طراحی الگوی نظام جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با رویکرد ساختاری تفسیری

هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی نظام جانشین پروری در معاونت تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش با رویکرد ساختاری تفسیری است. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی است و با روش کیفی و در چارچوب تحقیقات توصیفی-پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری تعداد پانزده تن از خبرگان است شامل چهار تن از مدیران شاغل در حوزه تربیت بدنی و سلامت وزارت آموزش و پرورش، شش تن از معاونان تربیت بدنی و سلامت سابق ادارات کل آموزش و پرورش با سابقه بیش از ده سال، دو تن از روسای سابق دفتر تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش و دو تن از استادان مدیریت ورزشی دانشگاه با سابقه فعالیت در حوزه تربیت بدنی آموزش و پرورش که بر اساس تخصص و تجربه، دسترسی و تمایل به همکاری به صورت هدفمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. یافته ها نشان می دهد که عوامل در شش سطح قرار گرفته اند؛ عوامل استعدادیابی و ایجاد خزانه استعداد در پایین ترین سطح و عوامل استقرار نظام شایسته گزینی و ثبات شغلی در سطح اول قرار دارند. تعیین شاخص های استعدادیابی، شناسایی استعدادها و ایجاد و استقرار خزانه استعداد به منظور پرورش جانشین های توانمند، دستیابی به دیگر عوامل موثر بر جانشین پروری و همچنین شایسته گزینی در مناصب مدیریتی تربیت بدنی و سلامت آموزش و پرورش را هموار خواهد کرد.