگونگی تامین و تخصیص منابع به انواع فعالیت های نوآوری و خلق مشترک دانش ایستا نیست و برای کسب مزیت رقابتی پایدار، سازمان و شرکای آن باید به طورمستمر تصمیم های پیشین را درمورد تخصیص منابع، به منظور واکنش مناسب به تغییرات بازنگری کنند. این فرایند تصمیم گیری پویا نمی تواند از طریق نگرش ایستای موجود در ادبیات نوآوری و زنجیره تامین مهیا شود. به این منظور، مطالعه حاضر با استفاده از رویکرد پویایی سیستم، مدلی پویا را ارائه می دهد تا از طریق طراحی سازوکارهای بازخوردی، واکنش های سیستم مورد مطالعه به تغییرات درون زا و برون زا را بررسی کند و ابزاری برای تحلیل رفتار سیستم با سناریوهای مختلف و آزمون سیاست های مختلف ایجاد کند. در این مطالعه، علاوه بر ارائه مدل علی و نمودار جریان متغیرهای اثرگذار سیستم، نتایج شبیه سازی نشان می دهد مناسب ترین سیاست سرمایه گذاری در فعالیت های نوآوری، سیاست تخصیص منابع به انواع فعالیت های نوآوری براساس شکاف عملکرد است.
    کلید واژگان: پویایی سیستم, خلق مشترک دانش, زنجیره تامین, نوآوری
    Ali Mohaghar, Mostafa Razavi, Mohammad Mirkazemi Mood
    Partner`s decision and policy making on allocating resource to innovation activities in a supply chain is not a static situation and to achieve a sustainable competitive advantage, the previous decisions must be reviewed continuously. However, this dynamic decision making process cannot be provided by the current static view. So, the current study presents a dynamic model to investigate endogenous and exogenous changes through designing feedback mechanisms and using system dynamics approach. Also, it provides a tool to analyze the behavior of system using different scenarios and policies. In addition to presenting the Cause and Effect diagram and Flow diagram, the study findings show that the most appropriate investment policy on innovation activities is the policy that allocates the resources in based on the gap performance.
    Keywords: System dynamics, Knowledge co, creation, Supply chain, innovation
  • سعید صحت، فرزانه صادق، مصطفی آشنا
    کارکردهای مدیریت منابع انسانی به صورت گسترده به عنوان عاملی شناخته شده که نقش اساسی در توسعه و حفظ عملکرد سازمانی ایفاء می کنند. اگر چنان که مدیریت منابع انسانی درگیر مدیریت سرمایه های انسانی باشد و اگر منابع بسیار با ارزش این سرمایه ها دانش باشد، در این صورت مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش به شدت به هم وابسته هستند. از این رو در این تحقیق به بررسی رابطه بین کارکردهای منابع انسانی با خلق و تسهیم دانش سازمان امور مالیاتی کشور پرداخته شده است. روش تحقیق از نوع کاربردی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق نیز شامل کارمندان سازمان امور مالیاتی کشور می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد بوده است که پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ و روایی آن با نظرسنجی از خبرگان تایید شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات با استفاده از همبستگی پیرسون حاکی از آن بود که کارکردهای منابع انسانی با خلق و انتقال دانش رابطه مثبت و معنی داری دارد. بر این اساس می توان گفت بهسازی اجرای کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سازمان می تواند زمینه تسهیل گری برای اجرای اقدامات مدیریت دانش در سازمان فراهم سازد.
    کلید واژگان: کارکردهای منابع انسانی, خلق و تسهیم دانش
    Saeid Sehat, Farzane Sadeghi, Mostafa Ashena
    Human resource management (HRM) practices are widely recognized as playing a crucial role in developing and sustaining organizational performance. Thus the purpose of this paper is to investigate the correlation between human resource management (HRM) practices and knowledge creating and sharingin the Tax Organization.The method of this research was correlation and the statistical population was employees of Tax Organization participated in this study. The data collection tool was questionnaire distributed among sample group.Its reliability was verified through Cronbach's Alpha. The results of testing hypotheses by Pearson Correlation indicates HRM practices and has significant positive correlation with knowledge transferring and creation. Accordingly, effective implementation of HRM practices can develop a facilitating infrastructurefor knowledge creating and sharing.
    Keywords: HRM practices, Knowledge Management, Knowledge Transferring, Creation
  • سیما حدادیان*، سید محمد طباطبایی نسب
    هم خلقی ارزش نتیجه ترکیب تلاش های شرکت، کارکنان، مشتریان، سهامداران و... است. مشتریانی که وارد فرآیند هم خلقی ارزش می شوند دارای رفتار هم خلقی ارزش مشتری می باشند. در این مقاله نشان داده شده، رفتار هم خلقی ارزش مشتری از دو بعد اصلی رفتار شهروندی مشتری و رفتار مشارکتی مشتری تشکیل شده است. این دو بعد اصلی هرکدام شامل چهار بعد فرعی می باشد. هدف این مقاله رتبه بندی عناصر رفتار هم خلقی ارزش مشتری با تکنیک ANP (نرم افزارDecision Super) و سنجیدن اثرگذاری رفتار هم خلقی ارزش مشتری بر قابلیت مشتری مداری و خدمات رسانی شرکت ها(سازمان ها) در قالب یک مدل با نرم افزار Smart Pls می باشد. جامعه آماری این تحقیق را هنرآموزان موسسات هنر و معماری و دانشجویان آموزشگاه های زبان شهرستان یزد تشکیل می دهند.در این تحقیق برای رتبه بندی عناصر رفتار همخلقی ارزش مشتری از رویکرد ANP و برای بررسی فرضیات تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است. روش این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی واز نظر هدف کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه است. نتایج نشان داد که رفتار هم خلقی ارزش بر قابلیت مشتری مداری و خدمات رسانی موسسات اثر گذار است. بین عناصر رفتار هم خلقی ارزش، رفتار شهروندی مشتری، در بین اجزای رفتار شهروندی، هواداری و در بین اجزای رفتار مشارکتی، به اشتراک گذاشتن اطلاعات مهم تر است.
    کلید واژگان: هم خلقی ارزش, رفتار هم خلقی ارزش مشتری, قابلیت مشتری مداری, قابلیت خدمات, رسانی
    Sima Hadadian *, Dr Seyed Mohammad Tabatabaee Nasab
    value Co-creation is the result of combined efforts of the company، employees، customers، shareholders،…. some Customers are people who engage in the process of value co-creation. they have value co- creation behavior. In this paper has shown that value co-creation behavior has been formed from of the two major dimensions. They are customer citizenship behavior and customer participation behavior. each of them have four sub-dimentions. The purpose of this paper is the ranking of value co-creation behavior elements via ANP approach and evaluating of impact’s value co-creation behavior on customerization capability and service capability with Smart Pls software. The population of the research is institutes of art and architecture students and students of language schools in Yazd city. In this study، was used ANP approach for elements ranking and structural equation models for model analyzing. Method of study is descriptive-survey. the data was collected with questionnaire. The results showed that value co-creation behavior effects on customerization capability and service capability. among the elements of value co-creation، customer citizenship behavior is important. among the elements of customer citizenship behavior،advocacy is important. Information sharing is impoatant than other elements in customer participation behavior.
    Keywords: value co, creation, value co, creation behavior, customerization capability, service capibilty
  • مهدی حقیقی کفاش، حمید تاجیک*

    هدف از انجام این پژوهش طراحی الگوی ژنریک شراکت استراتژیک در صنعت بانک و بیمه مبتنی بر فرایند خلق و تخصیص ارزش بوده است. در این مقاله ضمن مرور بسترهای نظری و متدولوژی های نوین در عرصه مطالعه شراکت استراتژیک در حوزه بانک و بیمه، زوایای دستیابی به عملکرد سازمانی برتر نیز مورد بررسی و تجزیه و تحلیل دقیق قرار گرفته و در نهایت الگوی ژنریک شراکت استراتژیک مبتنی بر فرایند خلق و تخصیص ارزش در صنایع بانک و بیمه ارائه گردید. با در نظر گرفتن موارد فوق الذکر این تحقیق با بهره گیری از رویکرد توسعه ای-کاربردی، استراتژی های همبستگی و پیمایشی را دنبال نموده و با جهت گیری آزمون فرضیه، هم از جنبه توصیفی و هم از دیدگاه استنباطی به تحلیل یافته های حاصل از پرسشنامه می پردازد. نتایج تحقیق حاکی از ارتباط میان متغیرهای مداخله گر بر روی رابطه میان شراکت استراتژیک و فرایند خلق ارزش است. این در حالی است که از میان متغیرهای مداخله گر تنها اثرات مربوط به سن و قدمت شرکاء و پرتفوی شرکاء بر روی ارتباط میان شراکت استراتژیک و فرایند خلق و تخصیص ارزش معنی دار نبوده است. مطابق با ننایج حاصله و در خصوص مولفه های موثر بر عملکرد سازمانی نیز معیارهای استراتژیک سازمانی در قیاس با معیارهای عملیاتی، ارتباط موثرتری را منعکس کرده اند.

    کلید واژگان: شراکت استراتژیک, فرایند خلق و تخصیص ارزش, صنعت بانک و بیمه, عملکرد سازمانی
    Mehdi Haghighi Kaffash, Hamid Tajik

    The aim of this study is to design generic strategic alliance pattern based on the value creation and allocation process in banking and insurance industry. In this paper, we review the theoretical basis and modern methodologies in strategic alliance in the field of banking, insurance context, aspects of organizational performance to achieve a more accurate analysis studied and finally a generic model of strategic alliance based on value creation, and allocation process in bank and insurance industry presented. Considering the above items, using an applicable and developmental approach, strategies and measurable correlation followed by using the hypothesis testing, both in terms of the descriptive and analytical approach to the analysis of findings from the questionnaire tasks. The results show the relationship between moderator variables on the relationship between strategic alliance and the value creation process. However, the only effects of the age and portfolio partners variables on the relationship between strategic alliance and value creation/allocation process has not significant value. According to the results and about organizational performance variables, there are more significant coefficients among strategic measures than operational variables.   

    Keywords: Strategic Alliance, Creation, Assignment Process, Bank, Insurance Industry, Organizational Performance
  • آفرین اخوان، محمد صالح اولیا
    دانشگاه ها بطور سنتی سازمان های دانش محور محسوب می شوند، اما هنوز در بسیاری از دانشگاه ها فرایند های مدیریت دانش به طور رسمی طراحی و پیاده سازی نشده است. بنابراین سوالی که می تواند مطرح شود اینست که وجود راهبردها تا چه میزان فرایندهای مدیریت دانش در دانشگاه ها را تقویت می کند. در این مقاله سعی شده است مدلی جهت بررسی تاثیر راهبردهای مدیریت دانش بر فرایندهای مدیریت دانش در دانشگاه ها، ارائه گردد. نوع تحقیق، توصیفی و پیمایشی است. جهت جمع آوری داده های کمی از پرسشنامه محقق ساخته به عنوان ابزار تحقیق استفاده شد. جامعه تحقیق را اعضای هیئت علمی دانشکده های فنی و مهندسی دانشگاه های دولتی ایران تشکیل می دهند. روابط میان متغیرها با بکارگیری مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که راهبرد انسان محور بر هر دو فرایند خلق و به اشتراک گذاری دانش در دانشگاه ها تاثیر گذار است. در حالی که راهبرد سیستم محور فقط بر فرایند کسب و خلق دانش تاثیر گذار است و این تاثیر نسبت به راهبرد انسان محور کمتر است. از این رو تقویت تعامل و ارتباط رو در رو میان اعضای هیئت علمی، موجب بهبود فرایندهای مدیریت دانش در دانشگاه ها می شود و مناسب است در این راستا برنامه ریزی های لازم انجام شود.
    کلید واژگان: راهبردهای مدیریت دانش, فرایندهای مدیریت دانش, کسب و خلق, به اشتراک گذاری, دانشگاه ها, مدل سازی معادلات ساختاری
    Afarin Akhavan, Mohammad Saleh Owlia
    Universities are traditionally considered as knowledge base organizations، but in many universities، knowledge management (KM) processes has not been officially designed and implemented yet. Therefore، a key question is that the extent to which the KM strategies improve KM processes in universities. In this paper، a model for understanding the influence of KM strategies on knowledge acquisition، creation and sharing in universities is presented. A questionnaire was designed for collecting quantitative data. The statistical population was all faculty members of engineering departments in Iranian governmental universities. The relationships between the variables was analyzed using Structural Equation Modeling. The results showed that human oriented strategies influenced KM processes. Knowledge sharing mediated the relationship between human oriented strategy and knowledge creation. In addition، it was found that improving informal relationship and interaction between faculty members could improve the KM processes in universities.
    Keywords: knowledge management strategy, Processes, Creation, Sharing, universities, Iran, SEM
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال