جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "نظارت" در نشریات گروه "مدیریت"
تکرار جستجوی کلیدواژه «نظارت» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
هدف پژوهش حاضر که از نوع کیفی و روش جمع آوری اطلاعات و داده های آن، اسنادی و کتابخانه ای است، طراحی الگوی روش نظارت و کنترل در مدیریت اسلامی مبتنی بر کتاب ارزشمند نهج البلاغه است. در این پژوهش به روش تحلیل مضمون با رویکرد استقرایی و تکنیک فیش برداری، به تشریح اهمیت کنترل و نظارت و طراحی مدل روش های نظارت و کنترل در سازمان پرداخته شده است. بدین منظور، با بررسی و مطالعه خطبه ها و نامه ها، 115 مضمون از کتاب نهج البلاغه استخراج، پایش، خلاصه و در قالب 14 مضمون سازمان دهنده (عدالت محوری، مداراکردن، تصویب قوانین مناسب، گزینش اصلح، موعظه، ابشار و انذار، هدایتگری، شیوه پرهیزکاری، جلوگیری از اقدامات خودسرانه، استیضاح و فرصت-دهی، برخورد مصلحانه، رسیدگی به علت خطا، پاسخ نیکی در برابر بدی و برخورد اقتضائی) طبقه بندی گردیده است. درنهایت به 4 مضمون فراگیر: "پیشگیری از ارتکاب کجروی، روش تقوا و خودکنترلی، سیستم پاداش و مجازات مستحقان و روش اقتضایی" دست یافته و مدل پژوهش ارائه شده است. بنابراین، مدیران سازمان های جوامع اسلامی می-توانند با استفاده از الگوی روش نظارت و کنترل در سازمان، هماهنگ با مبانی و ارزش های اسلامی از انحراف کارکنان سازمان جلوگیری نمایند.کلید واژگان: نظارت, کنترل, نهج البلاغه, سیره علوی, تحلیل مضمونThe purpose of the current research, which is qualitative and the method of collecting information and its data is documentary and library, is to design a model of monitoring and control methods in Islamic management based on the valuable book of Nahj al-Balagha. In this research, the importance of control and monitoring and the design of the model of monitoring and control methods in the organization have been explained by the method of thematic analysis with inductive approach and fish-taking technique. For this purpose, by examining and studying sermons and letters, 115 themes were extracted, monitored, and summarized from the book Nahj al-Balagha and in the form of 14 organizing themes (justice-centered, tolerance, approving appropriate laws, choosing the right, Preaching, admonishing and warning, guidance, method of abstinence, prevention of arbitrary actions, impeachment and giving opportunity, fair treatment, dealing with the cause of error, good response to bad and contingent treatment) have been classified. Finally, 4 overarching themes have been achieved: "prevention of perversion, method of piety and self-control, system of rewarding and punishing the deserving and contingency method" and the research model has been presented. Therefore, managers of organizations of Islamic societies can prevent organization employees from deviating by using the model of monitoring and control methods in the organization, in harmony with Islamic principles and values.Keywords: Monitoring, Control, Nahj Al-Balagha, Alevi Way Of Life, Theme Analysis
-
دو عامل اصلی باعث افزایش ضریب خسارت بیمه درمان می شود. اول، تعیین نرخ های غیرفنی حق بیمه به دلیل کم بودن حق بیمه های دریافتی یا کاهش قیمت در بازار بیمه تکمیلی درمان و دوم، هزینه های بالای بیمه درمانی که می تواند دلایل مختلفی داشته باشد. از چالش های خسارت بالای بیمه درمان در ایران در رابطه با قیمت گذاری می توان به عدم توانایی شرکت های بیمه در افزایش حق بیمه متناسب با افزایش تعرفه ها و غیر واقعی بودن حق بیمه در بیمه های درمان اشاره کرد. در واقع، قیمت ها باید هزینه های واقعی را منعکس کنند و اهداف نظام ارائه بیمه های درمان گسترده تر را در نظر بگیرند. در این راستا، شناسایی آسیب های نرخ گذاری بیمه های درمان گروهی اهمیت فراوانی پیدا می کند. روش تحقیق، از نوع آمیخته (کمی-کیفی) بوده، داده های تحقیق با استفاده از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه گردآوری شد. جامعه تحقیق را مدیران و متخصصین درمان در صنعت بیمه کشور تشکیل داده که به روش نمونه گیری گلوله برفی با سوالات باز تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه شد. بر اساس نتایج تحقیق، عمده چالش ها را می توان در سه دسته ارزیابی ریسک، برگزاری مناقصه و رقابت کاذب و قانونی و مقرراتی قرار داد که از این میان، نرخ شکنی شرکت های بیمه و ارائه نرخ های غیرفنی جهت جذب سهم بیشتر در بازار، سهم بالایی در چالش های مطروحه دارد. صنعت بیمه برای رفع چالش ها در بخش رگولاتوری، نهاد نظارتی می تواند سامانه ثبت مناقصات بزرگ را راه اندازی کند و تمامی درخواست های بیمه گذاران را بر اساس پوشش هایی که در آیین نامه 99 شورای عالی بیمه ارائه می شود، نرخ های شرکت های بیمه را به منظور اطمینان از مناسب بودن نرخ ها ارزیابی کند. لذا نهاد ناظر می تواند سالانه نرخ هایی را حداقل نرخ پایه در بیمه های درمان گروهی تعیین و شرکت های بیمه را ملزم به اعمال این کف نرخ کند. در بخش ارزیابی ریسک، بیمه گران می توانند پایگاه های اطلاعاتی را برای نظارت بر رفتار بیمه گذاران خود تقویت کرده و پایه های ریسک را برای ارزیابی دقیق ریسک شناسایی و اعمال کنند.
کلید واژگان: نظام نرخ گذاری, بیمه درمان گروهی, نظارت, حق بیمه, ضریب خسارت, صنعت بیمهIntroductionGroup health insurance pricing is a key component in purchasing these products; in this way, if the price set for group health coverage is too high, it can easily dissuade policyholders from staying with that company, and if it is too low, it can make it difficult for insurance companies to fulfill their obligations. Preliminary investigations have shown that two main factors cause the increase of the loss ratio of health insurance. First, the determination of non-technical premium rates due to the low premiums received or price reduction in the supplementary health insurance market and secondly, the high medical insurance costs which can be due to several reasons. Among the challenges of high health insurance losses in Iran related to pricing, we can mention the inability of insurance companies to increase insurance premiums in proportion to the increase in tariffs and the unrealistic premiums in health insurances. In fact, prices should reflect real costs and take into account the goals of the broader health insurance system. In this regard, considering that group health insurances are always among the loss-making fields in the Iran's insurance industry and have a high loss ratio in the insurance industry, it is very important to identify the challenges of group health insurance rating, which will be discussed in this paper.
MethodologyThe research method used is of a mixture type (qualitative-quantitative), which research data was collected using library study and interview. The statistical population of the research includes managers and health insurance specialists in the Iran's insurance industry, who were interviewed by snowball sampling and semi-structured interviews until theoretical saturation was reached. In this research, firstly, insurance companies were identified based on the share of the country's health insurance market and health portfolio, and leading companies in the field of health were identified, and interviews were conducted with the health managers and deputy directors of these companies, and then, academic experts in this field were also interviewed. In the next step, the interviewees were asked to introduce the managers/specialists of health who are proficient and experienced in the field of issuing group health insurances. Research team also interviewed the second group of sample members, and the sampling continued until theoretical saturation of the interviews. In order to reach the saturation point, the field study should continue until no new evidence is obtained from the data in the qualitative research process. In this research, this method was also used and after the interviews reached the point of saturation and no new code was received in the subject, two more interviews were conducted to ensure theoretical saturation. After conducting interviews, relevant texts were implemented and words, sentences and concepts were identified and summarized in the form of open coding method. Then, the counted codes were re-examined and after reducing categories, removing duplicate categories and merging smaller categories into bigger ones, they were defined as main categories and analyzed.
Results and DiscussionBased on the results of the research, the main challenges that can be posed in the pricing of group health insurance can be placed in three categories: risk assessment (such as the use of traditional methods and non-compliance with actuarial principles, non-proportion of insurance premiums with services and tariffs and their full price, freedom of action of insurance companies, etc.), holding tenders and false competition (such as the disproportion of insurance premiums with competitive items in the market, price cutting and unhealthy competition, focusing on attracting portfolios instead of focusing on providing appropriate services, etc.) and legal and regulatory (such as non-enforceability of some by-laws, lack of proper monitoring of group medical insurance rates, etc.), among which, insurance companies' dumping and providing non-technical rates to attract customers has a high share in these challenges.
ConclusionIn order to solve the existing challenges in this field, the insurance industry can use different solutions. In the regulatory sector, the supervisory body can set up a system for registering large tenders and evaluate all the requests of the policyholders based on the coverages that can be provided in Regulation no. 99 of the Supreme Insurance Council and on the other hand, evaluate the rates provided by the insurance companies in order to ensure the appropriateness of the rates. In this regard, the supervisory body can annually set rates as the minimum base rate in group health insurance and oblige insurance companies to apply this rate floor. In the risk assessment section, insurers can strengthen the databases to monitor the insurance behavior of their policyholders and identify and apply risk bases for accurate risk assessment.
Keywords: Group Health Insurance, Pricing, Supervision, Insurance Premiums, Loss Ratio, Insurance Industry -
زمینه و هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی نظارت های بازرسی در سه سطح قبل، حین و بعد از عمل در عملکرد شغلی فرماندهان و مدیران و با تمرکز بر فرماندهان و مدیران فرماندهی مرزبانی استان سیستان و بلوچستان به اجرا در آمده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث گردآوری اطلاعات، پیمایشی است.
روش122 نفر از فرماندهان رده های اجرایی و مدیران ستادی، مورد پرسش قرار گرفتند. این پرسشنامه دارای 30 سوال بوده که به شیوه لیکرت طراحی گردیده است. گزینه های پاسخ به هر سوال در پنج سطح کیفی در نظر گرفته شده است.
یافته هاروایی پرسشنامه به روش محتوایی انجام گرفت. برای بررسی پایایی پرسشنامه تعداد 20 پرسشنامه بین 20 نفر از جامعه نمونه آماری توزیع گردید و با استفاده از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. پایایی پرسشنامه ها به کمک نرم افزار SPSS محاسبه و ضریب آلفای کرونباخ 0.95 بدست آمد. با توجه بررسی فرضیه مولفه های نظارت و بازرسی قبل از عمل در عملکرد شغلی فرماندهان و مدیران، بالاترین رتبه برگزاری جلسات آگاه سازی، توجیه و ارشاد بازرسی و کم ترین رتبه را تدوین سامانه نظارت و بازرسی هدفمند به منظور اصلاح فرایندهای غلط و ناکارآمد را داشته است.
نتیجه گیریآزمون فریدمن نشان داد که هر چند نظارت و بازرسی در حین انجام کار و بعد از انجام کار، مهم و ضروری است؛ اما بازرسی قبل از انجام کار اهمیت بیش تری دارد و فرماندهان و روسای دوایر و معاونین باید به این موضوع توجه بیش تری نمایند و به نظارت قبل از انجام کار اهمیت بیش تری دهند.
کلید واژگان: بازرسی, نظارت, عملکرد شغلی, بازرسی سه سطحی (قبل از عمل, حین عمل و بعد از عمل)Background and purposeThe present research was carried out with the aim of examining inspection supervisions at three levels before, during and after the operation in the job performance of commanders and managers, focusing on the commanders and managers of the Border Guard Command of Sistan and Baluchistan province. This research is applied in terms of purpose and survey in terms of gathering information.
Method122 commanders of executive ranks and staff managers were questioned. This questionnaire has 30 questions designed in the Likert style. The answer options for each question are considered in five qualitative levels.
FindingsThe validity of the questionnaire was done by content method. To check the reliability of the questionnaire, 20 questionnaires were distributed among 20 people from the statistical sample and calculated using Cronbach's alpha method. The reliability of the questionnaires was calculated using SPSS software and Cronbach's alpha coefficient was 0.95. According to the investigation of the hypothesis of the components of pre-action supervision and inspection in the job performance of commanders and managers, the highest rank was the holding of information sessions, justification and inspection guidance, and the lowest rank was the development of a targeted supervision and inspection system in order to correct wrong and inefficient processes.
ConclusionFriedman's test showed that although monitoring and inspection during work and after work is important and necessary; But the inspection before doing the work is more important and the commanders and department heads and deputies should pay more attention to this issue and give more importance to the supervision before doing the work.
Keywords: Inspection, Supervision, Job Performance, Three-Level Inspection (Before Operation, During Operation, After Operation) -
کارآمدی و عملکرد مناسب در بخش های دولتی و خصوصی مهم ترین بعد ارزیابی سازمانی تلقی می شود، به ویژه در یک نهاد بزرگ و اساسی مانند مجلس شورای اسلامی که عملکرد و کنش های نمایندگان مجلس تحت تاثیر متغیرهای مختلفی قرار دارد. سطح کمی و کیفی عملکرد نمایندگان و نهاد مجلس شورای اسلامی همراه با مجموعه ای از ابزارهای نرم و سخت، در کنار ویژگی ها و توانمندی های شخصی نمایندگان و تحت تاثیر و تعامل با محیط و ساختار کلی قدرت و سیاست در جمهوری اسلامی، قرار دارد. بر همین اساس هدف این مقاله ارزیابی و تحلیل متغیرهای فردی، نهادی و ساختاری موثر بر عملکرد نمایندگان مجلس شورای اسلامی است. این پژوهش از لحاظ هدف، بنیادی - کاربردی و از لحاظ روش جزو پژوهش های توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود و جامعه آماری پژوهش شامل نمایندگان مجلس شورای اسلامی در ادوار مختلف بوده که بر اساس جدول حجم نمونه لین و مورگان تعداد 141 نفر از آن ها به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و توزیع پرسشنامه ها به صورت هدفمند در بین نمایندگان، داده های موردنظر گردآوری شده و با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos Graphics تجزیه وتحلیل داده ها قرار گرفته است. یافته ها نشان داد متغیرهای ساختاری با ضریب (74/0) اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان دارند و همچنین متغیرهای نهادی با ضریب (46/0) همزمان اثر مثبت و معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته اند. اما متغیرهای فردی با وجود شاخص سازی دقیق و معنادار نتوانسته اند اثر معناداری بر عملکرد کلی نمایندگان داشته باشند. به عنوان نتیجه نیز عملکرد نمایندگان در زمینه های فردی، ساختاری و نهادی متاثر است و در بسیاری از موارد برخی احزاب با حمایت از کاندیدای خاصی انتظاراتی را برای نماینده یک حوزه انتخابیه ایجاد می کند که مستقیما بر عملکرد اجرایی و نظارتی آن ها تاثیر می گذارند.کلید واژگان: مجلس شورای اسلامی, نمایندگان, عملکرد, نظارت, قانونگذاری1-INTRODUCTIONThe performance of human resources is a fundamental factor in an organization, and the increase in organizational performance can be under various factors. In this regard, extensive research has been conducted on human resource performance, and many variables have been identified with direct and indirect effects on the performance of employees and human resources. In recent years, the creation of efficient organizations in providing services and responding to citizens' demands has been the focus of public sector managers in most countries. Organizations must define their formal structure in such a way that they can be an efficient organization. The parliament and the legislature, as one of the most influential organizations or institutions with legal authority, are not exempt from this rule, and in this institution, paying attention to the performance of human resources is an undeniable necessity. Also, many all-round developments of the countries depend on the institution of the parliament and the representatives' performance. Accordingly, as a symbol of the people's sovereignty in political systems based on representation, the parliament plays a vital role in determining public policies by holding the legislation, representation, and supervision tasks. The quantitative and qualitative level of the performance of the representatives and the institution of the Islamic Council, along with a set of soft and hard instruments and personal characteristics and capabilities of the representatives, is influenced and interacted with the environment and the overall structure of power and politics in the Islamic Republic. Based on this, this article aims to evaluate and analyze the individual, institutional, and structural variables affecting the performance of the members of the Islamic Council.
2-THEORETICAL FRAMEWORK
In general, the review of the conducted research shows the fact that all factors affecting the performance of human resources come from three areas: individual, institutional, and structural. In terms of individual factors, Brown (2014), Indahingwati et al. (2019), Mitchell et al. (2020), and Paais and Pattiruhu (2020) consider personal characteristics and capabilities, knowledge and literacy, and individual capacities to be involved in the performance of human resources. In terms of institutional factors, Spender and Kijne (2012), Meng and Berger (2019), and Thanh et al. (2020) have examined organizational structures and practices, regulations and guidelines, and satisfaction. In terms of structural factors, Chen et al. (2012), Limaj and Bernroider (2019), Meng and Berger (2019), and Harijanti et al. (2021) considered social, cultural, economic, and political conditions; and Cai et al. (2018) and Cetinkaya and Rashid (2018) the role of the effective media on human resource functions.
3-METHODOLOGYIn terms of method, the current research was a descriptive-correlation study carried out with a survey. The statistical population of the research included the representatives of the Islamic Council in different periods, among which a sample size of 150 was selected based on Lin and Morgan's table. The data collection tool was a researcher-made questionnaire distributed among the sample members by purposeful sampling. Finally, 141 questionnaires were completed and subjected to the analysis. The data was analyzed using descriptive and inferential techniques in Spss and AMOS software. It is worth noting that the questionnaire's validity was ascertained by considering the experts' opinions, and its reliability was confirmed by Cronbach's alpha coefficients greater than 0.7.
4-RESULTS &DISCUSSIONTo determine the intensity and direction of the influence of independent variables on the performance of representatives in the two dimensions of legislation and supervision, a structural equation model has been used, which defines how to measure a variable using two or more observed variables. Concerning the model fitness evaluation, the absolute, comparative, and parsimonious fit indices indicated that the model fit is acceptable. The results showed that the structural and institutional factors had positive and significant effects on the overall performance of the representatives, while the impact of individual factors was not confirmed. The insignificant effect of these factors may be due to the high power of structural and institutional factors in the country's political system. As a result, in many cases supporting a candidate, some parties create expectations for the representative of a constituency that directly affect their executive and supervisory performance. In general, these arguments are highly aligned with the results of the hypotheses testing.
5-CONCLUSIONS & SUGGESTIONS
The performance of the parliament representatives is generally assessed concerning two tasks: legislation and supervision. If these two particular tasks are done well, the overall dynamics of the system will follow. Efficient laws are the laws that representatives have taken care of drafting and approving. Specifically, the extent of citizens' adherence to the laws is mainly the product of the legislators' correct view of the conditions of both society and citizens. In the regulatory dimension, the efficiency of other executive and regulatory institutions can be derived from the representatives' performance. In other words, no matter how successful the representatives are in their supervisory function, subordinate institutions can also perform their duties well within the framework of the law. In addition, nowadays, the problem of corruption and the lack of proper functioning of some institutions of society has led to the public distrust of many citizens towards the pillars of the system, which can be turned into a prominent opportunity if the parliament properly performs its monitoring duty. Therefore, the quality of its legislative and supervisory performance is very effective in the sustainable development of the country and society. Accordingly, performance measurement is a process that aims to determine the degree of adequacy and worthiness of representatives in terms of performing assigned duties and accepting responsibilities and can be affected by various factors. According to the analytical and descriptive results from examining the influence of independent variables on dependent variables, it can be said that individual, institutional, and structural factors more or less affect the behavior and performance of the Islamic Parliament representatives. On the one hand, the cultivation and optimal use of the media in terms of educating and informing citizens about the importance of the Islamic Council, and on the other hand, the local, regional, and national monitoring representatives' performance may have dramatic roles in improving their performance.Keywords: Islamic Council, representatives, Performance, Supervision, legislation -
کنترل و نظارت از جمله مهم ترین وظایف مدیران سازمان ها است. صرفا با بهره گیری از کنترل و نظارت است که سازمان ها در جهت تحقق اهداف کلان خود گام بر می دارند و نقاط ضعف خود را شناسایی می کنند و جهت رفع آن برنامه ریزی می نمایند. هدف پژوهش حاضر شناسایی و انتخاب راهبرد بهینه نظارت سازمانی در پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی است. نمونه آماری این تحقیق شامل 25 نفر از مدیران، کارشناسان و صاحب نظران شاغل در پژوهشگاه می باشد. با استفاده از دو روش کتابخانه ای و میدانی اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردید که در نتیجه آن نه راهبرد نظارت سازمانی و هشت شاخص و معیار جهت ارزیابی راهبردهای نظارت سازمانی پژوهشگاه شناسایی شد. عملیات تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار تاپسیس انجام شد. براساس تجزیه و تحلیل داده ها، اهداف سازمانی، استراتژی های اصلی سازمان، پذیرش کارکنان، سیاست مدیریت، اقربخشی(تشخیص انحراف ها، صرفه جویی(به صرفه بودن)، سهولت اجرا، و انعطاف پذیری به ترتیب به عنوان مهم ترین شاخص های رتبه بندی راهبردی های نظارت سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی قرار دارند. همچنین راهبردهای نظارت کلی نگر(کنترل در نقاط حساس و کلیدی) و نظارت آتی نگر به عنوان بهینه ترین راهبرد در بین راهبردهای نظارت معرفی می شود و نظارت بخشی(غیر متمرکز) نیز در اولویت آخر قرار می گیرد.
کلید واژگان: سازمان, مدیریت, راهبرد, کنترل, نظارت, حیطه نظارت, سلامت نظام اداریControl and supervision is one of the most important tasks of managers of organizations. It is only by using control and supervision that organizations take steps to achieve their grand goals and identify their weaknesses and plan to address them. The purpose of this study is to identify and select the optimal organizational supervision strategy in the Institute of Islamic Culture and Thought. The statistical sample of this research includes 25 managers, experts and thinkers working in the research institute. The required information was collected using two library and field methods, as a result of which nine organizational supervision strategies and eight indicators and criteria for evaluating the organizational supervision strategies of the research institute were identified. Data analysis was performed using TOPSIS software. Based on data analysis, organizational goals, the main strategies of the organization, employee acceptance, management policy, proximity (detection of deviations, savings (cost-effectiveness), ease of implementation, and flexibility, respectively, as the most important ranking indicators Organizational monitoring strategies of the Institute of Islamic Culture and Thought are also classified, as well as holistic monitoring strategies (control in sensitive and key points) and futuristic monitoring are introduced as the most optimal strategy among monitoring strategies and partial (decentralized) monitoring. Is the last priority.
Keywords: organization, management, strategy, control, supervision, scope of supervision, health of the administrative system -
با توجه به اهمیت تصمیم گیری ها و تصمیم سازی های مجلس شورای اسلامی بر زندگی جوامع انسانی، ارزیابی کارایی ادوار مختلف مجلس، شناسایی نقاط قوت و ضعف آن و عوامل موثر جهت بهبود عملکرد دوره های آتی حایز اهمیت است. چرا که اصلاح فرآیند تصمیم گیری منجر به تصمیم های درست و ارتقا اوضاع سیاسی و اقتصادی آینده کشور خواهد بود. در این راستا هدف تحقیق ارایه یک مدل مبتنی بر تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای جهت ارزیابی عملکرد ادوار مختلف مجلس شورای اسلامی (دوره های سوم تا دهم) از دو دیدگاه قانون گذاری و نظارت می باشد. در روش پیشنهادی هر یک از دوره های مجلس شورای اسلامی به عنوان یک واحد تصمیم گیرنده دو مرحله ای در نظر گرفته شده که مرحله اول آن بعد قانون گذاری و مرحله دوم بعد نظارت می باشد. نتایج حاکی از آن است که به طور کلی 50% دوره ها کارا و 50% دیگر ناکارا می باشند. دوره های C، D، G و H به طور کلی و در هر دو بعد به عنوان دوره های کارآمد، دوره B در حالت کلی و بعد نظارت و دوره A در بعد قانون گذاری به عنوان ناکارآمدترین دوره ها شناسایی شدند. متوسط کارایی بعد قانون گذاری و نظارت نیز نشان می دهد که به طور کلی مجلس شورای اسلامی طی ادوار مختلف از نظر قانون گذاری عملکرد بهتری نسبت به نظارت داشته است. در واقع ضعف عملکرد بعد نظارتی نسبت به بعد قانون گذاری تمامی ادوار منجر به ناکارآمدی بیشتر در میان دوره های ناکارآمد شده است.کلید واژگان: مجلس شورای اسلامی, تحلیل پوششی داده های دو مرحله ای, کارایی, قانون گذاری, نظارتRecognizing the significance of decisions and decision-making by the Islamic Parliament and their impact on human societies, it is crucial to evaluate the efficiency of different parliamentary terms, identify strengths and weaknesses, and determine influential factors for enhancing future performance. The reformation of the decision-making process is essential as it will result in sound decisions and elevate the political and economic conditions of the country. Thus, the objective of this research is to propose a two-stage data envelopment analysis (DEA) model to evaluate the performance of various periods of the Islamic Parliament (from the third to the tenth period) in terms of legislation and supervision. In the proposed approach, each term of the Islamic Parliament is considered a two-stage decision-making unit (DMU), with legislation as the first stage and supervision as the second stage. The results suggest that, generally, 50% of the periods are efficient, while the remaining 50% are inefficient. Specifically, Periods C, D, G, and H are identified as efficient periods across both dimensions. However, Period B, in terms of overall performance and the supervision dimension, and Period A, within the legislative dimension, are pinpointed as the most inefficient periods. Additionally, an analysis of the average efficiency scores in legislation and supervision underscores that, overall, the Islamic Parliament has demonstrated superior performance in legislation compared to supervision during various periods. This disparity in performance between the supervisory and legislative aspects has led to higher inefficiencies among the periods characterized as inefficient.Keywords: Islamic Parliament, Two-stage Data Envelopment Analysis, Efficiency, Legislation, Supervision
-
دانش سرمایه فکری اصلی هر سازمان است. به اشترک گذاری و بکارگیری دانشی که در ذهن و قابلیت های افراد نهفته است، یکی از مهمترین استراتژی های رشد همه جانبه سازمان ها در عصر حاضر می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و با بکارگیری نظریه طراحی سازوکار در مدیریت دانش، به دنبال ایجاد و به اشتراک گذاری دانش ضمنی و تخصص نهفته تک تک افراد جهت سازگاری سازمان با محیط تعامل پر از رقابت و انعطاف پذیری در مقابل تغییرات محیطی می باشد. هدف مطلوب سازمان، بهره گیری از فرصت های پیش آمده در محیط پویا برای حفظ مزیت رقابتی با استفاده از مدیریت اثر بخش منابع دانش می باشد. برای تسهیل فرآیندهای کاری سازمان، طراحی، تضمین و استقرار سازوکارهای منسجم به منظور ایجاد انگیزه های درونی کافی برای تضمین همسویی کامل بین بهینه یابی های فردی کارکنان و هدف مطلوب سازمان، ضروری می باشد. در این پژوهش، نظارت درست به منظور اطمینان از صحت انجام وظایف محوله مجری طرح، در سازمان های تحقیقاتی مورد بررسی قرار گرفته است. از روش کتابخانه ای، مطالعه قوانین و مقررات موجود در سازمان های تحقیقاتی و ادبیات موضوع، داده ها گردآوری شده و از طریق تکنیک های نظریه طراحی سازوکار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج بررسی حاضر نشان می دهد که ناظران طرح اطلاعات، دانش، توانمندی های خود را بدون اینکه انگیزه های مناسبی داشته باشند، به اشتراک نمی گذارند. یافته های این پژوهش نشان می دهد که نظریه طراحی سازوکار می تواند با ایجاد انگیزه های درونی کافی در ناظر طرح برای به اشتراک گذاری دانش ضمنی، می تواند اثربخشی مدیریت دانش در نظارت بر اجرای درست مراحل پژوهش را تضمین نماید. پژوهش حاضر می تواند در افزایش آگاهی مدیران سازمان های تحقیقاتی به منظور نظارت درست بر طرح های تحقیقاتی و دستیابی به اهداف سازمان موثر باشد.
کلید واژگان: نظریه طراحی سازوکار, مدیریت دانش, محیط تعامل, اطلاعات کامل و ناکامل, نظارتKnowledge is the main intellectual capital of any organization. Sharing and using the knowledge that lies in the minds and capabilities of people is one of the most important strategies for the all-round growth of organizations in today's era. This research is practical in terms of purpose and by applying mechanism design theory in knowledge management, it seeks to create and share tacit knowledge and latent expertise of each individual to adapt the organization to the interaction environment full of competition and flexibility in the face of environmental changes. The desired goal of the organization is to take advantage of the opportunities that arise in the dynamic environment to maintain the competitive advantage by using the effective management of knowledge resources. To facilitate the work processes of the organization, it is necessary to design, ensure and establish consistent mechanisms in order to create sufficient internal motivations to ensure full alignment between the individual optimizations of employees and the desired goal of the organization. In this research, proper to monitoring has been investigated in research organizations in order to ensure the correct performance of the tasks assigned to the project manager. From library method, study of rules and regulations in research organizations and subject literature, data has been collected and analyzed through mechanism design theory techniques. The results of this study show that people do not share their information, knowledge, and abilities without having proper incentives. The findings of this research show that the theory of mechanism design can guarantee the effectiveness of knowledge management in monitoring the correct implementation of research stages by creating sufficient internal motivations in the supervisor of the project to share tacit knowledge. The present research can be effective in increasing the awareness of managers of research organizations in order to properly monitor research projects and achieve the goals of the organization.
Keywords: Mechanism design theory, Knowledge management, Interaction environment, Complete, incomplete information, monitoring -
یکی از مسایلی که در جوامع موجب کاهش بازده مالی ادارات دولتی میشود ضعف در نظارت و عدم اجرای قوانین مالی است. برای اینکه اهرم های نظارتی در سازمان ها فعال باشد، پیشنهاد می گردد به ادارات امور مالیاتی و شعبات سطح بالا و کارشناسان مسیول ادارات کل بسنده نگردد و ایجاد پست بازرسان مالی در ادارات و سازمان ها در نظر گرفته شود و در این پست باید افرادی مشغول به خدمت گردند که دارای تخصص در رشته های حقوق، حسابداری، مدیریت، امور مالی و مدیرت مالی و یا حتی سایر رشته ها باشند و در قوه قضاییه استخدام شده باشند. بازرسان مالی موجب کاهش هدررفت درآمدها و توزیع مناسب بودجه در سازمان ها و وزارت خانه ها خواهند گردید. البته باید اختیارات بازرسان مالی بیش از روسای ادارات و یا حتی مدیر کل سازمان ها و نمایندگان مجلس و حتی وزراء باشد. در این صورت است که موجب کاهش فسادهای مالی و کاهش هدررفت سرمایه های دولتی و ملی خواهیم بود.
کلید واژگان: نظارت, بازرسان مالی, قوه قضاییه, اصلاحات مالی, ادارات -
مجله نظارت و بازرسی، پیاپی 61 (پاییز 1401)، صص 167 -194زمینه و هدف
حسابرسی داخلی مبنای حکمرانی صحیح و پاسخگویی فراهم کرده است. حسابرسی داخلی اثربخش می تواند به سازمان در دستیابی به اهداف خود حمایت کند. هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر اثربخشی حسابرسی داخلی و نظارت در بخش عمومی ایران است.
روشاین پژوهش، کیفی، و از دید هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه، 16 نفر از خبرگان حوزه حسابداری و حسابرسی بخش عمومی به صورت هدفمند و در مرحله دوم 165 نفر کارشناسان و خبرگان به روش در دسترس و هدفمند انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه و پرسشنامه بوده و برای تحلیل داده های کیفی از روش داده بنیاد استفاده شده است. برای رتبه بندی ابعاد و مولفه ها از روش تجزیه و تحلیل سلسه مراتبی فازی (AHP) استفاده شد.
یافته هاپس از بررسی و مطالعه متون و پایگاه های علمی معتبر و بر اساس مصاحبه با خبرگان و تحلیل داده ها نتایج پژوهش نشان داد که عوامل ساز و کارها و فرایندهای مشاوره ای با وزن 39 درصد، ارزیابی کنترلهای داخلی با وزن 27 درصد، حسابرسی داخلی و گزارشگری نتایج با وزن 20 درصد، مسیولیت پاسخگویی با وزن 9 درصد و گزارشگری مالی و اطمینان بخشی فرایندها و عملیات با وزن 5 درصد به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر اثربخشی حسابرسی داخلی و نظارت در بخش عمومی کشورمان داشته است.
نتیجه گیریحسابرسی داخلی با ارایه مشاوره در بهبود فرایند مدیریت خطر، افزایش سامانه کنترل داخلی، رضایتمندی افراد و ارگانهای نظارتی در سازمانهای دولتی نقش با اهمیتی دارد.
کلید واژگان: اثربخشی حسابرسی داخلی, نظارت, بخش عمومی, رویکرد گراندد تئوری, روش AHP فازیBackground and purposeInternal audit has provided the basis of correct governance and accountability. An effective internal audit can support the organization in achieving its goals. The purpose of this research is to identify and rank the factors affecting the effectiveness of internal audit and supervision in the public sector of Iran.
MethodThis research is qualitative and has an applied purpose. The statistical population of the research includes two groups, 16 people from the accounting and auditing field of the public sector in a targeted manner and in the second stage, 165 experts were selected in an available and targeted way. The tools of data collection are interviews and questionnaires, and the foundational data method was used to analyze the qualitative data. Fuzzy Hierarchy Analysis (AHP) method was used to rank the dimensions and components.
FindingsAfter reviewing and studying authoritative scientific texts and databases and based on interviews with experts and data analysis, the research results showed that the factors of mechanisms and consulting processes with a weight of 39%, evaluation of internal controls with a weight of 27%, internal audit and Results reporting with a weight of 20%, responsibility for accountability with a weight of 9%, and financial reporting and assurance of processes and operations with a weight of 5% have had the greatest and least impact on the effectiveness of internal audit and supervision in the public sector of our country, respectively.
ConclusionInternal auditing plays an important role in improving the risk management process, increasing the internal control system, and the satisfaction of people and regulatory bodies in government organizations by providing advice.
Keywords: Internal audit effectiveness, Supervision, Public sector, Grounded theory approach, AHP method -
زمینه و هدف
هدف از این پژوهش ارایه الگوی نظارت مدیریتی به منظور پیشگیری از بروز فساد اداری است.
روش بررسیپژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. هم چنین این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای- کاربردی است. جامعه آماری پژوهش جهت آزمون الگو، شامل کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان بوده و تعداد 286 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی (آزمون t و رگرسیون چندگانه به روش همزمان) استفاده شده است و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه-های نظارت مدیریتی و فساد اداری هستند.
یافته هایافته های پژوهش ضمن تایید الگوی پیشنهادی، نشان داد که ابعاد نظارت مدیریتی بر فساد اداری اثر کاهنده دارند و از بین این ابعاد، بعد نظارت از طریق مامورین بازرسی سازمان بیشترین تاثیر منفی را بر فساد اداری دارد و ابعاد نظارت هییت های اداری، نظارت از طریق بازرسان مخفی سازمان، نظارت مستقیم شخص مدیر، نظارت با استفاده از تجهیزات الکترونیکی و نظارت سلسله مراتبی به ترتیب در رده های بعدی قرار دارند.
نتیجه گیریبا توجه به اینکه نظارت مدیریتی نقش مهمی در پیشگیری از بروز فساد اداری دارد، مدیران سازمان ها باید انواع روش های نظارت بر زیرمجموعه خود را به خوبی بشناسند و به درستی آن ها را به کار گیرند.
کلید واژگان: نظارت, نظارت مدیریتی, فساد اداریContext and
purposeDespite the fact that many programs have been designed and implemented to fight administrative corruption, little success has been achieved in this field. It seems that one of the basic solutions to deal with administrative corruption is the supervision of management over its sub-categories. The purpose of this study is to design a model the managerial supervision to prevent administrative corruption.Research
methodThis study is a descriptive- correlation research that has been conducted through the survey method. Also this research is according to aim the development- applied research. The statistical population of the research in order to test the model consisted of all staffs in public organizations of Kerman city and 286 pepole have been selected as volume of sample using Cochran’s formula. To analyze the data have been used descriptive and inferential statistical (t test and enter multiple regression), and the organizational supervision and administrative corruption questionnaires have been to collect the data.
FindingsThe findings of the study indicated that the suggested model has appropriate fit, and organizational supervision dimensions have negative impact on administrative corruption, and of among the dimensions, supervision by organization inspectors has had the most negative impact on administrative corruption and supervision by administrative delegations, supervision by hidden inspectors, direct supervision of director, supervision by electronic equipments and hierarchical supervision have been in next ranks.
ConclusionConsidering that managerial supervision plays an important role in preventing the occurrence of administrative corruption, managers of organizations should know well the various methods of supervision of their subordinates and apply them correctly.
Keywords: Supervision, Managerial Supervision, Administrative Corruption -
زمینه
هدف از انجام این پژوهش ارایه ی الگوی شفا فیت در مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران (بررسی میزان شکاف بین نظرات خبرگان و شهروندان از منظر ویژگی های مجلس شفاف) می باشد.
روشدر قسمت کمی بعد از آزمون نرمالیته کلموگروف- اسمیرنوف از آزمون های پارامتریک (t نمونه مستقل) که از طریق نرم افزار SPSS نسخه 23 استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش در بخش کیفی شامل خبرگان حوزه شفافیت که تعداد آنها 24 نفر بوده است و در بخش کمی نیز از نظر شهروندان که تعداد آنها نیز 426 نفر بوده است که از طریق روش خوشه ای با محوریت پنج استان ایران، استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش در بخش کمی نیز استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ای که برای تعیین روایی محتوایی پرسشنامه از نظرات صاحب نظران و خبرگان و برای تعیین پایایی آن، از روش آلفای کرونباخ استفاده شده و مقدار آلفا برای مجموع متغییرها برابر با 964/0 بدست آمده است.
یافته ها:
الگوی شفافیت در مجلش شورای اسلامی ایران از پنج مقوله ی اصلی که عبارتند از: اطلاعاتی، مالی، نظارتی و پاسخگویی و اخلاقی و فردی حرفه ای تشکیل شده است که نه تنها ابعاد تشکیل دهنده ی شفافیت در مجلس شورای اسلامی بدست آمد بلکه در ادامه عوامل موثر بر استقرار موفق شفافیت، پیامدهای استقرار شفافیت، موانع استقرار شفافیت و نیز آسیب های احتمالی در مجلس شورای اسلامی در صورت عدم استقرار شفافیت نیز بحث خواهد شد.
نتیجه گیری:
تلاش و خواست جمعی در زمینه شفافیت می تواند به عنوان یک مزیت رقابتی برای دوام و پایداری حکومت تلقی گردد. .
کلید واژگان: شفا &lrm, &rlm, فیت, مجلس شورای اسلامی جمهوری اسلامی ایران, t نمونه مستقل, نظارتBackgroundThe purpose of this research is to present the model of transparency in the Islamic Council of the Islamic Republic of Iran (examining the gap between the opinions of experts and citizens from the perspective of the characteristics of the transparent parliament).
Methodin the small part after Kolmogorov-Smirnov normality test, parametric tests (independent sample t) were used through SPSS version 23 software. The statistical population of this research in the qualitative part includes 24 experts in the field of transparency, and in the quantitative part, there are 426 citizens, which was used through a cluster method centered on five provinces of Iran. The tool for collecting information in the quantitative part of this research is the use of a researcher-made questionnaire, which was used to determine the content validity of the questionnaire from the opinions of experts and experts, and to determine its reliability, Cronbach's alpha method was used, and the alpha value for the total variables was equal to 0.964. Is.
FindingsThe model of transparency in the Majlis of the Islamic Council of Iran consists of five main categories, which are: informational, financial, supervisory and accountability, and ethical and professional individual, which not only formed the dimensions of transparency in the Islamic Council, but also the effective factors. The successful establishment of transparency, the consequences of the establishment of transparency, the obstacles to the establishment of transparency, as well as possible damages in the Islamic Council in case of non-establishment of transparency will also be discussed.
Keywords: Transparency, Islamic Council of The Islamic Republic of Iran, T Independent Sample, Supervision -
زمینه و هدف
حسابرسی محیط زیست به یک ابزار مهم برای حفظ و دستیابی به استانداردهای کنترل آلودگی محیط زیست تبدیل شده است و نبود الگویی برای حسابرسی رعایت زیست محیطی جهت نظارت دیوان محاسبات کشور بر دستگاه های اجرایی کشور یکی از چالشهای اجرایی نشدن حسابرسی رعایت زیست محیطی می باشد. لذا ارایه الگوی حسابرسی رعایت زیست محیطی جهت نظارت بر دستگاه های اجرایی هدف این پژوهش است.
روشدر این پژوهش ابتدا شاخصهای اولیه براساس مطالعه ادبیات تحقیق و روش آماری تحلیل محتوای کیفی شناسایی گردید. سپس در پاییز 1400 با مصاحبه از 35 نفر حسابرسان دیوان محاسبات کشور به عنوان خبره که با روش قضاوتی گلوله برفی انتخاب شدند و با روش آماری دلفی شاخص های اولیه شناسایی شده، نهایی گردیدند. سپس با استفاده از پرسشنامه و متدولوژی تحلیلی نوین مدل سازی ساختاری- تفسیری و به وسیله نرم افزارهای متلب و اکسل روابط بین شاخصها تعیین، به صورت یکپارچه تحلیل و گراف ISM رسم گردید. در نهایت با استفاده از تحلیلMICMAC قدرت نفوذ و وابستگی شاخص های شناسایی شده مورد ارزیابی قرار گرفته و الگوی نهایی ترسیم گردید.روایی به صورت محتوایی و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده است.
یافته هاالگوی حسابرسی رعایت زیست محیطی جهت نظارت بر دستگاه های اجرایی کشور دارای شاخصهای قوانین و مقررات ملی، قوانین و مقررات فرا ملی، موافقتنامههای بین المللی، قراردادها و سیاستها و خط مشیها می باشد.
نتیجه گیریشاخصهای قوانین و مقررات ملی و فرا ملی با قدرت نفوذ بالا و وابستگی کم به عنوان شاخص های مستقل و تاثیر گذار در الگو می باشند. شاخص سیاستها و خط مشی ها با قدرت نفوذ و وابستگی بالا به عنوان شاخص پیوندی شناسایی و شاخصهای موافقتنامه های بین المللی و قراردادها با قدرت نفوذ کم و وابستگی بالا به عنوان شاخص های وابسته کمترین تاثیر را بر الگو دارند.
کلید واژگان: حسابرسی رعایت زیست محیطی, نظارت, دستگاه های اجرایی, مدل سازی ساختاری- تفسیری (ISM)Background and AimEnvironmental auditing has become an important tool for maintaining and achieving environmental pollution control standards. Lack of a model for environmental compliance auditing in order to inspection of the Supreme Audit Court of Iran over the executive organs is one of the challenges of not implementing the environmental compliance auditing; therefore, the purpose of this study is to provide an audit model for environmental compliance in order to inspect the executive organs.
MethodIn this study, first, the initial indicators were identified based on the study of research literature and statistical method of qualitative content analysis. Then, in the fall of 2021, by interviewing 35 auditors of the Iran’s Supreme Audit Court as experts, who were selected by the snowball judgment method and by the Delphi statistical method the initial indicators were identified and finalized. Then, using a modern questionnaire and modern analytical methodology, structural-interpretive modeling and by MATLAB and Excel softwares, the relationships of the indicators were determined, analyzed and ISM graph were drawn. Finally, using MICMAC analysis, the influence power and dependence of the identified indicators were evaluated and the final pattern was drawn. Validity in content and reliability using Cronbach's alpha coefficient was calculated.
FindingsThe environmental compliance audit model for inspecting the executive organs of Iran has indicators for national laws and regulations, transnational laws and regulations, international agreements, contracts, policies and guidelines.
ConclusionIndices of national and transnational laws and regulations with high influence and low dependence are independent and effective indicators in the model. Indices of policies with high power of influence and dependence as a link index, and indicators of international agreements and contracts with low power of influence and high dependence as dependent indicators have the least impact on the model.
Keywords: Environmental compliance audit, supervision, executive bodies, interpretive-structural modeling (ISM) -
پژوهشنامه بازرگانی، پیاپی 102 (بهار 1401)، صص 205 -226امروزه مدیران مستقل به عنوان یکی از مهمترین نهاد های راهبری شرکتی خوب از مرحله آموزه گذر کرده و به مفهومی غالب در حقوق شرکت ها تبدیل شده اند. این مدیران قابلیت آن را دارند که با هر نظام حقوقی سازگاری یابند و در عین حال از آن مقدار انعطاف پذیری و جامعیت برخوردار هستند که بتوانند پذیرای دغدغه ها و ارزش های حقوقی کشورهای گوناگون باشند. از همین رو قوانین و مقررات راهبری شرکتی در آمریکا بر مبنای حمایت از حقوق مجموع سهامداران پراکنده در مقابل زیاده خواهی مدیریت و استحکام نظارت درونی در شرکت استفاده از مدیران مستقل را در ترکیب هیات مدیره پیشنهاد نموده اند. این مدیران به لحاظ روابط تجاری و خانوادگی، از شرکت و مدیریت آن مستقل و ضمن تهی شدن از تعارض منافع در تصمیمات خود عادلانه تر و در نظارت خویش بر مدیریت شرکت محکم تر عمل می نمایند. نهاد موصوف از یک طرف به سرعت رشد کرده و به یک استاندارد جهانی تبدیل شده است و از طرف دیگر از طریق دستورالعمل حاکمیت شرکتی سازمان بورس و اوراق بهادار (1397) و لایحه حمایت از سهامداران خرد (1398) در حال رسوخ به حقوق شرکت های ایران نیز هست. بنابراین پژوهش حاضر با روش تحلیلی- توصیفی درصدد برآمده است برای اولین بار جوانب مختلف ظهور و بروز مدیران مستقل را با ملاحظه حقوق آمریکا در حقوق ایران نیز مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد. از این طریق ضمن تحلیل مستندات قانونی، مبنای پذیرش و کارکرد مدیران مستقل نقایص موجود به انضمام اصلاحات پیشنهادی گوشزد می گردد.کلید واژگان: استقلال, مدیران مستقل, نظارت, شرکت, سهامدارانNowadays, independent directors are one of the most important institutions of good corporate governance, have progressed from doctrinal stage into a dominated concept in corporate law. Therefore, corporate governance laws in the United States have proposed the use of independent directors in the composition of the board of directors, based on the protection of the rights of the dispersed shareholders against the extravagance of management and the strength of internal supervision in the company. In terms of business and family relationships, these directors are independent of the company and its management, and while avoiding conflicts of interest, they act more fairly in their decisions and in their supervision over the management of the company. On the one hand, this institution has grown rapidly and has become a global standard On the other hand, through the corporate governance guidelines of the stock exchange and securities organization and the bill for protection of mnority shareholders, it is also penetrating the Iranian Companies Law. Therefore, the present study has tried to analyze the various aspects of the emergence of independent directors for the first time by considering the American law in Iranian law using the analytical-descriptive method. In this way, while analyzing the legal documents, the basis for the acceptance and functioning of the independent directors of the existing shortcomings, along with the proposed amendments, is remindedKeywords: Independence, Directors, Corporate Company
-
رویدادهای جهانی ماه های اخیر، همچون بیماری همه گیر کوید 19، فشارهایی را بر بودجه عمومی ایجاد کرده که درک و اندازه گیری آن را دشوار تر از قبل نموده است. از طرفی سهم وسیع شرکت های دولتی از بودجه عمومی و ضرورت نظارت و بازرسی مستمر آن ها در سیاست گذاری های اقتصادی کشور، باعث شده تا انضباط مالی شرکت های دولتی بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته و نیاز به پژوهش های کاربردی در این زمینه بیشتر احساس شود. در همین راستا هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی روابط بین مولفه های نظارت، بازرسی و انضباط مالی شرکت های دولتی می باشد. این مطالعه از نوع پژوهش های کمی بوده و با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی و روش دیمتل به عنوان یکی از تکنیک های تصمیم گیری چند معیاره برای تعیین میزان اثرگذاری و اثرپذیری میان مولفه ها انجام شده است. خبرگان این پژوهش شامل 12 نفر از خبرگان مسایل مالی و کنترلی شرکت های دولتی است که با روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شده اند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته بوده و روایی و پایایی نتایج پژوهش با روش های CVR و آزمون مجدد توسط خبرگان، تایید شده است. نتایج این پژوهش بیان گر اثرگذاری بالای مولفه های «نظارت مستمر»، «بازرسی بیرونی» و «بازرسی زیردستان و بالادستان» و اثرپذیری بالای هر سه مولفه «انضباط مالی قبل از خرج»، «انضباط مالی حین خرج» و «انضباط مالی بعد از خرج» است. این پژوهش پژوهش با رویکردی متفاوت نسبت به ادبیات موضوع، با تمرکز بر وجوه تمایز دو مفهوم نظارت و بازرسی، علاوه بر توسعه ادبیات حسابداری بخش عمو می برای انضباط مالی، الگوی روابط بین مولفه های پژوهش را نیز برای نظارت و بازرسی بهتر مشخص نموده است.
کلید واژگان: نظارت, بازرسی, انضباط مالی, شرکت های دولتیGlobal events in recent months, such as the Quid 19 epidemic, have put pressures on the public budget that have made it more difficult to understand and measure. On the other hand, the large share of state-owned companies in the public budget and the need for their continuous monitoring and inspection in the country's economic policies, has led to more attention paid to the financial discipline of state-owned companies and the need for applied research in this area. In this regard, the main purpose of this study is to investigate the relationship between the components of supervision, inspection and financial discipline of state-owned companies. This study is a quantitative research and has been done using pairwise comparison questionnaire and Demetel method as one of the multi-criteria decision making techniques to determine the effectiveness and effectiveness between the components. The experts of this research include 12 experts on financial and control issues of state-owned companies who have been selected by snowball sampling method. The instrument used in this research is a researcher-made questionnaire and the validity and reliability of the research results have been confirmed by experts by CVR and retest methods. The results of this study indicate the effectiveness of the components of "continuous monitoring", "external inspection" and "subordinate and upstream inspection" and the high effectiveness of all three components "financial discipline before spending", "financial discipline during spending" and "financial discipline after" Expense. This research with a different approach to the literature, focusing on the differences between the two concepts of supervision and inspection, in addition to the development of public sector accounting literature for financial discipline, the pattern of relationships between research components for better supervision and inspection.
Keywords: Supervision, inspection, financial discipline, state-owned companies -
در عصر حاضر، رشد و توسعه جوامع مستلزم وجود سازمان هایی سالم، پویا و خلاق است و لازم است تا نظام اداری کشور مانند سایر سیستم ها از سلامت مطلوب برخوردار باشد. یک سازمان و نظام اداری سالم، گواه وجود مدیرانی متعهد، ساختاری چابک، سیستم نظارت و کنترل کارآمد و موثر و نیز تبعیت از قوانین و مقررات است. سلامت نظام اداری معلول عوامل متعددی است که چنانچه به درستی مورد توجه قرار بگیرند، نظام اداری کشور بسیار کارآمد و اثربخش خواهد بود. پژوهش حاضر به روش مروری و با هدف تحلیل و دسته بندی عوامل موثر بر ارتقاء سلامت نظام اداری در سازمان ها تهیه شده است. این مقاله از طریق تحلیل کیفی به بررسی و دسته بندی عوامل موثر بر ارتقاء سلامت نظام اداری سازمان ها پرداخته و در نهایت براساس مطالعات حاصل از پژوهش های انجام شده، مدلی مبتنی بر شش بعد، شامل بعد عوامل نرم مدیریتی، بعد عوامل سخت مدیریتی، بعد فردی، بعد رفتاری، بعد نظارتی و بعد محیطی پنجگانه طراحی گردید. یافته های پژوهش حاضر نشان می دهد برای آنکه نظام اداری کشور از سلامت لازم برخوردار باشد، باید اقداماتی نظیر اقدامات ساختاری- مدیریتی، اقدامات تقنینی- نظارتی و اقدامات ارزشی- فرهنگی اجرا گردد تا یک نظام اداری سالم به اهداف بلندمدت خود دست یابد.
کلید واژگان: سلامت نظام اداری, سلامت سازمانی, نظارت, عوامل سازمانی نظام اداری, سازمان سالم -
زمینه و هدف
برقراری امنیت پایدار از طریق همکاری مردم با پلیس میسر است و در این همکاری، نحوه ارتباط، عملکرد و رفتار مناسب و موثر پلیس با شهروندان، نقش اساسی را ایفا میکند؛ بنابراین شناسایی علمی و ارایه الگوی عملی راهکارهای تحول در ارتباط و رفتار کارکنان کلانتریها و پاسگاههای انتظامی بهعنوان هدف اصلی این پژوهش، میتواند در این زمینه یاری گر سازمان پلیس باشد.
روشاین پژوهش، از نظر روش از نوع ترکیبی (کیفی- کمی) است. بهمنظور تایید مولفههای احصا شده و سنجش روایی و اعتبار الگو، پرسش نامه محقق ساختهای تنظیم و از دادههای گردآوریشده برای تحلیل عاملی تاییدی بهرهبرداری شد. جامعه آماری، شامل صاحبنظران، فرماندهان و روسای پلیس پیشگیری و کلانتریهای فرماندهی انتظامی ویژه غرب استان تهران است. در مرحله اول، تعداد 35 نفر و در مرحله تعیین روایی، 70 نفر کارشناس و متخصص بهصورت روش هدفمند بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای حصول اطمینان از اعتبار پرسش نامه، از اعتبار محتوایی و برای سنجش پایایی مقیاسهای مورداستفاده، از روش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد.
یافتههابر اساس نتایج تحلیل عاملی، مقدار بار عاملی همه عوامل موثر بر تحول رفتاری کارکنان اعم از عوامل اعتقادی، مدیریت و نقش فرماندهان، عوامل روانشناختی، آموزش، ساختار سازمانی و شغل، نظارت و کنترل و عوامل فراسازمانی بزرگتر از 40/0 و مطلوب است.
نتیجهگیریبهطورکلی، بر اساس یافتهها و نتایج حاصل از پژوهش، سه دسته عوامل (باوراننده، برانگیزاننده و بازدارنده) در تحول رفتاری کارکنان کلانتریها تاثیر دارد که تعامل صحیح، اثربخش و همافزای این عوامل، موجب تثبیت و تحکیم رفتارهای سازنده، مقبول و استاندارد و از بین رفتن رفتارهای مسیلهساز و مشکلآفرین در سازمان ناجا میشود.
کلید واژگان: تحول رفتار, مدیریت, آموزش, نظارت, ساختار سازمانیBackground and AimSustainable security is possible through the cooperation of the people with the police, and in this cooperation, the manner of communication, performance and appropriate and effective behavior of the police with the citizens, plays a key role; Therefore, scientific identification and presentation of a practical model of transformation strategies in the relationship and behavior of police officers and police stations as the main purpose of this study, can help the police in this regard.
MethodThis research is a hybrid (qualitative-quantitative) method. In order to confirm the enumerated components and assess the validity and reliability of the model, a researcher-made questionnaire was developed and the collected data were used for confirmatory factor analysis. The statistical population includes experts, commanders and heads of prevention police and police stations of the Special Disciplinary Command in the west of Tehran province. In the first stage, 35 people and in the validity determination stage, 70 experts and specialists were selected as a sample as a purposeful method. Content validity was used to ensure the validity of the questionnaire and Cronbach's alpha coefficient method was used to measure the reliability of the scales used.
ResultsBased on the results of factor analysis, the amount of factor load of all factors affecting the behavioral transformation of employees including belief factors, management and role of commanders, psychological factors, training, organizational structure and job, supervision and control and extra-organizational factors greater than 0.40 and It is desirable.
ConclusionIn general, based on the findings and results of the study, three categories of factors (believing, motivating and inhibiting) affect the behavioral transformation of police officers that the correct, effective and synergistic interaction of these factors, stabilizes and strengthens constructive, acceptable and standard behaviors. And the elimination of problem-solving and problem-solving behaviors in the organization becomes NAJA.
Keywords: Behavior evolution, management, Training, supervision, organizational structure -
بیان مساله و هدف پژوهش:
امروزه یکی از دغدغه های مهم دولتها در عرصه حکمرانی و خط مشی گذاری، کارآمدی و دستیابی به اهداف، و مبارزه با فسادهای مختلف ازجمله اسراف و تبذیر است. بدین منظور دولتها در تلاش اند با بهره گیری از رویکردها، روش ها و ابزارهای جدید، کم هزینه تر و کارآمدتر این اهداف را محقق کنند. یکی از مدرنترین رویکردها و ابزارهایی که دولتها برای حکمرانی بهتر به کار میبرند، شفافیت میباشد.
روش پژوهش:
در این پژوهش با روش تحلیل متن و تحلیل اسنادی به مطالعه مبانی نظری و کارهای پژوهشی و همچنین مصداقهای عملیاتی و کاربردی اجراشده سایر کشورها در حوزه شفافیت پرداخته میشود و مزایا، کارکردها و فواید شفافیت بیان میشود.
یافته های پژوهش:
بامطالعه پژوهشها و تجربیات جهانی در حوزه شفافیت و مصادیق کاربردی ازجمله شفافیت در قراردادها، شفافیت جلسات شورایی، ارزیابی کارکنان و عملکرد مشخص میشود که شفافیت ابزار کارآمدی، مبارزه با فساد، کنترل، نظارت، کارآمدی و توانمندسازی خط مشی ها میباشد.
نتیجه گیریدر پایان نیز مشخص میشود که رویکرد نوین و جدید شفافیت مطمینترین، موفق ترین، ساده ترین، کم هزینه ترین روش برای افزایش کارآیی دولت، به اندازه سازی قامت دولت، افزایش تعامل مردم و دولت و مشارکت عمومی، و مبارزه با فساد و... است.
کلید واژگان: شفافیت, حکمرانی, مدیریت دولتی, نظارت, کنترلProblem Statement and ObjectiveOne of the important concerns of governments in the area of governance and policy making, performance and achievement of objectives, and the fight against corruption is of such extravagance and wastefulness. To this end, governments are trying to take advantage of the approaches, methods and new tools to achieve these goals are less costly and more efficient. One of the most modern approaches and tools that governments have used to better governance, transparency is.
MethodsIn this study, text analysis and document analysis to study theory and research as well as operational and practical examples will be discussed and implemented in other countries in the area of transparency benefits, functions and benefits of transparency expressed.
FindingsIn this study, research and international experience in the field of transparency and instances of applications, including transparency in contracts, transparency of Council meetings, staff assessment and performance is obvious that an efficient tool of transparency, the fight against corruption, control, monitoring, effectiveness and empowerment is the policy of .
ConclusionIn the end, it becomes clear that a new approach and new transparency safest, most successful, easiest, most cost-efficient way for the government to measure the stature of government, increasing interaction between people and government and public participation, and combat corruption and so on.
Keywords: Transparency, Governance, Public Management, monitoring, Control -
پژوهشنامه بیمه، سال هشتم شماره 4 (پاییز 1398)، صص 235 -264هدف
هدف این مقاله معرفی فرایند ارزیابی ریسک شرکت های بیمه در نظام نظارت مبتنی بر ریسک و نحوه نظارت بر آن هاست.
روش شناسی:
در این پژوهش از چارچوب ارزیابی ریسک برای شرکت های بیمه و بیمه اتکایی که (KNF, 2018) معرفی کرده استفاده شده است. این چارچوب فرایند جامعی است که با استفاده از کلیه اطلاعات موجود نهاد ناظر در مورد شرکت بیمه (بیمه اتکایی) و اطلاعات به دست آمده در نتیجه اقدامات صدور مجوز فعالیت و بازرسی خارج از محل و اقدامات کنترلی در هنگام بازرسی در محل درباره شرکت بیمه (بیمه اتکایی) و از طریق سوالات پرسشنامه های ارسال شده به شرکت بیمه (بیمه اتکایی)، انجام می شود.
یافته هارویکرد نظارتی ریسک محور، مبتنی بر تمرکز نهاد ناظر بر حوزه های ریسکی جدی و بر شرکت هایی است که به توجه بیشتری احتیاج دارند. از الزامات پیاده سازی رویکرد جدید نزدیک شدن به اصول اساسی انجمن بینالمللی ناظران بیمه، تهیه گزارش های مدیریت ریسک، گزارش های اکچویری، رتبه بندی شرکت های بیمه، تحلیل داده های شکایات و تفکیک حساب های بیمه زندگی و غیرزندگی است.
نتیجه گیری:
برای تحقق هدف نظارت موثر در صنعت بیمه کشور و رسیدن به نظارت مبتنی بر ریسک، ترسیم نقشه راه ضرورت دارد که در واقع همان اقدامات لازم برای رسیدن به وضعیت مطلوب است: تطبیق مقررات بیمه ای کشور با اصول اساس بیمه ارایه شده انجمن بین المللی ناظران بیمه تفکیک حساب های بیمه های زندگی و غیرزندگی تدوین استانداردهای عملکرد اکچویری الزام شرکت های بیمه به تهیه گزارش های خودارزیابی توانگری مالی و ریسک برای پیادهسازی الزامات آییننامه حاکمیت شرکتی (مدیریت ریسک) و همچنین طبق اصول IAIS استفاده از استانداردهای بین المللی و عمومی و استانداردهای نظارتی و مقرراتی مدیریت ریسک بنگاه تهیه گزارش کنترل های داخلی به دست شرکت های بیمه.
کلید واژگان: نظارت, ریسک بیمه گری, ریسک اعتباری, ریسک بازار, ریسک عملیاتی, کفایت سرمایه, حاکمیت شرکتیObjectiveThe purpose of this paper is to introduce the process of risk assessment of insurance companies in a risk-based supervision system and the way to monitor it.
MethodWe used the KNF (2018) risk assessment framework for insurance and reinsurance companies. This comprehensive framework uses all available information held by the supervisory authority about the (re)insurance company, including information obtained as a result of actions related to the licensing, off-site analyses and control actions during on-site inspections carried out in the (re)insurance company as well as inquiries/questionnaires sent to the (re)insurance company.
FindingThe supervisory assessment focuses on significant risks and areas of operation of (re)insurance companies. Implementing this new approach requires complying the International Association of Insurance Supervisors’ (IAIS) principles, preparing risk management and actuarial reports, rating and ranking insurance companies, analyzing complaint data and separating life and non-life insurance accounts.
ConclusionAn action plan is necessary to achieve effective supervision and risk-based supervision in the insurance industry: - The compliance of the insurance regulations with the IAIS core principles - The separation of life and non life insurance accounts - Developing actuarial standards of practice - Obliging insurance companies to prepare their Own Risk & Solvency Assessments (ORSA) empowerment to comply with the requirements of the Corporate Governance (Risk Management) Regulations in accordance with IAIS principles - Use of international and general standards and supervisory and regulatory standards of enterprise risk management - preparation the report of internal controls by insurance companies.
Keywords: Supervision, Insurance Risk, Credit risk, Market Risk, Operational risk, Capital Adequacy, Corporate Governance -
انسجام سازمانی، به عنوان فرایند برقراری وحدت، یکپارچگی و هماهنگی در سازمان و عاملی مهم و راهبردی جهت تحقق اهداف سازمان ، مطرح می باشد. پژوهش حاضر به منظور تبیین و طبقه بندی مولفه های انسجام سازمانی انجام شده است. روش تحقیق این پژوهش، ترکیبی آمیخته- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ارشد بخش ستاد مرکزی سازمان اتوبوسرانی مشهد و مناطق چهارگانه این سازمان، در سه رده معاونین، مدیران و مسئولین می باشد. نمونه آماری در بخش کیفی با21 نفر به اشباع رسید. جهت جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته بهره گرفته شد. برای تحلیل مصاحبه ها نیز از روش تحلیل محتوای کیفی استفاده شد و سرانجام، مدل انسجام سازمانی استخراج شد. همچنین، جهت سنجش و برازش مدل، از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار آموس استفاده شد. درنهایت، پس از انجام تحلیل های لازم، انسجام سازمانی با 6 مولفه: ارزش های بنیادین، سبک مدیریت، هماهنگی، نظارت، توافق پذیری و جبران خدمات انگیزشی و همچنین 22 زیر مولفه مرتبط با آن شناسایی شد.
کلید واژگان: انسجام سازمانی, ارزش های بنیادین, سبک مدیریت, هماهنگی, نظارت, توافق پذیری, جبران خدمات انگیزشیOrganizational integrity is considered as a process of establishing unity, integration and coordination in the organization and an important and strategic factor for achieving goals of the organization. The present research was conducted to identify and classify the components of organizational integrity. The research method used in this study is a mix method. The statistical population of the study consisted of senior staff of the headquarters of the Mashhad Bus Company and the four areas of the organization, in three categories including: deputies, managers and officials. The statistical sample in the qualitative section was saturated with 21 interviews. Semi-structured interviews and a researcher-tailored questionnaire were used to collect information. Also qualitative content analysis method was used to analyze the interviews. Finally, organizational integrity model was extracted. In order to measure and fit the model, a confirmatory factor analysis and AMOS software were used. After performing the necessary analysis, organizational integrity with six components of fundamental values, management style, coordination, monitoring, consistency and incentive compensation as well as 22 related sub-components were identified.
Keywords: Organizational integration, Fundamental values, Management Style, Coordination, Monitoring, consistency, Incentive Compensation -
ایده حاکمیت قانون، به معنای حکومت براساس قانون و تساوی همه اشخاص در برابر قوانین می باشد. تحقق این آرمان در قوه مجریه، به منظور جلوگیری از خودسری های کارگزاران اجرایی و اداری اهمیتی خاص دارد، اما تضمین این ایده در عمل، به وسیله ابزار های کنترلی ویژه ای انجام می پذیرد. هدف این مقاله بررسی ابزار های نظارتی یاد شده، در دو کشور انگلستان و ایران و روشن ساختن نقاط قوت و ضعف آن ها می باشد.
ایده تفکیک قوا و تاثیر آن بر نظارت های سیاسی قوه مقننه بر قوه مجریه، می تواند در مهار کردن قدرت قوه مجریه نقشی مثبت ایفا نماید. در انگلستان شیوه اختلاط قوا و نظام اکثریتی این کشور باعث شده است تا به عقیده بسیاری از اندیشمندان، پارلمان به صورت ابزاری در خدمت کابینه در بیاید. در مقابل، در ایران مجلس شورای اسلامی از ابزار هایی درخور توجه در زمینه تاثیر گذاری بر قوه مجریه برخوردار است.
همچنین، دادگاه عالی انگلستان و دیوان عدالت اداری در ایران، از طریق نظارت قضایی نقشی مهم را در تضمین حاکمیت قانون در ارتباط با ماموران و نهادهای اداری بازی می کنند. اما انتظار می رود در کشور ما نیز، مقنن در جهت تقویت و توسعه صلاحیت های دیوان عدالت اداری گام بردارد.کلید واژگان: حاکمیت قانون, قوه مجریه, نظارت, ایران, انگلستانThe idea of the rule of law means that government must be exercised according to the law and the equality of all individuals before the laws. The realization of this ideal in the executive branch to prevent the arbitrary actions of the executive and administrative officials is very important, but the realization of this idea in practice is carried out by some special control measures. The purpose of this paper is to review these aforementioned control measures in both the UK and Iran and to show their strengths and weaknesses. The idea of separation of powers and its impact on the political control of the legislature over the executive branch can play a constructive role to control the power of the executive. In the UK, the mix of powers and the majority system of the country has led many scholars to see the parliament as a tool in the service of the Cabinet. In contrast, in Iran, the Islamic Consultative Assembly has significant tools in order to influence the executive branch. Also, the Supreme Court of UK and the Administrative Court of Justice in Iran, play an important role in ensuring the rule of law through judicial review in relation to administrative institutions and the officials. But it is expected in our country that the legislator takes steps in order to strengthen and expand the competencies of the Administrative Court of Justice.Keywords: rule of law, the executive branch, Control, Iran, United Kingdom
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.