جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « organization fit » در نشریات گروه « مدیریت »
تکرار جستجوی کلیدواژه «organization fit» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
از آنجا که نیروی انسانی مهم ترین و باارزش ترین سرمایه های سازمان محسوب می شوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایه های انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایه های گرانبها شده است و آن ها را به سمت بی تفاوتی سوق می دهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تاثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونه مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه ای (طبقه ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمع آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامه استاندارد جان واگنر، اسکروگینس و دانایی فرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی های شغلی تاثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تاثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگی های شغلی به طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تاثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تاثیر منفی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان دارد.کلید واژگان: بی تفاوتی سازمانی, تناسب فرد, سازمان, ویژگی های شغلی}Since the staffing are the most important and valuable assets in organization, and achieving organizational goals depends on the commitment and expertise of its human capital, the identification and analysis of issues that impede the flourishing of this valuable asset and led them to be indifference; has a special importance. The aim of this study was analysis of the effect of job characteristics on organizational indifference of employees with a mediator of person-organization fit. This investigation is a practical research. The samples of the study consisted of 340 employees in the gas company of Isfahan province which selected with classification method. Of these samples, 271 questionnaires were returned. The John Wagneer, Scroggins and Danaie fard questionnaires were used for data collection. Analysis of data showed that the model of current study had a good fitness and reported the fitness indexes in results. Results showed that job characteristics had an indirect and positive effect on person-organization fit and negative effect on organizational indifference. Person-organization fit had a negative effect on organizational indifference.Keywords: Job Characteristics, Organizational Indifference, Person, Organization fit}
-
امروزه توانمندسازی به صورت فزاینده ای به عنوان یک استراتژی بنیادی مدیریت که به توسعه و موفقیت سازمان کمک می کند، در محیط چالش برانگیز و رقابتی کسب وکار به کار گرفته می شود. هدف از این پژوهش بررسی نقش دو متغیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مجتمع سپاهان باتری (250 نفر) تشکیل داده اند. نمونه ای 180 نفره به روش طبقه بندی تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری داده ها، از پرسشنامه تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان غیررسمی (ابعاد سازگاری ارزش و سازگاری اهداف) وگل و فلدمن، پرسشنامه تناسب فرد-سازمان (ابعاد سازگاری شخصیت و سازگاری محیط کار) اسکروگینس و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی حاتمی و دستار استفاده شده است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و روایی سازه و جهت بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج گویای روایی و پایایی مناسب پرسشنامه ها می باشد. تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین میزان تناسب فرد-سازمان و توانمندسازی روان شناختی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. تاثیر تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی مورد تایید قرار نگرفته است.کلید واژگان: تناسب فرد, سازمان, تناسب فرد, شغل, توانمندسازی روانشناختی, مجتمع سپاهان باتری}Management Researches, Volume:9 Issue: 33, 2016, PP 167 -189Empowerment has been increasingly regarded as an essential management strategy that aids organizations development and success in the challenging and competitive business environment. The aim of current study was analyzing the effect of person-job fit and person-organization fit on psychological empowerment. The research statistical population included the all employees of Sepahan Battery Company. The person-organization fit (values congruence and goals congruence) and person-job fit questionnaires of Vogel and Feldman, person-organization fit (work environment congruence and personality congruence) questionnaire of Scroggins and psychological empowerment questionnaire of Hatami and Dastar was used for gathering the required data. Content validity and construct validity has used to examine validity and Cronbachs Alpha Coefficient was applied to assess the reliability. The result demonstrate that the questionnaire has suitable validity and reliability. The factorial analysis and testing of structural equations model were performed using AMOS software. The result showed that there is a meaningful and positive relationship between person-organization fit and psychological empowerment. The impact of person-job fit on psychological empowerment was not confirmed.Keywords: Person, Organization Fit, Person, Job Fit, Psychological Empowerment, Sepahan Battery Company}
-
با وجود اهمیت سازه خوش بینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی و پیامدهای مثبت آن برای فرد و سازمان، پژوهش های اندکی در این موضوع انجام شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر تناسب فرد-سازمان و فرد- شغل بر خوش بینی به مسیر پیشرفت شغلی است. همچنین اثر میانجی خوش بینی به مسیر پیشرفت شغلی در رابطه میان این دو نوع تناسب مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان چهار دانشگاه بزرگ شهر تهران هستند و داده ها با استفاده از پرسشنامه گردآوری شده اند. یافته های پژوهش نشان می دهد که هم تناسب فرد- شغل و هم تناسب فرد- سازمان بر خوش بینی به مسیر پیشرفت شغلی تاثیر می گذارند و شدت این تاثیر، در مورد تناسب فرد- شغل بیشتر است. بررسی تاثیر توامان دو نوع تناسب مذکور بر خوش بینی به مسیر پیشرفت شغلی هم نشان می دهد تاثیر این دو متغیر به همراه هم، نسبت به زمانی که تک تک در نظر گرفته شوند، بیشتراست. یافته های پژوهش بیانگر آن است که تناسب بیشترفرد با شغل منجر به تناسب فرد با سازمان می شود و در این میان سازه خوش بینی به مسیر پیشرفت شغلی می تواند چنین رابطه ای را تسهیل کند.
کلید واژگان: خوشبینی نسبت به مسیر پیشرفت شغلی, تناسب فرد, شغل, تناسب فرد, سازمان}Despite of the importance of career optimism construct that may have positive consequences on the relation between employees and organization, there are not much studies on this subject. The purpose of this study is to investigate the impact of person- job fit, and person-organization fit, on career optimism. In addition, the mediating role of career optimism in relation between these two constructs has been examined. The population of this study consisted of employees of four top ranking Iranian universities and data was collected using questionnaires. The findings show that both the person-job fit and the person-organization fit have positive impact on career optimism. But, the person-job fit is stronger predictor of career optimism than person-organization fit. Results also indicate a strong combine effect of these two types of fit on career optimism. Furthermore, the findings suggest that, the higher the person-job fit the more expecting the person- organization fit; therefore, we may argue that career optimism can facilitate the relationship between these two variables.Keywords: Career optimism, person, job fit, person, organization fit} -
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین تناسب ارزشی فرد- سازمان و التزام کارکنان از یک طرف و توسعه مقیاس جدیدی برای سنجش التزام سازمانی از سوی دیگر است. تناسب فرد- سازمان «درجه مشابهت بین ارزش های فردی و ارزش های سازمانی» بررسی و با پروفایل فرهنگ سازمانی سنجش شده است. التزام کارکنان به دو بعد «التزام کاری» و «التزام سازمانی» تقسیم شده است. التزام کاری با مقیاس التزام کاری آترخت سنجیده شده است. برای سنجش التزام سازمانی با بررسی تعاریف و مقیاس های موجود التزام، مقیاسی پانزده گویه ای طراحی شده است. اطلاعات مورد نیاز برای گردآوری داده ها از کارکنان در دسترس جمع آوری شد. پرسشنامه ها را 285 کارمند شاغل در سازمان های خدماتی در استانبول تکمیل کردند. نتایج آزمون های پایایی و تحلیل عاملی نشان داد که مقیاس التزام سازمانی دارای پایایی بالا و دارای دو بعد فرعی «توان سازمانی» و «وقف سازمانی» است. نتایج آزمون رگرسیون، فرضیه های پژوهش را تایید می کند: تناسب فرد- سازمان بر التزام کاری و التزام سازمانی تاثیرگذار است. با وجود این، تاثیر تناسب فرد- سازمان بر التزام سازمانی بیش از تاثیر آن بر التزام کاری است.
کلید واژگان: ارزش ها, التزام سازمانی, التزام کارکنان, التزام کاری, تناسب فرد, سازمان}This study aimed to investigate the relationship between person-organization value fit and employee engagement، as well as to develop a new scale for measuring organizational engagement. We considered person-organization fit with a degree of similarity between personal values and organizational values. These values were measured by the Organizational Culture Profile (OCP). We divided employee engagement into two dimensions. These were “work engagement” and “organizational engagement.” Work engagement was measured by the Utrecht Work Engagement Scale (UWES). To measure organizational engagement، we constructed a 15-item Organizational Engagement Scale. We achieved this by examining its definition and existing scales. In order to collect data، available employees provided us with the relevant information. A total of 285 employees answered the questionnaires of this study. These employees worked in organizations that function in the service sector in Istanbul. Our reliability and factor analyses revealed that the Organizational Engagement Scale has a high reliability and two sub dimensions. These were named “organizational vigour«and “organizational dedication”. Regression analyses confirmed our research hypotheses: we found person-organization positively contributed to both work engagement and organizational engagement. However، we found that the contribution of person-organization fit to organizational engagement was more powerful than to work engagement.Keywords: Employee engagement, Organizational engagement, Values, Person, organization fit, Work engagement} -
فلسفه وجودی سازمان، متکی به حیات انسان است. انسان ها در کالبد سازمان ها روح می دمند، آن را به حرکت در می آوردند و اداره می کنند. حصول اطمینان از تعهد و تناسب سازمانی آنها یکی از بهترین روش های جذب و نگهداری کارکنان با استعداد و همچنین کسب عملکرد بهتر برای سازمان است.
این پژوهش درصدد بررسی اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابجایی شغل است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و براساس نحوه گردآوری داده ها توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز تشکیل می دهند. نمونه آماری شامل 126 نفر از کارکنان است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی برای آزمون فرضیات تحقیق انتخاب شده اند. داده های مطالعه با استفاده از پرسش نامه استاندارد جمع آوری شده و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج به دست آمده از انجام تحقیق بیانگر اثر تعدیلی تناسب فرد- سازمان بر رابطه میان تعهد سازمانی و تمایل به ترک و جابجایی شغل است.
کلید واژگان: تعهد سازمانی, تمایل به ترک و جابجایی شغل, تناسب فرد, سازمان, رویکرد کمترین مربعات جزیی}Philosophy of the organization is dependent on human life. Human blow spirit in the body of organization، move and manage it. ensure from the organizational commitment and fit is one of the best ways to attract and retain talented employees and improve business performance for the organization. This study seek to investigate the moderate effect of person- organization fit on the relationship between organizational commitment and turnover intention. Method of this study in terms of purpose is applied and base on data collection is descriptive – survey. The population are shahid Chamran University of Ahvaz employees. The sample consisted of 126 employees that random sampling is used to test the hypotheses. Data was collected using standard questionnaire and analyzed with structural equation modeling partial least squares approach. The results indicate moderate effect of quality of person- organization fit on the relationship between organizational commitment and turnover intention.Keywords: Organizational Commitment, Turnover Intention, Person, Organization Fit, Partial Least Squares approach (PLS)} -
پژوهش حاضر به بررسی رابطه ی شخصیت فرد و فرهنگ سازمانی بر برازش فرد با سازمان، جذابیت سازمانی و احتمال انتخاب سازمان از سوی متقاضیان استخدام پرداخته است. داده ها از یک نمونه ی 310 نفری از23000 نفر از متقاضیان استخدام در شرکت ملی گاز ایران، که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده بودند جمع آوری شد. شرکت کنندگان به ابزارهای پژوهش یعنی پرسش نامه ی پنج عاملی شخصیت (کاستا و مک کرا، 1992)، نیم رخ فرهنگ سازمانی (اوریلی و همکاران،1991) و پرسش نامه های برازش فردسازمان (اسمیتر و همکاران،1993) و جذابیت سازمانی (اسمیتر و همکاران،1993) پاسخ دادند. نتایج حاصل از تحلیل داده ها به وسیله ی تحلیل همبستگی نشان داد که هر کدام از ویژگی های شخصیتی مانند برون گرایی با ترجیح برخی از ارزش های فرهنگ سازمانی مانند سلطه جویی، جهت گیری گروهی و حمایت گری رابطه ای معنادار دارند و همچنین بین برازش عینی و برازش درک شده ی فرد با سازمان و جذابیت سازمانی رابطه ای مثبت وجود داردکلید واژگان: شخصیت, فرهنگ سازمانی, برازش فردسازمان, جذابیت سازمانی}This research in intended to study the relationship between people''s personality and organizational culture with people''s or organization''s fitness، organizational attractiveness، and the possibility of accepting the organization by the candidates. The data was collected from a sample group of 310 subjects who were randomly selected from a 23000 applicants of recruitment at Iranian National Gas Company. The subjects in the sample group answered to NEOPI-FF questionnaire (Costa and Mccrae، 1992)، organizational culture profile (O''reily، et al. 1991)، personal and organizational fitness questionnaire (Smitter، et al. 1993)، and organizational attraction questionnaire. The results of data analysis indicated through correlation coefficient that any of the personal traits، such as extraversion، has a strong relationship with preferring some organizational cultural values، such as dominance، group orientation، and supportiveness. The results also indicated that there is a significant relationship between objective fitness and perceived fitness of person-organization fit with organizational attraction.Keywords: Personality, Organizational Culture, Person, Organization Fit, Organizational Attraction}
نکته
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.