رابطه علی غنی سازی کار- خانواده با بهزیستی روانشناختی: نقش واسطه ای تعادل کار- زندگی

از آنجا که بررسی و شناخت متغیرهای موثر بر بهزیستی روانشناختی از اهمیت بالایی برخوردار است، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه علی غنی سازی کار- خانواده با بهزیستی روانشناختی با توجه به نقش واسطه ای تعادل کار- زندگی انجام شد. در این پژوهش 363 نفر(222 مرد و 141 زن) از کارکنان شرکت ملی حفاری ایران شرکت کردند. شرکت کنندگان پرسشنامه های غنی سازی کار- خانواده(WFE) ، تعادل کار- زندگی(WLB) ، خشنودی شغلی(JSQ) ، خشنودی خانوادگی(FSQ)  و سلامت روان(GHQ-12)  را تکمیل کردند. یافته های پژوهش حاضر نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق اعمال شاخص های اصلاحی به دست آمد. نتایج همچنین حاکی از آن بود که بین غنی سازی کار- خانواده و غنی سازی خانواده- کار با بهزیستی روانشناختی و نیز بین تعادل کار- زندگی و بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت وجود دارد. رابطه غیرمستقیم غنی سازی کار- خانواده و غنی سازی خانواده- کار با بهزیستی روانشناختی از طریق تعادل کار- زندگی نیز مورد تایید قرار گرفت. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که رابطه غنی سازی کار- خانواده و غنی سازی خانواده- کار با بهزیستی روانشناختی، تنها یک رابطه مستقیم نیست و تعادل کار- زندگی می تواند در این رابطه نقش واسطه ای ایفا نماید. توجه به راه های افزایش سرریزشدگی مثبت کار بر خانواده توسط مدیران سازمان، یکی از مهم ترین  مضامین عملی پژوهش حاضر است.