عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کاری در کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی

فرهنگ کار مجموعهای از ویژگی ها مانند دقت و سرعت عمل، سازگاری شغلی، انگیزه کاری، توجه به اهداف سازمانی، تلاش برای رسیدن به آن ها، همکاری گروهی و تلاش برای ارتقای مهارت های کاری  که به موفقیت در اهداف سازمانی و افزایش  بهره وری می انجامد. هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور فراجا می باشد.

این پژوهش از بعد هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها پیمایشی است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه محقق ساخته بوده که برای تایید اعتبار آن از روش محتوایی  و برای تعیین پایایی، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده که مقدار آن 86/0 برآورد شد. در این پژوهش برای آزمون فرضیه ها از شاخص آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه، کلیه کارکنان پلیس راهور فراجا بوده که برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است. حجم نمونه 245 نفر تعیین و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده، انتخاب گردیده اند .

چهار عامل اصلی شامل عوامل اقتصادی، فرهنگی، سازمانی و اجتماعی بر فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور تاثیر دارد.

مهندسی مجدد ابعاد شخصیتی کار در پلیس راهور فراجا با محوریت فرهنگ کار مبتنی بر ارزش های معنوی و تدوین نظام جامع هویت کاری در محیط سازمانی، توجه بیشتر به کارکنان و دادن مسیولیت و ایجاد زمینه های ابراز خلاقیت و ابتکار عمل با نگرش به ایجاد زمینه ارتقای شغلی از مهم ترین عوامل ارتقای سطح فرهنگ کاری کارکنان پلیس راهور می باشد.