فهرست مطالب سید کامران یگانگی
-
مقاله حاضر به بررسی دقیق جو سازمانی و اجزای تشکیل دهنده آن می پردازد. جو سازمانی، که به مجموعه ادراکات و تجربیات کارکنان در محیط کاری خود اطلاق می شود، عناصر متعددی مانند ساختار سازمانی، شرایط حاکم بر محیط کار، روابط بین کارکنان، سطح حمایتی که از سوی مدیریت ارائه می شود، و میزان آزادی در تصمیم گیری را در بر می گیرد. تحقیق نشان می دهد که جو سازمانی مثبت می تواند به طور قابل توجهی بر افزایش بهره وری، رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان تاثیر بگذارد. در مقابل، جوهای منفی سازمانی می توانند به طور معکوس، باعث کاهش روحیه، کاهش عملکرد و تولید محیط کاری ناسالم شوند. علاوه بر این، مقاله تاکید دارد که مدیریت یک نقش کلیدی در شکل دهی و حفظ یک جو مثبت دارد، که شامل ارتقاء یک فرهنگ سازمانی مبتنی بر حمایت، احترام متقابل، تشویق به همکاری و نوآوری است. جو سازمانی یکی از مفاهیم مهم و جدی در سازمان ها می باشد که عدم شناخت و نداشتن احاطه بر مسایل و موارد محیط و محاط برآن چالش های مدیریتی برای مدیران سازمان ایجاد خواهد نمود .
کلید واژگان: جو سازمانی, رفتار سازمانی, توانمند سازی}The current research thoroughly investigates the organizational climate and its constituent elements. Organizational climate, defined as the collective perceptions and experiences of employees in their workplace, encompasses various factors like the organizational structure, the prevailing work environment conditions, interpersonal relationships among employees, the level of support provided by management, and the freedom in decision-making. The study illustrates that a positive organizational climate can significantly enhance productivity, job satisfaction, and employee creativity. Conversely, negative organizational climates can inversely affect employee morale, performance, and create an unhealthy work environment. Furthermore, the research underscores the pivotal role of management in shaping and maintaining a positive climate, which includes promoting a culture based on support, mutual respect, fostering collaboration, and innovation.
Keywords: Organizational Climate, Organizationalbehavior, Empowerment} -
پژوهش کاربردی حاضر با هدف بررسی آثار شبکه های اجتماعی و رفتار اجتماعی بر کسب و کارهای الکترونیکی مبتنی بر تجارب حاصل از دوران همه گیری کووید-19 وبه روش توصیفی همبستگی انجام شده است. کسب و کار الکترونیکی در دو بعد استفاده از سیستم های کسب و کار الکترونیکی و توسعه سیستم های کسب و کار الکترونیکی مد نظر قرار گرفت. بدین منظورپرسشنامه محقق ساخته برگرفته از پرسشنامه های استاندارد به عنوان ابزار تحقیق تهیه و تدوین شد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی مدیران کسب و کار الکترونیکی در اینستاگرام بودکه از این تعداد هشتاد نفر به روش گلوله ی برفی مشارکت نمودند. داده ها با استفاده از بسته آماری برای علوم اجتماعی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در سطح معناداری 0.05 ، یافته ها حاکی از آن است که در زمان همه گیری کووید 19بین شبکه های اجتماعی و رفتار اجتماعی با کسب و کار الکترونیکی و همچنین بین شبکه های اجتماعی با توسعه و استفاده از سیستم های کسب و کار رابطه مثبتی وجود دارد اما در رابطه ی رفتار اجتماعی با توسعه و استفاده از سیستم های کسب و کار الکترونیکی چنین تاثیری دیده نشد.
کلید واژگان: شبکه های اجتماعی, رفتارهای اجتماعی, کووید-19, کسب و کار الکترونیکی}The current applied research was conducted with the aim of investigating the effects of social networks and social behavior on electronic businesses during the Covid-19 pandemic. E-business was considered in two dimensions: the use of e-business systems and the development of e-business systems. Research is of applied type. researcher-made questionnaire derived from standard questionnaires was prepared and compiled as a research tool. The statistical population studied included all e-business managers on instagram.Eighty managers participated through the snowball methodin. The data were analyzed with the statistical package of social sciences. At a significance level of 0.05, the findings indicate that during the Covid-19 pandemic social networks and social behavior have a positive relationship with e-business. Also, social networks have a positive relationship with the developing and using of business systems. However, no such effect was seen in the relationship between social behavior and the developing and using of electronic business systems.
Keywords: Social Networks, Social Behavior, E-Business, Covid-19} -
هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر عملکرد خلاق بر یادگیری سازمانی با نقش تعدیلگر مدیریت دانش است، جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه تهران است، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برابر با 122 نفر به دست آمد، که پرسش نامه عملکرد خلاق، یادگیری سازمانی و مدیریت دانش به صورتی تصادفی بین حجم نمونه پخش گردید، پایایی پرسش نامه توسط ضریب آلفای کرونباخ و روایی توسط نظر اساتید تایید شد، نتایج تحقیق نشان داد که، عمکلرد خلاق بر یادگیری سازمان با ضریب همبستگی 90/0 اثر داد، همچنین تاثیر سه زیر مولفه آن یعنی، تولید، ارتقا و تحقق ایده بر یادگیری سازمان مثبت و معنا دار است. ضریب اثر سه مولفه تولید ایده، ارتقا ایده و تحقق ایده برابر 79/0، 84/0 و 87/0 بود. همچنین متغیر مدیریت دانش با ضریب همبستگی 89/0 بر یادگیری سازمانی تاثیر معناداری دارد، بر اساس نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری، عملکرد خلاق با نقش تعدیل گر مدیریت دانش بر یادگیری سازمان تاثیر دارد که میزان اثر گذاری آن برابر با 90/0 است.
کلید واژگان: مدیریت دانش, یادگیری سازمانی, عملکرد خلاق, اجتماعی سازی دانش, تولید ایده, ارتقاء ایده}The purpose of this research is to investigate the effect of creative performance on organizational learning with the role of knowledge management moderator, the statistical population of this research is all employees of the University of Tehran, the sample size was obtained using the Cochran formula equal to 122 people, and the questionnaire of creative performance, learning organization and knowledge management were randomly distributed among the sample size, the reliability of the questionnaire was confirmed by Cronbach's alpha coefficient and the validity was confirmed by the opinion of the professors, the results of the research showed that the creative teacher had an effect on the learning of the organization with a correlation coefficient of 0.90, as well as the effect Its three sub-components, i.e. production, promotion and realization of ideas on organizational learning are positive and meaningful. The effect coefficient of the three components of idea generation, idea promotion and idea realization was equal to 0.79, 0.84 and 0.87. Also, the variable of knowledge management has a significant effect on organizational learning with a correlation coefficient of 0.89. According to the results obtained from the structural equations, creative performance with the moderating role of knowledge management has an effect on organizational learning, which is 0.90. .
Keywords: Knowledge Management, Organizational Learning, Creative Performance, Knowledge Socialization, Idea Generation, Idea Promotion} -
برای مدیریت بهتر امور مالی، منابع انسانی، تولید، زنجیره تامین، خدمات، تدارکات و... نیازمند پیاده سازی نرم افزار برنامه ریزی منابع سازمانی می باشید تا این فرایندها را در یک سیستم یکپارچه اداره کنید. در ابتدایی ترین سطح، برنامه ریزی منابع سازمانی به مدیریت کارآمد تمام این فرآیندها در یک سیستم یکپارچه کمک می کند و اغلب از آن به عنوان سیستم ثبت سازمان یاد می شود. با این حال، سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی امروزی جز پایه های سیستم های اداری هستند و شباهت کمی به برنامه ریزی منابع سازمانی دهه های پیش دارند. با پیچیدگی در حال افزایش کسب وکارهای امروزی، بخش های فرعی نیاز به جریان داده های بین بخشی بیشتری دارند تا تصمیم گیری، تهیه بهینه و به موقع قطعات، مدیریت موجودی، حسابداری، منابع انسانی و توزیع کالاها انجام شود.
کلید واژگان: برنامه ریزی منابع سازمانی, بهره وری سازمانی, بهره وری} -
این مقاله به مدیریت استراتژیک منابع انسانی و کارکنان دانشی می پردازد. هدف اصلی آن، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در ارتقای عملکرد سازمان ها و بهره گیری از دانش و تخصص کارکنان در عصر فناوری و تغییرات سریع است. مقاله بر اهمیت دانش به عنوان یک منبع رقابتی تاکید دارد و مدیریت دانش را به عنوان فرآیندی کلیدی برای دستیابی به موفقیت سازمانی مطرح می کند. در این مقاله، توجه ویژه ای به کارکنان دانشی شده است که به دلیل توانایی های خاص خود در حل مسائل غیرمعمول و خلاقیت، نقش مهمی در تقویت نوآوری سازمانی دارند. چالش هایی مانند مقاومت کارکنان در به اشتراک گذاری دانش و تخصص خود و نیاز به تعریف دقیق و شفافی از نقش کارکنان دانشی مورد بررسی قرار گرفته اند. مقاله تاکید دارد که سازمان ها باید به طور فعال و هدفمند استراتژی های مدیریت دانش و منابع انسانی را دنبال کنند تا بتوانند در محیط رقابتی کنونی به مزیت های رقابتی پایدار دست یابند. اهمیت ارتباطات درون سازمانی و تبادل آزاد اطلاعات، ایجاد ساختارهای سازمانی منعطف و پاسخگو، توجه به سلامت روانی و رفاه کارکنان، و اهمیت توازن بین کار و زندگی شخصی کارکنان از دیگر موضوعات مهم مطرح شده در این مقاله هستند. نقش رهبری تحول آفرین و قدرتمند در هدایت و انگیزه بخشی به کارکنان و ایجاد محیطی مناسب برای نوآوری و خلاقیت نیز برشمرده شده اند. در نهایت، مقاله به اهمیت ارتباطات درون سازمانی و ایجاد فضایی برای تبادل آزاد اطلاعات و دانش تاکید می کند.
کلید واژگان: مدیریت استراتژیک, منابع انسانی, کارکنان دانشی} -
مدیریت تعارض یعنی مدیریتی که بتواند در شرایط تعارض به بهترین شکل سازمان را اداره کرده و بین کارکنان و سازمان تعادل ایجاد کند و تعارض ایجاد شده را از بین ببرد. بطور کلی مدیریت تعارض فرآیند تشخیص نقش مناسب تعارض دربین گروه ها و استفاده مناسب از فنون مربوطه برای برطرف کردن یا تحرک آنها برای اثربخشی سازمانی است. این مقاله نیز با هدف معرفی راهبردهای مرتبط با مدیریت تعارض و نحوه بکارگیری آنها در سازمانها تهیه و تدوین شده است. تحقیقات نشان می دهد که وجود تعارض در سازمانها می تواند دارای نتایج مثبت یا مخرب باشد. مدیران سازمانها با رویکرد مدیریت تعارض می توانند در مقابله با آن از راهبردها و سبک های مختلف استفاده کنند. بیشترین راهبردهای بکار رفته در ارتباط با مدیریت تعارض، روش همکاری و تشریک مساعی مبتنی بر اعتماد است. توانایی برخورد با تعارض و مدیریت آن در موفقیت مدیران نقش ارزنده ای دارد. اگر چه سطحی از تعارض در سازمان مطلوب است و حتی در بعضی مواقع تجویز نیز می شود، اما هیچ مدیری اجازه نخواهد داد که هرج و مرج و ناهماهنگی در سازمان او پدید آید.
کلید واژگان: سازمان, مدیریت تعارض, راهبرد} -
امروزه فساد اداری معضل و چالشی قابل توجه است که مدیران سازمانها را برآن داشته که درصدد یافتن راه حلی برای کاهش فساد برآیند. یکی از مدرنترین ابزارهای مبارزه با فساد اداری، شفافیت است. از طرفی فساد اداری یکی از چالش های مهم و پیش روی کشور مطرح بوده که امروزه به بحران ملی تبدیل شده است و تداوم آن موجب سلب اعتماد عمومی گردیده است. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری با میانجی گری هوش و همچنین تاثیر ساختار سازمانی معنوی و شفافیت در کاهش فساد اداری در سازمان های اداری در میان کارکنان انجام تاثیر معنادار مثبتی بر رفتار سرمایه گذاری بیش شده است. در بررسی های به عمل آمده ما دریافتیم که یارانه های دولتی توسط دولت، رفتار سرمایه گذاری بیش از حد شرکت های از حد شرکت ها دارند و همچنین انجام برنامه های ضد فساد یارانه ای دولتی را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله، تاثیر سیاست ضد فساد تصویب شده بر بازده سرمایه گذاری شرکت های یارانه ای یارانه بگیر از منظر یارانه های دولتی را بررسی میکنیم.
کلید واژگان: فساد اداری, شفافیت, ساختار سازمانی, سازمان های اداری, مبارزه با فساد (ضد فساد)} -
پاسخگویی به نیازمندی های سازمان ها و تامین به موقع این نیازمندی ها به میزان مناسب، با قیمت و کیفیت مناسب، در زمان و مکان مناسب، از تامین کنندگان مناسب جز با ایجاد یکپارچگی میان بخش های مختلف سازمان از جمله تامین کنندگان، مصرف کنندگان، مراکز ذخیره سازی و توزیع، حمل و نقل و سایر بخش های ارائه دهنده خدمات لجستیکی در سازمان، محقق نخواهد شد. مدیریت جریان کالاها از محل موجودی به محل مصرف، برای بر طرف کردن نیازهای مشتری را لجستیک می گویند. اقلامی که در لجستیک مورد توجه قرار می گیرند می تواند اقلام فیزیکی مانند غذا، مواد اولیه، حیوانات، ابزار آلات و...تحقیقات انجام شده نشان میدهد که انواع حوادث، اعم از رویدادها و حوادث طبیعی و رویدادهای حاصل از عوامل انسانی همواره درزندگی بشر وجود داشته است. وقوع حوادث غیرمنتظره طبیعی و غیرطبیعی، مسائل سیاسی و موارد مشابه ممکن است منجر به وقوع بحران در سطح جامعه گردد که لجستیک در هنگام بروز بحران امری مهم است. در این مقاله تلاش شده ضمن ارائه تعاریفی از لجستیک نقش و اهمیت آن مورد بررسی قرار گیرد
کلید واژگان: مدیریت لجستیک, فرایند های لجستیکی, پژوهش عملیاتی} -
اقتصاد مرزی و توسعه کسب وکارهای مرزی یکی از فاکتور های مهم در ایجاد اشتغال و توسعه فعالیت های اقتصادی مطرح بوده و یکی از ویژگی های تشکیل خوشه های کسب و کار در مرزها مساله تامین امنیت می باشد . مرزها فرصتی مناسب برای کارآفرینی قانونمند است. اگر این توسعه اقتصادی و کار آفرینی برمبنای اصول و متدولوژی مدون و تایید شده ای باشد باعث بقای کسب وکار و در نهایت ضامن امنیت مرزهای کشور می باشد . بیش از نیمی از استان های کشور در مجاورت مرزها قرار دارند و فرصتی بی نظیر برای تبادل اقتصادی و توسعه کسب وکارها و ایجاد بافت های جمعیتی در مناطق مرزی می باشد . امنیت، جز با قانون مداری حاصل نمی شود و تعامل و همکاری سازمان ها، نهادها و مرزنشینان با مرزبانی، علاوه بر کمک به ارتقاء امنیت، موجب توسعه اقتصادی منطقه خواهد شد. این مقاله به توسعه کسب و کارهای مرزی در قالب توسعه خوشه ها و شبکه های کسب وکار میپردازد .
کلید واژگان: امنیت مرزی, خوشه و شبکه کسب و کار, اقتصاد مرزی}Border economy and the development of border businesses are one of the important factors in creating employment and developing economic activities, and one of the features of the formation of business clusters at the borders is the issue of security. Borders are a good opportunity for legal entrepreneurship. If this economic development and entrepreneurship is based on documented and approved principles and methodology, it will ensure the survival of the business and ultimately guarantee the security of the country's borders. More than half of the country's provinces are located near the borders, and it is a unique opportunity for economic exchange and business development and creating population structures in the border areas. Security cannot be achieved except by rule of law, and the interaction and cooperation of organizations, institutions and border residents with the border guard, in addition to helping to improve security, will lead to the economic development of the region. This article deals with the development of cross-border businesses in the form of the development of business clusters and networks.
Keywords: Border Security, business cluster, network, Border economy} -
با گسترش فناوری اطلاعات سازمان مجازی یکی از الزامات صنعتی در قرن 21 است . به دلیل نفوذ و تاثیر فناوری اطلاعات بر فعالیت های تولیدی جهان و در پی رشد تکنولوژی های ارتباطی و به دنبال آن گسترش سازمانهای مجازی و الکترونیکی، ارتباطات مجازی که بخش عظیمی از روند توسعه این سازمان ها را تشکیل میدهد، یکی از مسائل مهم مدیریتی سازمان های مجازی محسوب میشود؛ سازمان مجازی سازمانی است که برای همکاری میان شرکاء متعدد مستقل)سازمان ها، افراد و سیستم های اطلاعاتی(که از طریق اینترنت و فناوری اطلاعات با یکدیگر همکاری میکنند، پدید آمده است لذا به دلیل همکاری افراد از طریق اینترنت نیاز به آشنایی کامل کارمندان از فضای مجازی می باشد و همچنین مدیر یک سازمان مجازی باید قابلیت کنترل و نظارت بر همه ی کارکنان را در فضای خارج از فضای کار واقعی داشته باشد در این پژوهش به تاریخچه پیدایش مدیریت در سازمان های مجازی و نحوه پیدایش آن از گذشته تا کنون ،اصول شکل گیری سازمان های مجازی و نحوه مدیریت آن پرداخته شده و همچنین تعریفی از سازمان مجازی و انواع الگوهای آن همچنین نحوه روابط انسانی در سازمان های مجازی بررسی شده است . در آخر انواع چالش های مدیریت که در سازمان های مجازی به وجود می آید به طور کامل توضیح داده شده است.
کلید واژگان: سازمان های مجازی, مدیریت سازمان مجازی, روابط انسانی}With the expansion of information technology, virtual organization is one of the industrial requirements in the 21st century. Due to the influence and impact of technology on the production activities of the world and following the growth of communication technologies ,and the expansion of virtual and electronic organizations, virtual information, which forms a huge part of the development process of these organizations, is one of the important management issues. It is an organization. A virtual organization is an organization that has emerged for cooperation between multiple independent partners (organizations, people and information systems) that is done through the Internet and information technology with cooperation. By fully familiarizing employees with virtual space, the manager of a virtual organization can control and monitor all people in the space outside of the real work space. Now, the principles of the formation of organizations and how to manage them have been discussed, as well as a definition of the virtual organization and its types of models, as well as the way of human relations in virtual organizations have been examined. It has been fully explained.
Keywords: virtual organizations, virtual organization management, Human relationships} -
هدف از این پژوهش بررسی مفهوم پژوهش عملیاتی و کاربردهای آن در مدیریت است. با توجه به اینکه پژوهش عملیاتی در طی جنگ جهانی دوم ظاهر گردید. تلاش این عده در جهت تصمیم گیری بهتر در زمینه های نظیر پشتیبانی و زمانبندی آموزشی بود. پس از جنگ این شیوه در زمینه های مشابه به ویژه در صنعت بکار گرفته شد. حال در پژوهش حاضر با توجه به پیشینه پژوهش انجام گرفته که بیانگر اهمیت بهینه سازی راهکارهای مدیریت توسط ابزارهای و الگوریتم ها و شیوه های پژوهش عملیاتی می باشد. یافته ها و نتایج بدست آمده بیانگر آن است که روش های پژوهش عملیاتی مانند برنامه ریزی پویا، موجودی کالا و نظایر آن تحلیلگران را وادار می سازد تخصیص منابع را بهینه کنند، مدیریت لجستیک و زنجیره تامین و عملکرد عملیاتی کلی را بهبود بخشند. و از شیوه هایی مانند بررسی سیستم های پشتیبانی تصمیم مدیریتی، فناوری های نظارتی با بهبود آگاهی موقعیتی و تشخیص تهدید، روش ها و تکنیک های ارزیابی و مدیریت ریسک را با توجه به اهمیت درک و کاهش خطرات برای اطمینان از موفقیت به کار ببرند.
کلید واژگان: پژوهش عملیاتی, مدیریت, پژوهش} -
هدف اصلی این پژوهش شناسایی و بررسی چالش های روزافزونی است که مدیران منابع انسانی در محیط های کاری مدرن با آن ها روبرو هستند. این پژوهش با تاکید بر اهمیت نقش منابع انسانی به عنوان یک عنصر حیاتی در رشد و توسعه سازمانی، به تفصیل به بررسی مختلف تغییرات و چالش هایی که در این عرصه رخ داده اند می پردازد. چکیده این پژوهش بیانگر این است که مدیریت منابع انسانی در دوران کنونی، فراتر از یک فرآیند ساده استخدام و نگهداری کارکنان است. بلکه بحث هایی نظیر تاثیر جهانی شدن، پیشرفت های فناوری اطلاعات و دیجیتالیزاسیون، چالش های اخلاقی، تعادل کار و زندگی شخصی، و تفاوت های نسلی در محیط کار، از جمله موضوعاتی هستند که به شدت بر عملکرد و راهبردهای مدیریت منابع انسانی تاثیرگذارند. همچنین، این پژوهش به بررسی راهکارهایی برای مواجهه با این چالش ها و بهره برداری موثر از منابع انسانی در جهت دستیابی به اهداف سازمانی می پردازد. در نهایت، پژوهش حاضر نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی در عصر حاضر نیازمند یک رویکرد جامع و چندبعدی است که هم فناوری و هم عنصر انسانی را در بر بگیرد و به طور مداوم در پاسخ به تغییرات سریع و پیچیده محیط کاری تطبیق یابد.کلید واژگان: منابع انسانی, جهانی شدن, تنوع فرهنگی, فناوری اطلاعات}The primary goal of this research is to identify and examine the increasing challenges faced by human resource managers in modern work environments. This study, with an emphasis on the importance of human resources as a vital element in organizational growth and development, extensively explores various changes and challenges that have occurred in this field. The abstract of this research indicates that human resource management in the current era goes beyond a simple process of hiring and retaining employees. Instead, it involves discussions such as the impact of globalization, advancements in information technology and digitalization, ethical challenges, work-life balance, and generational differences in the workplace, which significantly affect the performance and strategies of human resource management. Additionally, this research examines solutions for addressing these challenges and effectively utilizing human resources to achieve organizational goals. Ultimately, the current study shows that human resource management in the present era requires a comprehensive and multidimensional approach that encompasses both technology and the human element, continually adapting in response to the rapid and complex changes in the work environment.Keywords: Human Resources, Globalization, Cultural Diversity, Information Technology}
-
هدف از این پژوهش معرفی و بررسی تاثیر کاربرد تکنیک های علم پژوهش عملیاتی در مدیریت حسابداری بود که امروزه نقش تعیین کننده ای در دقت نتایج و اتخاذ تصمیمات بهینه مالی و سرمایه گذاری دارد. امروزه پرداختن به ابزارها و رویکردهای اثربخش و آینده نگر برای پیش بینی عملکرد آینده سازمان و پیش بینی منابع مورد نیاز در قبال دستیابی به این عملکرد، بسیار حیاتی و ضروری است. پژوهش عملیاتی، یکی از زیرشاخه های ریاضیات کاربردی است، برای کمک به تصمیم گیری بهتر. پژوهش عملیاتی با استفاده از روش هایی نظیر، مدل سازی ریاضی، برای تحلیل شرایط پیچیده، همواره به مدیران اجرایی توانایی اتخاذ تصمیم های مناسب تر و ایجاد سیستم کارا، بهینه و ثمربخش را خواهد داد. پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و از نظر گردآوری اطلاعات پژوهش کتابخانه ای می باشد و از نظر شیوه اجرای پژوهش در دسته های پژوهش های مروری- تحلیلی می باشد. نتایج مطالعه انجام شده نشان داد که تکنیک های پژوهش عملیاتی نقش مهمی در تحقیقات مالی به ویژه مدیریت حسابداری دارد. پیشنهاد می گردد از تکنیک تحقیق در عملیات در نهادهای تنظیم گر مالی و موسسات مالی برای تصمیم گیری های مدیریتی استفاده گردد.
کلید واژگان: پژوهش عملیاتی, مدیریت حسابداری, تصمیم گیری بهینه} -
با ملاحظه تاریخ زندگی اجتماعی انسان و نحوه شکل گیری دولت ها در عرصه جوامع انسانی به نظر می رسد که تحقق عدالت، مبنای توجیه حیات دولت و سنگ پایه مشروعیت اقدام و ثبات آن در عرصه های سیاسی، اقتصادی و فرهنگی جامعه است.عدالت میراث شکوهمند و جدایی ناپذیر بشریت است که بنیان حقوق بشر را تشکیل داده است. رعایت عدالت یکی از مهم ترین عوامل موثر بر بقای سازمان و حفظ سلامت آن در بلندمدت است. فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا می کنند و نحوه برخورد با افراد در سازمان ها ممکن است باورها، احساسات، نگرش ها و رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار دهد. از این رو مفهوم عدالت در سیر نظریه های سازمان مورد توجه ویژه ای قرار گرفته است. این مقاله با هدف بازکاوی تعاریف، مفاهیم و ابعاد عدالت سازمانی انجام شده است. در این مقاله ابتدا واژه کاوی مفهوم عدالت در ادبیات بین المللی و همچنین در نظام ارزشی اسلام بررسی شده سپس به ابعاد عدالت سازمانی که توزیعی، رویه ای و مراوده ای می باشد، اشاره شده است.
کلید واژگان: عدالت, عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت مراوده ای, عدالت رویه ای} -
پژوهش عملیاتی در برگیرنده مدل های کمی است که به مدیران در تصمیم گیری کمک می کند. تمام فعالیتها و اقداماتی که در همه زمینه ها توسط انسان انجام می شود حاصل فرآیند تصمیم گیری است. تحقیق در عملیات علم اختصاص بهینه منابع است. هدف تحقیق در عملیات فراهم آوردن مبانی منطقی برای تصمیم گیری از راه جستجو برای فهم و پی ریزی شرایط پیچیده و استفاده از این فهم برای پیش بینی رفتار سیستم و بهبود عملکرد سیستم است. این مقاله کاربرد پژوهش عملیاتی در حسابداری زیست محیطی را نشان می دهد. حسابداری مدیریت زیست محیطی به عنوان شاخه درون سازمانی حسابداری محیط زیست، یک سامانه اطلاعاتی قوی است که مدیریت را برای کنترل بهینه مصرف مواد خام، آب جریانات انرژی و سوخت، ایجاد و دفع ضایعات و پسماند، و پیشگیری از آلودگی محیط زیست یاری می رساند. حسابداری مدیریت زیست محیطی، به عنوان ابزار نوین مدیریت، از طریق ارتقای پاسخگویی زیست محیطی، عملکرد زیست محیطی و مالی سازمان را بهبود می بخشد. نتایج تحقیق نشان می دهد که روش های پژوهش عملیاتی می تواند باعث صرفه جویی در هزینه های حسابداری مدیریت زیست محیطی شود. نتایج این تحقیق و شواهد تجربی حاکی از این است که روش های پژوهش عملیاتی باعث کاهش هزینه های مریی و ملموس اجرای روش های حسابداری مدیریت زیست محیطی می شود.
کلید واژگان: پژوهش عملیاتی, حسابداری زیست محیطی, تصمیم گیری} -
رویکردی برای تجزیه و تحلیل پتانسیل یک شرکت، که به عنوان توانایی شرکت برای ارایه کالا یا (و) خدمات برای عرضه به بازار تحت محدودیت های تحمیل شده توسط یک محیط تجاری که شرکت در آن فعالیت می کند، درک می شود. این رویکرد مبتنی بر استفاده از نابرابری های خطی و به طور کلی متغیرهای ترکیبی در مدل سازی این توانایی برای طیف گسترده ای از شرکت های صنعتی، حمل ونقل، کشاورزی و سایر انواع شرکت ها است و به فرد اجازه می دهد تا مشکلات تحلیل پتانسیل یک شرکت را به عنوان برنامه ریزی خطی فرموله کند. مشکلات یا مسایل برنامه نویسی مختلط با محدودیت های خطی. این مقاله به کاربرد پژوهش عملیاتی در تجزیه و تحلیل پتانسیل یک بنگاه اقتصادی می پردازد.
کلید واژگان: پژوهش عملیاتی, پتانسیل, بنگاه اقتصادی} -
زمینه و هدف
فناوری اطلاعات به عنوان یک ابزار استراتژیک برای سازمان ها در حال حاضر بسیار مهم است. در سال های اخیر، استفاده از فناوری اطلاعات برای اجرا و کنترل استراتژی در سازمان ها به طور گسترده تری افزایش یافته است. فناوری اطلاعات به سازمان ها کمک می کند تا در محیط های رقابتی پویا و تغییرپذیر عمل کنند و اطلاعات را به صورت سریع و دقیق به افراد مناسب ارائه دهند و تصمیمات استراتژیک را بهبود بخشند. این تحقیق در صدد دستیابی به چهار هدف است. اولین مورد بررسی محرک های مختلفی است که بر اجرای راهبرد تاثیر می گذارند. هدف دوم شناسایی و رتبه بندی عوامل فناوری اطلاعات است که بر فعالیت های اجرای راهبرد تاثیر می گذارد. سوم، نگاهی به جنبه های مختلف عوامل فناوری اطلاعات با تاثیرات بیشتر و اقداماتی است که مدیران در این زمینه دنبال می کنند. آخرین و مهمترین هدف، تشکیل یک برنامه عملیاتی است که می تواند توسط مدیران اتخاذ شود تا به آنها کمک کند تا با استفاده از عوامل فناوری اطلاعات با تاثیرات بیشتر، اجرای راهبرد را در سازمان خود بهبود بخشند.
روش تحقیق:
روش مورد استفاده بر اساس تحلیل مرور مقالات منتشر شده می باشد مقالاتی که مورد استفاده قرار می گیرند، آن هایی هستند که در مورد تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت راهبردی، نقش فناوری اطلاعات در اجرا و کنترل راهبرد و فناوری های نوظهور در مدیریت راهبردی بحث نموده اند.
یافته هایافته های این تحقیق نشان می دهد که استفاده از فناوری اطلاعات در اجرا و کنترل استراتژیک مزایای زیادی دارد. اولا، با استفاده از فناوری اطلاعات، سازمان ها می توانند به طور موثرتر و بهینه تر فرآیندهای خود را انجام دهند. ثانیا، فناوری اطلاعات به سازمان ها کمک می کند تا به اطلاعات دقیق و به موقع دسترسی داشته باشند
نتیجه گیریفناوری اطلاعات، بازیکن کلیدی در اجرا و کنترل راهبرد سازمان ها است. با استفاده از فناوری اطلاعات، سازمان ها قادر خواهند بود بهبودپذیری و قابلیت اطمینان راهبردهای خود را ارتقا دهند. فناوری اطلاعات می تواند به عنوان ابزاری برای ارتباطات موثر، ایجاد اطلاعات مدیریتی کیفی و دقیق، ارتقای کارایی سیستم ها و فرآیندها و همچنین بهبود سرعت و دقت تصمیم گیری استفاده شود.
کلید واژگان: مدیریت استراتژیک, فناوری اطلاعات, فن آوریهای نوین, کنترل راهبردی, مدیریت راهبردی}Background and purposeInformation technology as a strategic tool for organizations is very important now. In recent years, the use of information technology to implement and control strategy in organizations has increased more widely. Information technology helps organizations to operate in dynamic and changing competitive environments and provide information quickly and accurately to the right people and improve strategic decisions. This research aims to achieve four goals. The first is to examine the various drivers that affect the implementation of the strategy. The second goal is to identify and rank information technology factors that affect strategy implementation activities. Third, it is a look at the different aspects of IT factors with more effects and actions that managers follow in this field. The last and most important goal is to form an action plan that can be adopted by managers to help them improve the implementation of strategy in their organization by using IT factors with greater effects.
Research methodThe method used is based on the review analysis of published articles. The articles that are used are those that discuss the impact of information technology on strategic management, the role of information technology in the implementation and control of strategy, and emerging technologies in strategic management. are
FindingsThe findings of this research show that the use of information technology in strategic implementation and control has many advantages. First, by using information technology, organizations can perform their processes more efficiently and optimally. Second, information technology helps organizations to access accurate and timely information and make strategic decisions based on it. Finally, the use of information technology helps organizations improve their performance and gain an edge over competitors.
ConclusionInformation technology is a key player in the implementation and control of organizations' strategy.
Keywords: Information Technology, New Technologies, Strategic Control, Strategic Management} -
زمینه و هدف
شبکه جایگاه های سوخت رسانی وسایل نقلیه شهری به عنوان یکی از مراکز مهم خدمات شهری، به شمار می رود. اما امروزه با نارسائی های گسترده ای روبرو می باشدکمبود. ظرفیت سوخت رسانی، عمدتا به سبب توزیع نامناسب جغرافیایی، جوابگوی نیازها نمی باشد لذا لازمست جهت ارائه الگوی توسعه شبکه جایگاه های سوخت شهری با بررسی مطالعات مدل مکانیابی بهینه جایگاه ها مورد بررسی قرار گیرد تا توزیع صحیح جایگاه ها در سطح شهر علاوه بر جلوگیری از مشکلاتی که در آینده بر شهر تحمیل میگردد، مانع از اتلاف انرژی و بهره وری از امکانات و منابع موجود گردد.با رشد جمعیت به ویژه در شهرهای بزرگ، حجم تقاضا برای خدمات عمومی افزایش یافته است. همچنین نیاز به اعمال ایجاد جایگاه های متعدد سوخت، بیش از گذشته احساس می شود. انتخاب مکان مناسب یکی از مهمترین جنبه های موفقیت کسب و کار است. مهم ترین مشکل در زمینه ارائه خدمات در این بخش، عدم توزیع مناسب جایگاه ها از نظر کمی و محدود بودن شعاع عملکردی ایستگاه ها است.
روش بررسیپژوهش مورد نظر دارای رویکرد توسعه ای - کاربردی و روش تحقیق ترکیبی (توصیفی، تحلیلی، و میدانی) است.
یافته ها و نتیجه گیریدر نتیجه ضروری است که توزیع کمی و کیفی جایگاه های سوخت مورد بررسی قرار گیرد. در صنعت سوخت، مسئله انتخاب محل پمپ بنزین شامل عوامل کمی و کیفی متعددی از جمله تعداد ایستگاه های دیگر در منطقه، جهت تردد، ترکیب اجتماعی منطقه مسکونی اطراف، و محدود شدن ساختار جایگاه است. انتخاب مکان به طور قابل توجهی بر موفقیت کسب و کار تاثیر می گذارد. به طور خاص، انتخاب مکان برای جایگاه های سوخت با محدودیت های سرمایه گذاری در تسهیلات و معیارهایی که شامل یک سری خدمات اجتماعی است مشخص می شود. هدف از این مقاله معرفی برخی از تکنیک های رایج پژوهش عملیاتی در مکان یابی پمپ های بنزین می باشد.
کلید واژگان: جایگاه پمپ بنزین, پژوهش عملیاتی, مکان یابی}Background and AimThe network of urban vehicle fueling stations is considered as one of the important centers of urban services. But today it is facing widespread inadequacies and shortages. The fueling capacity, mainly due to the inappropriate geographical distribution, does not meet the needs, therefore, it is necessary to provide a model for the development of the network of urban fuel stations by examining studies on the optimal location of the stations, so that the correct distribution of the stations in the city, in addition to preventing the problems that occur in The future is imposed on the city, to prevent the waste of energy and the efficiency of existing facilities and resources. With the growth of the population, especially in big cities, the volume of demand for public services has increased. Also, the need to create multiple fuel stations is felt more than in the past. Choosing the right location is one of the most important aspects of business success. The most important problem in providing services in this sector is the lack of proper distribution of stations in terms of quantity and the limited functional radius of the stations.
MethodsThe presen research a applied developmental approach and a combination research method (descriptive, analytical, and field).
Findings and ConclusionAs a result, it is necessary to examine the quantitative and qualitative distribution of fuel stations. In the fuel industry, the problem of choosing a gas station location includes several quantitative and qualitative factors, including the number of other stations in the area, the direction of traffic, the social composition of the surrounding residential area, and the limited structure of the station. The choice of location significantly affects the success of the business. In particular, the choice of location for fuel stations is determined by investment constraints in facilities and criteria that include a series of social services. The purpose of this article is to introduce some common techniques of operational research in the location of gas stations.
Keywords: Gas Station Location, Operational Research, Location} -
نشریه رویکردهای نوین در مدیریت و بازاریابی، سال دوم شماره 2 (پیاپی 3، پاییز و زمستان 1402)، صص 1 -23
هدف از تحقیق حاضر بررسی، تحلیل و پیش بینی راهبردهای حاکم بر پذیرش هوش تجاری در تصمیم گیری های شرکت مدیریت شبکه برق ایران به منظور سیاست گذاری علم، فناوری و نوآوری مبتنی بر هوش تجاری در این شرکت است. در گام اول تحقیق بر مبنای تئوری تکنولوژی- سازمان- محیط ضمن شناسایی موانع و تسهیل گرهای استفاده از هوش تجاری در تصمیم گیری های سازمانی شرکت مدیریت شبکه برق ایران به روش سه سوسازی شامل مطالعه، مشاهده و مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان داده ها جمع اوری شد و از طریق روش تحلیل مضمون فرآیند کدگذاری انجام گرفت. درگام بعدی با تلفیق متدلوژی سیستم نرم و پویا شناسی سیستمها و با استفاده از نرم افزارهای رپیدماینر و ونسیم پیش بینی وضعیت پذیرش و به کارگیری این فناوری در بازه ی زمانی پنج ساله انجام گرفت. بدین منظور با استفاده از روابط علی معلولی و در قالب الگوی پویایی شناسی، نمودارهای حلقوی و جریان ترسیم مدل سازی گردید و بر مبنای نظر خبرگان در خروجی این مرحله اصلاحات لازم به عمل آمد. در ادامه شبیه سازی برای یک مدت پنج ساله توسط مدل توسعه داده شده با استفاده از تفکر سیستم های پویا انجام گرفت. مطابق با یافته های تحقیق سیستم مورد پژوهش کنترل پذیر و مشاهده پذیر است؛ یعنی ورودی های سیستم متغیرهای حالت را کنترل می کنند و هریک از متغیرهای حالت بر برخی از خروجی های سیستم اثر گذار هستند. بر این مبنا سناریوهایی با تغییر در عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل محیطی و عوامل فرامحیطی به دست آمد. نتیجه آنکه بومی سازی نامناسب فناوری ها، جزیره ای بودن سیستم های اطلاعاتی، مغایرت دستورالعمل های امنیتی و مقاومت های منابع انسانی در مقابل سیاست های امنیتی از جمله عوامل با تاثیر منفی و در مقابل برمبنای استقرار زیر سیستم تخصیص بهینه منابع انسانی، استقرار زیر سیستم آموزش، سیاست های امنیتی، استقرار کمیته راهبری، استقرار زیر سیستم یکپارچه سازی سیستم ها و استقرار زیر سیستم شرکت های دانش بنیان پیش بینی کننده ای مثبت به منظور پذیرش و کاربست هوش تجاری شناخته شدند.
کلید واژگان: هوش تجاری, متدلوژی سیستم نرم, متدلوژی پویاشناسی, شرکت مدیریت شبکه برق ایران}The purpose of the present research is to investigate, analyze and predict the strategies governing the adoption of business intelligence in the decisions of the Iranian Electricity Network Management Company, to policy science, technology, and innovation based on business intelligence in this company. In the first step, the research is based on the theory of technology-organization-environment while identifying the barriers and facilitators of using business intelligence in the organizational decisions of the Iranian Electricity Network Management Company using the three-way method including study, observation, and semi-structured interviews with data collection experts. And it was done through the method of thematic analysis of the coding process. In the next step, by combining soft system methodology and system dynamics, and using Rapidminer and Vensim software, the acceptance and use of this technology has been predicted in five years. For this purpose, by using cause-and-effect relationships and in the form of a dynamics model, circular and flow diagrams were modeled, and based on the opinion of experts, the necessary corrections were made to the output at this stage. In the following, the simulation was carried out for five years using a developed model using dynamic systems thinking. According to the research findings, the research system is controllable and has observable effects. That is, the inputs of the system control the variables of the state and each of the variables of the state affects some of the outputs of the system. Based on this, scenarios were obtained with changes in individual factors, organizational factors, environmental factors, and extra-environmental factors. The result is that the inappropriate localization of technologies, the insularity of information systems, the contradiction of security instructions, and the resistance of human resources in front of security policies are among the factors with a negative impact on the establishment of the sub-system of optimal allocation of human resources., the establishment of an education sub-system, security policies, establishment of the steering committee, establishment of systems integration sub-system, and establishment of a knowledge-based companies sub-system were recognized as positive predictors for the adoption and application of business intelligence.
Keywords: Business Intelligence, Soft System Methodology, Dynamics Methodology, Iran Electric Network Management Company} -
در این مقاله، کاربرد تحقیق در عملیات در بورس اوراق بهادار را مورد مطالعه قرار گرفت امروزه یکی از مهمترین عوامل تاثیرگذار بر اقتصاد کشورها، سرمایه گذاری و امور مربوط به آن است. این موضوع به دلیل اینکه عاملی برای تولید، اشتغال و به حرکت درآوردن چرخ های اقتصادی هر کشوری است، از جمله موضوعات اجتناب ناپذیر است. سرمایه گذاری از راه های مختلفی صورت می گیرد که از جمله آنها سرمایه گذاری در سهام شرکت ها از طریق بورس اوراق بهادار است. بورس اوراق بهادار با فراهم آوری ساز و کار لازم برای سرمایه گذاری، در سهام شرکت هایی که شرایط عرضه سهام خود را به مردم دارند، می تواند در پویایی شرکت ها و اقتصاد نقش بزرگی ایفا نماید ازاین رو در مقاله حاضر به صورت مروری و به طور خالصه به برخی از کاربردهای تحقیق در عملیات در بازار بورس و اوراق بهادار پرداخت شد.
کلید واژگان: تحقیق در عملیات, پژوهش در عملیات, بورس اوراق بهادار} -
در دنیای امروز، بیمارستان ها به عنوان مراکز ارایه خدمات بهداشتی و درمانی، با چالش های بسیاری روبرو هستند. یکی از این چالش ها، توانایی نوآوری و توسعه فناوری در بیمارستان ها است. برای موفقیت در این زمینه، مدیریت منابع انسانی بازیگر اصلی محسوب می شود. این مقاله به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری در بیمارستان ها پرداخته است. در این راستا، به بررسی فرصت ها و چالش های مدیریت منابع انسانی در بیمارستان ها پرداخته شده است. همچنین، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه فناوری در بیمارستان ها و بهبود نوآوری با استفاده از مدیریت منابع انسانی بررسی شده است. در نهایت، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توانایی نوآوری در سازمان های بهداشتی به عنوان یکی از موارد مهم در این زمینه مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج این پژوهش نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی باعث بهبود توانایی نوآوری و توسعه فناوری در بیمارستان ها می شود و به عنوان یک عامل مهم در موفقیت سازمان های بهداشتی محسوب می شود.
کلید واژگان: مدیریت منابع انسانی, نوآوری, بیمارستان} -
امروزه وجه غالب درک شده است به نحوی که شناخت سیستمهای اطلاعاتی برای مدیران حیاتی است و نمیتوانند از آن غافل باشند، چرا که اغلب سازمانها برای بقا و پیشرفت خود نیاز به سیستمهای اطلاعاتی دارند و این امر بر حساسیت سیستمهای اطلاعاتی در سازمانها افزوده است. مدیران برای انجام اصلیترین وظیفه خود یعنی تصمیم گیری نیازمند اطلاعات میباشند، لذا وجود یک نظام یا سیستم اطلاعاتی که بتواند حجم عظیم اطلاعات مورد نیاز آنها را جمع آوری، دسته بندی و در قالبی سازمان یافته به آنها ارایه نماید، ضروری میباشد. سیستم اطلاعات مدیریت، سیستمی است که داده های محیطی را جمع آوری و داده های تبادلات و عملیات سازمانی را ثبت میکند و سپس آنها را فیلتر، سازماندهی و انتخاب کرده و به عنوان اطلاعات به مدیران ارایه مینماید و ابزاری برای مدیران فراهم می آورد که اطلاعات مورد نیاز خودرا تولید نمایند لذا تحقیق حاضر با استفاده از روش توصیفی- کتابخانه ای به بررسی مروری بر نقش سیستم های اطلاعات مدیریت بر نوآوری می پردازد.
کلید واژگان: سازمان, سیستم های اطلاعات, سیستم های اطلاعات مدیریت, نوآوری} -
پژوهش حاضر به بررسی روابط مدیریت منابع انسانی بر رفتاری سازمانی پرداخته است. این تحقیق با نگاهی مروی به ادبیات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی تلاش کرد تا از زوایای گوناگون به آنها بپردازد. نوع تحقیق توصیفی-تحلیلی است و برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای (اسنادی) بهره گرفته شد. یافته های تحقیق نشان داد که بهبود روابط مدیریت منابع انسانی، یکی از تاثیرگذارترین شاخص های رفتار سازمانی است. به طوری که نتایج آنها بیانگر اثرات مثبتی مانند (تعامل بین سازمان ها، افزایش سود دهی و ثروت بین ارگان ها، توزیع بهینه منابع، تشریح اقدامات و رسیدن به اهداف مطلوب) بین بازیگران سازمان است. بنابراین یافته های مطالعه حاضر کمک بزرگی به مدیریت منابع انسانی خواهد کرد. اولا، ایده آل است که نظرات رفتار سازمانی مدیریتی در مورد شیوه های مختلف منابع انسانی بررسی شود. این بینش های بیشتری را به طرف دیگر تصویر ارایه می دهد و به سازمان ها کمک می کند تا در طراحی سیاست های متناسب با آن موثرتر باشند. ثانیا، تحقیقات آینده برای بررسی رابطه بین شیوه های منابع انسانی و رفتاری سازمانی از سوی پژوهش های مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و بر رفتار سازمانی تاکید ویژه ای دارند.
کلید واژگان: منابع انسانی, رفتار سازمانی, مدیریت روابط انسانی}The current research has investigated the relationship between human resource management and organizational behavior. This research tried to look at the literature of human resource management and organizational behavior from different angles. The type of research is descriptive-analytical and library (documentary) methods were used to collect information. The research findings showed that the improvement of human resource management relations is one of the most effective indicators of organizational behavior. So that their results show positive effects such as (interaction between organizations, increase in profitability and wealth between organizations, optimal distribution of resources, description of actions and achievement of desirable goals) between the actors of the organization. Therefore, the findings of the present study will be of great help to human resource management. First, it would be ideal to examine the views of managerial organizational behavior on various human resource practices. It provides more insights into the other side of the picture and helps organizations to be more effective in designing policies accordingly. Secondly, future researches to investigate the relationship between human resource practices and organizational behavior have been examined by various researches and they have a special emphasis on organizational behavior.
Keywords: human resources, Organizational Behavior, Human relations management} -
بانک ها در آینده جلوه ای متفاوت خواهند داشت. این مقاله تیوری انتقال فناوری در بانکداری را گسترش می دهد. هدف از این تحقیق، شناسایی و رتبه بندی موانع انتقال فناوری در بانک های مسکن و ملی کشور است. بر این اساس، ابتدا موانع انتقال فناوری و همچنین موانع استقرار بانکداری الکترونیکی بر اساس ادبیات نظری و نقطه نظرات خبرگان شناسایی می شوند. برای رتبه بندی این معیارها از روش فرایند تحلیل سلسله مراتبی و نظرات 80 خبره در طی شش ماهه اول 1399 استفاده شده است. موانع شناسایی شده عبارتند از: موانع سازمانی (حمایتی، غیرپایدار، و ارزشی)، موانع انسانی (مهارت های مدیریتی، مهارت های انسانی، نوآوری، و دانش کارکنان)، موانع فنی (پیچیدگی، قانونی، و مالی)، و موانع اطلاعاتی (هزینه اطلاعات، ارتباطی، و انتخاب نامناسب فناوری). برای تحلیل روایی از نسبت روایی محتوایی استفاده شده است. این نسبت برای همه زیرمعیارها از 33/0 بزرگ تر به دست آمده است. نتایج نشان داده است که موانع فنی با وزن 0.393 پراهمیت ترین مانع و موانع سازمانی با وزن 0.177 کم اهمیت ترین است. از بین زیرمعیارها، موانع مالی با وزن 0.183 در اولویت نخست و موانع غیرپایدار با وزن 0.029 در اولویت آخر قرار دارد. در این تحقیق از ادبیات انتقال فناوری برای تکامل ادبیات پیاده سازی بانکداری الکترونیکی استفاده شده است و دسته بندی موانع انتقال فناوری در بانک ها بدین صورت، تاکنون در ادبیات تحقیق مطرح نشده است. علاوه بر آنکه اولویت بندی در بانک های مسکن و ملی انجام یافته است. شناسایی این موانع و رتبه بندی آنها به مدیریت کلان سیستم های بانکی امکان مداخله موثر برای رفع این موانع را فراهم می آورد.
کلید واژگان: انتقال فناوری, نظام بانکداری ایران, موانع انتقال فناوری}Banks will look different in the future. This article expands the theory of technology transfer in banking. The purpose of this research is to identify and rank the barriers to technology transfer in Maskan Bank and Melli Bank. Accordingly, first, barriers to technology transfer as well as barriers to establishing electronic banking are identified based on theoretical literature and experts' points of view. Hierarchical analysis process method and 80 experts' opinions during the first 6 months of 2019 were used to rank these barriers. The identified barriers are: organizational barriers (Management support, instability, and value), human barriers (management skills, human skills, innovation, and employee knowledge), technical barriers (complexity, legal, and financial), and Information barriers (cost of information, communication, and inappropriate choice of technology). Content validity ratio has been used for validity analysis. This ratio is greater than 0.33 for all sub-criteria. The results have shown that technical obstacles with a weight of 0.393 are the most important obstacles and organizational obstacles with a weight of 0.177 are the least important. Among the sub-criteria, financial obstacles with a weight of 0.183 are in the first priority and unsustainable obstacles with a weight of 0.029 are in the last priority. In this research, the literature of technology transfer has been used to evolve the literature of electronic banking implementation, and the classification of barriers to technology transfer in banks in this way has not been discussed in the research literature so far. In addition, ranking has been done in Maskan Bank and Melli Bank. The identification of these obstacles and their ranking provides the macro management of banking systems with the possibility of effective intervention to remove these obstacles.
Keywords: Barriers to Technology Transfer, Iranian Banking System, Technology Transfer} -
نشریه مطالعات کاربردی در علوم اجتماعی و جامعه شناسی، سال ششم شماره 2 (پیاپی 25، تابستان 1402)، صص 33 -38
سرمایه اجتماعی یک مفهوم نسبتا جدیدی در علوم اجتماعی است و به طور خالصه به معنای هنجارها و شبکه هایی است که امکان مشارکت مردم را در اقدامات جمعی به منظور کسب سود متقابل فراهم میکند. سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوینی است که امروزه در بررسیهای اقتصادی و اجتماعی جوامع مدرن مطرح شده است و شناسایی آن به عنوان یک نوع سرمایه، چه در سطح مدیریت کلان توسعه کشورها و چه در سطح مدیریت سازمانها و بنگاه هاء میتواند شناخت جدیدی را از سیستمهای اقتصادی-اجتماعی ایجاد و مدیران را در هدایت بهتر سیستمها یاری کند. سرمایه اجتماعی شامل شایستگی ها، دانش، ویژگی های اجتماعی و شخصیتی شامل خلاقیت، تجسم در توانایی برای انجام کاری جهت تولید ارزش اقتصادی است. سرمایه اجتماعی می تواند مزایایی در راستای انتظام و انسجام درونی و کارکردی سیستم در جهت تحقق اهداف و مطلوبیت های مورد نظر برای سازمانها به ارمغان آورد، پس شایسته توجه و توسعه است. توسعه سرمایه اجتماعی مستلزم توجه به ملزومات و بسترسازی مناسب در این زمینه است.
کلید واژگان: سرمایه های اجتماعی, سرمایه اقتصادی, نیروهای انسانی}
- در این صفحه نام مورد نظر در اسامی نویسندگان مقالات جستجو میشود. ممکن است نتایج شامل مطالب نویسندگان هم نام و حتی در رشته‌های مختلف باشد.
- همه مقالات ترجمه فارسی یا انگلیسی ندارند پس ممکن است مقالاتی باشند که نام نویسنده مورد نظر شما به صورت معادل فارسی یا انگلیسی آن درج شده باشد. در صفحه جستجوی پیشرفته می‌توانید همزمان نام فارسی و انگلیسی نویسنده را درج نمایید.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را با شرایط متفاوت تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مطالب نشریات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.