الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه ای (مدظله العالی)

ارزیابی پیامد، بخش نهایی ارزیابی عملکرد است که میزان تحقق پیامدها و به عبارتی اثر اقدامات، برنامه ها و فعالیت های سازمان ها در محیط را مشخص می کند. اعمال یافته ها و نتایج حاصل از ارزیابی پیامد ها در طرح ها و برنامه های سازمان ها منجر به اصلاح و بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی و اثربخشی سازمانی می شود. هدف اصلی پژوهش حاضر دستیابی به الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی در اندیشه امام خامنه ای (مدظله العالی) می باشد. نوع پژوهش بنیادی و روش آن نظریه پردازی داده بنیاد (گراندد تیوری) است که پژوهشگران از طریق مطالعه کتابخانه ای نسبت به جمع آوری داده ها (بیانات سال های 1368 تا 1397) اقدام و بیانات معظم له را با فن تحلیل محتوا و گفتمان و با استفاده از نرم افزار MAXQUDA 12 موردبررسی و تحلیل قرار داده است. بر اساس نتایج پژوهش، پژوهشگران در پاسخ به سوالات پژوهش، ضمن تحلیل بیانات، گزاره های مرتبط با موضوع را استخراج، دسته بندی و بررسی نموده و نتایج آن را که شامل هفت عنصر: تبیین پیامدها، شاخص سازی پیامدی، جمع آوری داده های محیطی، تحلیل داده های محیطی، نتیجه گیری، تولید گزارش و تولید کاربست نتایج ارزیابی پیامد ها است، در اندیشه امام خامنه ای (مد ظله العالی) به همراه الگوی ارزیابی پیامدهای عملکرد سازمانی ارایه نموده اند.