تدوین الگوی توسعه شایستگی های رهبری مدیران صنایع دفاعی

در سازمان های پیشرو توسعه شایستگی های مدیران به ویژه در حوزه رهبری به عنوان ظرفیتی فعال کننده دارای اولویت است. به کارگیری و یا تربیت مدیران دارای شایستگی های رهبری در سازمان های صنایع دفاعی برای پاسخ سریع به فرصت ها و تهدیدها، متناسب با محیط متحول آینده اهمیت دوچندانی دارد. ولی الگوی مناسبی در این خصوص در دسترس نیست. این پژوهش باهدف تدوین الگوی مطلوب بومی برای توسعه شایستگی های رهبری مدیران صنایع دفاعی، با استفاده از پارادایم تفسیری و اثبات گرایی صورت گرفته و ازنظر هدف کاربردی-توسعه ای و رویکرد آن آمیخته (کیفی- کمی) است. جامعه آماری در بخش کیفی مدیران ارشد و عالی صنایع دفاعی و خبرگان علمی در حوزه توسعه رهبری بوده که تعداد 15 نفر به صورت هدفمند-گلوله برفی انتخاب شدند و در بخش کمی 198 نفر مدیران، کارشناسان آموزش و توسعه و کانون ارزیابی مجموعه صنایع دفاعی بوده که 131 نفر نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای با استفاده از فرمول تعیین نمونه کوکران انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و محتوایی توسط خبرگان و اعتبار عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و اشتراکی تایید شد. تحلیل داده های کیفی با روش تفسیری و داده های کمی با بهره گیری از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری صورت گرفت. درنتیجه الگوی نهایی با برازش مناسب به ترتیب شامل 4 بعد توسعه شایستگی های فردی (0/978)، توسعه شایستگی های گروهی (0/886)، توسعه شایستگی های سازمانی (0/864) و توسعه شایستگی های راهبردی (0/842) و 9 مولفه و 86 شاخص تدوین گردید.