جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "تعارض کار و خانواده" در نشریات گروه "روانشناسی"
تکرار جستجوی کلیدواژه «تعارض کار و خانواده» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
پژوهش حاضر با هدف اثربخشی آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی بر تعارض کار- خانواده، اعتیاد به کار، سلامت روان و تعاملات بین فردی انجام گرفت. روش پژوهش از نوع نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون-پس آزمون همراه با دوره پیگیری با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان زن مقطع متوسطه دوم در سال تحصیلی 1402- 1401 شهر اصفهان بود که به شیوه نمونه گیری دردسترس تعداد 30 معلم زن انتخاب و به شیوه تصادفی در دو گروه آزمایش (15 نفر) و گروه کنترل (15 نفر) گماشته شدند. گروه آزمایش 8 جلسه 90 دقیقه ای تحت آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی قرار گرفتند و گروه کنترل در لیست انتظار باقی ماندند. هر دو گروه در مراحل پیش آزمون، پس آزمون توسط پرسشنامه های تعارض کار و خانواده (کارلسون و همکاران ،2000)، اعتیاد به کار (اسپنس و رابینز، 1992)، سلامت روان (گدبرگ، 1979) و تعاملات بین فردی (مک الیستیر، 1995) مورد ارزیابی قرار گرفتند. به منظور بررسی و تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS23 و روش تحلیل اندازه های تکراری استفاده شد. نتایج نشان داد که آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی بر تعارض کار- خانوادهف اعتیاد به کارف سلامت روان و تعاملات بین فردی تاثیر معنی داری دارد و اثرات آموزش ها در مرحله پیگیری نیز باقی مانده است (01/0<p) . در نتیجه آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی به عنوان درمانی اثرگذار می تواند به بهبود سلامت روانی کارکنان کمک شایانی نماید. از این رو پیشنهاد می گردد مشاورین و روانشناسان به آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی بر کاهش تعارض کار- خانواده و اعتیاد به کار و افزایش سلامت روان و تعاملات بین فردی توجه ویژه ای داشته باشند.
کلید واژگان: آموزش مجازی کیفیت زندگی درمانی, تعارض کار و خانواده, اعتیاد به کار, سلامت روان و تعاملات بین فردیThe present research was conducted with the aim of the effectiveness of virtual training of quality of life therapy on work-family conflict, work addiction, mental health and interpersonal interactions in working employees. The research method was a semi-experimental research method with experimental and control groups and pre-test-post-test and follow up. The statistical population included all secondary school female teachers in Isfahan city in the academic year of 2021-2020, 30 female teachers were selected by random sampling and randomly assigned to two experimental groups (15 people) and a control group (15 people). The experimental group underwent 8 90-minute virtual training of quality of life therapy and the control group remained on the waiting list. Both groups were evaluated in the pre-test, post-test and follow up stages by work-family conflict questionnaire (Carlson et al., 2000) General Health Questioner(Goldberg, 1979), Work addiction questionnaire(Spence & Robbins, 1992) and Interpersonal interactions questionnaire(Mack Alister, 1995). In order to analyze the data, statistical methods and SPSS version 23 software and repeated measures analysis were used. The findings showed that that virtual training of quality of life therapy has a significant effect on work-family conflict, work addiction, mental health and interpersonal interactions (p<0.001). As a result, virtual training of quality of life therapy as an effective therapy can help to improve mental health. Therefore, it is suggested that counselors and psychologists pay special attention to virtual training of quality of life therapy to reduce work-family conflict and work addiction and increase mental health and interpersonal interactions.
Keywords: virtual training of quality of life therapy, Work-Family Conflict, work addiction, mental health, Interpersonal relationships -
این پژوهش با هدف تعیین اثربخشی رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی و انعطاف پذیری روان شناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده انجام شد. روش پژوهش حاضر نیمه آزمایشی با طرح پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل و دوره پیگیری دو ماهه بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارمندان با تعارض کار و خانواده در شرکت ایران خودرو (شهر تهران) در شش ماهه دوم سال 1398 بود. در این پژوهش تعداد 30 کارمندان با تعارض کار-خانواده با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و با گمارش تصادفی در گروه های آزمایش و کنترل گمارده شدند (در هر گروه 15 کارمند). گروه آزمایش به مدت 10 جلسه تحت آموزش رفتاردرمانی دیالکتیک (لینهان، 2004) قرار گرفتند. در این پژوهش از پرسشنامه های تعارض کار- خانواده (کارلسون و همکاران، 2000)، خودشفقتی (نف، 2003) و انعطاف پذیری روان شناختی (دنیس و وندروال، 2010) استفاده شد. داده های حاصل از پژوهش به شیوه تحلیل واریانس با اندازه گیری مکرر با استفاده از نرم افزار آماری 23SPSSتجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد که رفتاردرمانی دیالکتیک بر خودشفقتی (001/0<p) و انعطاف پذیری روان شناختی (001/0<p) کارکنان دارای تعارض کار و خانواده تاثیر معنادار داشته است. بدین صورت که این درمان توانسته منجر به بهبود خودشفقتی و انعطاف پذیری روان شناختی کارکنان شود. بر اساس یافته های پژوهش حاضر می توان چنین نتیجه گرفت که رفتاردرمانی دیالکتیک با بهره گیری از تکنیک های تحمل پریشانی، پذیرش و خودنظم جویی هیجانی می تواند به عنوان یک درمان کارآمد جهت بهبود خودشفقتی و انعطاف پذیری روان شناختی کارکنان دارای تعارض کار و خانواده مورد استفاده گیرد.
کلید واژگان: انعطاف پذیری روان شناختی, تعارض کار و خانواده, خودشفقتی, رفتاردرمانی دیالکتیکThe present study was conducted aiming to determine the effectiveness of dialectic behavior therapy on self-compassion and psychological flexibility of the employees with work-family conflict. It was a quasi-experimental study with pretest, posttest design with control group and two-month follow-up stage. The statistical population included the employees with work-family conflict at Iran Khodro Company (Tehran) in the autumn and winter of 2019-20. 30 employees with work-family conflict were selected through purposive sampling method and they were randomly replaced into experimental and control groups (each group of 15 employees. The experimental group was undergone 10 sessions of dialectic behavior therapy (Linhan, 2004). Work-family conflict questionnaire (Carlson et.al, 2000), self-compassion questionnaire (Neff, 2003) and psychological flexibility questionnaire (Denis and Vanderwall, 2010) were used in the present study. The data from the study were analyzed through repeated measurement ANOVA via SPSS23 software. The results showed that dialectic behavior therapy has had significant effect on self-compassion (p<0.001) and psychological flexibility (p<0.001) of the employees with work- family conflict in a way that this therapy could lead to the improvement of self-compassion and psychological flexibility of the employees. According to the findings of the present study it can be concluded that dialectic behavior therapy can be used as an efficient therapy to improve self-compassion and psychological flexibility of the employees with work-family conflict through employing techniques such as bearing distress, acceptance and emotional self-regulation.
Keywords: Psychological flexibility, work-family conflict, Self-compassion, dialectic behavior therapy -
این پژوهش با هدف تعیین رابطه تعارض و سرریزشدگی کار خانواده با شکایات جسمانی با توجه به نقش واسطه ای اضطراب کار اجرا شد. این پژوهش بر نمونه ای 245 نفره از کارکنان یک شرکت صنعتی اجرا شد. ابزارهای پژوهش مشتمل بودند بر پرسشنامه تعارض کار خانواده (WFCQ)، پرسشنامه سرریزشدگی کار خانواده (WFSQ)، پرسشنامه اضطراب کار (WAQ) محققساخته، و پرسشنامه شکایات جسمانی (PSCQ). داده های پژوهش از طریق محاسبه ضریب همبستگی پیرسون و شیوه الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان دادند که تعارض کار خانواده و تعارض خانواده کار با شکایات جسمانی و اضطراب کار دارای رابطه مثبت و معنادارند (01/0P<)، سرریزشدگی مثبت خانواده کار با شکایات جسمانی و اضطراب کار رابطه منفی و معنادار دارند (05/0P<)، و اضطراب کار با شکایات جسمانی دارای رابطه مثبت و معنادار است.نتایج الگوسازی معادله ساختاری و تحلیل واسطهای (میانجی) نیز نشان داد که اضطراب کار در رابطه تعارض خانواده-کار با شکایات جسمانی، متغیر واسطه-ای پاره ای است.کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, سرریزشدگی کار, خانواده, اضطراب کار, شکایات جسمانیThe purpose of the current research was to investigate the relationship of work-family conflict and spillover with psycho-somatic com-plaints by considering the role of work anxiety. The research method was correlational and the sample consisted of 254 employees of an indus-trial company. Research instruments included Work-Family Conflict Questionnaire (WFCQ)¡ Work-Family Spill-over Questionnaire (WFSQ)¡ Psychosomatic Complaints Questionnaire (PCQ)¡ and Work Anxiety Questionnaire (WAQ)¡ (resea-rcher made). Data were analyzed using Pearsons correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results revealed that there is a positive significant relationship between work-family and family-work conflict with psycho-somatic complaints and work anxiety (PKeywords: work, family conflict, work, family spillover, work anxiety, psychosomatic complaints
-
هدف پژوهش حاضر بررسی اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد با میانجی گری استرس شغلی بود. نمونه 292 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه تحقیق را کامل کردند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. روابط واسطه ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. طبق نتایج حاصل الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده ها برخوردار بود. اثر مثبت مستقیم تعارض خانواده-کار و استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد و تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر استرس شغلی مورد تایید قرار گرفت. اثر مثبت مستقیم تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد مورد تایید قرار نگرفت. اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده و تعارض خانواده-کار بر آمادگی به اعتیاد از طریق استرس شغلی تایید شد.کلید واژگان: آمادگی به اعتیاد, استرس شغلی, تعارض کار, خانوادهThe purpose of this study was to investigate the effect of work-family conflict on addiction potential with mediating role of job stress. The sample consisted of 292 randomly selected employees of Aghajari Oil and Gas Company who completed the research questionnaires. The proposed model was tested by structural equation modeling (SEM). Indirect effects were tested using bootstrap method. According to the results, the proposed model had good fit with the data. The positive direct effects of family work conflict and job stress on addiction potential and work/family conflict on job stress were confirmed. The positive direct effect of work/family conflict on addiction potential was not confirmed. Indirect effect of work/family conflict and family work conflict on addiction potential effect through job stress was confirmed.Keywords: addiction potential, job stress, work, family conflict
-
هدف از این پژوهش پیش بینی تمایل به ترک شغل کارکنان براساس عوامل فردی، شغلی و سازمانی در کارکنان سازمان بیمه تامین اجتماعی است. طرح پژوهش رابطه ای است. جامعه آماری همه کارکنان پنج شعبه اصلی سازمان بیمه تامین اجتماعی شهر اصفهان در سال 1391 بود. بر اساس جدول تعیین حداکثر حجم نمونه مورگان، 147 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های هوش هیجانی (وونگ و لاو، 2002)، تعارض کار خانواده (نت مایر، بولز و مک ماریان، 1996)، رضایت شغلی (جاج و بنو، 2000)، اشتیاق شغلی (شوفلی و بکر، 2003)، حمایت سازمانی ادراک شده (روهادز و آیزنبرگر، 2002) و تمایل به ترک شغل (اورایلی، چتمن و کالدول، 1991) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون گام به گام تحلیل شدند. یافته های گام آخر تحلیل رگرسیون نشان داد که رضایت شغلی، اشتیاق شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعارض کار خانواده، در مجموع قادر به پیش بینی 50 درصد از تمایل به ترک شغل کارکنان هستند (01/0P<).کلید واژگان: رضایت شغلی, اشتیاق شغلی, تعارض کار, خانواده, حمایت سازمانی ادراک شده, تمایل به ترک شغل, کارکنانThe aim of this study was to predict employee's turnover intention based on individual, occupational and organizational factors in Isfahan Social Security Organization. It was correlational study and the population comprised all employees of the five main branches in Isfahan Social Security Organization in 2012. The sample was selected using stratified random sampling based on Morgan sample size table. The subjects, then, completed Emotional Intelligence (Wong & law, 2000), Work-Family Conflict (Netemyre, Boles & Mucmurrian, 1996), Job Satisfaction (Judge & Bono), Work Engagement (Schaufeli & Bakker, 2003), Perceived Organizational Support (Rhoades & Eisenberger, 2002), and Turnover Intention (OReilly, Chatman & Caldwell, 1991) Questionnaires. The data analysis was performed through applying Pearson correlational coefficient and stepwise regression analysis. The results of regression analysis showed that the work engagement, perceived organizational support and work-family conflict can justify 50 percent of variance of employee's turnover intention (pKeywords: job satisfaction, work engagement, work, family conflict, perceived organizational support, turnover intention
-
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده برای شکایات جسمانی با توجه به نقش خودکارآمدی شغلی اجرا شد. شرکت کنندگان در پژوهش 245 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در کرمان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های تعارض کار- خانواده (WFCQ)، سرریزشدگی کار- خانواده (WFSQ)، خودکارآمدی شغلی (JSEQ) و مقیاس شکایات جسمانی (PSCS) را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و خانواده- کار با خودکارآمدی شغلی، بین خودکارآمدی شغلی با شکایات جسمانی (0/01>p) و بین سرریزشدگی خانواده-کار با شکایات جسمانی (0/05>p) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و خانواده- کار و شکایات جسمانی (0/01>p) و بین خودکارآمدی شغلی و سرریزشدگی کار- خانواده و خانواده- کار (0/05>p) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز نشان داد که خودکارآمدی شغلی متغیر واسطه ای پاره ای در رابطه تعارض خانواده-کار با شکایات جسمانی و متغیر واسطه ای کامل در رابطه سرریزشدگی مثبت خانواده-کار با شکایات جسمانی است. نتایج این پژوهش نشان داد که تعارض و سرریزشدگی کار و خانواده از طریق تضعیف خودکارآمدی شغلی می توانند باعث افزایش شکایات جسمانی شوند.کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, سرریزشدگی کار - خانواده, خودکارآمدی شغلی, شکایات جسمانیThe purpose of current research was to investigate the relationship between work-family conflict, spillover and psychosomatic complaints with mediating role of self efficacy. Research method was correlational and participants in the study were the 245 employees of a manufacturing company in Kerman which selected by simple random sampling method. Research instruments included the Work-Family Conflict Questionnaire (Netemeyer et al, 1996), Work-Family Spillover Questionnaire (Tsai, 2008), the Psychosomatic Complaints Questionnaire (Golparvar et al, 2012), and the Job Self Efficacy Scale. Data were analyzed using Pearsons correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results revealed that, there was a negative significant relationship between work-family and family- work conflict and self efficacy (pKeywords: work, family conflict, work, family spillover, job self efficacy, psychosomatic complaints
-
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی گری تعارض کار- خانواده در رابطه بین استرس و حمایت اجتماعی با خشنودی شغلی و خانوادگی انجام گرفت. نمونه ی پژوهش شامل 203 نفر بود که به روش نمونه گیری در دسترس از میان کارکنان یک کارخانه صنعتی در اهواز در سال 1393 انتخاب شدند. در این پژوهش که یک طرح توصیفی از نوع همبستگی است، شرکت کنندگان مقیاس استرس شغلی، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده، مقیاس شغل به طور کلی، پرسشنامه استرس خانوادگی، مقیاس حمایت اجتماعی ادراک شده- مقیاس خانواده، مقیاس خشنودی خانوادگی و مقیاس تعارض کار- خانواده را تکمیل نمودند. به منظور ارزیابی الگوهای پیشنهادی از الگویابی معادلات ساختاری و جهت آزمودن اثرهای واسطه ای از روش خود راه انداز و با استفاده از نرم افزار AMOS انجام گرفت. شاخص های برازش مدل یابی معادلات ساختاری الگوهای کلی پژوهش را تایید کردند. از بین روابط، تنها رابطه مستقیم استرس شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با خشنودی خانوادگی غیرمعنادار بود که از الگوی 1 (میانجی گری تعارض کار- خانواده) حذف شدند. شاخص های برازندگی به دست آمده نشان دادند که الگوی اصلاح شده نیز از برازش خوبی برخوردار است. نتایج حاصل از روش خود راه انداز و فاصله اطمینان حاصل از آن نشان داد که تعارض کار- خانواده میانجی گر کامل در رابطه ی بین استرس شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده با خشنودی خانوادگی، و تعارض خانواده- کار میانجی گر جزئی در رابطه ی بین استرس خانوادگی و حمایت خانوادگی ادراک شده با خشنودی شغلی است. در محیط سازمان، استرس شغلی و حمایت سازمانی ادراک شده تنها از طریق تعارض کار- خانواده بر خشنودی خانوادگی اثرگذار هستند؛ در حالی که در حیطه خانواده، استرس خانوادگی و حمایت خانوادگی ادراک شده هم به طور مستقیم و هم از طریق تعارض خانواده- کار بر خشنودی شغلی اثر می گذارند. از این رو سازمان ها با به کارگیری راهکارهای مناسب به منظور کاهش استرس کارکنان خود و افزایش حمایت از آن ها، نه تنها قادر به مدیریت تعارض ایجاد شده بین کار و خانواده می باشند بلکه از این طریق می توانند موجب رضایت فرد از شغل و خانواده خود شوند.
کلید واژگان: استرس شغلی, استرس خانوادگی, حمایت سازمانی ادراک شده, حمایت خانوادگی ادراک شده, خشنودی شغلی, خشنودی خانوادگی, تعارض کار, خانواده, تعارض خانواده, کار -
این پژوهش با هدف پیش بینی تعارض کار- خانواده و خانواده- کار از طریق شادی در محیط کار و تعهد سازمانی در بیمارستان محمد رسول الله (ص) شهرستان مبارکه به انجام رسید. روش پژوهش، توصیفی - همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان مذکور بود، که از بین آنها، 161 نفر به صورت روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های تعهد سازمانی می یر و آلن، تعارض کار - خانواده کارلسون و همکاران و شادی در محیط کار مهداد و همکاران بود. داده ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه مورد تحلیل قرار گرفت و نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و تعارض خانواده-کار با تعهد عاطفی و شادی در محیط کار رابطه منفی و معنادار و بین تعهد عاطفی با شادی در محیط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که تعهد عاطفی و هنجاری پیش بینی کننده معنادار تعارض خانواده-کار و تعهد هنجاری، شادی در محیط کار و تعهد مستمر پیش بینی کننده معنادار تعارض کار- خانواده هستند. بنابراین می توان، با افزایش شادی در محیط کار و تعهد سازمانی تعارض کار- خانواده و خانواده - کار را کاهش داد.
کلید واژگان: شادی در محیط کار, تعارض کار, خانواده, تعارض خانواده, کار, تعهد سازمانیThe purpose of this study was to predict work-family and familywork conflict through happiness at work and organizational commitment in Mobarake’s Muhammad Rasulollah hospital in Isfahan. This study was conducted with a correlational method and study population was all of the employees of the mentioned hospital. Using convenience sampling, 161 subjects were selected. They were assessed by organizational commitment (Meyer& Allen) and happiness at work (Mehdad et al) and work-family conflict (Carlson et al). Data were analyzed by multiple regression method. The results showed that there were significant negative relationship between work-family and family-work conflict and effective commitment as well as happiness in workplace. In addition, there was significant positive relationship between affective commitment and happiness at work. Furthermore, results of multiple regression analysis showed that happiness at work. Furtheremore, results of multiple regression method showed that affective commitment could significantly predict family-work conflict and normative commitment, happiness at work as well as continuance commitment could significantly predict work-family conflict. Therefore, by increasing happiness at work and organizational commitment, work-family and family-work conflict could be reduced.Keywords: Happiness at work, Family, work conflict, Work, family conflict, Organizational commitment -
هدف پژوهش حاضر، مقایسه تعارض کار- خانواده و سازگاری زناشویی در کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کاری شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب است. روش پژوهش توصیفی و از نوع علی مقایسه ای است. حجم نمونه 322 نفر از کارکنان مرد نوبت کار و غیرنوبت کار شرکت پتروشیمی مناطق نفت خیز جنوب که در سال 1393 مشغول به فعالیت بودند است. روش پژوهش نمونه گیری تصادفی خوشه ایاست. برای گردآوری اطلاعات از مقیاس اندازه گیری کار- خانواده کارلسون (18 ماده ای) و پرسش نامه سازگاری زناشویی اسپانیر (32 ماده ای) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های طرح پژوهش از آزمون تی مستقل استفاده شد. نتایج نشان داد بین تعارض کار– خانواده، سازگاری زناشویی در بین کارمندان نوبت کار و غیرنوبت تفاوت معناداری وجود دارد. با این که نقش های چندگانه دارای کارکردهای خاص هستند، زمانی که فرد به طور هم زمان به ایفای دو یا چند نقش می پردازد، خصوصا زمانی که این نقش ها دارای انتظارات متفاوت و متضاد است، فرد دچار تعارض می شود. نتایج نشان داد کارمندان غیرنوبت کار از رضایت و سازگاری زناشویی بیشتر برخوردارند و تعارض کمتری را تجربه می کنند.کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, سازگاری زناشویی, کارمندان نوبت کار و غیرنوبت کارThe aim of present study is comparing of work-family conflict and marital adjustment in shift and non-shift male employees in south oil company. 322 male shift and non-shift employees were selected randomly in south oil company by 2014. For gathering data used three questio-nnaires, including, demographic questionnaire, work-family questioner, and Dual adjustment satisfaction. For analyzing data used the t test for in -depended groups. The findings showed that shift personnels had lower marital satisfaction and higher levels of work-conflicts than non-shift personnels did. The conclusion reveled that the shift employees had experienced the hard work conditions and had more stress than the non-shifts group. Family counseling interventions could be helpful for reducing the level of work-conflict issues and bring them the mental well being as well.Keywords: work, family conflict, Marital adjustment, sift, non, shift employees
-
مقدمهپژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه تعارض کار- خانواده با سلامت کلی، نارسایی شناختی در محیط کار و رضایت زناشویی و با توجه به نقش تعدیل کننده کیفیت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده انجام گرفت.روشاعضای نمونه این پژوهش شامل 234 نفر از کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در پژوهش پرسشنامه تعارض کار- خانواده، فهرست کیفیت خواب پیتزبورگ، پرسشنامه خودکارآمدی تعارض کار-خانواده، فرم کوتاه پرسشنامه زمینه یابی سلامت، پرسشنامه نارسایی شناختی در محیط کار و مقیاس رضایت زناشویی را تکمیل کردند. جهت تحلیل داده ها از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده شد.یافته هانتایج نشان دادند که تعارض کار-خانواده با سلامت کلی و رضایت زناشویی رابطه منفی و با نارسایی شناختی در محیط کار رابطه مثبت دارد. نتایج همچنین حاکی از نقش تعدیل کننده کیفیت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده در رابطه بین تعارض کار- خانواده با سلامت کلی، نارسایی شناختی در محیط کار و رضایت زناشویی بودند.نتیجه گیریبا وجود این که تعارض کار-خانواده از جمله موضوعات پژوهشی مهم در حیطه رفتار سازمانی به حساب می آید، نقش تعدیل کننده متغیرهایی مانند کیفیت خواب و خودکارآمدی تعارض کار- خانواده بسیار کم در این پژوهش ها مورد بررسی قرار گرفته است. مطالعه حاضر نشان داد که این دو متغیر منابع لازم را برای فرد جهت کاهش تعارض کار- خانواده فراهم می آورند. بنابراین، از دیدگاه عملی، سازمان ها می بایست به منظور کاهش این تعارض لزوم طراحی ساز و کارهای مداخله ای را جهت ارتقای کیفیت خواب و خودکارآمدی تعارض کار-خانواده دریابند.
کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, سلامت کلی, نارسایی شناختی, کیفیت خواب, خودکارآمدی تعارض کار, خانوادهIntroductionThe purpose of this study was to investigate the relationship of work-family conflict (WFC) with overall health، workplace cognitive failure and marital satisfaction، considering the moderating role of sleep quality and work-family conflict self-efficacy.MethodParticipants include 234 employees of the Aghajari Oil and Gas Production Company (AOGPC) who were selected by a stratified random sampling method. These participants completed the Work-Family Conflict Questionnaire، Pittsburgh Sleep Quality Index، Work-Family Conflict Self-Efficacy Questionnaire، Short form of Health Survey Questionnaire، Workplace Cognitive Failure Questionnaire، and the Marital Satisfaction Scale. Hierarchical regression analysis was used to test the hypotheses.ResultsFindings indicated that WFC was negatively related to the overall health and marital satisfaction and was positively related to workplace cognitive failure. Results also revealed that sleep quality and work-family conflict self-efficacy moderated the relationship of work-family conflict with overall health، workplace cognitive failure and marital satisfaction.ConclusionWFC has been an important area of research in organizational behavior. However، there has been an absence of investigations examining the moderating role of sleep quality and work-family conflict self-efficacy. This study showed that sleep quality and work-family conflict self-efficacy provide employees with the resources needed for lower WFC. Therefore، from a practical point of view، the organizations need to find the necessity of designing effective intervention strategies targeted at improving sleep quality and work-family conflict self-efficacy with the aim of reducing WFC.Keywords: Work, Family Conflict (WFC), Overall Health, Workplace Cognitive Failure, Sleep Quality, WFC Self, Efficacy -
هدف پژوهش حاضر در سطح اول بررسی رابطه ی ساده ی بهزیستی روانی، شخصیت و تعارض کار-خانواده، و بررسی نقش میانجی بهزیستی روانی در رابطه بین این دو متغیر پنهان از طریق روش مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل کلیه ی کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان بود که از میان آن ها 217 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه ی تعارض کار- خانواده، مقیاس سرزندگی، پرسشنامه ی جهت گیری به زندگی و پرسشنامه NEO-FFI (فرم کوتاه) بود. نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که رابطه ی ساده بین دو بعد تعارض کار-خانواده، همسازی، وظیفه شناسی، خوش بینی و سرزندگی معنادار بود؛ مدل معادلات ساختاری نیز معنادار بوده و نقش واسطه ای خوش بینی و سرزندگی را در رابطه ی بین همسازی و وظیفه شناسی از یک سو و ابعاد تعارض کار-خانواده از سوی دیگر تایید می کند. در واقع این ویژگی های شخصیتی با تاثیرگذاری بر راهبردهای مقابله ای و دسترسی به منابع فرد، سطح خوش بینی و سرزندگی و در نهایت ذخیره ی روان شناختی او را افزایش می دهند. این افزایش به خودی خود، مدیریت بهتر مسئولیت های کاری و خانوادگی و در نتیجه کاهش تعارض بین این دو حیطه را در پی دارد.
کلید واژگان: بهزیستی روانی, تعارض کار, خانواده, خوش بینی, سرزندگی, شخصیت, وظیفه شناسی, همسازیThe aim of this study is investigating the simple relationship of subjective well-being، personality and work-family conflict، and examining the mediation role of subjective well-being in relationship of these two variables through structural equation modeling. The statistical populations were workers of an Isfahanian industrial company which 217 workers were selected randomly among them. Instruments were work-family conflict questionnaire، vitality scale، life orientation test and NEO-FFI. Results showed that relation of work-family conflict، agreeableness، conscientiousness، optimism and vitality are significant. Structural equation model also was significant and the mediation role of optimism and vitality in relation of agreeableness and conscientiousness with work-family conflict was confirmed. In fact these personality characteristics increase the level of optimism and vitality، and finally improve the psychological supply through influencing individuals'' coping strategies and resource accessing. It can lead to better managing of work and family responsibilities and decreasing the conflict between these two areas.Keywords: Subjective Well, Being, Personality, Work, Family Conflict, Agreeableness, Conscientiousness, Optimism, Vitality -
هدف از این پژوهش بررسی رابطه تعارض کار خانواده، با متغیرهای سازمانی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی از یک سو، و بهزیستی روانی شامل سرزندگی از سوی دیگر، در کارکنان اقماری و غیراقماری و مقایسه این دو گروه بود. جامعه آماری، کارکنان رسمی شرکت گاز در سال 1389 بودند که از میان آنها 150 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای از دو گروه اقماری و غیراقماری انتخاب شدند (75 نفر از کارکنان گروه اقماری و 75 نفر از گروه غیراقماری). شرکت کنندگان پرسشنامه های تعارض کار خانواده (نت میر و همکاران، 1996)، سرزندگی (رایان و فردریک، 1997)، عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) و تعهد سازمانی (بالفور و وکسلر، 1996) را تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که رابطه منفی بین تعارض کار خانواده و عدالت توزیعی (001/0P=)، عدالت رویه ای (008/0P=)، عدالت تعاملی (002/0P=)، سرزندگی (018/0P=) و تعهد سازمانی (001/0P=) معنادار است. نتایج در گروه اقماری، رابطه منفی تعارض کار خانواده با عدالت توزیعی (001/0P=)، عدالت تعاملی (003/0P=)، سرزندگی(001/0P=) و تعهد سازمانی (001/0P=) را نشان داد. در حالی که در گروه روزکار، تعارض کار خانواده فقط با عدالت رویه ای همبستگی منفی معنادار نشان داد (048/0P=). نتایج حاصل از اجرای آزمون z فیشر نیز نشان داد تعارض کار خانواده در گروه اقماری رابطه منفی قوی تری با سرزندگی، عدالت توزیعی، تعهد همانندسازی و تعهد مبادله ای نسبت به گروه روزکار دارد (96/1Zt>±).
کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, تعهد سازمانی, سرزندگی, عدالت سازمانی, کارکنان اقماریThe aim of this research was to investigate the relation of work-family conflict (WFC) with organizational variables of organizational justice and organizational commitment in one hand and subjective wellbeing including vitality in the other hand، in expatriate and normal work schedules of Gas Transfer Operation District Two، and to compare these two groups. Statistical population were formal personnel of the company in 2010، from among them 150 people were selected Via classified random sampling from the two groups of expatriates and normal schedules'' personnel (n= 75 for each group). Participants completed Work-Family (Netmeyer et al.، 1996)، Vitality (Ryan & Frederick، 1997)، Organizational Justice (Niehoff & Moorman، 1993) and Organizational Commitment (Balfour & Wechsler، 1996) questionnaires. Findings indicated that negative relation of WFC with distributive justice (P=0. 001)، procedural justice (P=0. 008)، interactive justice (P=0. 002)، vitality (P=0. 018) and organizational commitment (P=0. 001) are significant. Findings in expatriate group indicated negative relation of WFC with distributive justice (P=0. 001)، interactive justice (P=0. 003)، vitality (P=0. 001) and organizational commitment (P=0. 001). While in normal schedule group، WFC showed significant negative relation only with procedural justice (P=0. 048). Results of Fisher Z test also indicated that WFC in expatriate group has stronger negative relation with vitality، distributive justice، identification and exchange commitments relative to normal schedule group. (Zt >±1. 96)
Keywords: work, family conflict, organizational commitment, vitality, organizational justice, expatriate personnel -
استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماری های جسمی، اختلالات روانی و پیامدهای منفی کاری به تایید رسیده است. از آنجایی که میزان فشار روانی وارده بر هر فرد تحت تاثیر ارزیابی های شناختی او از موقعیت استرس زاست، می توان این متغیر مهم را میانجی رابطه بین تفاوت های فردی و مشکلات روانی و سازمانی دانست. پژوهش حاضر در همین راستا به بررسی نقش واسطه ای فشار روانی شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تعارض کار-خانواده می پردازد. جامعه آماری این پژوهش رابطه ای، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان می باشند که 217 نفر از آن ها با استفاده از نمونه-گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده و پرسشنامه ها را تکمیل کردند. نتایج پژوهش حاکی از رابطه منفی معنادار بین سرسختی و استرس، سرسختی و تعارض کار-خانواده، و هم-چنین رابطه مثبت معنادار بین استرس و تعارض کار-خانواده بود. هم چنین براساس تحلیل میانجی و روش بوت استراپ نشان داده شد که فشار روانی شغلی میانجی رابطه سرسختی و تعارض کار-خانواده است. سرسختی روان شناختی به ارزیابی شناختی مثبت از رویدادهای استرس زا و درگیری درنقش-های چندگانه منجر می شود و از همین طریق استرس شغلی را کاهش می دهد. استرس کمتر نیز به مدیریت بهتر حوزه-های کاری و خانوادگی انجامیده و از ایجاد تداخل بین این حوزه ها جلوگیری می کند. این نکته نقش کلیدی بهزیستی روانی را در رابطه بین ویژگی های شخصیتی و ناسازگاری های شغلی نمایان می سازد.کلید واژگان: استرس شغلی, بهزیستی روانی, تعارض کار, خانواده, سرسختی روانشناختیStress is one of the major dimensions of Subjective well-being studies that its role in physical illnesses, mental disorders and negative work outcomes has been confirmed.While the level of stress that anyone can experience is influenced by his/her cognitive appraisals, stress could be the mediation variable of individual differences and mental and organizational problems. In this regard current research investigates the mediation role of stress in the relationship of hardiness and WFC. The statistical population of this relational research is all workers of an industrial company in Esfahan and 217 workers were selected between them through classified random sampling. Results indicate the significant negative relationship of hardiness and stress, hardiness and WFC, and significant positive relationship of stress and WFC. Also findings based on mediation analysis and bootstrap method show that stress mediates the relationship of hardiness and WFC. Indeedhardiness results in positive cognitive appraisal of stressor situations and engagement in multiple roles, and through this way can decrease the job stress. Low stress can help the better management of work and family demands and decrease conflict of these demands. These findings show the key role of subjective wellbeing in relationship of personality characteristics and job problems.Keywords: Job Stress, Subjective, Wellbeing, Work, Family Conflict, Psychological hardiness
-
در سالهای اخیر پژوهش های زیادی برای مطالعه تعارض کار-خانواده، خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها و تاثیر این تعارضات بر افراد جامعه و سازمانها انجام شده است. اما تعداد کمی از پژوهش ها به بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر زندگی شغلی و خانوادگی افراد پرداخته است. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت شغلی زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است. این پژوهش از نوع نیمهتجربی همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه پژوهش شامل 62 نفر از زنان شاغل دانشگاه اصفهان بودند. این نمونه به طور تصادفی در گروه آزمایش (31 نفر) و گروه کنترل (31 نفر) تقسیم شد. در ابتدای پژوهش تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت شغلی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض کار- خانواده نت مایر، رضایت شغلی اسمیت جمعآوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری spss-15 تحلیل شد. در گروه آزمایش به مدت 6 جلسه برنامه آموزش مدیریت تعارض اجرا گردید و مجددا میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت شغلی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تفاوت معناداری را بین گروه در زمینه تعارض کار- خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت شغلی نشان داد. بنابراین، نتایج نشان داد که برنامه آموزشی مدیریت تعارض در افزایش رضایت شغلی موثر بوده است (01/ 0< P).کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, رضایت شغلی, مدیریت تعارض, تعارض نقش, های چندگانهIn recent years many research have been done for study work-family conflict ,family-workconflict ,antecedents and outcomes and effect of conflict on member' s society and organizations .But a little research have been done for study effect of work-family , family work conflict management on work and family life.Thus the aim of this research is survey effect of work-family conflict,family-work conflict management training on job satisfaction in Isfahan worker females. This research is quasiexperimental design with experiment and control group. The sample research consists of 62 worker females from Isfahan University that selected randomly and has been randomized between experiment (with 31 members)and control group (with 31 members).At start of research, work-family conflict, and family work conflict and job satisfaction between experiment and control group had been examined.Data collected with work-family conflict Netmire scale and Smith job-satisfaction inventory. For 6 meeting, work-family and familywork conflict management training program between experiment groups have been done and in the end of training program for again work-family conflict, family work conflict and job satisfaction have been examined.Result showed that there is meaningful difference between two groups in workfamily conflict, family-work conflict and job satisfaction. There for, work-family conflict, familywork conflict management training program in increasing job-satisfaction and decreasing workfamily conflict and family-work-conflict is effective (PKeywords: Work, family conflict, Family, work conflict, Job, satisfaction, Conflict management, Multi role conflict
-
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پنج صفت اصلی شخصیت، حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار و خانواده با تحلیل عاطفی بود. جامعه پژوهش شامل کلیه زنان معلم شاغل در شهرستان اراک بود که به شیوه تصادفی 280 نفر از آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. اعضای نمونه پرسشنامه های فرسودگی شلغی مسلش و جکسون(1982)، فرم کوتاه تجدیدنظرشده فهرست پنج صفت شخصیت (NEO-PI.R)، پرسشنامه تعارض کار- خانواده و مقیاس چندبعدی حمایت اجتماعی (MMPSS) را تکمیل کردند. تحلیل داده ها با آزمون آماری همبستگی گشتاوری پیرسون نشان داد که بین تحلیل عاطفی با حمایت اجتماعی و تعارض متقابل کار خانواده رابطه آماری معنا داری وجود داشت، ولی بین پنج صفت اصلی شخصیت و تحلیل عاطفی رابطه معناداری یافت نشد. همچنین نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که برونگرایی، مقبولیت، حمایت اجتماعی و تعارض کار-خانواده، بیش از 13% از واریانس تحلیل عاطفی را تبیین می کنند.
کلید واژگان: تحلیل عاطفی, پنج صفت بزرگ شخصیت, حمایت اجتماعی, تعارض کار, خانوادهThe primary aim of this study was to examine the relationships between Big Five Traits, Social Support and Work - Family Conflict with Emotional Exhaustion. The research population was all employee women teachers in Arak city. 280 members of women teachers selected randomly as a research sample. They completed NEO-Personality Inventory Revised, Burnout Scale, Multidimensional Scale of Perceived Social Support and Work-Family Conflict Scale. Results showed that the emotional exhaustion significantly predicted by linear combination of extraversion, agreeableness, social support and work-family conflict. This variables can explain more than 13% of variance of emotional exhaustion.Keywords: Emotional Exhaustion, Five Factor Model, Social Support, Work, Family Conflict -
در سال های گذشته تحقیقات زیادی در خصوص مطالعه ی تعارض کار-خانواده، خانواده-کار، پیشایندها، پیامدها و تاثیر این تعارض بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است اما تعداد کمی از پژوهش ها به بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار بر زندگی شغلی و خانوادگی افراد پرداخته اند. لذا این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض کار-خانواده بر رضایت زناشویی زنان شاغل دانشگاه اصفهان انجام شد. این پژوهش از نوع آزمایشی همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه پژوهش شامل 62 نفر از زنان شاغل دانشگاه اصفهان بودند که بطور تصادفی در گروه آزمایش(31 نفر) و گروه کنترل (31 نفر) جایگزین شدند. در ابتدای پژوهش میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه تعارض کار-خانواده نت مایر و رضایت زناشویی اینریچ جمع آوری و با استفاده از آمار توصیفی، تحلیل کواریانس و کواریانس چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در گروه آزمایش به مدت 7 جلسه برنامه آموزش مدیریت تعارض اجرا گردید و مجددا میزان تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و رضایت زناشویی در بین دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج تفاوت معناداری را بین گروه در زمینه تعارض کار-خانواده، خانواده-کار و میزان رضایت زناشویی نشان داد (01/0< P). در مجموع می توان نتیجه گرفت که با ارایه مداخلات لازم جهت کمک به کارکنان در تسهیل تعارض کار- خانواده و خانواده- کار می توان از عوارض سوء این تعارض بر زندگی خانوادگی آنها کاست و شاهد افزایش رضایت کارکنان از این بعد زندگی شان بود.کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, تعارض خانواده, کار, رضایت زناشویی, مدیریت تعارض, تعارض نقش های چندگانه
-
تعارض کار-خانواده تحت عنوان ناسازگاری دوطرفه بین تقاضاهای نقش کاری و خانوادگی توصیف می شود که می تواند برای افراد، خانواده ها و سازمان ها آثار زیانبار و نامناسبی بر جای گذارد و با طیف وسیعی از پیامدهای منفی همراه است؛ لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه مدل پنج عاملی شخصیت و عاطفه منفی با تعارض کار- خانواده در معلمان بود. آزمودنی های پژوهش شامل 200 معلم زن بودند که به روش نمونه گیری تصادفی از میان معلمان زن شاغل در آموزش و پرورش شهرستان نجف آباد در سال تحصیلی 92-1391 انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از مقیاس تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران، پرسشنامه شخصیتی نئو و مقیاس عاطفه منفی واتسون و همکاران استفاده شد. داده های پژوهش با روش های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که تعارض کار-خانواده با عاطفه منفی (33/0 r=) و روان رنجوری (25/0 r=) رابطه مثبت و معنی دار و با برونگرایی (21/0- r=) رابطه منفی و معنی داری دارد (05/0P <)؛ این در حالی است که بین توافق پذیری، تجربه پذیری و وجدان با تعارض کار-خانواده رابطه ای مشاهده نشد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان داد حدود 32 درصد از واریانس تعارض کار – خانواده توسط عاطفه منفی، روان رنجوری و توافق پذیری تبیین می شود. این یافته ها نشان می دهد افزایش سطح روان رنجوری و عاطفه منفی و کاهش سطح برونگرایی سبب افزایش تعارض بین نقشهای کاری و خانواد گی در معلمان می شود. لذا پیشنهاد می شود معلمان ضمن آشنایی با روند مدیریت علمی آن، از طرف خانواده و آموزش و پرورش نیز مورد حمایت همه جانبه قرار گیرند تا به تنظیم برنامه های کاری و خانوادگی خود با حداقل تداخل ممکن، اقدام کنند.کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, مدل پنج عاملی شخصیت, عاطفه منفی, معلمانWork-family conflict (WFC) which is a two-sided incompatibility between the demands of work and family roles can be detrimental to individuals, families, and organizations and it is linked to negative consequences. Hence, the aim of the present study was to determine the relationship of the five-factor model of personality and negative affectivity with teachers’ work-family conflict. The population of the study comprised female teachers in Najaf Abad in 2012-2013 academic year. Random sampling method was used and 200 teachers were selected. The instrumentation comprised multi-dimensional work-family conflict scale (Carlson et al.), NEO personality inventory, as well as Positive and Negative Affect Schedule (PANAS) (Watson et al.). The data were analyzed through Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. Results showed that work-family conflict was positively related to negative affectivity (r=0.33) and neuroticism (r=0.25) and was negatively correlated with extraversion (r=-0.21), (P<0.05). However, work-family conflict had no relationship with agreeableness, conscientiousness, and openness to experience. In addition, negative affectivity, neuroticism, and agreeableness explained 32 percent of the variance in work-family conflict. The findings indicated that elevated levels of negative affect and low levels of extraversion increased teachers’ work-family conflict. In order to minimize the negative outcomes of work-family conflict, it is important to familiarize teachers with scientific management of WFC and provide full support to teachers.Keywords: work, family conflict, five, factor model of personality, negative affectivity, teachers
-
تعارض کار-خانواده به عنوان نوعی از تعارض بین نقشی در میان حیطه های کار و خانواده است. افزایش سطح موفقیت شغلی ادراک شده می تواند تعارض کار-خانواده را کاهش داده و اثر مثبتی بر سطح عملکرد شغلی کارکنان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش موفقیت شغلی ادراک شده در پیش بینی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی بود. نمونه ای مشتمل بر 335 نفر (270 مرد و 65 زن) از یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. جهت جمع آوری اطلاعات از مقیاس موفقیت شغلی ادراک شده (SOSS)،مقیاس تعارض کار-خانواده(WFCS) و فهرست وارسی عملکرد شغلی استفاده گردید. یافته ها نشان دادند که تمامی ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده پیش بین های معنی داری برای تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی هستند. نتایج پژوهش همچنین نشان داد که بازخورد مثبت ادراک شده، موفقیت اجتماع یار و تحقق اهداف به عنوان ابعاد موفقیت شغلی ادراک شده نقش بیشتری در پیش بینی تعارض کار- خانواده دارند. براین اساس می توان چنین نتیجه گیری کرد که آثار منفی تعارض کار-خانواده و عملکرد شغلی ضعیف در کارکنان می تواند به واسطه ارتقا سطح ادراک کارکنان از موفقیت شغلی کاهش یابد.کلید واژگان: موفقیت شغلی ادراک شده, تعارض کار, خانواده, عملکرد شغلیWorkfamily conflict is a form of interrole conflict between work and family domains. In this vein, increased level of subjective occupational success can decrease workfamily conflict and have a positive effect on employees job performance. The purpose of the current research was to investigate the role of subjective occupational success in predicting work-family conflict and job performance. The sample consisted of 335 employees (270 males & 65 females) of an industrial company in Isfahan selected through stratified random sampling. To gather the data, the Subjective Occupational Success Scale (SOSS), the Work-Family Conflict Scale (WFCS) and the Job Performance Checklist were used. Results indicated that all the dimensions of subjective occupational success could significantly predict work-family conflict and job performance and all research hypotheses were supported. Also, positive feedback, pro-social motivation and goal attainment as subjective occupational success dimensions had greater roles in predicting work-family conflict. It is concluded that the negative consequences of work-family conflict and low job performance in employees can decrease through enriching employees perception of occupational success.Keywords: subjective occupational success, work, family conflict, job performance
-
هدف تحقیق حاضر، آزمون اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده بر خشنودی زندگی پرستاران (340 نفر) بیمارستان های شهر شیراز از طریق آزمون یک الگوی چند میانجیگر بود، در این تحقیق سعی شد با استفاده از یک رویکرد الگوی چندمیانجیگری، اثر غیرمستقیم تعارض کار-خانواده بر خشنودی زندگی از طریق دو میانجیگر خشنودی شغلی و خشنودی خانواده به صورت همزمان مورد آزمون قرار گیرد. در این مطالعه سعی بر این بود که دو اندیشه کلی روشن گردد: اول اینکه تعارض کار-خانواده به صورت غیرمستقیم می تواند میزان کیفیت کلی زندگی فرد را متاثر سازد و دوم اینکه چگونگی کیفیت کلی خشنودی زندگی بستگی به خشنودی فرد از دو جنبه عمده زندگیش (کار و خانواده) دارد. با استفاده از آزمون الگوی چندمیانجیگر پریچر و هایز (2008)، میزان اثرات مستقیم و غیر مستقیم الگوی حاضر و معنی داری آماری آنها مورد ارزیابی قرار گرفت. تحقیق حاضر درنهایت دو اندیشه کلی مطرح شده را تایید کرد، ضمن آنکه اثرات غیرمستقیم خاص از طریق هر یک از دو متغیر میانجیگر الگوی مورد نظر را نیز مشخص کرد.
کلید واژگان: تعارض کار, خانواده, خشنودی از خانواده, خشنودی از زندگی, خشنودی شغلیBiannual Peer Review Journal of Clinical Psychology & Personality, Volume:11 Issue: 1, 2013, PP 75 -86The purpose of this study was testing of indirect effect of work-family conflict on life satisfaction of Shiraz hospitals nurses (340 persons) through testing of a multi-mediator model. Using a multi-mediator approach، indirect effect of work-family conflict on life satisfaction was simultaneously tested through two mediators of job satisfaction and family satisfaction. In this research it was tried to clarify two general perceptions: First، work-family conflict can indirectly influence general quality of individual’s life. Second، general quality of individual’s life satisfaction is depended on two main aspects of his life (job and family). Using Preacher and Hayes’ multi-mediator model، rate of direct and indirect effects of this model and their statistical meaningfulness was evaluated. Eventually، this research approved the two general perceptions. In addition، it determined special indirect effects of the mentioned mediator variables.Keywords: Work, family conflict, Family satisfaction, Life satisfaction, Job satisfaction -
هدف از انجام این پژوهش، طراحی و آزمون الگویی ساختاری از پیشایندها و پیامدهای مهم اعتیاد به کار بود. متغیرها در این الگو شامل پیشایندها (برون گرایی، وجدانی بودن، فشار کار و حمایت سرپرست)، ابعاد اعتیاد به کار (بعد مثبت دلبستگی و لذت در کار و بعد منفی احساس کشش و اجبار در کار) و پیامدها (تعارض کار- خانواده، خشنودی شغلی)، می باشند این تحقیق بر روی 197 آزمودنی انجام شد. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه های پنج عامل بزرگ شخصیت، فشار کار مقیاس(تعارض و ابهام نقش)، و مقیاس گرانباری نقش، حمایت سرپرست، مقیاس، خشنودی شغلی و تعارض کار- خانواده بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از 16 انجام شد. SPSS 16 و A-MOS طریق نرم افزار یافته ها نشان داد که الگوی ساختاری نیاز به تجدید نظر دارد. جهت برازندگی بهتر و معنی دارتر شدن نتایج، اصلاحاتی در مدل پیشنهادی از طریق حذف مسیرهای غیرمعنی دار و اضافه کردن یک مسیر اعمال شد. مدل مورد نظر در نهایت مورد حمایت واقع شد.
کلید واژگان: اعتیاد به کار, برون گرایی, وجدانی بودن, فشار کار, حمایت سرپرست, تعارض کار, خانواده, خشنودی شغلیThe aim of present research was to designing and testing a model of important precedents and outcomes of workaholism. The variables in the model were arranged in three parts: Precedents (extraversion، conscientiousness، work pressure، supervisor support)، three dimensions of workaholism: (positive، work enjoyment and work involvement / negative، Drive to work،)، Out comes (work – family conflict and job satisfaction). The research conducted on 197 subjects who were selected by random sampling method. The instruments used in present study consists of: the Big Five Factor Personality Questionnaire، The Supervisor Support Questionnaire، the Work Pressure (Role Conflict and Ambiguity Scale and the Role Overload Scale، Work Battery Scale، Job Satisfaction Questionnaire، and Work-Family Conflict Questionnaire. Structural equation modeling (SEM) through Amos -16 and SPSS -16 software packages were used for data analysis. Findings indicated that the revision of the hypothesized structural model was needed. Better fit and more meaningful results were obtained by eliminating non significant directions and adding one direction. The final model was supported.
Keywords: workaholism, extraversion, conscientiousness, work pressure, supervisorsupport, work – family conflict, job satisfaction
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.