جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « ارزش های عمومی » در نشریات گروه « علوم انسانی »
-
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت مراوده ای بر تعهد سازمانی کارکنان با تاکید بر نقش میانجی ارزش خدمات عمومی است. پژوهش حاضر از لحاظ ماهیت مساله و هدف کاربردی میباشد و از لحاظ روش توصیفی علی به شمار میرود. جامعه آماری تحقیق کارکنان شرکت توزیع منطقه ای برق تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران تعداد 322 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات،پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، ارزش خدمات عمومی میباشد که به دلیل احتمال عدم بازگردانده شدن تمام پرسشنامه ها، تعداد 350پرسشنامه توزیع گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش معادلات نرم افزارهای SPSS صورت پذیرفت. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که عدالت مراوده ای به طور مستقیم و از طریق ارزش خدمات عمومی نیز بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار میباشد و اثر افزاینده بر تعهد سازمانی خواهد داشت .
کلید واژگان: عدالت مراوده ای, ارزش خدمات عمومی, تعهد سازمان} -
زمینه و هدف
حکم رانی در هر جامعه با نظام ارزش ها آن جامعه پیوندی ناگسستنی دارد. ارزش ها، هویت دولت را در عرصه عمل و خط مشی گذاری تعیین می بخشند، از این رو فهم ارزش های برای حکم رانان امری حساس و در عین حال پیچیده است. یکی از منابع مهم برای استخراج ارزش ها در جامعه ما، متون دینی و سیره پیامبر (ص) و اهل بیت ایشان است. هدف ما در این جستار شناخت ارزش های اخلاقی حکم رانی در بخش عمومی از دیدگاه نهج البلاغه است.
روش شناسی:
این پژوهش کیفی و از رویکرد حکمی-اجتهادی استفاده شده است. داده ها با کدگذاری از متن کتاب نهج البلاغه استخراج و در قالب جدول مضامین ارایه شده است و هم چنین برای اعتباریابی مضامین کشف شده از روش ژرف کاوی متن محور (مقابله و مقایسه مضامین با متون) بهره گرفته شده است.
یافته ها:
حکم رانان با شناخت ماهیت مشاغل و شاغلین حوزه عمومی می توانند با بهره گیری از آموزه ای اخلاقی علوی در بحث حکم رانی، به پیگیری اهداف حاکمیتی بپردازند و با معیار قرار دادن شاخص های نظیر عدالت گستری، کسب رضایت عمومی، گرایش مشفقانه به عموم مردم، اصلاح روابط عمومی و از بین بردن کینه های و عقده های اجتماعی؛ به تحقق رسالت آرمان شهر علوی مدد رسانند.
نتایجنقش کارگزاران خدمات عمومی در سعادت و شقاوت یک تمدن بسیار مهم است و چنان چه این کارگزاران به درستی از بعد اخلاقی تربیت نشده باشند آثار و پیامدهای مخربی را به جامعه تحمیل می کنند. در این پژوهش اخلاق محور و هسته اصلی ساخت انسان اداری و سازمانی از نظر امام علی (ع) بیان شده است و نظام حکم رانی علوی اصالت را به ارزش های اخلاقی می دهد و ساختارها و فرایندها اداری تابع اخلاق می باشند تا فرهنگ بوروکراتیک و سازمانی تهی از معنا و ارزش های اصیل انسانی.
کلید واژگان: امام علی(ع), نهج البلاغه, حکمرانی اخلاقی, ارزش های عمومی}The system of governance in any society is inextricably linked with the system of values of that society. Values guide the government in the field of action and policy-making. Understanding the true values is a sensitive and complex matter for decision makers and rulers. Values are referring to authentic religious texts such as Nahj al-Balaghah. Imam Ali (AS) Nahj al-Balagheh explains the nature of his rule which is based on the prophetic ethics. The view of Nahj al-Balaghah This research is qualitative and the jurisprudential-ijtihad approach has been used. The data have been extracted from the text of Nahj al-Balagheh book. To validate the discovered themes, text-based in-depth method has been used.
FindingsManagers, by recognizing the nature of jobs and employees, can pursue governance goals with an ethical governance approach. And weigh the goals with evaluation criteria such as: promoting justice, gaining public satisfaction, sympathetic attitude towards the general public.
ResultsThe role of public service agents in the prosperity and misery of a civilization is very important and if these agents are not properly trained morally, they impose destructive effects and consequences on society. In this study, ethics and the core of administrative and organizational human construction According to Imam Ali (AS), the Alawite system of government gives originality to moral values rather than bureaucratic and organizational culture.
Keywords: Imam Ali (AS), Nahj al-Balaghah, moral governance} -
پژوهش حاضر، با هدف ارائه الگوی سنجش ارزش های مدیران دولتی در دستگاه های اجرائی استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش ازلحاظ هدف، کاربردی- توسعه ای است. در این پژوهش کارکنان دستگاه های اجرائی استان به عنوان جامعه آماری انتخاب و براساس فرمول کوکران، 248 نفر نمونه تعیین شده اند. پژوهش در دو مرحله به اجرا درآمده است؛ در گام اول شناسایی ابعاد و مولفه های مدل ازطریق بررسی ادبیات نظری و مصاحبه با کارشناسان و با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند انجام شد که براساس نظرات کارشناسان، درنهایت 9 بعد و 27 گویه برای طراحی مدل استخراج شد. در مرحله دوم نیز برای اعتبارسنجی مولفه های شناسایی شده، از روش تحلیل عاملی تائیدی و ابزار پرسشنامه استفاده شد. داده ها با روش تحلیل معادلات ساختاری و فنون آمار توصیفی تحلیل شده اند . یافته های پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری نشان داد، همه گویه ها، به عنوان سازه معتبر در ارزش های مدیران دولتی هستند، یعنی مقدار میانگین واریانس استخراج شده (AVE) برای همه گویه ها بیشتر از 50/0 بود. مدل نهایی پژوهش هم با شاخص های برازش (071/0=RMSEA، 022/0=RMR، 97/0=NFI و 96/0=GFI) مورد تایید قرار گرفت. از طرفی نیز سطح میانگین ارزش های مدیران دولتی و شاخص های آن (به جز ارزش فداکاری) در نمونه آماری از میانگین درنظرگرفته شده بیشتر بوده است. ارزش های اجتماعی تاثیر معنی داری بر ارزش های فردی مدیران دولتی دارد و وجود رابطه علی میان آنها تایید شده است.کلید واژگان: ارزش خدمات عمومی, ارزش های مدیران دولتی, سازمان های دولتی}The present study is conducted to represent a model for measuring the values of public administrators in Mazandaran province's executive agencies. Method of the research, in terms of purpose, is a applied-developmental method. In this study, statistical population consists of the employees of Mazandaran executive agencies. On the basis of Cochran's formula, 248 employees are selected as a sample. Study is conducted in two stages. In the first stage, the model's dimensions and components recognized by means of literature review and interview with experts through purposive sampling method. Eventually, on the basis of experts' opinions, 9 dimensions and 27 items extracted to design the model. In the second stage, the validated factor analysis and the questionnaire were used to validate the recognized components. Data was analyzed by Structural Equations Model and descriptive statistics techniques. Research results, based on structural equations, showed that all items as constructs are validated in the values of public administrators; i.e. the value of Average Value Extracted (AVE) for all items were more than 0.50. Also, the final model is supported by fit indices (RMSEA=0.071; RMR=0.022; NFI=0.97, and GFI=0.96). The average level of the values of public administrators and its indicators (with the exception of Sacrifice value) in the statistical sample was more than the considered average. The social values of public administrators had a significant influence on the personal values of public administrators, and the existence of a causal relationship among them is supported.Keywords: Public Service Value, the Values of Public Administrators, Public Organizations}
-
زمینه و هدفنظریه های متداول سازمان و مدیریت بر منطقی بنا شده اند که سودبخشی، بهره وری، عملی و مفید بودن از ارکان اصلی آن محسوب می شود و از این رو توصیفی محدود و تبیینی مقید از پدیده ها به دست می دهند. ارزش های انسانی از کانون توجه کنار نهاده می شوند و اولویت بر بازدهی منابع متمرکز می گردد. از این فضا زندگی اجتماعی بشر و سازمان های جمعی آسیب های فراوان می بینند و ارزش های مادی جایگزین ارزش های معنوی و راستین می گردند. در این مقاله تلاش بر آن است تا جایگاه ارزش های راستین انسانی که پاسدار کرامت و حرمت افراد است در نظریه های مدیریت، مشخص گردد و مدیریت در پرتو ارزش ها مجددا تعریف و توصیف شود.
روش شناسی: روش اجرای این تحقیق، اسنادی- کتابخانه ای است و جامعه آماری تحقیق را منابع و متون مدیریتی در حوزه ارزش ها تشکیل داده اند.یافته هامدیریت بر مبنای ارزش ها با اتکا به ارزش ها در بی نظمی ها، نوعی نظم به وجود می آورد، حرکات و رفتارهای متفرق با محور قرار گرفتن ارزش ها با یکدیگر هم راستا شده و به نظم می رسند.نتیجه گیریدر مدیریت ارزش های عمومی، مدیران و سیاست مداران شرکای یکدیگرند و با هم تعارضی ندارند. آنها به همراه هم برای مصالح و ارزش های عمومی حرکت می کنند، هشیاری و آگاهی شرکا در این سیستم برای تضمین مشارکت و مدیریت کارآمد ضروری است. مدیران باید دریابند که بدون همراهی سایر بازیگران در جامعه قادر به ایفای نقش موثری در تحقق اهداف سازمان های خود نیستند. تفکر شبکه ای باید به جای تفکر و نگاه سلسله مراتبی بنشیند و نگاه بالا به پایین جای خود را به برابری و همطرازی بدهد. مدیریت ارزش های عمومی فضایی به وجود می آورد که در آن می توان دیدگاه حاکمیت شبکه ای را تحقق بخشید و مشارکت و همکاری واقعی را عملی ساخت.
کلید واژگان: مدیریت مشارکتی, مدیریت شبکه ای, مدیریت بر مبنای ارزشها, ارزش های عمومی} -
هدفهدف این پژوهش آن است که چگونگی ایجاد تفکر استراتژیک را با مشارکت افراد در توسعه برنامه استراتژیک سازمان اسناد و کتابخانه ملی شرح دهد.
روش/رویکرد پژوهش: پژوهش حاضر توصیفی و به روش پیمایشی انجام شده و پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش خودساخته است. جامعه پژوهش حاضر معاونین، مدیران و کارشناسان سازمان اسناد و کتابخانه ملی وبرخی از ذینفعان بودند.یافته هایافته ها برپایه تحلیل اطلاعات به دست آمده، ارزش های عمومی که سازمان باید ایجاد کند، مبنایی برای تعیین رسالت سازمان، ارزش ها، چشم انداز و هدف کلان شد.
نتیجه گیرینتیجه گیری در چارچوب ارکان استراتژیک و براساس تعیین توانمندی ها، ضعف ها، فرصت ها و چالش ها استراتژی، اهداف استراتژیک، و برنامه عملیاتی یک ساله ارائه شد.
کلید واژگان: برنامه ریزی استراتژیک, ارزش های عمومی, استراتژی, موضوعات استراتژیک, سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران}PurposeThe purpose of this study was to describe the process of creating strategic thinking using the cooperation of individuals to develop the strategic plan of the National Library and Archives of I.R. Iran. Methodology/Approach: This was descriptive research and was carried out as a survey. The questionnaire used was a self-made one. The research population included the deputies, managers, and experts of the National Library and some stakeholders.FindingsBased on the findings, the public values which must be created by the organization became a basis for determining the organization's mission, values, vision and major goal.ConclusionIn the framework of strategic pillars and based on the strengths, weaknesses, opportunities and challenges, the strategy, strategic goals, and one year action plan were presented.
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.