جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "organizational citizenship behavior" در نشریات گروه "تربیت بدنی"
تکرار جستجوی کلیدواژه «organizational citizenship behavior» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
این پژوهش با هدف ارائه مدل فرهنگ سازمانی، سکوت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ورزشکار ارتش ج.ا.ایران انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نوع توصیفی-همبستگی و مبتنی بر معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان ورزشکار ستاد فرماندهی ارتش ج.ا.ایران به تعداد 650 نفر می باشند، که 242 نفر آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، پرسشنامه سکوت سازمانی واکولا و بورادوس (2005) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی (1996) است که پایایی آنها براساس آلفای کرونباخ به ترتیب 0.906، 0.772 و 0.786 می باشد. باتوجه به نظر تعدادی از اساتید در رابطه با روائی پرسشنامه ها مشخص گردید که پرسشنامه ها دارای روائی و پایایی قابل قبولی هستند. نتایج حاصله بر وجود بیشترین تعداد نفرات در گروه های، افسر جزء، سن بین 39 الی 45، میزان خدمت بین 16 الی 20، میزان تحصیلات لیسانس و میزان فعالیت ورزشی بین 21 الی 25 سال در آمار توصیفی بوده است. باتوجه به نتایج آمار استنباطی، در جامعه آماری تحقیق، رابطه معنی داری در فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی وجود ندارد ولی فرهنگ سازمانی بر سکوت سامانی رابطه مستقیم و معکوس دارد که نشان می دهد افزایش یا کاهش فرهنگ سازمانی باعث کاهش یا افزایش سکوت سازمانی می گردد.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, سکوت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی.This research was conducted with the aim of presenting organizational culture model, organizational silence and organizational citizenship behavior of athletes of IRAN army command staff. The present research is a descriptive-correlative type based on structural equations. The statistical population of this research includes all staff athletes of the IRAN Command's Chiefs of Staff in 650 people, of whom 242 were selected by simple random sampling. The instruments used in this research were Denison's Organizational Culture Questionnaire (2000), Wakola and Borados (2005) Organizational Silence Questionnaire (2005) and Organon's Civic Organizational Behavior Questionnaire (1996). Their reliability was 0.906 0.772 based on Cronbach's alpha And 0.786. According to some professors, regarding the validity of questionnaires, it was found that the questionnaires had an acceptable reliability and validity. The results of this study showed that there is the highest number of individuals in groups, component officer, age from 39 to 45, the amount of service between 16-20, the level of baccalaureate education and the amount of exercise activity between 21 and 25 years in descriptive statistics. According to the results of inferential statistics, there is not a significant relationship between organizational culture and organizational citizenship behavior with organizational citizenship behavior in organizational culture, but organizational culture has a direct and inverse relationship with organizational silence, which indicates that increase or decrease Organizational culture reduces or increases organizational silence.
Keywords: Organizational Culture, Organizational Silence, Organizational Citizenship Behavior -
هدف
هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی بهرهوری بر اساس رفتار شهروندی سازمانی و بهره وری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود.
روشپژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا مقطعی از نوع کمی بود. جامعه آماری این تحقیق، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی در سال 1399 به تعداد 320 نفر بودند که حجم نمونه از طریق جدول مورگان و کرجسی 176 نفر تعیین که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (2007)، بهره وری سازمانی شریفی(1391) و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی ولبا و جانسن (2010) بود که اعتبار آن از طریق روایی محتوایی تایید و پایایی نیز با روش آلفای کرونباخ 88/0 شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی در نرم افزار Spss25 و آمار استنباطی مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS3 استفاده شد.
یافته هاشاخص های برازش مدل نشان داد که مدل از سطح برازش مناسبی برخوردار بود و کیفیت کلی مدل نیز (GOF) نیز 441/0 شد. نتایج نشان داد که رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشت. همچنین بهره وری سازمانی بر بهره وری کارکنان نیز تاثیر مثبت و معناداری داشت. (01/0 > P).
نتیجه گیریبا توجه به نتایج، بهره وری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری کارکنان اثرگذار بود و از این رو، باید وزارت ورزش و جوانان با برگزاری دوره های توانمندسازی رفتار کارکنان و رفتار سازمانی آنان باعث بهبود بهره وری شود.
کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, بهره وری سازمانی, بهره وری نیروی انسانیPurposeThe purpose of this study was to design a productivity model based on organizational citizenship behavior and organizational productivity of employees of sports and youth departments of East Azerbaijan province.
MethodThe present study was applied in terms of purpose and quantitative in terms of implementation method. The statistical population of this study was all employees of sports and youth departments of East Azerbaijan province in 2019 in 320 people that the sample size was determined through Morgan and Krejcie table 176 people who were selected by simple random sampling method. The research instruments included the standard questionnaires of organizational citizenship behavior of Oregon and Kanowski (2007), Sharifi organizational productivity (2012) and the standard questionnaire of manpower productivity of Welba and Johnson (2010), whose validity was confirmed by content validity and reliability by alpha method. Cronbach was 0.88. To analyze the data, two sections of descriptive statistics in Spss25 software and inferential statistics for structural equation modeling in Smart PLS3 software were used.
FindingsThe fit indices of the model showed that the model had a good level of fit and the overall quality of the model (GOF) was 0.441. The results showed that organizational citizenship behavior had a positive and significant effect on employee productivity. Organizational productivity also had a positive and significant effect on employee productivity (P <0.01).
ConclusionAccording to the results, organizational productivity and organizational citizenship behavior had an effect on employee productivity, and therefore, the Ministry of Sports and Youth should improve productivity by holding courses to empower employees' behavior and organizational behavior.
Keywords: organizational citizenship behavior, Organizational Productivity, Human Resource Productivity -
هدف کلی این پژوهش تعیین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره وری از دیدگاه مدیران باشگاه های ورزشی اردبیل بود. روش پژوهش، از نوع توصیفی- همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران باشگاه های ورزشی استان اردبیل بود که شامل 198 باشگاه بوده و براساس فرمول کوکران تعداد 130 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1989) و بهره وری نیروی انسانی آجیو (2002) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS استفاده گردید. این داده ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) نشان داده شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه ای، مراوده ای) با بهره وری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی، ادب و ملاحظه) با بهره وری مدیران رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین 87% از تغییرات بهره وری مدیران به وسیله عدالت سازمانی و 74% نیز به وسیله رفتار شهروندی سازمانی، تبیین شد. نتیجه گیری می شود مدیران ادارات تربیت بدنی در نحوه برخورد با کارکنان انصاف را رعایت کنند تا میزان بروز رفتارهای شهروندی، به ویژه فضیلت شهروندی را در کارکنان افزایش دهند.
کلید واژگان: عدالت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, بهره وری, مدیران باشگاه های ورزشیThe general purpose of this research was to determine organizational justice and organizational citizenship behavior with productivity from the point of view of Ardabil sports club managers. The research method was descriptive-correlation and survey method. The statistical population included all managers of sports clubs in Ardabil province, which included 198 clubs, and based on Cochran's formula, 130 managers were selected by random sampling. The tools of data collection were Niehoff and Moorman's standard organizational justice questionnaires (1993), Oregon and Kanoski's (1989) organizational citizenship behavior, and Ajiu's (2002) human resource productivity questionnaires. SPSS software was also used to analyze the data. These data were shown in two parts, descriptive statistics and inferential statistics (using Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient test and linear regression). The results of the research indicate that there is a significant relationship between organizational justice and its dimensions (distributive, procedural, transactional) and managers' productivity. Also, there is a significant relationship between organizational citizenship behavior and its dimensions (altruism, conscientiousness, chivalry, civil behavior, politeness and consideration) and managers' productivity. Also, 87% of managers' productivity changes were explained by organizational justice and 74% by organizational citizenship behavior. It can be concluded that managers of physical education departments should observe fairness in dealing with employees in order to increase the occurrence of citizenship behaviors, especially the virtue of citizenship in employees.
Keywords: Organizational justice, organizational citizenship behavior, productivity, sports clubmanagers -
هدف از این پژوهش، طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع پشتیبانی وزارت ورزش و جوانان بوده است و تعداد آن 290 نفر می باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه 127 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده های این پژوهش پرسشنامه مدیریت جهادی حجازی فر (1394)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004)، رفتار شهروندی سازمانی شاکر اردکانی (1394) و رفتار سیاسی امیر شیبانی (1380) بود. جهت بررسی مدل پژوهش و صحت سنجی فرضیات از روش مدل سازی معادلات ساختاری تحت نرم افزار Smart PLS3 استفاده گردید. نتایج نشان داد متغیر مدیریت جهادی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار متغیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان مورد تایید قرار گرفت. اما تاثیر متغیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی تایید نشد. در مورد روابط میانجیگری نیز مشخص گردید فضیلت سازمانی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی سازمانی را میانجیگری می کند و همچنین در رابطه علی بین متغیرهای فضیلت سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان نیز رفتار شهروندی نقش میانجیگری ایفا می کند. البته تاثیر میانجیگری متغیر رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی بین مدیریت جهادی با رفتار سیاسی کارکنان مورد تایید قرار نگرفت.
کلید واژگان: مدیریت جهادی, فضیلت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, رفتار سیاسی, وزارت ورزش وجوانانJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:8 Issue: 4, 2022, PP 91 -102The purpose of this study was to design a model for mediating the role of organizational citizenship behavior in relation to causal jihadi management and organizational virtue with the political behavior of employees of the Ministry of Sports and Youth. The research method is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The statistical population of this study was the employees of the Deputy for Management Development and Support Resources of the Ministry of Sports and Youth and its number is 290 people. According to Cochran's formula, the number of samples was 127. The data collection tools of this study were Hejazifar Jihadi Management Questionnaire (2015), Organizational Virtue of Cameron et al. (2004), Shaker Ardakani Organizational Citizenship Behavior (2015) and Amir Sheibani (2001) Political Behavior. Structural equation modeling method under Smart PLS3 software was used to investigate the research model and validate the hypotheses. The results showed, it was found that the variable of jihadi management has a positive and significant effect on organizational virtue. Also, the positive and significant effect of organizational virtue on organizational citizenship behavior and organizational citizenship behavior on employees' political behavior was confirmed. But the effect of jihadi management variable on citizenship behavior was not confirmed. Regarding mediation relations, it was found that organizational virtue mediates the effect of jihadi management on organizational citizenship behavior. Citizenship behavior also plays a mediating role in the relationship between organizational virtue variables and employees' political behavior. However, the effect of mediating the variable of organizational citizenship behavior in the relationship between jihadi management and political behavior of employees was not confirmed.
Keywords: Jihadi Management, organizational virtue, Organizational Citizenship Behavior, Political Behavior, ministry of sport, youth -
مقدمه و هدف
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه اعتماد به مدیران با رفتار شهروندی سازمانی با میانجی های هویت و تعهد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان می باشد.
روش شناسیپژوهش حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های اعتماد به مدیران چاتوت و همکاران (2010)، هویت سازمانی چنی (1983)، تعهد سازمانی آلن و مایر (1997) و رفتار شهروندی سازمانی توکلی و همکاران (1388) استفاده شده است. جامعه آماری، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان (130 نفر) بودند که تعداد 101 پرسشنامه جمع آوری شد. سپس داده ها با نرم افزارهایSPSS 22 و3 SmartPLS تجزیه و تحلیل شد.
یافته هااعتماد به مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی بطور مستقیم تاثیری نداشت ولی اثرگذاری مستقیم اعتماد به مدیران بر هویت سازمانی، هویت سازمانی بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سطح مطلوب می باشد. نهایتا اعتماد به مدیران به طور غیرمستقیم توسط میانجی های هویت و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی اثرگذار است.
نتیجه گیریمدیران می توانند با ایجاد اعتماد نسبت به خود در کارکنانشان، منجر به افزایش اعتماد سازمانی شوند تا به دنبال آن هویت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی افزایش یابد.
کلید واژگان: اداره کل ورزش و جوانان, اعتماد, تعهد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, هویت سازمانیPurposeThe aim of the present study was to investigate the relationship between the trust to managers and organizational citizenship behavior in sports and youth of Guilan provinces, with the mediation of organizational identity and commitment.
MethodologyThe present study is a descriptive- correlation. For data collection used Chathoth’s et al., (2010) trust in managers questionnaire, Cheney’s(1953), organizational identity questionnaire ,Allen & Meyer(1997) organizational commitment questionnaire and Tavakolli’s et al (2009) organizational citizenship behavior questionnaire. The population was formed of all the staff of the General Administration of Sports and Youth of Guilan province (130 people), through that 101 questionnaires were collected. Data were analyzed with SPSS 22 and Smart PLS 3 modeling software.
ResultsTrust in managers did not directly affect in organizational citizenship behavior,But the direct effectiveness of putting trust in managers in organizational identity, organizational identity in organizational commitment and organizational commitment in organizational citizenship behavior was in an optimal level.Finally trust in managers is indirectly effective in organizational citizenship behavior through the mediation of organizational identity and commitment.
ConclusionManagers can increase organizational trust through making their employees trust them in order to increase organizational identity, organizational commitment and organizational citizenship behavior.
Keywords: The General Administration of Sports, Youth, trust, organizational commitment, Organizational Citizenship Behavior, Organizational identity -
هدف:
جو سازمانی می تواند به رفتار سازمانی مربیان ورزشی جهت دهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مربیان ورزشی نواحی بسیج شهر مشهد است.
روش شناسی:
روش پژوهش توصیفی- همبستگی و به لحاظ هدف از نوع کاربردی است که داده های آن به صورت میدانی جمع آوری شده است. 67 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب و به پرسشنامه استاندارد 32 عبارتی جو سازمانی هالپین و کرافت و پرسشنامه استاندارد 15 عبارتی رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی با کمک نرم افزار SPSS استفاده شده است.
یافته هانتایج به دست آمده از تحقیق نشان داد که بین جو سازمانی و مولفه های آن (به جز مولفه فاصله گیری) با رفتار شهروندی سازمانی مربیان ورزشی نواحی بسیج شهر مشهد رابطه ی مثبتی وجود دارد و این رابطه در مولفه روحیه گروهی بیشتر از سایر مولفه های جو سازمانی بوده است.
نتیجه گیریبا توجه به یافته های پژوهش حاضر می توان نتیجه گرفت که با ایجاد جو مثبت سازمانی می توان رفتار شهروندی را در پایگاه های بسیج توسعه داد.
کلید واژگان: جو سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, مربیان ورزش, نواحی بسیجObjectiveOrganizational atmosphere can direct the organizational behavior of sports coaches. The aim of this study is to investigate the relationship between organizational climate and organizational citizenship behavior of sports coaches in the Basij areas of Mashhad.
MethodologyThe method is descriptive-correlational and applied in terms of aim and data collection was done in the field. 67 people were selected as a statistical sample by simple random sampling and answered the standard 32-item questionnaire of Halpin and Kraft organizational climate and the 15-item standard questionnaire of organizational citizenship behavior of Oregon and Kanowski. To analyze the data, use two methods of descriptive statistics and inferential statistics, with the help of SPSS software.
ResultsThe results of this study showed that there is a positive and significant relationship between organizational climate and its components (except the distance component) with the organizational citizenship behavior of sports coaches in Basij areas of Mashhad and this relationship and level of significance in the team spirit component was more than other components of organizational climate.
ConclusionAccording to the results of the present study, it can be concluded that by creating a positive organizational climate, citizenship behavior can be developed on a mobilization basis.
Keywords: Organizational Climate, organizational citizenship behavior, Sports Coaches, Basij Areas -
کارایی و موفقیت سازمان ها تا حد زیادی بستگی به نیروی انسانی آنها دارد. بنابراین سازمان ها نیز می بایست به عواملی که بر کارکنان و پیشرفت سازمانشان تاثیر می گذارد دقت کنند. لذا این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در وزارت ورزش و جوانان و کمیته ملی المپیک انجام گردید. 230 نفر از کارکنان این سازمان ها مقیاس های اندازه گیری پژوهش را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل روابط میان متغیرهای پژوهش، از مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. یافته های تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و میان عدالت سازمانی و استرس شغلی ارتباط معکوس و معنیدار وجود دارد. افزایش در رفتار شهروندی سازمانی، استرس شغلی را کاهش می دهد و تاثیر استرس شغلی بر تضاد کار-خانواده معنی دار است و مدل از برازش مناسبی برخوردار است. به طور کلی می توان نتیجه گرفت که داشتن نگرشی درست و دقیق از سازمان و شناخت مولفه های تاثیرگذار بر آن از طرف مدیران و بکارگیری رویکردی صیحیح در جهت هدایت کارکنان می تواند سازمان را در مسیر موفقیت قرار دهد و نتایج این تحقیق می تواند مدیران و سازمان ها را در رسیدن به این امر یاری نماید. بنابراین پیشنهاد می شود مدیران سازمان ها با تقویت عدالت و رفتار شهروندی سازمانی و کاهش استرس شغلی و تعارض کار-خانواده در جهت تعالی و موفقیت سازمان خود گام بردارند.کلید واژگان: استرس شغلی, تعارض کار- خانواده, رفتار شهروندی سازمانی, عدالت سازمانی, ورزشThe efficiency and success of organizations largely depends on their human resources. Therefore, organizations should also pay attention to the factors that affect the employees and the progress of their organization. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational justice, organizational citizenship behavior, job stress and work-family conflict in the Ministry of Sport and Youth Affairs and the National Olympic Committee of Iran. 230 staff of these organizations completed the research measurement scales. In order to investigate the relationships between research variables, structural equation modeling was used using LISREL software. The findings of confirmatory factor analysis showed that organizational justice had a positive and significant effect on organizational citizenship behavior and there was a significant inverse relationship between organizational justice and job stress. An increase in organizational citizenship behavior reduces job stress and the effect of job stress on work-family conflict is significant. And in general, the model has a good fit. In general, it can be concluded that, having a correct and accurate view of the organization and recognizing its influential components by managers and applying the right approach to guide employees can lead the organization to success, and the results of this research can help managers and organizations to achieve this. Therefore, it is suggested that managers of organizations take steps towards the excellence and success of their organization by strengthening justice and organizational citizenship behavior and reducing job stress and work-family conflict.Keywords: Job Stress, work-family conflict, organizational citizenship behavior, Organizational Justice, sport
-
خلق محیطی که از شاخصه های معنوی برخوردار بوده و منجر به رفتارهایی فراتر از وظیفه کارکنان شود، یکی از این الزاماتی است که می تواند ضریب موفقیت سازمان ها را ارتقاء دهد. پژوهش حاضر با هدف تبیین الگوی روابط ساختاری بین رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی معنویت سازمانی انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، توسعه ای-کاربردی و از حیث شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه ی آماری شامل کارکنان رسانه های ورزشی در شهر زاهدان سال 1397 بود که تعدادشان 273 نفر بود. داده های پژوهش از طریق 3 پرسشنامه ی استاندارد رهبری معنوی، معنویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی جمع آوری شدند و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرانباخ به ترتیب 0.87، 0.89 و 0.83 به دست آمد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون تحلیل مسیر در نرم افزار LISREL تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق بیانگر این بود که: 1) رهبری معنوی اثر معنی داری روی معنویت سازمانی دارد. 2) معنویت سازمانی اثر معنی داری روی رفتار شهروندی سازمانی دارد. 3) رهبری معنوی بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق معنویت سازمانی اثر معنی داری دارد.
کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, معنویت سازمانی, رهبری معنوی, الگوی روابط ساختاری, رسانه های ورزشیCreating an environment that has spiritual characteristics and leads to behaviors beyond the function of employees is one of these requirements that can enhance the success rate of organizations. The purpose of this study was to explain the pattern of structural relationships between spiritual leadership and organizational citizenship behavior considering the mediating role of organizational spirituality. The research method is a descriptive - correlation in terms of purpose, developmental-applied, and in terms of collecting data. The statistical population included the staff of sport media in the city of Zahedan in 1397, numbering 273 people. The data were collected through three standard questionnaires: Spiritual Leadership, Organizational Spirituality, and Organizational Citizenship Behavior. The reliability of the questionnaires was 0.87, 0.89 and 0.83, using Cronbach's alpha test, respectively. The collected data were analyzed by path analysis using LISREL software. The results of the research indicated that: 1) spiritual leadership has a significant effect on organizational spirituality. 2) Organizational spirituality has a significant effect on organizational citizenship behavior. 3) Spiritual leadership has a significant effect on organizational citizenship behavior through organizational spirituality.
Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Organizational Spirituality, Spiritual Leadership, Structural Relationship Patterns, Sports media -
مقدمه و هدف
از آنجا که فعالیت های ادارات ورزش و جوانان به عنوان یک سازمان حیاتی در تربیت نیروی انسانی کارآمد و اثربخش در زمینه ورزش و تربیت بدنی کشور حایز اهمیت است و از طرف دیگر با توجه به متغیرهایی مانند عدالت و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان که می تواند در ارتقای فضیلت سازمانی مفید باشد، هدف از تحقیق حاضر مدل یابی تاثیر عدالت سازمانی بر فضیلت سازمانی با توجه به نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.
روشپژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید.
یافته هانتایج تحقیق نشان داد که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. بین عدالت و فضیلت سازمانی ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد و تقریبا 60 درصد از این ارتباط از طریق متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی تبیین می شود.
بحثاز آنجا که عدالت و رفتار شهروندی بر فضیلت سازمانی تاثیرگذار هستند، باید مورد توجه مدیران ادارات ورزش و جوانان قرار گیرند.
کلید واژگان: اداره ورزش و جوانان, رفتار شهروندی سازمانی, عدالت سازمانی, فضیلت سازمانیPurposeSince the activities of the sports and youth departments as a vital organization in the training of efficient and effective human resources in the field of sport and education in the country are important, and on the other hand,The purpose of this study was to modeling the effect of organizational justice on organizational virtue with regard to the mediating role of organizational citizenship behavior among the staff of sport and youth departments in Chaharmahal and Bakhtiari province.
MethodologyThe present study was applied in terms of purpose and in terms of collecting information, field and correlation. The statistical population of the research consisted of all employees of sport and youth departments of Chaharmahal and Bakhtiari province (162 people). The sample was 118 people and selected randomly by random sampling based on Krejcy and Morgan's tables. The research tools included Organizational Justice Questionnaire Nijouf and Murman (1993), Organizational Citizenship Behavior (2000), and Organizational Virtue of Cameron et al. (2004), whose validity and reliability were confirmed. To analyze the data, descriptive statistics, structural equation modeling and Smart PLS2 and SPSS19 softwares were used.
ResultsThe results of the research showed that the proposed model of the research is suitable fit. There is a direct and significant relationship between organizational justice and organizational virtue, and approximately 60% of this connection is explained through the mediating variable of organizational citizenship behavior.
ConclusionSince justice and citizenship behaviors are influential on organizational virtue, they should be addressed by the managers of the sports and youth departments.
Keywords: organizational justice, Organizational Virtue, Organizational Citizenship Behavior, Sports, Youth Department -
بررسی روابط بین استراتژی سبک رهبری توزیع شده، رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه، احساس خودکارآمدی و اعتماد در سازمان در قالب یک الگوی مفروض هدف پژوهش حاضر است. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بود و جهت جمع آوری داده ها از روش پیمایش و چهار پرسشنامه(استاندارد و بومی سازی شده) روا و پایا استفاده شد. تمامی کارکنان رسانه های ورزشی در استان ایلام (N=136) جامعه-آماری را تشکیل داد که با استفاده از جدول مورگان تعداد 103 نفر به شیوه نمونه گیری خوشه ایمتناسب با حجم به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت آزمون الگوی مفروض پژوهش از تحلیل مسیر بوسیله نرم افزار PLS VISUAL استفاده شد. رابطه بین سبک رهبری توزیع شده و رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه به صورت غیرمستقیم و از طریق دو متغیر احساس خودکارآمدی و اعتماد در سازمان به میزان 45/0 تبیین شده است. استراتژی سبک رهبری توزیع شده به عنوان بدیع ترین و متاخرترین استراتژی سبک رهبری پیش بینی کننده مناسبی برای بروز رفتارهای شهروندی در سطح گروه است که پیامد اولیه استراتژی سبک رهبری توزیع شده، تغییر در میزان اعتماد کارکنان و احساس خودکارآمدی آنهاست.این دو متغیر به عنوان میانجیگر، رابطه بین استراتژی رهبری توزیع شده و رفتارهای شهروندی در سطح گروه را تحت تاثیر قرار می-دهند.
کلید واژگان: استراتژی سبک رهبری توزیع شده, رفتار شهروندی سازمانی, احساس-خودکارآمدی, اعتماد سازمانیThe study of the relationship between distributed style style strategy, organizational citizenship behavior at group level, self-efficacy and trust in organization in the form of a hypothesized pattern. The research method was descriptive-correlational. For collecting data, a survey method and four valid and reliable questionnaires were used. The total staff of the sports media of Ilam province (N = 136) comprised a population that was selected by using a Morgan table of 103 people by random sampling in a proportional volume. In order to test the hypothesis of the research, the path analysis was performed using PLS VISUAL software. The relationship between distributed style and organizational citizenship behavior at the level of the group is indirect and through the two variables, the sense of self-efficacy and trust in the organization is explained at 45%. The strategy of distributed leadership style as the most innovative and recent style of leadership style is a good predictor of occurrence of citizenship behaviors at group level, which is the primary outcome of distributed leadership style strategy, change in employee trust and self-efficacy. These two variables As mediators, the relationship between distributed leadership strategy and citizenship behaviors affects the level of the group.
Keywords: Distributed Style Styles, Organizational Citizenship Behavior, Self-efficacy, Organizational Trust -
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رفتار شهروندی سازمانی بر مشتری گرایی در اماکن ورزشی شهر شهرکرد بود. روش تحقیق توصیفی، همبستگی بوده که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اماکن ورزشی دولتی و خصوصی شهر شهرکرد بودند. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اماکن ورزشی دولتی و خصوصی شهر شهرکرد بودند که با توجه به کم بودن جامعه آماری (184 نفر) ، نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پل و منگو (2002) و پرسشنامه مشتری گرایی هاجت (2002) بودند که پس از اطمینان از روایی و پایایی آنها با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، بین نمونه تحقیق توزیع شدند. در راستای تعیین روابط علی و ارائه مدل، از روش معادلات ساختاری (SEM) استفاده گردید. بر اساس نتایج بدست آمده از مدل معادلات ساختاری، متغیر رفتار شهروندی سازمانی اثر مثبتی برابر با (34/0B=) بر مشتری گرایی دارد. همچنین مشاهده شد که رفتار شهروندی تاثیر مثبت و معناداری برابر با (21/0B=) بر روی بعد نیاز مشتری دارد در حالیکه تاثیر مثبت اما غیر معناداری (13/0B=) بر بعد لذت مشتری دارد. از اینرو ترغیب مستقیم مشتری گرایی نیازمند شناخت پیش نیازهای آن است و در مورد متغیر رفتار شهروندی با تمرکز بر رفتار های چون وجدان کاری، وظیفه شناسی و نوع دوستی می توان انتظار داشت که سطح مشتری گرایی رشد بهتری داشته باشد.کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, مشتری گرایی, اماکن ورزشیThe purpose of this study was to survey the impact of organizational citizenship behavior on the customer-oriented in sport facilities in Shahrekord. The research method was descriptive, correlational that the survey was carried out. The study population included all employees of public and private sports facilities were Shahrekord. Measuring instruments included OCB questionnaire Paul and Mngvk (2002) and Customer oriented questionnaire Hajjat(2002)were that After ensuring the validity and reliability approved by the Confirmatory factor analysis of the samples investigated were distributed. In order to determine causal relationships and modeling, structural equation modeling (SEM) was used. Based on the results of structural equation modeling, Citizenship behavior variable rate (0/34) a significantly positive effect on customer orientation. It was also observed that a significantly positive effect of OCB (0/21) on the customer's needs. While non-significant positive effect (0/13) on the customer's delight. Hence to encourage direct customer orientation the need knowledge of the requirements of the Customer and about the variable citizenship behavior by focusing on the behavior of consciousness, consciousness and altruism can expect that customer surface growth was better.Keywords: Organizational Citizenship Behavior, Customer Orientation, Sport facility
-
هدف از انجام این تحقیق، بررسی اثر تناسب سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی گری توانمند سازی روانشناختی کارکنان در کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بود. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل تمامی کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایران بودند که از طریق نمونه گیری کل شمار، 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد تناسب سازمانی (اسکروگینس،2 0 0 3) ، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی (اسپریتزر و میشرا، 1995) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (پادساکف و همکاران،1990) ، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد، تناسب سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی روانشناختی کارکنان اثر می گذارد و توانمندسازی روانشناختی، اثر تناسب سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی، میانجی-گری می کند. لذا نتیجه می گیریم زمانی که مدیران سازمان ها اگر به دنبال رفتار شهروندی مناسب هستند می توانند بین فرد و سازمان تناسب ایجاد کنند و در جهت توانمندسازی روانشناختی کارکنان گام بردارندکلید واژگان: تناسب سازمانی, توانمندسازی روانشناختی, رفتار شهروندی سازمانی, کارشناسان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های ایرانJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:5 Issue: 2, 2018, PP 69 -76The purpose of this research was to investigate the effect of organizational Fit on organizational citizenship behavior regarding the role of mediation of psychological empowerment of employees in experts of physical education departments of Iranian universities. The research method is descriptive-survey and in terms of applied purpose. The statistical population consisted of all experts of physical education departments of Iranian universities. By sampling the whole number, 240 individuals were selected as samples. Data were collected using three standard organizational fit scales (Scrooggins, 2003), psychological empowerment questionnaire (Spraitzer and Mishra, 1995) and organizational citizenship behavior inventory questionnaire (Podsakoff et al., 1990). Structural equation modeling and path analysis using LaserL software were used to analyze the data. The results of the research showed that organizational adequacy affects organizational citizenship behavior and psychological empowerment of employees, and psychological empowerment mediates the effect of organizational proportions on organizational citizenship behavior. We conclude, therefore, that when managers of organizations, if they are looking for a suitable citizenship behavior, can create an appropriate Fit between the individual and the organization and take steps to empower the employees psychologicallyKeywords: organizational Fit, Psychological Empowerment, Organizational Citizenship Behavior, Physical Education Management Employees of Iranian Universities
-
بررسی رابطه مشارکت در تصمیم گیری و رفتار مدنی سازمانی با هویت سازمانی در مربیان ورزش شهرستان گرمسارپژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان مشارکت در تصمیم گیری و رفتار مدنی با هویت سازمانی در میان مربیان ورزش شهرستان گرمسار شکل گرفت. طرح پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل مربیان و کارشناسان ورزشی شهرستان گرمسار بود که تعداد 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و مورد آزمون قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش نیز شامل؛ پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) ، پرسشنامه مشارکت در تصمیم گیری میکاییلی چنک و لندستروم (2006) و پرسشنامه رفتار مدنی سازمانی لی و آلن (2002) بودند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد، میان مشارکت در تصمیم گیری مدیران و رفتار مدنی با هویت سازمانی رابطه همبستگی معناداری وجود دارد. همچنین امکان پیش بینی هویت سازمانی از طریق رفتار مدنی (12/1 = b ، 05/0 ≥ α) و مشارکت در تصمیم گیری (35/0 = b ، 05/0 ≥ α) وجود دارد. در عین حال، میان مشارکت در تصمیم گیری مدیران و رفتار مدنی سازمانی با خرده مقیاس های عضویت، وفاداری و شباهت رابطه معناداری وجود دارد. از این رو با افزایش مشارکت کارکنان در
تصمیم گیری های مدیران و ارتقا رفتارهای سازمانی در آنان می توان احساس هویت سازمانی را در آنان ارتقا داد.کلید واژگان: مشارکت در تصمیم گیری, رفتار مدنی, هویت سازمانی, مربیان ورزشی, گرمسارInvestigation of the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar cityJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:5 Issue: 2, 2018, PP 21 -30This study was formed to investigate the relationship between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with the organizational identity in sports coaches of Garmsar city. The study design was descriptive and correlational. Statistical society consisted of sports coaches and sports experts of Garmsar city, Among them 300 were selected by random sampling and were tested. Research tools included Cheney corporate identity (1983), Mykayyly chnk and Lndstrvm Participation in decision-making (2006) and Lee and Allen organizational citizenship behavior (2002) questionnaires. To analyze the data, correlation and regression analysis were used. The results showed, there is a significant correlation between participation in decision-making and organizational citizenship behavior with Corporate identity. Also, corporate identity can be predicted through citizenship behavior (b=1/12,(05/0 ≥ α and Participation in decision-making)b=0/35 ,. (05/0 ≥ α At the same time, there is a significant relationship between membership, loyalty and similarity whit participation in decision-making and organizational citizenship. Thus, by increasing the participation of employees in management decisions and improved organizational behaviors sense of corporate identity can be promoted.Keywords: participation in decision, making, Organizational Citizenship Behavior, organizational identity, sports coaches, Garmsar -
امروزه، در مطالعات مربوط به سازمان، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی توجه مدیران و محققان زیادی را به خود جلب کرده است؛ رفتارهایی که توجه به آن ها می تواند یکی از راه های اساسی در افزایش اثربخشی سازمان ها باشد. هدف از این پژوهش، شناسایی و مدل سازی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رفتار شهروند سازمانی در سازمان های ورزشی ایران بود. روش پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی بود که در دو بخش کیفی و کمی انجام شد. مدیران و کارشناسان وزارت ورزش وجوانان و ادارات کل ورزش وجوانان ایران جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که 391 فرد به صورت روش های تصادفی ساده و خوشه اینمونه گیری شدند. درمورد عوامل سازمانی، نتایج نشان داد که امنیت شغلی، معنویت سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی، نظام تشویق و پاداش، ماهیت شغل، آموزش، شایستگی مدیریت، سبک مدیریت، کیفیت زندگی کاری در توسعه رفتار شهروند سازمانی موثر بودند. با توجه به یافته ها پیشنهاد شد که مسئولان و مدیران سازمان های ورزشی به برگزاری کلاس های آموزشی با محوریت شناخت جایگاه و اهمیت رفتار شهروند سازمانی در پیشبرد اهداف سازمان های ورزشی اقدام کنند.کلید واژگان: عوامل سازمانی, توسعه, رفتار شهروند سازمانی, سازمان های ورزشی ایرانTodays, among the studies of the organization, the concept of organizational citizenship behavior has attracted the attention of many researchers and managers, Due to that behaviors can be one of the basic ways to increase the effectiveness of organizations the aim of this study was to identify and modeling OF the organization factors affecting in the development of organizational citizenship behavior in Iran Sports organizations. the present study is mixed method research from type of exploratory Which was conducted in two stages of qualitative and quantitative. The study population is including managers and experts of the Ministry of Youth and Sports and Office of Youth and Sports, Iran, 391 of the population were selected by cluster and simple random sampling methods. In the case of organizational factors results that Job security, Organizational spirituality, Organizational structure, corporate culture, organizational justice, organizational support, encourage and reward systems, job content, training, management competence, management style, quality of working life, are effective in the development of organizational citizenship behavior. according to the findings, its recommended that sports organizations administrators and managers to act Holding training classes with a focus on understanding the role and importance of organizational citizenship behavior in advancing the goals of sports organizations.Keywords: Organization Factors, development, Organizational Citizenship Behavior, Iran Sports Organizations
-
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با رفتار شهروندی سازمانی در رسانه های ورزشی دبیران مرد تربیت بدنی استان چهارمحال و بختیاری بود . جامعه پژوهش شامل 532 نفر از دبیران و نمونه آماری آن شامل 225 نفر از این افراد بود که با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند . ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه ای(کادووزیر،1384) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی (ارگان و کانوسکی،2008) به ترتیب با ضریب آلفای کرونباخ 90 /. و 97 /. و روایی این دو پرسشنامه نیز توسط متخصصان تایید شده است. نتایج تحقیق مبین آن است که بین رفتار شهروندی سازمانی و خرده مقیاس های آن با اخلاق حرفه ای دبیران تربیت بدنی ارتباط معنادار وجود دارد.کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, اخلاق حرفه ای, دبیران تربیت بدنیThe aim of this paper is to investigate the relationship between professional ethics and organizational citizens behavior in sports media of physical educational male teachers in Chaharmahal Bakhtiari Province. The research community included of 532 participants and statistic sample included of 225 , by using Morgan chart through stratified randomly were selected.
Research tools include standard questionnaire, professional ethics (Kadvvzyr, 1384) and organizational citizens behavior (Organ and Kanvsky, 2008) respectively whit Cronbach's alpha coefficient 0/9 and 0/97 and validity of the two questionnaire which are confirmed by experts.
The results conclusion showed that There is a significant the relationship between subscales with the professional ethics organizational citizens behavior male physical educational teachers.Keywords: organizational citizenship behavior, professional ethics, physical education teachers -
هدف این تحقیق، بررسی رابطه میان رضایتمندی و رفتار شهروندی سازمانی بازیکنان لیگ برتر بسکتبال ایران بود که با روش تحقیق توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه و نمونه تحقیق، شامل تمامی بازیکنان مرد 12 تیم لیگ برتر بسکتبال ایران بودند که پرسشنامه های مقیاس رضایتمندی ورزشکاران و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی را تکمیل کردند. پس از اعمال نظرات 12 نفر از اساتید مدیریت ورزشی کشور، ثبات درونی پرسشنامه رضایت و رفتار شهروندی سازمانی ورزشکاران روی30 آزمودنی ورزشکار با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 93/0= rو 89/0= rبرآورد شد. تحلیل داده ها با آزمون های کالموگراف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره در سطح معنی داری 05/0≥ p نشان داد که رابطه بالا و معنی داری میان رضایتمندی و رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد (60/ 0=r). همچنین توان پیش بینی رفتار جوانمردی و رفتار یاری گرایانه از طریق دو مولفه رضایت از آموزش و رضایت از عملکرد تیمی بیشتر از مولفه های دیگر رضایتمندی ورزشکار بود (05/0≥ p)، در حالی که تنها مولفه رضایت از رفتار و تعامل مربی اثر معنی داری در پیش بینی مولفه رفتار مدنی داشت (05/0≥ p). به طور کلی، رضایت ورزشکاران از مربی و تیم می تواند رفتار شهروندی سازمانی را ارتقاء دهد.کلید واژگان: رضایت ورزشکار, رفتار شهروندی سازمانی, رضایت از آموزش مربی, رضایت از عملکرد, ورزشکاران بسکتبالJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:4 Issue: 1, 2017, PP 49 -60The purpose of this study was to investigate the relationship between athletes satisfaction and Organizational Citizenship Behavior among Iranian Basketball Players of Premier League. The method was descriptive and correlational. Basketball players of 12 teams (N=134) including all male Iranian players involved in Iran Premier League have completed demographic questionnaire, Athletes Satisfaction Questionnaire (Chelladurai and Riemer, 1998), and Organizational Citizenship Behavior Questionnaire (Podsakoff et al, 1997. A panel of Sport Management experts (n=12), reviewed the translated from of instruments, and 30 athletes participated in pilot study, and finally results of Cronbachs alpha coefficient demonstrated the internal reliability of ASQ (r=0/93) and OCB (r=0/89). Data were analyzed with Kolmogorov-Smirnov, Spearman Correlation coefficient, and multiple variable Regression in significant level of P≥0/05.The results indicated significant relationship between athlete Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior (r=0/60). Moreover, predictive power of Sportsmanship and helping Behavior via satisfaction from coach s training and team performance were higher than other dimensions of athletes satisfaction (P≥0/05). However, only coachs behavior and interaction had significant effect in predicting index of civil behavior (P≥0/05). In generaly, athletes satisfaction from coach and team can improve Organizational Citizenship Behavior in team.Keywords: Athlete's satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Coache's training satisfaction, Team's performance satisfaction, Basketball players
-
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رضایت شغلی بردو بعد رفتار شهروندی سازمانی(سازمانی_فردی )کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمام کارکنان وزارت ورزش و جوانان است که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 253 نفر از آن ها به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق شامل دو پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی تپر و همکاران(2004) و پرسشنامه رضایت شغلی هارت لاین وفرل (1996) است،که روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. و با استفاده از آلفای کرونباخ، پایایی پرسش نامه های رفتارشهروند سازمانی و رضایت شغلی81 /0 و 73/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ازآزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی و مدل معادلات ساختاری در نرم افزار SPSS و LISREL استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که رضایت شغلی تاثیر معناداری بر ابعاد رفتار شهروندی فردی و سازمانی دارد. در نهایت، می توان اظهار کرد که اگر بتوان رضایت شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان را تامین کرد، می توان به انجام وظایف فرانقش از سوی آن ها امیدوار بود.کلید واژگان: رضایت شغلی, رفتارشهروندی سازمان, وزارت ورزش وجوانانJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:4 Issue: 1, 2017, PP 11 -18The purpose of this study was to determine the impact of job satisfaction and organizational citizenship behavior(organization - individual) were employees of the Ministry of sport and Youth. The study population included all employees of the Ministry of of Youth and Sports which useing random sampling of 253 of them were selected as samples. The instrument used in this study include organizational citizenship behavior questionnaire Tepper et al (2004) and job satisfaction Hart Line and Ferrell(1996). the validity, has been approved. and by using Cronbochs alpha reliability of the questionnaire organizational citizenship behavior and job satisfaction 0/81 and 0/73 was obtained. To analysis the data, Pearson correlation test, factor analysis and structural equation modeling in SPSS and LISREL used was. The research findings showed that job satisfaction has a significant effect on the behavior of individual citizens and organizations. Finally, it can be stated that if we can Youth and Sports Ministry provided job satisfaction, Can be used to perform the duties from the extra role they had hoped.Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Ministry of Sport, Youth
-
هدفهدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.
روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تایید قرار گرفت.یافته هایافته های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار، رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی اثر معنی داری بر توانمندسازی (72/0R2=) کارکنان دارند. همچنین نتایج پژوهش نقش معنادار متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی (53/0R2=) و نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی را در جامعه پژوهش تایید نمود.نتیجه گیریبا توجه به یافته های تحقیق به منظور ارتقاء میزان توانمندی کارکنان بایستی متغیرهای معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و بکارگیری سبک رهبری تحول آفرین مورد توجه قرار گیرد.کلید واژگان: توانمندسازی, رفتار سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, رهبری تحول آفرین, معنویت در سازمانObjectiveThe purpose of the present research work was to explain the role of spirituality and transformational leadership on employees empowerment in theMinistry of Sport and Youth in Iran. Furthermore, the role of organizational citizenship behavior in moderating the relationship between these variables was evaluated.MethodologyThe present study was considered as descriptive-correlation. The studied population included all employees of this ministry, out of which, 270 were selected by simple random sampling. Data was collected through questionnaires and analyzed using structural equation modeling (SEM). Validity of each part was estimated via the Cronbachs Alpha method. Through analysis of construct validity, its validity was confirmed.ResultsThe results of path analysis showed the significant impacts of spirituality and transformational leadership on employees empowerment (R2 = 0.72). Likewise, the impacts of spirituality and transformational leadership on the organizational citizenship behavior (R2 = 0.53) as well as moderating the relationship between these variables were confirmed.ConclusionAccording to the research findings, should be followed spirituality, organizational citizenship behavior and development of transformational leadership style for the improvement of empowerment.Keywords: Empowerment, Organizational Behavior, Organizational Citizenship Behavior, Transformational Leadership, Spirituality -
هدف از تحقیق حاضر طراحی مدل پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی بر اساس رضایت شغلی، تعهد و عدالت سازمانی بود. روش تحقیق کاربردی که بصورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان شاغل تربیت بدنی شهر تهران در سال تحصیلی1395-1394بالغ بر1500 معلم تربیت بدنی بود که از این تعداد320نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمان و نیهوف(1993)، تعهد سازمانی آلن و مایر(1991)، رضایت شغلی مینه سوتا (1997) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف و همکاران(2000) استفاده شد که پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آآلفای کرونباخ به ترتیب 95/0، 86/0، 88/0 و 81/0 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد ضمنا برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار LISREL8 و SPSS19 با سطح اطمینان 95 درصد استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی، تعهدسازمانی و عدالت سازمانیرابطه مثبت معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی درونی و بیرونی، تعهدعاطفی و عدالت تعاملی بهترین پیش بینی کننده های رفتار شهروندی سازمانی هستند در نهایت نتایج تحلیل مسیر نشان داد که از بین متعیرهای فوق تنها رضایت شغلی بصورت مستقیم بر رفتارشهروندی سازمانی موثر است و تعهد و عدالت سازمانی بصورت غیرمستقیم و با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر میگذارند.کلید واژگان: رضایت شغلی, تعهد سازمانی, عدالت سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی, دبیران تربیت بدنیJournal of Organizational Behavioral Management in Sport Studies, Volume:3 Issue: 4, 2017, PP 111 -123bjective of this study was designing of organizational citizenship behavior prediction model for physical educators from job satisfaction, organizational commitment and organizational justice. The survey was conducted by Applied Research. The population included all physical educators who were working in city Tehran in the 1394-1395 academic years. The total number (1500 teachers) was selected as statistical society. the finally (320number)were selected sample Standardized questionnaires consist of the organizational justice developed by Niehoff and Moorman (1993), organizational commitment developed by Allen and Meyer (1991), job satisfaction Minnesota (1997) and OCB developed by Padsakof et al (2000) were used to collect information. Pearson correlation, multiple regression and structural equation modeling technique were used. Data were analysis by software LISREL8, SPSS19 with a 95% confidence. Results showed significant relationships between job satisfaction, organizational commitment, and organizational justice with organizational citizenship behavior. Internal and external Job satisfaction, affective commitment and interactional justice were the best predictors for organizational citizenship behavior. Furthermore, path analysis indicated that job satisfaction directly related to organizational citizenship behavior, but organizational commitment and organizational justice indirectly by influencing on job satisfaction influenced on organizational citizenship behavior.Keywords: Job satisfaction, organizational commitment, organizational justice, organizational citizenship behavior, physical education teachers
-
هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان سمنان بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نمونه آماری پژوهش شامل 141 نفر از معلمان تربیت بدنی استان سمنان بود که به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق توسط گروهی از صاحبنظران بررسی و تایید شد. همچنین، از روش آلفای کرونباخ برای پایایی پرسشنامه ها استفاده شد(80/0 α= برای اخلاق کاری و 76/0 α= برای رفتار شهروندی سازمانی). برای تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف - اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو و چند متغیره، در سطح معنی داری 05/0 ≤α استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد بین اخلاق کاری و رفتار شهروندی سازمانی معلمان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (65/0r=) و شاخص اخلاق کاری حدود 42 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می کند. همچنین، تحلیل نتایج نشان داد با وجود اینکه هر چهار بعد اخلاق کاری، ارتباط مثبت و معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارند اما، تنها دو بعد «روح جمعی و مشارکت در کار» و «دلبستگی و علاقه به کار» پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند که به ترتیب 49 و 25 درصد رفتار شهروندی را تبیین می کنند. به طور کلی اخلاق کاری عاملی مهم و پیش بینی کننده رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی است.کلید واژگان: اخلاق کاری, رفتار شهروندی سازمانی, روح جمعی و مشارکت, دلبستگی و علاقه به کار, معلمان تربیت بدنیThe aim of this study was to investigate the relationship between work ethics and organizational citizenship behavior (OCB) in physical education teachers of Semnan province. The research method was descriptive-correlation. The sample consisted of 141 Semnan physical education teachers who were selected by stratified sampling method. To collect the data, Occupational Work Ethics Inventory (OWEI) and Organizational Citizenship Behavior questionnaire (OCBQ) were used. A panel of experts examined the questionnaires and confirmed content and face validity. Cronbachs alpha coefficient was used to test the reliability of the questionnaires (α=0.80 for OWEI & α=0.76 for OCBQ). For data analysis, Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient, two- and multivariate regression were used at significance level (α≤0.05). The results indicated a significant and positive relationship between teacher's work ethics and OCB (r=0.65) and work ethics explained 42% of variance of OCB. Although all four dimensions of work ethics had a positive and significant relationship with OCB, only cooperation and dependability were OCB predictors and accounted for 49% and 25% of OCB. Generally, work ethics is an important and predictive factor of OCB in physical education teachers.Keywords: work ethics, organizational citizenship behavior, cooperation, dependability, physical education teachers
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.