بررسی نقش شایستگی های مدیریتی در ترویج فرهنگ نوآوری و اعتماد نهادی

امروزه یکی از مهم ترین و جدی ترین موضوعات قابل بحث که در حیات سازمان ها مطرح است، موضوع اعتماد نهادی است. با توجه به ضرورت پاسخ گویی سریع به تحولات محیط متلاطم، وجود مهارت های مدیریتی و به دنبال آن ترویج یک فرهنگ نوآور به معنی تشویق اعتماد به سازمان است. به همان اندازه که اعتماد سازمانی کاهش یابد، توان سازمان برای فعالیت اثربخش نیز کاهش می یابد؛ بنابراین، هدف این پژوهش ارزیابی نقش شایستگی های مدیریتی در ترویج فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری و افزایش اعتماد نهادی در سازمان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (ناجا) به عنوان نمونه مطالعاتی می باشد. این پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و از لحاظ هدف کاربردی است. برای انجام تحلیل عاملی تاییدی متغیرها، از روش مدل یابی معادلات ساختاری مبتنی بر روش حداقل مربعات جزیی با نرم افزار اسمارت پی ال اس3 استفاده شده است. برای این منظور، روسای 84 کلانتری سراسر شهر تهران از طریق پرسش نامه طراحی شده بر اساس طیف 5 گزینه ای لیکرت مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان می دهد که 1) شایستگی های مدیریتی تاثیر مستقیم و معناداری بر فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری دارد، 2) شایستگی های مدیریتی تاثیر مستقیم و معناداری بر اعتماد نهادی دارد، 3) فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری تاثیر مستقیم و معناداری بر اعتماد نهادی دارد.