به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "creativity" در نشریات گروه "حسابداری"

تکرار جستجوی کلیدواژه «creativity» در نشریات گروه «علوم انسانی»
جستجوی creativity در مقالات مجلات علمی
  • لاله بیرامی، حسین جهانگیرنیا*، بهمن بنی مهد، مصطفی ایزد پور، حسین مقدم
    تحقیق حاضرارتباط میان خودکارآمدی و خلاقیت حسابرس با ارزیابی حسابرس از ریسک تقلب را مورد مطالعه قرار می دهد.در این نظریه ، خلاقیت بنیادی و خلاقیت رشد یافته دو ویژگی هستند که می تواند بر خودکارآمدی خلاقانه حسابرس تاثیر گذار باشندو همچنین خلاقیت بنیادی و خلاقیت رشد یافته هم میتواند بر ارزیابی حسابرس از ریسک تقلب تاثیر گذار باشند. نمونه آماری تحقیق شامل 250 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی و سازمان حسابرسی در سال 1402 می باشد. مبانی نظری تحقیق از طریق مطالعات کتابخانه ای و داده های آماری تحقیق از طریق تحقیق پیمایشی و با استفاده از پرسش نامه جمع آوری و آزمون فرضیه ها نیز بر اساس معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که خودکارآمدی خلاقانه بر خلاقیت بنیادی حسابرس تاثیر معناداری دارد؛ خودکارآمدی خلاقانه بر خلاقیت رشد یافته حسابرس تاثیر معناداری دارد؛ خلاقیت رشد یافته حسابرس بر ارزیابی حسابرس از ریسک تقلب تاثیر معنی داری دارد و خلاقیت بنیادی حسابرس بر ارزیابی حسابرسی از ریسک تقلب تاثیر معنی داری ندارد.
    کلید واژگان: خودکارآمدی حسابرس, خلاقیت حسابرس, ارزیابی ریسک تقلب
  • Lily Yap *, Rashad Yazdanifard
    Shopping has become an important lifestyle activity especially for the millennials, however due to the lack of consumer knowledge, purchase decision has become more difficult for consumers in terms of buying different products including sports shoes. Furthermore, there is lacking literature to examine the impact of consumer shopping behaviour and no specific research on sports shoes market has ever been done by any scholar. This research was conducted to fill the research gap and the main purpose is to evaluate the purchasing behaviour of Generation Y towards the sports shoes in the Malaysian market. This research will benefit the sports shoes executives both locally and internationally, be it brand expansion, market positioning or marketing strategy purpose. This research used a primary quantitative method and an inductive approach via Google survey questionnaire to collect data from 100 Generation Y participants. Data analysis was done using Multiple Regression and Pearson Correlation in SPSS. The variables selected for the research were cost effectiveness, income levels, innovation and creativity, and cultural and personal factors. This research showed that cost-effectiveness and income levels were the most influential factors for Generation Y consumer decision-making process in buying sports shoes. While regression analysis revealed that there is a significant relationship of innovation and creativity and income of individuals while the rest of the variables are insignificantly related to the buying behaviour. It has been recommended that sports shoe companies to diversify target market, provide customised shoes and introduce budget friendly products.
    Keywords: Sports Shoes, Consumer Buying Decision, Income Expectations, Cost-Effectiveness, Innovation, Creativity, Cultural, Personal Factor
  • Yap Lily *, Rashad Yazdanifard
    This research paper debates about the direct impact of consumer buying decision in relation to the Malaysian sports shoe market. To create outstanding marketing plans to entice the market, it is utmost important for the marketers to understand the consumer buying decision pattern. Therefore, to address this issue, this research will study the main factors that influences the consumer buying decision on sports shoes available in Malaysia and the extend of impact for each factor. The four buying factors identified in this research are income expectations, cost-effectiveness, innovation and creativity and lastly cultural and personal factor. Asides, this paper also addresses the theories on rational behavior which outline the five-step process of consumers purchase and impulsive behavior which primarily motivated by external stimuli. This paper has concluded that the understanding of consumer buying decision not only helps marketers to create and shape effective marketing strategies but also keep the Malaysian sports shoes market competitive in the long run.
    Keywords: Sports Shoes, Consumer Buying Decision, Income Expectations, Cost-Effectiveness, Innovation, Creativity, Cultural, Personal Factor
  • وحید قلی پور*، معصومه فراشاد، شکوفه زارع
    امروزه سازمان ها برای رسیدن به هدف های خود در محیطی اینچنین پیچیده، پویا، رقابتی و نامطمین به نوآوری های مبتنی بر فن آوری و سازمانی نیاز دارند که از طریق استراتژی های کارآفرینی قابل حصول است. برای اینکه سازمان ها به عملکرد بالایی برسند و بر محیط رقابتی تسلط یابند، باید برای ایجاد سازمان کارآفرین تلاش کنند و این سازمان کارآفرین به کمک دو پارادایم نوآوری و یادگیری سازمانی است که حاصل می شود. کارآفرینی و حرکت سازمان به سمت آن، یکی از روش های مهم در ایجاد مزیت رقابتی است که نوآوری را در سازمان نهادینه می سازد و در پی آن تعالی اقتصادی کشورها را در پی خواهد داشت. کارآفرینی و نوآوری اساس و بسترساز تغییر و تحول و دگرگونی است. سازمان ها از طریق قابلیت یادگیری سازمانی می توانند نیازها و خواسته های مشتریان خود را شناسایی کنند و بر اساس آن به کارآفرینی سازمانی و نوآوری در محصولات خود می پردازند. کارآفرینان همگام با تغییرات گام برمی دارند و می کوشند فرصت های ایجاد شده در جریان این تغییرات را کشف و از آن ها بهره برداری کنند. همگامی با تغییرات، مستلزم بستر فرهنگی مناسب و وجود سطح بالایی از یادگیرندگی سازمانی است، که به تغییر ارج می نهد و از آن استقبال می کند. لذا هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی با کارآفرینی سازمانی و تاثیر آن بر بهبود یادگیری سازمانی می باشد.
    کلید واژگان: نوآوری سازمانی, خلاقیت, کارآفرینی سازمانی, یادگیری سازمانی
    Vahid Gholipor *, Masomeh Farashad, Shokofeh Zare
    To achieve their goals in such a complex, dynamic, competitive and unreliable environment, organizations need technology-based and organizational innovations that can be achieved through entrepreneurial strategies. In order for organizations to achieve high performance and dominate the competitive environment, they must strive to create an entrepreneurial organization, and this entrepreneurial organization is achieved through the two paradigms of organizational innovation and learning. Entrepreneurship and the organization's move towards it is one of the important ways to create a competitive advantage that institutionalizes innovation in the organization and consequently leads to economic excellence of countries. Entrepreneurship and innovation are the basis for change and transformation. Through organizational learning capability, organizations can identify the needs and wants of their customers and based on that, engage in organizational entrepreneurship and innovation in their products. Entrepreneurs keep pace with change and try to explore and take advantage of the opportunities created by change. Keeping up with change requires an appropriate cultural context and a high level of organizational learning, which values ​​and welcomes change. Therefore, the purpose of this study is to investigate the relationship between organizational innovation and organizational entrepreneurship and its effect on improving organizational learning.
    Keywords: Organizational Innovation, creativity, Organizational Entrepreneurship, organizational learning
  • رحمت الله صادقیان، علی رشیدپور

    تعالی سازمانی کوششی است دور برد، برنامه ریزی شده و پایدار که بر پایه یک راهبرد سراسری استوار است و می کوشد تا با تشخیص منطقی و منظم دشواری ها و با بسیج همه نیروها و منابع موجود، به اجرای یک برنامه دگرگونی دست بزند. امروزه سازمان ها در محیطی در حال تغییر و بازاری رقابتی فعالیت می کنند. بنابراین، برای کامیابی نیازمند برنامه ریزی تعالی سازمانی هستند. وجود تفاوت هایی در اندازه، حجم و ماهیت فعالیت سازمان های بزرگ و کوچک، نحوه برنامه ریزی تعالی سازمانی آنها را نیز از هم متمایز کرده است به طوری که اکثر مدل های ارائه شده در این زمینه، با توجه به ویژگی های سازمان های تجاری و صنعتی بوده و شاید به همین دلیل آنها به راحتی و در زمان دلخواه می توانند اقدام به برنامه ریزی تعالی سازمانی کنند. در صورتی که مدل ها و مطالعات کمی در زمینه تعالی سازمانی برای سازمان بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی ارائه شده است و تجربه اندک آنها در استفاده از این نوع برنامه ریزی نیز حکایت از این وضعیت دارد. در این مقاله  در راستای شناسایی عوامل موثر بر تعالی سازمانی در بنیاد مستضعفان انقلاب اسلامی  نقش مولفه های (رهبری، مشارکت و توسعه منابع انسانی، رضایت مشتری،  توانمندسازی کارکنان، سازمان یادگیرنده، خلاقیت ونوآوری و مدیریت دانش) مورد بررسی قرار گرفته  شده است.

    کلید واژگان: تعالی, تعالی سازمانی, رهبری, مشارکت و توسعه منابع انسانی, رضایت مشتری, توانمندسازی کارکنان, سازمان یادگیرنده, خلاقیت ونوآوری و مدیریت دانش
    Rahmatollah Sadeghian, Ali Rashidpoor

    Organizational excellence is a long range, planned and sustainable effort based on a total leadership strategy that tries to implement a change plan by utilizing present resources. These days, organization are performing in dynamic environments and computational markets, So that they need organizational excellence for their success. Differences among sizes and profession of organizations result in differences among their organizational planning that is why majority of designed models are compatible with industrial and commercial organizations’ characteristics and they can plan for organizational excellence in any time they want. Although a little studies have been carried out about organizational excellence in Mostazafan Foundation and its little experience in this field indicates the planning approach. In this paper, the role of influential factors (leadership, partnership, human resources, customer satisfaction, staff enabling, learning organization, innovation, creativity and knowledge management) are studied regarding organizational excellence in Mostazafan Foundation.






    Keywords: Excellence, Organizational Excellence, Leadership, Partnership Human Resource Development, Customer Satisfaction, Staff Enabling, Learning Organization, Innovation, Creativity, Knowledge Management
  • سید حسام وقفی *، محمد مهدی قمیان، علی فیاض، سامیران خواجه زاده
    یکی از مباحث انکارنشدنی در سازمان های امروزی این مسئله است که دانش بطور فزاینده ای بعنوان یک دارایی مهم مورد توجه قرار گرفته و در سازمان های بخش دولتی، عمومی و خصوصی برای ایجاد مزیت رقابتی، مدیریت می‏شود. در این تحقیق، میزان تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر خلاقیت و یادگیری کارکنان شهرداری منطقه یک کلانشهر مشهد، مورد مطالعه قرار گرفته است. منطقه مورد نظر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه‏ای دو مرحله‏ای انتخاب شده است. برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان و جهت انتخاب نمونه ها از روش تصادفی ساده استفاده گردیده است. ابزار سنجش، پرسشنامه پنج گزینه ای در مقیاس لیکرت (حاوی 58 پرسش متناظر با زیر متغیرهای تحقیق) بوده که روایی آن با استفاده از روش تحلیل محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (نرم افزار R)، تایید شده است. برونداد تحقیق نشان داده که ابعاد مدیریت دانش باعث افزایش خلاقیت سازمانی و افزایش یادگیری سازمانی می‏گردد.نمونه کارکنان از جدول مورگان و جهت انتخاب نمونه ها از روش تصادفی ساده استفاده گردیده است. ابزار سنجش، پرسشنامه پنج گزینه ای در مقیاس لیکرت (حاوی 58 پرسش متناظر با زیر متغیرهای تحقیق) بوده که روایی آن با استفاده از روش تحلیل محتوا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (نرم افزار R)، تایید شده است. برونداد تحقیق نشان داده که ابعاد مدیریت دانش باعث افزایش خلاقیت سازمانی و افزایش یادگیری سازمانی می‏گردد.
    کلید واژگان: مدیریت دانش, خلاقیت, یادگیری سازمانی, سازمان های بخش عمومی, شهرداری
    S.H. Vaghfi *, A. Fayaz, Samiran Khajehzadeh
    Obviously, the knowledge has been considered as an important asset and is managed for creation of competitive advantage in private and public sector organizations. In the present study, effect amount of knowledge management factors on creativity and learning of zone one Mashhad municipality employees as been studied. This zone has been selected via two phased clustered method. Morgan method has been used for determination of size of samples and simple accidental method has been used for selection of samples. Measuring tool is Likert questionnaire ( includes 58 questions) whose validity is confirmed with content analysis method and its reliability is confirmed with alpha cronbach method (software R). The output of the study indicates aspects of knowledge management causes increasing organizational creativity and learning. The output of the study indicates aspects of knowledge management causes increasing organizational creativity and learning. s of knowledge management causes increasing organizational creativity and learning. The output of the study indicates aspects of knowledge management causes increasing organizational creativity and learning.
    Keywords: Knowledge management, creativity, organizational learning, public sector organizations, municipality
  • Yoeung Sothan, Li Baoku, Wu Zheng Xiang
    The paper aims to study the relationship between organizational commitment and knowledge sharing; organizational commitment and employee creativity; knowledge sharing and employee creativity; and the knowledge sharing plays as mediator role. Simple sizes of 342 respondents from 17 four and five star hotels were collected in Cambodia. In order to achieve the purposes of this study and test the hypotheses, so that structural equation model (SEM) was employed. Results revealed that organizational commitment have influence on knowledge sharing and employee creativity, respectively; knowledge sharing has influence on employee creativity; and knowledge sharing also plays as partially mediated between organizational commitment and employee creativity. The finding is to fulfill the gap of literature and empirical study.
    Keywords: Affective Commitment, Continuance Commitment, Normative Commitment, Knowledge Sharing, Creativity
نکته
  • نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
  • کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
  • در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال