جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه "نیروی انسانی" در نشریات گروه "مدیریت"
تکرار جستجوی کلیدواژه «نیروی انسانی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
در مدیریت منابع انسانی نقش جنسیت در گزینش نیروی انسانی بررسی گردیده است و چون این بحث با رویکرد غیردینی مطرح شده، گزینش زنان در همه مشاغل بدون قید خاصی انجام می شود. در جوامع اسلامی نیز امروزه زنان وارد مشاغل گوناگون شده اند، درحالی که حضور آنها در محل کار سبب برخورد با نامحرمان می شود. ازاین رو ضرورت دارد مشاغل زنان از دیدگاه اسلام بررسی گردد. بنابراین تحقیق حاضر سعی بر آن دارد تا نقش جنسیت در گزینش نیروی انسانی را با توجه به سیره رسول اکرم (ص) و حضرت علی با روش «توصیفی و تاریخی» بررسی کند. آنچه از بررسی سیره حضرت رسول اکرم (ص) و حضرت علی (ع) به دست می آید، این است که بانوان در صحنه های گوناگون حضور داشته و هیچ منعی از طرف آنان صادر نشده است. پس گزینش بانوان در مشاغل گوناگون هیچ منعی ندارد، اما در محیط کار و سازمان باید احکام اسلامی رعایت شود. در صورت نقض قوانین اسلامی آن کار برای زن حرام است.
کلید واژگان: جنسیت, گزینش, سیره, نیروی انسانیThe role of gender in the selection of human resources has been investigated in the area of human resource management. Since this discussion was raised using a non-religious approach, the selection of women in all jobs is done without any special condition. Today, in Islamic societies, women have various jobs, while their presence at the workplace causes them to deal with the Non-Mahrams. Therefore, it is necessary to examine women's jobs from the perspective of Islam. Using the "descriptive and historical" method, the present research tries to investigate the role of gender in the selection of human resources with regard to the life of the Holy Prophet and Imam Ali. What is obtained from examining the life of the Prophet and Imam Ali is that women were active in various scenes and no prohibition was issued by them. Therefore, there is no prohibition to select women in various jobs as long as Islamic rules are observed in the work environment and organization. If Islamic laws are violated, it is forbidden for women to work.
Keywords: Gender, Selection, Life, Human Resources -
هدف
امروزه، نیروی انسانی یکی از مهم ترین نیروهای هر سازمانی محسوب می شود و جامعه پذیری آنها نقش موثری در رشد و شکوفایی سازمان ها دارد. در نتیجه، هدف این مطالعه، رصد و پایش جامعه پذیری نیروی انسانی و اولویت بندی مولفه ها با تاکید بر روش معادلات ساختاری بود.
روش شناسی:
مطالعه حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کمی بود. جامعه پژوهش کارکنان دولتی استان مرکزی بودند که تعداد 110 نفر از آنها با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای این مطالعه شامل فرم اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه محقق ساخته جامعه پذیری نیروی انسانی با 13 گویه بود که روایی پرسشنامه مذکور با نظر خبرگان تایید و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ 85/0 به دست آمد. داده های این مطالعه با روش های تحلیل عاملی اکتشافی و مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزارهای SPSS و Smart PLS تحلیل شدند.
یافته هایافته های این مطالعه حاکی از آن بود که جامعه پذیری نیروی انسانی دارای سه مولفه فردی، بین فردی و سازمانی بود که بار عاملی همه گویه ها و روایی همگرای هر سه مولفه بالاتر از 60/0 و پایایی همه مولفه ها با روش های آلفای کرونباخ و ترکیبی بالاتر از 80/0 بودند. همچنین، شاخص های برازندگی حاکی از برازش مناسب مدل جامعه پذیری نیروی انسانی بود و مدل مذکور بر هر یک از مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی اثر مستقیم و معنادار داشتند و به ترتیب اثر مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی بیشتر بود (001/0<P).
نتیجه گیریبا توجه به نتایج این مطالعه، پیشنهاد می شود که مدیران و مسئولان سازمان های جهت جامعه پذیری نیروی انسانی به نقش و اهمیت مولفه های فردی، بین فردی و سازمانی توجه ویژه ای داشته باشند و بر اساس آنها برنامه هایی طراحی و اجرا نمایند.
کلید واژگان: جامعه پذیری, نیروی انسانی, جامعه پذیری نیروی انسانی, عوامل فردی, عوامل بین فردی, عوامل سازمانیObjectiveToday, human resources are considered one of the most important resources of any organization and their socialization plays an effective role in the growth and prosperity of organizations. As a result, the aim of this study was to observation and monitoring the socialization of human resources and prioritization of components with emphasis on the structural equation method.
MethodologyThe present study in terms of purpose was practical and in terms of implementation method was quantitative. The research population was government employees of Markazi province, which number of 110 people of them were selected as a sample by stratified random sampling method. The tools of this study included a demographic information form and a researcher-made questionnaire of socialization of human resources with 13 items. The data of this study were analyzed with the methods of exploratory factor analysis and structural equation modeling in SPSS and Smart PLS software.
FindingsThe findings of this study indicated that socialization of human resource had three personal, interpersonal and organizational components, which the factor loading of all items and convergent validity of all three components was higher than 0.60 and the reliability of all components with Cronbach's alpha and combined methods was higher than 0.80. Also, the fitness indices indicated the appropriate fit of the socialization of human resources model and the mentioned model had a direct and significant effect on each of the personal, interpersonal and organizational components and the effect of the personal, interpersonal and organizational components was higher, respectively (P<0.001).
ConclusionAccording to the results of this study, it is suggested that managers and officials of organizations should pay special attention to the role and importance of personal, interpersonal and organizational components and based on them design and implement programs.
Keywords: Socialization, Human Resources, Socialization Of Human Resources, Personal Factor, Interpersonal Factor, Organizational Factor -
هدف پژوهش حاضر، ارائه ی الگوی محیط کار رضایتبخش در دانشگاه مازندران به کمک روش بیبلیومتریک و تحلیل تم است. این پژوهش از منظر رویکرد، کیفی ، از نظر هدف، بنیادی و ازنظر ماهیت، اکتشافی است.پژوهش کیفی حاضر در دو گام تدوین شده است. در گام اول با استفاده از مرور نظام مند و استفاده از روش بیبلیومتریک ، کلید واژه های مرتبط و مهم محیط کار رضایتبخش از طریق جستجو در پایگاه داده ی اسکوپوس کشف و شناسایی شد و در گام دوم از آن جا که اطلاعات حاصل(کلیدواژه های مرتبط) از مرحله ی اول محدود و ناقص بود اقدام به مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته به منظور تعیین دقیق مولفه ها و ابعاد محیط کار رضایتبخش با توجه به شاخص های بومی گردید. در این گام، ابزار جمع آوری داده ها، مصاحبه عمیق نیمه ساختاریافته و روش تحلیل داده ها، تحلیل تم می باشد. به منظور انجام پژوهش، 8 نفر از متخصصین و خبرگان شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه مازندران و مدیرانی که حداقل 5 سال سابقه ی امور مدیریتی داشتند به روش نمونه گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی انتخاب شدند و پس از تحلیل داده های حاصل از مصاحبه با این افراد، 83 کد، 21 تم فرعی در قالب 7 سازه ی اصلی شامل «ویژگی های زمینه ای »، « امکانات فیزیکی»، «محرک های روانشناختی» ، «قابلیت های اجتماعی»، «الزامات سازمانی»، «الزامات فرهنگی» و «ارزش های معنوی» شکل دهی شدند و در پایان الگوی جامع محیط کار رضایتبخش در دانشگاه مازندران ترسیم گردید.
کلید واژگان: محیط کار, کار رضایتبخش, نیروی انسانی, بهره وری, تحلیل تمThe aim of the current research is to present a satisfactory working environment model in Mazandaran University with by using bibliometric method and topic analysis. This research is qualitative, fundamental in terms of purpose and exploratory in terms of nature. The current qualitative research was developed in two stages. In the first step, by using a systematic review and using the bibliometric method, the relevant and important keywords of satisfactory work environment were discovered and identified through searching in the Scopus database, and in the second step, from where the information was obtained. From the first stage was limited and inappropriate, a semi-structured private interview was conducted in order to accurately determine the components and pay attention to the working environment with local indicators. In this step, the data collection tool is semi-structured internal interview and the data analysis method is theme analysis. In order to carry out the research, 8 specialists and experts, including the faculty members of Mazandaran University and managers who have been in management affairs for at least the last 5 years, are selected by purposeful sampling and with the snowball technique, and after analyzing the resulting data, It is done by interviewing them. These people, 83 codes, 21 sub-topics in the form of 7 main structures including "background characteristics", "technical facilities", "psychological stimuli", "social abilities", "organizational requirements", "cultural requirements" and " "Spiritual values" were formed and at the end, a comprehensive model of a satisfactory work environment was drawn in Mazandaran University.
Keywords: Work Environment, Satisfactory Work, Human Resources, Productivity, Theme Analysis -
زمینه و هدفنیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه هر سازمانی محسوب می شود و بهره وری نیروی انسانی به عنوان یکی از اصلی ترین ابزار دست یابی به اهداف است. هدف این پژوهش طراحی مدل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در دفاع مقدس است.روشاین پژوهش از نوع آمیخته است و روش آن از نظر هدف، توسعه ای و از نظر شیوه اجراء، کیفی-کمی است. حجم جامعه آماری برای بخش کیفی 20 نفر و برای بخش کمی 85 نفر است و برای محاسبه حجم نمونه از جدول نمونه گیری مورگان استفاده شده است. در این پژوهش از ابزارهای مصاحبه و پرسش نامه استفاده شده است. برای تحلیل بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و هم چنین برای بیان میزان اثرگذاری هر یک از عوامل از نرم افزار اس پی اس اس استفاده شد و نهایتا با استفاده از نرم افزار لیزرل اقدام به طراحی مدل شده است.یافته هایافته های پژوهش حاکی از شناسایی عواملی از قبیل عوامل فردی و شخصیتی، عوامل مدیریتی و فرماندهی، عوامل دانشی و مهارتی، عوامل اجتماعی و فرهنگی و سایر عوامل تاثیرگذار است.نتایجبهره وری نیروی انسانی در دفاع مقدس تحت تاثیر عوامل متعددی است و هر عامل به میزان مشخصی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر داشته است.کلید واژگان: نیروی انسانی, بهره وری, دفاع مقدسJournal of Development of Logistics and Human Resoure Management, Volume:19 Issue: 71, 2024, PP 111 -136Background and objectivesManpower is considered the most valuable capital of any organization and manpower productivity is one of the main tools to achieve goals. The purpose of this research is to design a model of factors affecting the productivity of manpower in holy defense.MethodThis study is of a mixed-method research type and its method is developmental in terms of its objectives and qualitative-quantitative in terms of implementation. The statistical population included 20 people for the qualitative phase and 85 people for the quantitative phase, and Morgan's sampling table was used to calculate the sample size. Interviews and questionnaires were used in this research. To analyze the qualitative phase, the theme analysis method was employed and SPSS software was used to express the effect of each factor, and finally, the model was designed using Liserel software.FindingsThe research findings indicate the identification of factors such as individual and personality factors, management and command factors, knowledge and skill factors, social and cultural factors and other influential factors.ResultsThe productivity of manpower in holy defense is influenced by many factors and each factor has a certain effect on the productivity of manpower.Keywords: Human Resources, Productivity, Holy Defense
-
یونسکو، آموزش را کلید توسعه جوامع می داند. محیط رقابتی رو به رشد کنونی نیز باعث شد تا موسسات آموزشی به رقابت بپردازند. لذا باتوجه به اهمیت موسسات آموزشی که نقشی اساسی در پیشرفت جوامع دارند، انتخاب نیروی انسانی شایسته در این نهاد، نیز امری الزامی است. هدف پژوهش حاضر بررسی اثر شایستگی های نیروی انسانی با رویکرد بازاریابی آموزشی در مدل تعالی سازمانی و ارایه مدل تعالی سازمانی بر مبنای شایستگی در موسسات آموزشی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری آن متشکل از خبرگان، متخصصان و کارشناسان حوزه آموزش تخصصی در صنعت آب و برق کشور ایران در موسسه آموزش های تخصصی صنعت آب و برق به تعداد 60 نفر است که از این جامعه، به روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران، نمونه ای 50 نفری انتخاب شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه برگرفته از معیارها و زیرمعیارهای مدل استاندارد2020 EFQM استفاده شد که پایایی آن با محاسبه فرمول آلفای کرونباخ تعیین شد. روایی سازه پرسشنامه ها نیز به وسیله تحلیل عاملی تاییدی تعیین شد. به منظور تحلیل داده های حاصله و تایید آماری مدل و اعتبارسنجی آن، از روش حداقل مربعات جزیی توسط نرم افزار آماری Smart-PLS بهره گرفته شد. نتایج حاصل از ضرایب مسیر نشان دهنده وجود رابطه معناداری بین متغیرهای شایستگی نیروی انسانی و تعالی سازمانی دارد. همچنین شاخص های برازندگی مدل حاکی از آن است که مدل ارایه شده از برازش مناسب برخوردار است.
کلید واژگان: مدل تعالی سازمانی, EFQM 2020, شایستگی, نیروی انسانی, بازاریابی آموزش, موسسات آموزشیUNESCO considers education to be the key to the development of societies. The current growing competitive environment also made educational institutions compete. Due to the importance of educational institutions that play a fundamental role in society's development, it is necessary to select competent human resources in these institutions. The current research aims to investigate the effect of human resources competencies on the educational marketing approach in the Organizational excellence model and to present the Organizational excellence model based on competence in educational institutions. The current research is operational in terms of purpose and descriptive in correlation type. Its statistical community consists of experts and specialists in the specialized education field in the water and electricity industry of Iran in the technical education institute of the water and electricity industry number of 60 people; from this population, a sample of 50 people was chosen. The collected data, a questionnaire derived from the criteria and sub-criteria of the EFQM 2020 standard model, was used, whose reliability was determined by calculating Cronbach's alpha formula. The construct questionnaire validity was also selected by confirmatory factor analysis. Smart-PLS statistical software used the partial least squares method to analyze the obtained data and statistical confirmation of the model and its validation. The path coefficients' results indicate a significant relationship between the variables of human resource competence and organizational excellence. Also, the fit indices of the model suggest that the presented model has suitable fitness.
Keywords: Organizational Excellence Model, EFQM 2020, Competence, Human Resources, Educational Marketing, Educational Institutions -
هدف از این پژوهش ، شناسایی عوامل بروز نارسایی در سیستم کنترل اداری و مالی: مطالعه موردی دانشگاه علم و صنعت ایران می باشد. این پژوهش از نوع توصیفی و همبستگی بوده و بر روی کارکنان دانشگاه علم و صنعت ایران انجام گرفته است. حجم نمونه معادل 200 نفر است. در این پژوهش، برای سنجش عوامل بروز نارسایی در سیستم کنترل اداری و مالی دانشگاه از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. در این پژوهش عوامل موثر بر بروز نارسایی در سه دسته تقسیم بندی شده است. سه بعد عوامل مربوط به نیروی انسانی شاغل در واحدهای اداری و مالی ، سیستم حسابداری دولتی کنونی مورد استفاده دانشگاه علم و صنعت و مشکلات مربوط به قوانین اداری و مالی و محاسباتی مورد مطالعه قرار گرفت. در تحلیل نتایج علاوه بر آمار توصیفی از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان می دهد که به ترتیب متغیرهای سیستم حسابداری، عوامل انسانی و در آخر نارسایی های قانونی از عوامل بروز نارسایی در سیستم کنترل اداری و مالی دانشگاه علم و صنعت ایران می باشند.
کلید واژگان: کنترل اداری, کنترل مالی, نیروی انسانی, حسابداری دولتی, ارزیابی عملکردThe aim of this study is to identify the causes of failure in financial and administrative management and control systems: A Case Study of Iran University of Science and Technology. This descriptive and correlation study was conducted on the staff of the University of Science and Technology, with a sample size of 200 people. In this study, to assess the causes of failure in financial and administrative management and control systems, a pre-validated questionnaire was used with an alpha coefficient of α= 0.83. Factors affecting failure are divided into three categories. In addition to descriptive statistics, correlation and regression analysis were used. The results show that accounting systems, human factors and legal deficiencies in the administrative and financial control are, respectively, the most important causes of failure in financial and administrative management and control systems at Iran University of Science and Technology.
Keywords: administrative control, financial control, humanresources, publicaccounting, performanceevaluation -
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر برنامه درسی شایسته محور بر بهبود مهارت های کسب و کار هنرجویان پایه دوازدهم هنرستان های استان مازندران بود. در بررسی مهارت های لازم برای ورود به دنیای کسب و کار؛ از مولفه های اصلی تدوین شده توسط سازمان جهانی کار استفاده شد. روش تحقیق، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه هنرآموزان پایه دوازدهم هنرستان های فنی و حرفه ای استان مازندران در بازه سال تحصیلی 96-98 بوده که با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای هدفدار و جدول کرجسی و مورگان تعداد 290 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید که از این تعداد، 234 نفر از هنرآموزان پرسشنامه را تکمیل نمودند. پرسشنامه حاوی 40 سوال بوده که 7 شایستگی لازم برای ورود به کسب و کار و 20 زیر مولفه مرتبط با آن را مورد بررسی قرار می دهد. روایی ابزار بوسیله متخصصین و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0/825 مشخص گردید. جهت تحلیل داده های آماری از آزمون t تک نمونه استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که برنامه درسی شایسته محور با میانگین 3/64 در بهبود مهارت های کسب و کار هنرجویان پایه دوازدهم هنرستان های استان مازندران با تاکید بر مولفه های استاندارد جهانی دنیای کار موثر بوده است.
کلید واژگان: برنامه درسی, ساختار آموزشی, مهارت های کسب و کار, نیروی انسانی -
توانمندی جمهوری اسلامی ایران در انجام اقدامات پیشگیرانه سایبری، مصداقی از فرمایش مقام معظم رهبری در رویکرد تهدید در برابر تهدید است. ارزشمندترین سرمایه سایبری کشور، نیروی انسانی آن بوده که نقش تعیین کننده ای در موفقیت اقدامات سایبری ایفا می نمایند. به کارگیری، حفظ و ارتقاء نیروی انسانی مناسب و متعهد به ارزش های نهادین انقلاب اسلامی، ضامن پیشرفت در عرصه سایبری است. در پژوهش حاضر، شاخصه های نیروی انسانی سایبر، به طور اکتشافی، با رویکرد آمیخته (کمی و کیفی) و استفاده از روش تحقیق تحلیل محتوا و عقلایی، از طریق مصاحبه عمیق با 9 نفر از فرماندهان و مدیران سطوح راهبردی و عملیاتی حوزه پژوهش و ارایه پرسشنامه به 62 خبره اقدامات سایبری جمهوری اسلامی ایران، به دست آمد. بر این اساس، سه مفهوم مهارت، توانایی، عقاید و ارزش ها به مثابه ابعاد اصلی الگو مورد شناسایی قرار گرفتند و سپس مولفه های هر یک از این ابعاد استخراج و شاخص های هر مولفه تعیین گردیدند. پس از تجزیه وتحلیل آماری نتایج پرسشنامه، شاخصه های نیروی انسانی سایبر در سه بعد، هفت مولفه و سی وپنج شاخص ارایه شد.کلید واژگان: نیروی انسانی, کارشناس سایبری, اقدامات سایبریThe ability of the Islamic Republic of Iran to carry out cyber operations is an example of the order of the Supreme Leader in the approach of threats against threats. The most valuable asset of the country's cyber operations is its human resources, which plays a decisive role in the success of cyber operations. Employing, maintaining and promoting suitable human resources committed to the institutional values of the Islamic Revolution is a guarantee of progress in the field of cyber operations. In the current research, the indigenous model of cyber operations human resources, exploratory, with a mixed approach (quantitative and qualitative) and using the research method of content and rational analysis, through in-depth interviews with 9 commanders and managers of the strategic and operational levels of the research field and Questionnaires were presented to 62 cyber operations experts of the Islamic Republic of Iran. Based on this, three concepts of skill, ability, beliefs and values were identified as the main dimensions of the model, and then the components of each of these dimensions were extracted and the indicators of each component were determined. After the statistical analysis of the results of the questionnaire, the indigenous model of cyber operation human resources was presented in three dimensions, seven components and thirty five indicators.Keywords: Human resources, Cyber warrior, Cyber operations
-
زمینه و هدف
طراحی الگوی آماد و پشتیبانی فراجا از موضوعاتی است که مدنظر تمامی فرماندهان و مسیولان فراجا در سالیان اخیر بوده است. اهمیت این امر به‌قدری است که در بسیاری از دیدارهای متصدیان مجموعه با مدیران ارشد سازمان، مورد تاکید قرارگرفته و برای اجرایی نمودن آن نیز تاکنون تلاش‌های فراوانی به‌عمل‌آمده است.
روشاین تحقیق باهدف طراحی الگوی آماد و پشتیبانی هوشمند فرماندهی نیروی انتظامی انجام شد. پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار می‌گیرد زیرا نتایج آن می‌تواند مدیران و مسیولان فراجا را در برنامه‌ریزی کلان یاری نماید. این تحقیق به‌صورت ترکیبی صورت گرفت. در مرحله اول با استفاده از منابع موجود و اسناد و کتب مرتبط با آماد و پشتیبانی و زنجیره تامین، مبانی نظری جمع‌آوری گردید و در مرحله بعدی ضمن مصاحبه با خبرگان آمادی و دانشگاهی الگوی نهایی تحقیق تهیه گردید و سپس پرسشنامه محقق ساخته‌ای بین 92 نفر از معاونان، مدیران کل، کارشناسان عالی و خبرگان آماد و پشتیبانی فراجا که به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع گردید که درنهایت 78 پرسشنامه مورداستفاده قرار گرفت. روایی این پرسشنامه از طریق فرمول لاوشه انجام و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0.877 محاسبه گردید. این پژوهش، به دنبال پاسخگویی به سه سوال بود:1- ابعاد، مولفه‌ها و شاخص‌های الگوی آماد و پشتیبانی هوشمند پلیس کدامند؟2-روابط بین ابعاد و مولفه‌ها و شاخص‌های الگوی آماد و پشتیبانی هوشمند پلیس چگونه است؟3-تقدم و تاخر اولویت‌بندی ابعاد و مولفه‌ها و شاخص‌ها در الگوی آماد و پشتیبانی هوشمند پلیس به چه صورت است؟
یافته‌ها:
نتایج نشان داد که در بعد نیروی انسانی (به ترتیب) مولفه‌های نگرش و انگیزش، هدایت و رهبری و تحصیلات و دانش فنی مورد تایید قرار گرفت. در بعد زیرساخت (به ترتیب) مولفه‌های مهارت‌ها و تخصص و ابزار و تجهیزات مورد تایید قرار گرفت. در بعد اطلاعات افزار (به ترتیب) مولفه‌های نرم‌افزارها، ساختار و سازمان و ارتباطات کاری مورد تایید قرار گرفت.
کلید واژگان: الگوی آماد و پشتیبانی هوشمند, نیروی انسانی, زیرساخت, اطلاعات افزار, فراجاBackground and
purposeDesigning a model of logistics of FARAJA is one of the issues that have been considered by all FARAJA commanders and officials in recent years. The importance of this matter is so much that it has been emphasized in many meetings of the group's stakeholders with senior managers of the organization and for Many efforts have been made to implement it.
MethodThis research was conducted with the aim of designing the model of intelligent logistics of police model for the command of the police force. The current research is included in the category of applied research because its results can help the managers and officials of FARAJA in macro-planning. This research was done in a mixed way. In the first stage, using available sources and documents and books related to logistics and supply chain, theoretical foundations were collected, and in the next stage, the final research model was prepared while interviewing logistics and university experts, and then a researcher-made questionnaire among 92 people from Assistants, general managers, senior experts, and FARAJA's logistics experts, who were selected by random sampling, were distributed, and finally 78 questionnaires were used. The validity of this questionnaire was calculated using the Lavshe formula and its reliability was calculated using Cronbach's alpha coefficient of 0.877. This research sought to answer three questions: 1- What are the dimensions, components and indicators of the model of intelligent logistics of police?2-What is the relationship between the dimensions, components and indicators of the model of intelligent logistics of police?
FindingsThe results showed that the components of attitude and motivation, guidance and leadership, and education and technical knowledge were confirmed in the dimension of human resources (respectively). In the infrastructure dimension (respectively), the components of skills and expertise and tools and equipment were confirmed. In the software information dimension (respectively), software components, structure and organization and work communication were confirmed.
Keywords: The model of intelligent logistics of police, Human resource, Infrastructure, Information software, FARAJA -
این مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت منابع انسانی را با استفاده از روش توصیفی- نبینی تحلیل می کند. جامعه آماری این پژوهش را کلیه دستگاه های اجرایی شهرستان کرمانشاه (64 دستگاه) تشکیل داده و (274 نفر) از مدیران عالی و میانی این دستگاه ها با استفاده از روش نمونه گیری احتمالی خوشه ای انتخاب و پژوهش بر روی آنان به اجرا درآمد. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های این مطالعه رهبران سازمان ها و مدیران منابع انسانی را قادر می سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبردهای مناسبی را برای برنامه ریزی منابع انسانی طرح ریزی نمایند. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد (جروم، 2013) با ضریب آلفای کرونباخ (6/92 درصد) جمع آوری و با استفاده از آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی تحلیل گردید. یافته ها حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. یافته های این مطالعه رهبران سازمان ها و مدیران منابع انسانی را قادر می سازد با توجه به فرهنگ حاکم بر سازمان راهبردهای مناسبی را برای برنامه ریزی منابع انسانی طرح ریزی نمایند.کلید واژگان: عملکرد, فرهنگ سازمانی, مدیریت منابع انسانی, نیروی انسانیThis study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.This study analyzes the effect of organizational culture on human resource management using descriptive-visual method. The statistical population of this study consisted of all executive agencies of Kermanshah (64 agencies) and (274 people) of senior and middle managers of these agencies using the possible sampling method of clusters of selection and research was performed on them. Data were collected using a standard questionnaire (Jerome, 2013) with Cronbach's alpha coefficient (92.6%) and analyzed using regression test and correlation coefficient. Findings indicate that there is a positive and significant relationship between organizational culture and human resource management performance. The findings of this study enable the leaders of organizations and human resource managers to design appropriate strategies for human resource planning according to the culture of the organization.Keywords: performance, Organizational Culture, human resource management, Manpower
-
هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مرشدیت و جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی شادی کارکنان و تعدیل گری تعادل کار و زندگی در مرکز بهداشت شهرستان تبریز می باشد. این مطالعه به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی و از نظر راهبرد، پیمایشی مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان مرکز بهداشت شهرستان تبریز به تعداد 1200 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 291 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جاتمیکو (2004) برای متغیرجذابیت سازمانی، پرسشنامه هرسی و گلد اسمیت (2003) برای متغیر بهره وری نیروی انسانی، پرسشنامه تیوس و همکاران (2014) برای متغیر شادی کارکنان، پرسشنامه وونگ وکو (2009) برای متغیر تعادل کار و زندگی و پرسشنامه قلی پور و همکاران (2010) برای متغیر مرشدیت سازمانی که دارای روایی و پایایی مناسب می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart Pls استفاده شد. مطابق نتایج پژوهش، مرشدیت و جذابیت سازمانی هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم و با میانجی شادی کارکنان بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد. همچنین تعادل کار و زندگی تاثیر جذابیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی را تعدیل می کند و نقش تعدیل گری تعادل کار و زندگی در تاثیر مرشدیت سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی تایید نشد. با توجه به نتایج پژوهش با ایجاد برنامه های موثر مرشدیت و جذابیت سازمانی و تعادل کار و زندگی، می توان گامی موثر در جهت افزایش بهره وری نیروی انسانی برداشت.کلید واژگان: مرشدیت, جذابیت سازمانی, بهره وری, نیروی انسانیThe purpose of this research is to investigate the effect of mentorship and organizational attractiveness on human resource productivity with the mediating role of employee happiness and moderating work-life balance in the health center of Tabriz city. This study is applied in terms of purpose, descriptive-correlative in terms of method, and survey based on structural equation modeling in terms of strategy. The statistical population is 1,200 employees of Tabriz health center. The statistical sample size was estimated to be 291 people using Cochran's correlation and selected by stratified random sampling. The tools of data collection in this research are Jatmiko standard questionnaires (2004) for organizational attractiveness variable, Hersey and Goldsmith questionnaire (2003) for human resource productivity variable, Tius et al. questionnaire (2014) for employee happiness variable, Wong Wuko questionnaire (2009) for variable Work-life balance and Qolipour et al.'s questionnaire (2010) for organizational mentoring variable that has appropriate validity and reliability. Smart Pls software was used to analyze the data. According to the results of the research, mentorship and organizational attractiveness have an effect on the productivity of human resources through the mediation of employee happiness. Also, work-life balance moderates the effect of organizational attractiveness on human resource productivity, and the moderating role of work-life balance on the effect of organizational mentorship on human resource productivity was not confirmed. According to the results of the research, by creating effective programs of mentorship and organizational attractiveness and work-life balance, an effective step can be taken to increase the productivity of human resources.Keywords: leadership, organizational attractiveness, Productivity, manpower
-
یکی از نکات حایز اهمیت باتوجه به اثبات اهمیت مدیریت دانش در شرکت های بین المللی و پیشرو، در این مقاله موانع استقرار مدیریت دانش در شرکت توزیع شمال استان کرمان، شناسایی گردید و راهکارهایی برای پیاده سازی مدیریت دانش، پیشنهاد شد. بدین منظور با استفاده از مصاحبه های عمقی با افراد خبره و تجربه کارکنان مدیریت شرکت توزیع برق شمال استان کرمان به بررسی موانع استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش پرداخته شده است. نتایج نشان داد که پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان ها وابستگی فراوانی به شرایط اختصاصی سازمان دارد..استقرار سیستم مدیریت دانش نمی تواند با تکیه صرف بر دانش های آکادمیک مدیریت دانش و یا آشنایی با تجارب پیاده سازی آن در سایر سازمان ها به موفقیت دست یابد و برای اثرگذاری مطلوب آن باید علاوه بر شناخت خصوصیات منحصر به فرد هر سازمان، به محدودیت ها و فرصت های پیشرو در تدوین راهبردهای دانشی و نیز ارتباطات میان واحدهای سازمانی واقف بود. بنا بر نتایج عوامل انسانی به عنوان مهم ترین موانع استقرار مدیریت دانش شناخته شده اند که شامل عدم اعتماد نیروی انسانی، عدم آشنایی مدیران و کارکنان با مدیریت دانش و نبود فرهنگ مشارکت و کارگروهی در سازمان می باشند. از دیگر موانع نیز می توان به وجود ساختارهای سلسله مراتبی، عدم وجود زیرساخت های فناوری و تکنولوژیکی اشاره نمود اما از سوی دیگر ورود ناگهانی یک تکنولوژی و فرآیند جدید، ممکن است همراه با ذوق فراوان، تر س و یا ناامید ی باشد. به منظور رفع این عوامل و پیاد ه سازی مدیریت دانش در شرکت توزیع شمال استان کرمان راهکارهایی مانند تغییر دیدگاه نیروی انسانی، تعیین موضوعات دانشی توسط مدیران شرکت و ایجاد فرهنگ اشتراک گذاری دانش، الگوبرداری از سازمان های خصوصی و ایجاد زیرساخت های فناوری و تهیه و تدوین دستورالعمل و فرایند انتقال و مدیریت دانش پیشنهاد گردید.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, نیروی انسانی, کارگروهی, حمایت مدیریت عالی, ارتباطات, یادگیری, مدیریت دانش -
در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت و جایگاه نیروی انسانی، عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در قالب عوامل سازمانی مدل کوپمن مورد بررسی قرار گرفته است که 6 فرضیه زیر مورد آزمون قرار گرفت: بین مشارکت کارکنان در تعیین اهداف شغلی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد، انتخاب و گزینش صحیح کارکنان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد، بین سیستم جبران خدمات و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد، بین شیوه های رهبری سازمان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد، بین ساختار سازمانی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد، بین برنامه ریزی آموزشی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی_همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان و مدیران گروه صنعتی ایران خودرو بوده که با بهره گیری از جدول مورگان حجم نمونه 196 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد و از طریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفت. تجزیه و تحلیل نتایج از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون یومان-ویتنی و آزمون فریدمن انجام شد. بر اساس نتایج حاصله ارتباط معناداری میان کلیه عوامل سازمانی شامل مشارکت، گزینش صحیح کارکنان، سیستم پرداخت، شیوه های رهبری، ساختار سازمانی و برنامه های آموزشی) با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد که بیشترین تاثیر را مشارکت کارکنان بر بهره وری داشته است.
کلید واژگان: بهره وری, نیروی انسانی, مشارکت, توانمندسازی, ایران خودروIn the present study, considering the importance and position of human resources, the factors affecting the improvement of human resources productivity in the form of organizational factors of Kopman model have been examined. The following 6 hypotheses were tested: between employee participation in setting career goals and improving productivity There is a significant relationship between human resources, correct selection and selection of employees and improving the productivity of human resources, there is a significant relationship between the service compensation system and improving the productivity of human resources, there is a significant relationship between organizational leadership methods and improving human productivity. There is a significant relationship between organizational structure and improving the productivity of human resources, there is a significant relationship between educational planning and improving the productivity of human resources. The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlation in terms of implementation method. The statistical population was the employees and managers of Iran Khodro Industrial Group. Using a Morgan table, the sample size of 196 people was randomly selected and measured by distributing a questionnaire. The results were analyzed by Spearman correlation coefficient and regression and Yuman-Whitney test and Friedman test. Based on the results, there is a significant relationship between all organizational factors (including participation, proper selection of employees, payment system, leadership methods, organizational structure and training programs) with human resource productivity, which has the greatest impact on employee productivity.
Keywords: productivity, human resource, Participation, empowerment, Iran Khodro -
یکی از عوامل محسوس موثر بر عملکرد کارکنان، تعهد سازمانی آنان می‌باشد. نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزش‌های سازمانی، حاضر است حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل، فعالیت نماید و می‌تواند عامل مهمی در اثربخشی سازمانی باشد. وجود چنین نیرویی در سازمان، توام با بالارفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت، تاخیر و ترک خدمت می‌باشد و وجهه و اعتبار سازمان را در اجتماع مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می‌آورد. بر عکس نیروی‌انسانی با احساس وفاداری، تعلق و تعهد سازمانی نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت می‌کند، بلکه با ایجاد فرهنگ بی‌تفاوتی نسبت به مسایل و مشکلات سازمان در بین دیگر همکاران می‌تواند موثر واقع شود. لذا بررسی در زمینه تعهد سازمانی و بررسی عوامل موثر بر آن و نتایج حاصل از آن و به خصوص ارتباط آن با عملکرد کارکنان می‌تواند از جمله تحقیقات موثر در علوم رفتار سازمانی باشد. به هرحال باید دانست تعهد سازمانی نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان را می‌رساند. در این مقاله قصد داریم به بررسی و شناخت انواع، عناصر و عوامل موثر درخصوص تعهد سازمانی و پیامدهای آن در راستای رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی بپردازیم.
کلید واژگان: تعهد سازمانی, رضایت شغلی, عملکرد کارکنان, نیروی انسانی, دبیران تربیت بدنی -
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی چابکی سازمان در رابطه بین برون سپاری و بهره وری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت می‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمع‌آوری اطلاعات، توصیفی همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت گاز شهر رشت که تعداد 360 نفر می‌باشند؛ و بر طبق جدول مورگان، 186 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده می‌باشد. ابزار گردآوری در پژوهش حاضر سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه چابکی سازمان و برون سپاری از پرسشنامه ادیب و مینویی (1389) و بهرهوری سازمانی از پرسشنامه اسمیت و همکاران (1998) می باشد. یافته‌های پژوهش نشان داد که نتایج تحقیق نشان داد که چابکی سازمان، رابطه بین برون‌سپاری و بهرهوری سازمانی را در شرکت گاز شهر رشت میانجی‌گری می‌کند. شاخص برون‌سپاری با ضریب 568/0 و به‌بیان‌دیگر به‌اندازه 8/56 درصد بر بهرهوری سازمانی در شرکت گاز شهر رشت با تاکید بر نقش میانجی چابکی سازمان تاثیر دارد.
کلید واژگان: چابکی سازمان, برون سپاری, بهره وری سازمانی, نیروی انسانیThe purpose of this research is to investigate the mediating role of organizational agility in the relationship between outsourcing and organizational productivity in Gas Company of Rasht. The current research is applicable in terms of purpose, and descriptive-correlative in terms of its nature and method of data collection, and is specifically based on structural equation modeling. The statistical population of this research is all the employees of Rasht Gas Company, which are 360 people; and according to Morgan's table, 186 people were selected as a sample and the random sampling method is simple. The collection tool in the current research is three questionnaires, which include organizational agility and outsourcing questionnaire of Adib and Minoui questionnaire (2019), and organizational productivity questionnaire of Smith et al. (1998). The research findings showed that according to the research results; organizational agility mediates the relationship between outsourcing and organizational productivity in Rasht Gas Company. The outsourcing index has a coefficient of 0.568; in other words, has an effect of 56.8% on organizational productivity in Rasht Gas Company, emphasizing the mediating role of organizational agility.
Keywords: organizational agility, outsourcing, organizational productivity, human resources -
نشریه آینده پژوهی دفاعی، پیاپی 24 (بهار 1401)، صص 131 -150
تنش گرمایی مهم ترین مشخصه آب وهوایی استان خوزستان و تاثیرگذارترین پدیده جوی بر نیروی انسانی در منطقه موردمطالعه است، این مسیله در طرح ریزی برای هر نوع ماموریت و یا فعالیت نظامی در آینده که مستلزم به کارگیری نیروی انسانی در منطقه موردمطالعه است باید مدنظر قرار گیرد. در این تحقیق به منظور واکاوی زمانی و مکانی تنش گرمایی موثر بر نیروی انسانی یگان های نظامی مستقر در استان خوزستان، ابتدا مطالعه اکتشافی در خصوص موضوع و روش تحقیق صورت گرفته و سپس شاخص دمای معادل فیزیولوژیک با شاخص دمای موثر استاندارد مقایسه و شاخص دمای معادل فیزیولوژیک برای انجام این تحقیق مناسب تر تشخیص داده شد. از داده های 12 ایستگاه های سینوپتیک در منطقه موردمطالعه، با دوره آماری 30 سال (2020-1990) جهت استخراج شاخص استفاده شده است. داده های مربوط به پارامترهای اقلیمی شامل سرعت باد، دما، رطوبت نسبی، فشار بخارآب و ابرناکی در مقیاس روزانه از سازمان هواشناسی دریافت گردیده و از نرم افزار جی آی اس برای ترسیم نقشه استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که روند تغییرات شاخص در 30 سال گذشته افزایشی بوده و پیش بینی می شود در سال 2030 به عدد 18.088 درجه برسد. ایستگاه های آبادان، امیدیه، هندیجان، بندر ماهشهر و بستان در غرب، جنوب و مرکز منطقه، بیشترین روزهای همراه با تنش گرمایی و نامطلوب ترین مکان برای فعالیت نیروی انسانی در یگان های نظامی در منطقه موردمطالعه هستند. به لحاظ زمانی تیر، مرداد و خردادماه به ترتیب بدترین زمان برای استفاده از نیروی انسانی در منطقه بوده و ماه های آبان و اسفند بهترین شرایط را برای استفاده از نیروی انسانی در یگان های نظامی مستقر در استان خوزستان دارد.
کلید واژگان: تنش گرمایی, دمای معادل فیزیولوژیک, نیروی انسانی, خوزستانHeat stress is the most important climate feature of Khuzestan province and the most influential atmospheric phenomenon on manpower in the study area. In this study, in order to investigate the temporal and spatial heat stress affecting the manpower of military units based in Khuzestan province, First, a special exploratory study was conducted on the subject and method of research, and then the physiological equivalent temperature index was compared with the standard effective temperature index and the physiological equivalent temperature index was found to be more appropriate for this research. Data from 12 synoptic stations in the study area with a statistical period of 30 years (1990-2020) have been used to extract the index. Data on climatic parameters including wind speed, temperature, relative humidity, water vapor pressure and cloud cover were received daily from the Meteorological Organization and GIS software was used to draw the map. The research findings show that the trend of index changes in the last 30 years has been increasing and is projected to reach 18,088 in 2030. The stations of Abadan, Omidieh, Hindijan and Bostan in the west and south of the region are the most days with heat stress and the most unfavorable place for manpower in military units in the region. In terms of time, July and August are the worst times for the use of manpower in the region, respectively, and the months of November and March have the best conditions for the use of manpower in military units based in Khuzestan province.
Keywords: Heat stress, Physiological Equivalent Temperature, manpower, Khuzestan -
پژوهش از حیث مبانی فلسفی، پارادایم پراگماتیسم، از منظر هدف جزو تحقیقات اکتشافی و روش اجرا به صورت آمیخته متوالی است. در مرحله کیفی، با مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق هدفمند، داده های لازم جمع آوری و برای ارزیابی اعتبار یافته ها، راهبرد بررسی همکاران و اعتبارسنجی توسط اعضا و برای پایایی مصاحبه، روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق، استفاده شد. در بخش کمی جامعه آماری با توجه به اشباع نظری داده ها 246 نفر از مدیران به سوال های پرسشنامه پاسخ دادند. در این پژوهش از روایی منطقی سازه استفاده شده و روایی متغیرهای مکنون وجود دارد. پایایی سازه های پرسشنامه مقدار عددی شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ برای تمامی سازه ها از 7/0 بزرگ تر شد. برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و جهت برازش مدل و آزمون فرضیه ها، از مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار وارپ پی ال اس استفاده شد.
کلید واژگان: بهره وری, کارایی, اثربخشی, نیروی انسانی, شرکت ملی نفت ایرانFrom a philosophical point of view, research is a paradigm of pragmatism. In the qualitative stage, with purposeful semi-structured interviews, the necessary data were collected and used to evaluate the validity of the findings, peer review strategy and accreditation by members, and for the reliability of the interview, the two-coder agreement method was calculated by calculating the percentage of agreement. In a small part of the statistical population, due to the theoretical saturation of the data, 246 managers answered the questionnaire questions. In this research, the logical validity of the structure is used and there is the validity of latent variables. Reliability of the questionnaire constructs the numerical value of the combined reliability index and Cronbach's alpha for all structures was greater than 0.7. For analysis, SPSS software and to fit the model and test the hypotheses, structural equation modeling in Warp PLS software was used.
Keywords: Productivity, Efficiency, Effectiveness, Human resource, National Iranian Oil Company -
زمینه و هدف
با توجه به اهمیت ویژه رفتار اخلاقی در مدیریت منابع انسانی در سازمانها در این پژوهش به بررسی ریاکاری اخلاقی نیروی انسانی پرداخته شده است. ریاکاری اخلاقی رفتاری است که فرد آگاهانه و هدفمند به صورت فریبکارانه رفتار می کند و این پژوهش به دنبال مفهوم پردازی ریاکاری اخلاقی و ارایه الگویی از عوامل پیش ران آن می باشد.
روشتحقیق حاضر از منظر هدف توسعه ای و فلسفه این پژوهش، تفسیری، رویکرد آن کیفی و از طریق مصاحبه انفرادی و گروه کانون با تکنیک فرافکنی در سه بخش سوالات، تداعی کلمات و برداشت از تصاویر تنظیم گردیده است جامعه آماری در حوزه خدمات مالی بانک و بیمه بوده که تا رسیدن به اشباع نظری با استفاده از نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند. تحلیل داده ها از طریق تحلیل محتوی با استفاده از نرم-افزار تحلیل کیفی مکس کیو دی ای انجام شده است و به منظور استحکام تحقیق حاضر از چهار معیار قابلیت اعتبار، انتقال پذیری، قابلیت اطمینان و تاییدپذیری استفاده گردید.
یافته هاتجزیه و تحلیل انجام شده منجر به ظهور مدل نهایی پژوهش پیرامون مقوله محوری، با عنوان "ریاکاری اخلاقی نیروی انسانی" شد که به مولفه ها در دو بعد فردی و سازمانی و پیش رانها در 8 بعد عوامل شخصیتی، عوامل سازمانی، موفقیت طلبی، عوامل مالی، قدرت طلبی، عوامل محیطی، عوامل فرهنگی و انتصابات اشاره دارد.
نتیجه گیریاین پژوهش زمینه برای شناخت ابعاد تشکیل دهنده ریاکاری اخلاقی، شامل مولفه های فردی و سازمانی در دو بعد درون سازمانی و برون سازمانی و عوامل تاثیرگذار در بخش پیش ران ریاکاری اخلاقی را فراهم آورده است.
کلید واژگان: ریاکاری, اخلاق, نیروی انسانی, فرافکنی, سازمانAimDue to the special importance of ethical behavior in human resource management in organizations in this study, the ethical hypocrisy of human resources has been investigated. Moral hypocrisy is a behavior in which the conscious and purposeful person acts deceptively. Human resources use projection technique in qualitative research and identify its driving factors.
MethodThe philosophy of this research is interpretive, its approach is qualitative and through individual interview and Kanoon group with projection technique in three sections of questions, word association and image capture. The statistical population in the field of financial services has been used until theoretical saturation. They were selected from targeted sampling. Data analysis was performed through open and centralized and selective coding processes with the help of MAXQDA quality analysis software. Also, four criteria of credibility, transferability, reliability and verifiability were used to investigate the strength of the research.
ResultsThe Analysis of the coding process led to the emergence of the final model of research on the pivotal category, entitled "Ethical Hypocrisy of human resources". This model includes components in both individual and organizational dimensions, drivers in 8 dimensions of personality factors, organizational factors, and success. It refers to ambition, financial factors, power-seeking, environmental factors, cultural factors, and appointments.
ConclusionThis study provides the necessary ground for recognizing the constituent dimensions of human resources' moral hypocrisy, including individual and organizational components in both organizational and extra-organizational dimensions, as well as influential factors in the field of moral hypocrisy.
Keywords: hypocrisy, Ethics, Human Resources, projection technique, organization -
کارایی و اثر بخشی بعنوان برون داد نظام های انسانی و سازمانی زمانی تحقق می یابد که فرایند های کاری و رفتاری اصلاح شود ، از طرف دیگر عامل کلیدی اجرای موفقیت امیز استراتژی های اصلی بهبود و همچنین سازگاری با آشفتگی فزاینده محیطی که سازمان های مدرن با ان روبرو هستند اصلاح در فرهنگ سازمانی است. لذا هدف پژوهش حاضر تبیین راهبردهای اجرایی بهبود سازمانی بر مبنای فرهنگ در جهت اثر بخشی نیروی انسانی می باشد. در این تحقیق از چارچوب ارزش های رقابتی کویین و کمرون استفاده شده است . جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان انتظامی استان سیستان وبلوچستان می باشد که تعداد 384 نفر بعنوان نمونه انتخاب گردیدند . روش تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت در زمره تحقیقات میدانی و پیمایشی و بر اساس هدف کاربردی می باشد .برای تحلیل داده ها در سطح استنباطی از ازمون های اماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون ، فریدمن ، چولگی و کشیدگی استفاده شده است. برای پایایی تحقیق از ضریب الفای کرونباخ و برای روایی محتوا نیز از ضرایب CVR و CVI استفاده شده است.آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین متغیر های پژوهش برقرار می باشد. به این معنی که مدل مفهومی پژوهش با اطمینان 95% معنی دار بوده و بر اساس داده های موجود این مدل قادر به بیان تغییرات می باشد.نتایج تحقیقات فرهنگ عقلایی را بعنوان فرهنگ غالب سازمانی معرفی می نماید همچنین بیشترین و کمترین اثربخشی مربوط به متغیر های دولت الکترونیک و توزیع قدرت است.
کلید واژگان: راهبرد فرهنگی, بهبود سازمانی, اثربخشی, نیروی انسانیEfficiency and effectiveness as the output of human and organizational systems is achieved when work and behavioral processes are modified, on the other hand, a key factor in the successful implementation of key improvement strategies as well as adaptation to the growing environmental turmoil with which modern organizations Facing reform in organizational culture. Therefore, the purpose of this study is to explain the executive strategies of organizational improvement based on culture for the effectiveness of human resources. In this research, the framework of competitive values of Queen and Cameron has been used. The statistical population of the study includes law enforcement personnel of Sistan and Baluchestan province, of which 384 people were selected as a sample. The method of the present research is in nature among field and survey researches and is based on applied purpose. For data analysis at the inferential level, Pearson correlation coefficient, regression, Friedman, skewness and elongation statistical tests were used. Cronbach's alpha coefficient was used for the reliability of the research and CVR and CVI coefficients were used for the content validity. The correlation coefficient and regression tests show that there is a positive and significant relationship between the research variables. This means that the conceptual model of the research is 95% significant and based on the available data, this model is able to express changes. The research results introduce rational culture as the dominant organizational culture. E-Government and power distribution.
Keywords: Cultural strategy, Organizational improvement, effectiveness, manpower -
آنچه موجبات بقاء سازمانها را فراهم می آورد رعایت اصول و شیوه های صحیح انجام کار ها است که سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهرهوری می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری میزان و سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان برای ما اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امورات و وظایف سازمانی است. سوال اساسی پژوهش عبارتست از اینکه عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری در سازمان آموزش و پرورش استان اردبیل کدامند؟ که پاسخ سوال را می توان عوامل مختلفی دانست که عبارتند از: عوامل محیطی شامل))فرهنگی،اقتصادی و اجتماعی((؛ عوامل شغلی شامل))وجود ابزارهایی جهت اصلاح عملکرد بر اساس معیارهای ذهنی و عینی و همچنین برنامه ریزی شغلی((؛ عوامل فردی شامل))ارزشها، اعتقادات و تواناییها((؛ عوامل سازمانی شامل))مشارکت کارکنان، سیستم جبران خدمات، انتخاب وگزینش صحیح کارکنان، برنامه های آموشی،شیوه های رهبری و ساختار سازمانی((؛ در تحقیق حاضر با توجه به اهمیت جایگاه نیروی انسانی،عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در قالب عوامل سازمانی مدل کوپمن مورد بررسی قرار گرفته است که فرضیه زیر مورد آزمون قرار گرفت.1) بین مشارکت کارکنان در تعیین اهداف شغلی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. 2)انتخاب وگزینش صحیح کارکنان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.3) بین سیستم جبران خدمات و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.4) بین شیوه های رهبری سازمان و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.5) بین ساختار سازمانی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد.6) بین برنامه ریزی آموزشی و ارتقاء بهره وری نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری مورد بررسی کارکنان و مدیران سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان بوده که با بهره گیری از جدول مورگان تعداد نمونه 196 نفر تعین و به صورت تصادفی انتخاب شده و از طریق توزیع پرسشنامه مورد سنجش قرار گرفتهاند. تجزیه و تحلیل نتایج از طریق ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون و آزمون یومان- ویتنی و آزمون فریدمن انجام شد. براساس نتایج حاصله ارتباط معناداری میان کلیه عوامل سازمانی(شامل: مشارکت، گزینش صحیح کارکنان،سیستم پرداخت،شیوه های رهبری،ساختار سازمانی و برنامه هایآموزشی) با بهرهوری نیروی انسانی وجود دارد که بیشترین تاثیر را مشارکت کارکنان بر بهره وری داشته است.
کلید واژگان: ارتقاء بهره وری, نیروی انسانی, آموزش و پرورش
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2025 magiran.com All Rights Reserved.