به جمع مشترکان مگیران بپیوندید!

تنها با پرداخت 70 هزارتومان حق اشتراک سالانه به متن مقالات دسترسی داشته باشید و 100 مقاله را بدون هزینه دیگری دریافت کنید.

برای پرداخت حق اشتراک اگر عضو هستید وارد شوید در غیر این صورت حساب کاربری جدید ایجاد کنید

عضویت

مقالات رزومه دکتر علی محمدزاده ابراهیمی

  • فاطمه باور، علی محمدزاده ابراهیمی*، عبدالله مفاخری
    زمینه

    بررسی سابقه پژوهشی حاکی از رابطه میان هوش هیجانی و مهارت های اجتماعی فرزندان است اما پژوهش های اندکی به بررسی رابطه هوش هیجانی والدین و مهارت اجتماعی فرزندان در سنین کودکی پرداخته اند و نیز در زمینه بررسی نقش میانجی گری رابطه والد-کودک در این رابطه خلاء پژوهشی وجود دارد.

    هدف

    پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی گر رابطه والد-کودک در رابطه هوش هیجانی والد با مهارت های اجتماعی کودک انجام شد.

    روش

    پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و معادلات ساختاری بود. جامعه آماری تمامی کودکان 4 تا 7 ساله شهر بجنورد در سال 1400-1401 بودند که از بین آن ها 210 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه مهارت های اجتماعی کودکان (ماتسون، 1983)، هوش هیجانی (شرینگ، 1996) و رابطه والد-کودک (پیانتا، 1994) جمع آوری شد. برازندگی مدل پیشنهادی با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری و بهره گیری از نرم افزار AMOS نسخه 24 انجام شد.

    یافته ها

    نتایج نشان داد شاخص های برازندگی مدل پیشنهادی در حد بسنده و قابل قبولی قرار دارند. ارزیابی روابط میانجی با استفاده از روش بوت استراپ نشان داد هوش هیجانی والدین از طریق رابطه والد-کودک، بر مهارت های اجتماعی فرزند اثر مثبت غیرمستقیم و معنی دار دارد (0/000 =p، 0/43 =β). اما، اثر مستقیم هوش هیجانی والدین بر مهارت های اجتماعی فرزند در حضور متغیر میانجی معنی دار نبود (0/532 =p، 0/07 =β). از این رو، نوع رابطه میانجی حاصله از مدل مطالعه حاضر از نوع میانجی گر کامل بود.

    نتیجه گیری

    با توجه به این نتایج، هوش هیجانی والدین از طریق بهبود رابطه والد-کودک می تواند به افزایش مهارت های اجتماعی کودکان بیانجامد و نیز اصلاح سبک ارتباطی والدین با فرزندان و کاهش تعارضات در رابطه می تواند در بهبود مهارت های اجتماعی کودکان نقش داشته باشد.

    کلید واژگان: هوش هیجانی والد, مهارت های اجتماعی, رابطه والد-کودک}
    Fateme Bavar, Ali Mohammadzadeh Ebrahimi*, Abdollah Mafakheri
    Background

    A review of research history shows that there is a relationship between emotional intelligence and social skills. But few studies have investigated the relationship between parents' emotional intelligence and children's social skills in childhood. Also, there is a research gap in the field of examining the mediation role of parent-child relationship in this relationship.

    Aims

    The present study was conducted with the aim of investigating the mediator role of parent-child relationship in the relationship between parent's emotional intelligence and child's social skills.

    Methods

    The present study was descriptive and of correlation and structural equations. The statistical population was all preschool children of Bojnord city in 2022; 210, children with cluster sampling method were selected as statistical sample.The data were collected using Children's Social Skills Questionnaire (Matson,1983), Emotional Intelligence (Schering, 1996) and Parent-Child Relationship (Pianta, 1994). The suitability of the proposed model was done using structural equation modeling and AMOS software.

    Results

    The results showed that the fit indices of the proposed model are acceptable. The assessment of mediating relationships using the bootstrap method showed that parent's emotional intelligence through the parent-child relationship has an indirect and significant positive effect on the child's social skills (p= 0.000, β= 0.43). However, the direct effect of parents' emotional intelligence on children's social skills was insignificant in the presence of the mediator variable (p= 0.532, β= 0.07). Therefore, the mediating relationship resulting from the current study model was full mediating or purely indirect mediating.

    Conclusion

    According to these results, the parent's emotional intelligence can lead to the increase of children's social skills through improving the child's parent relationship. Also, improving the communication style of parents with children and reducing conflicts in the relationship can contribute to improving children's social skills.

    Keywords: Emotional Intelligence, Social Skills, Parent-Child Relationship}
  • فاطمه باور، علی محمدزاده ابراهیمی*، عبدلله مفاخری

    پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی های روانسنجی پرسشنامه استفاده آسیب زا از ابزار دیجیتال در کودکان انجام شد. این پژوهش کاربردی و از لحاظ روش همبستگی است. جامعه آماری کلیه کودکان 4 تا 7 ساله استان خراسان شمالی  بودند که در سال 1401 جهت شرکت در پژوهش انتخاب شدند. در این پژوهش تعداد 254 نفر در مطالعه اول و 220 نفر در مطالعه دوم به صورت در دسترس انتخاب شدند. این افراد در 2 مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند. در مطالعه اول فقط فرم پرسشنامه محقق ساخته و در مطالعه دوم علاوه بر آن دو پرسشنامه مهارت اجتماعی ماتسون(MESSY) (1983)  و رابطه والد-فرزند (CPRS، 1994) هم به والدین داده شد. برای بررسی روایی محتوا  فرم بین 5 نفر از اساتید و اعضای هییت علمی روانشناسی توزیع شد و cvi  برای پرسشنامه محاسبه شد. تحلیل عاملی اکتشافی منجر به استخراج دو عامل زیربنایی «اختلال اجتماعی»و «کنترل مختل» شد. مدل دو عاملی 65/54 درصد از واریانس کل را تبیین کرد.  شاخص های مدل تحلیل عامل تاییدی نشان داد مدل دو عاملی از برازش مطلوبی برخوردار است. نتایج نشان داد آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 85/0 است  که حاکی از همسانی درونی مطلوب پرسشنامه است. ضریب همبستگی پیرسون بین نمره کل این پرسشنامه با دو مقیاس مهارت اجتماعی و رابطه والد-کودک به ترتیب 59/0- و 47/0- است که نشان می دهد این پرسشنامه از روایی ملاکی مناسبی برخوردار است. در مجموع پرسشنامه استفاده آسیبزا از ابزار دیجیتال از ویژگی های روانسنجی مطلوبی در جامعه ایرانی برخوردار است.

    کلید واژگان: پرسشنامه, ابزار دیجیتال, روانسنجی}
    Fateme Bavar, Ali Mohammadzadeh Ebrahimi*, Abdollah Mafakheri

    The aim of this research was to investigate the psychometric properties of the questionnaire of traumatic use of digital tools in children. This research is practical and in terms of correlational method. The statistical population was all children aged 4 to 7 years in North Khorasan province who were selected to participate in the research in 1401. In this research, 254 people in the first study and 220 people in the second study. They were available sampled. These people were investigated in 2 studies. In the first study, they were only given a researcher-made questionnaire. In the second study, in addition to the above-mentioned questionnaire, two questionnaires of Matson's social skills(MESSY) (1983) and Parent-Child Relationship (CPRS) (1994) were also given to the subjectsTo check the validity of the content, the form was distributed among 5 professors and members of the psychology faculty, and cvi was calculated for the questionnaire. The principal components method by Varimax rotation led to the extraction of two factors. The two-factor model explained 54/65 percent of the data variance. The results showed that Cronbach's alpha for the whole questionnaire is 0/85. The Pearson correlation between the total score of this questionnaire with two scales of social skills and CPRS is -0.59 and -0.47, which shows that this questionnaire has a good criterion validity. Based on this, it seems that this questionnaire has a good criterion validity. The questionnaire of the harmful use of digital tools has good psychometric properties in Iranian society.

    Keywords: questionnaire, digital tools, psychometric}
  • لیلا سفیداری، علی محمدزاده ابراهیمی*، پروین همت افزا
    زمینه

    شواهد نشان می دهد تمایزیافتگی کم در خانواده منجر به اضطراب در کل خانواده شده و بر عملکرد اجتماعی و علایم روان تنی فرزندان تاثیر دارد. علی رغم وجود پژوهش های زیادی که تاثیر خانواده درمانی سیستمی بر پیامدهای آسیب شناختی مختلف از جمله افزایش تمایزیافتگی و افزایش سلامت روانشناختی پرداخته است، اما مطالعات اندکی تاثیر آن را در مبتلایان به اختلالات روان تنی بررسی کرده اند.

    هدف

    پژوهش حاضر با هدف کارآمدی خانواده درمانی سیستمی بوین بر اضطراب مزمن و تمایزیافتگی در مبتلایان به اختلالات روان تنی (میگرن، اختلالات گوارشی و اختلالات قلبی عروقی) انجام شد.

    روش

    پژوهش حاضر شبه آزمایشی با طرح پیش آزمون - پس آزمون با یک گروه کنترل بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه بیماران مبتلا به سه نوع اختلال روان تنی شامل میگرن، اختلال گوارشی و اختلالات قلبی عروقی مراجعه کننده به مراکز درمانی بیمارستان شریعتی تهران و مرکز قلب تهران، در سال 1399 تشکیل دادند. 30 نفر از افراد واجد ملاک های ورود و خروج از پژوهش، به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه گمارده شدند. همه آن ها در مراحل پیش آزمون و پس آزمون پرسشنامه های اضطراب بک و فرم کوتاه تمایز خود اسکورون و فریدلندر را تکمیل کردند. گروه آزمایش در معرض مداخله خانواده درمانی سیستمی بوین قرار گرفت. در نهایت پس از جمع آوری اطلاعات برای تحلیل داده ها از روش تحلیل کوواریانس چندمتغیری به کمک نسخه ی 19 نرم افزار SPSS استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج نشان داد در هر دو متغیر اضطراب و تمایزیافتگی و همه مولفه های آن ها بین دو گروه تفاوت معنی داری وجود دارد (0/01 >P). به این معنی که مداخله خانواده درمانی سیستمی بوین باعث کاهش اضطراب و افزایش تمایزیافتگی گروه آزمایشی شد.

    نتیجه گیری

    نتایج پژوهش حاضر نشان داد روش خانواده درمانی سیستمی بوین در درمان اضطراب مزمن و تمایزیافتگی بیماران روان تنی کمک کننده موثر است. از این رو آگاهی روانشناسان، مشاوران، خانواده درمانگران و سایر متخصصان از این درمان در جهت بهبود اضطراب و تمایزیافتگی بیماران روان تنی مفید است.

    کلید واژگان: خانواده درمانی سیستمی بوئن, اضطراب مزمن, تمایزیافتگی, اختلالات روان تنی}
    Lila Sefidari, Ali Mohammadzadeh Ebrahimi*, Parvin Hemmatafza
    Background

    Evidence suggests that low family differentiation leads to anxiety throughout the family and affects children's social functioning and psychosomatic symptoms. Despite numerous studies examining system family therapy's efficacy on various pathological outcomes, including increased differentiation and psychological health, there are rare studies on psychosomatic disorders.

    Aims

    This study aimed to evaluate the efficacy of Bowen Family System Therapy on chronic anxiety and differentiation in patients with psychosomatic disorders (migraine, gastrointestinal disorders, and cardiovascular disorders).

    Method

    The present study was quasi-experimental with a pretest-posttest design and a control group. The statistical population of this study consisted of all patients with three types of psychosomatic disorders including migraine, gastrointestinal and cardiovascular disorders which were referred to Shariati Hospital and Tehran Heart Center in 2020. Thirty eligible people were selected by the available sampling method and randomly assigned to two groups. All of them completed the Beck Anxiety Inventory (BAI; 1988) and short-form of Differentiation of Self Inventory-Revised (DSI-R; Skowron & Friedlander, 1998) in the pretest and posttest stages. The experimental group received Bowen Family System Therapy. Finally, after data collection, a multivariate analysis of covariance was used to analyze the data using SPSS-version 19 software.

    Results

    The results showed that there was a significant difference between the two groups in both variables of anxiety, differentiation, and all their components (P<0.01). So, Bowen Family System Therapy reduced anxiety and increased differentiation in the experimental group.

    Conclusion

    The findings of the present study showed that the treatment of Bowens Family System Therapy is effective in reducing the symptoms of chronic anxiety and increasing differentiation. Therefore, training psychologists, counselors, family therapists, and other educators in the field of family therapy are beneficial in promoting differentiation in the whole family system.

    Keywords: Bowen Family System Therapy, Chronic Anxiety, Differentiation, Psychosomatic Disorder}
  • زهرا رعنایی، علی اکبر سلیمانیان، علی محمدزاده ابراهیمی، مهدی قاسمی مطلق
    زمینه و هدف

    تمایزیافتگی یکی از ویژگی‌های انسان سالم به شمار می‌رود، به‌طوری‌که افراد با سطح تمایز بالا از سازگاری روان‌شناختی بهتری برخوردارند. هدف پژوهش حاضر مقایسه اثربخشی درمان سیستمی بوین و درمان ترکیبی سیستمی بوین و نوروفیدبک برافزایش سطح تمایزیافتگی بود.

    روش و مواد

    روش مطالعه حاضر نیمه آزمایشی از نوع طرح پیش آزمون-پس آزمون و پیگیری همراه با گروه گواه بود. جامعه آماری پژوهش شامل دانشجویان مراکز و موسسات آموزش عالی شهرستان بجنورد که در سال 99-1398 مشغول به تحصیل بودند. از بین جامعه هدف ابتدا پنج مرکز به‌صورت تصادفی انتخاب شدند. سپس از بین دانشجویان این مراکز، 39 نفر از دانشجویانی که در آزمون غربالگری اولیه تمایز خود نمره یک انحراف معیار پایین‌تر از میانگین را کسب کرده بودند، به‌صورت نمونه‌گیری داوطلبانه و جایگزینی تصادفی در دو گروه آزمایش و یک گروه گواه قرار گرفتند. ابتدا از هر سه گروه با اجرای پرسشنامه تمایزیافتگی دریک (DSI-SH) پیش‌آزمون به عمل آمد. سپس، گروه آزمایش اول نه جلسه 60 دقیقه‌ای درمان سیستمی بوین و گروه آزمایش دوم نه جلسه 60 دقیقه‌ای درمان سیستمی بوین به همراه 15 جلسه 20 دقیقه‌ای درمان نوروفیدبک دریافت کردند و گروه گواه مداخله‌ای دریافت نکرد. در انتها مجددا از هر سه گروه پس‌آزمون به عمل آمد و بعد از دو ماه پیگیری انجام شد. داده‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزار SPSS-24 و با روش تحلیل واریانس با اندازه‌گیری مکرر تجزیه‌وتحلیل شدند.

    یافته ها

    در گروه درمان سیستمی بوین میانگین (انحراف معیار) تمایزیافتگی از (2/9) 7/62 در پیش‌آزمون به (0/12) 8/77 در پس‌آزمون و (7/9) 7/79 در مرحله پیگیری افزایش یافت (01/0>P). در گروه مداخله ترکیبی بوین و نوروفیدبک میانگین (انحراف معیار) تمایزیافتگی از (0/9) 6/64 در پیش‌آزمون به (3/6) 9/97 در پس‌آزمون و (4/5) 2/100 در مرحله پیگیری افزایش یافت (001/0>P). در گروه گواه میانگین (انحراف معیار) تمایزیافتگی از (9/6) 9/57 در پیش‌آزمون به (1/7) 5/58 در پس‌آزمون و (0/8) 5/58 در مرحله پیگیری رسید که تفاوتی نداشت. نتایج به‌دست‌آمده از مقایسه زوجی بر اساس آزمون بونفرونی نشان می‌دهد که روش درمان ترکیبی سیستمی بوین و نوروفیدبک در بهبود تمایزیافتگی موثرتر از درمان سیستمی بوین می‌باشد.

    نتیجه‌ گیری

    مطالعه نشان داد درمان سیستمی بوین و درمان ترکیبی سیستمی بوین و نوروفیدبک هر دو سطح تمایزیافتگی را بهبود دادند و در این میان درمان ترکیبی سیستمی بوین و نوروفیدبک به دلیل استفاده هم‌زمان از بازخورد زیستی و روان‌شناختی اثربخشی بیشتری داشت.

    کلید واژگان: تمایزیافتگی, درمان سیستمی بوئن, درمان ترکیبی سیستمی بوئن و نوروفیدبک}
    zahra Ranaee, AliAkbar Soleimanian, Ali Mohammadzadeh Ebrahemi, mehdi ghasemi Motlagh
    Background and Objective

    Self-differentiation is one of the characteristics of a healthy person so that people with high levels of differentiation have better psychological adjustment. The aim of the present study was to compare the effectiveness of Bowen's system therapy and the combination therapy of Bowen's system and neurofeedback on increasing self-differentiation level.

    Materials and Methods

    Theis semi-experimental study was of pretest-posttest design with a follow-up and a control group. Participants included students of higher education centers and institutions studying in Bojnourd city in 2019-2020. Among all centers, five were randomly selected. Then, among the students of these centers, 39 students who scored a standard deviation lower than the average in their initial screening test were selected and randomly assigned to two experimental groups and one control group. First, a pretest was performed among all three groups by performing the Drake Differentiation Questionnaire (DSI-SH). Then, the first experimental group received nine 60-minute sessions of Bowen's system therapy and the second experimental group received nine 60-minute sessions of Bowen's system therapy along with fifteen 20-minute neurofeedback treatment sessions. The control group did not receive any intervention. Finally, a posttest was performed again for all three groups in the two-months follow-up. Data were analyzed using SPSS software version 24 and analysis of variance with repeated measures.

    Results

    In the Bowen's system therapy group, the mean (SD) self-differentiation score increased from 62.7 (9.2) in the pretest to 77.8 (12.0) in the posttest and 79.7 (9.7) in the follow-up, p<0.01. In the combination therapy of Bowen's system and neurofeedback group, the mean (SD) self-differentiation score increased from 64.6 (9.0) in the pretest to 97.9 (6.3) in the posttest and 100.2 (5.37) in the follow-up (P<0.001). In the control group, the mean (SD) self-differentiation score varied from 57.90 (6.9) in the pretest to 58.5 (7.1) in the posttest and 58.5 (8.0) in the follow-up, which was not statistically significant.

    Conclusion

    Using Bowen's system therapy and combination therapy of Bowen's system and neurofeedback, the level of differentiation can be improved. Nevertheless, combination therapy of Bowen's system and neurofeedback is more effective than Bowen's system alone.

    Keywords: differentiation of self, Bowen's system therapy, combination therapy of Bowen's system, neurofeedback}
  • هادی افرا، علی محمدزاده ابراهیمی*

    با تاثیرگرفتن از تحولات شتابان و رواج فردگرایی که در جوامع مدرن رخ داده است، رضایت زناشویی به منزله یکی از شاخص های کیفیت ازدواج دچار تحول شده است؛ به عبارتی، قرارگرفتن در معرض عقاید فردگرایانه، الگوهای زناشویی را تغییر داده است؛ ازاین رو، هدف از پژوهش حاضر، پیش بینی رضایت از زناشویی براساس میزان فردگرایی و صمیمیت و روش انجام آن از نوع همبستگی و پیمایش است. جامعه آماری پژوهش شامل زنان و مردان متاهل بالای 18 سال ساکن در شهر بجنورد در سال 1399 است. با استفاده از سمپل پاور، تعداد نمونه 957 نفر انتخاب شد. روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای است. نتایج حاصل از آماره پیرسون نشان می دهد بین فردگرایی و صمیمیت با رضایت از زناشویی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون چندمتغیره نشان می دهد مجموعه متغیرهای مستقل (فردگرایی و صمیمیت) 39 درصد واریانس متغیر وابسته (رضایت از زناشویی) را تبیین می کنند. همچنین نتایج حاصل از تحلیل ایموس نشان می دهد فردگرایی علاوه بر اثر مستقیم بر رضایت از زناشویی، ازطریق صمیمیت اثر غیرمستقیم نیز بر رضایت از زناشویی دارد. نتایج پژوهش برخلاف دیدگاه کسانی که معتقدند مدرنیته و پیامدهای آن از قبیل فردگرایی سبب زوال و فروپاشی خانواده شده اند، نشان می دهد خانواده به شیوه جدیدی همچنان به زندگی خود ادامه می دهد و مهم ترین نهاد اجتماعی جامعه محسوب می شود.

    کلید واژگان: فردگرایی, رضایت از زناشویی, صمیمیت, مدرنیته, تحلیل ایموس}
    Hadi Afra, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi *
    Introduction

    Today, personal relationships and marital satisfaction of couples within families have been affected by rapid developments and prevalence of individualism in societies. Marital satisfaction as one of the indicators of the quality of marriage has changed. In other words, exposure to individualistic ideas has changed marital patterns. Therefore, the purpose of this research was to predict marital satisfaction based on individualism and intimacy.

    Materials & Methods

    This study was an applied research based on a descriptive survey method. The statistical population included all the married people over 18 years old living in Bojnord City, Iran in 2021. According to the population and housing census, there were 191027 people in this city in 2017. Due to the fact that the research was a correlational study, a sample power was applied to determine the sample size. The required sample size for the effect size of 0.19, error of 0.05, and test power of 0.80, which were agreed upon by the researchers, was equal to 957 people, who were selected by using the multi-stage cluster sampling method. Also, Pearson correlation coefficient and multiple regression were utilized to analyze the data using SPSS and AMOS software.

    Discussion of Results & Conclusions

    The descriptive findings showed that 43.5% (416 people) and 56.5% (541 people) of the statistical population were women  and men, respectively. Most of the respondents were between 25 and 34 years old and the oldest ones were between 45 and 55 years old. In terms of education level, 35.9% (344 people) and 1.64% (613 people) were undergraduate and graduate individuals, respectively. Pearson correlation coefficient showed that there was a positive and significant relationship between individualism and marital satisfaction (0.576). It meant that marital satisfaction was enhanced with increasing individualism. In such a circumstance, individual expectations and desires of married life had become an important factor for family continuity. In fact, with the rise of individualism and the values associated with free choice, more attention was being paid to the quality of relationship and enjoyment of life. In an individualistic society, a new category of marriage that is not considered in a traditional society becomes important. In a modern society, paying attention to individual desires that are accepted and respected by couples is more important, while these behaviors are against the rules in a traditional society. In a modern society, husbands and wives reduce tensions by respecting each other's individual desires, which are often ignored in a traditional society. In fact, woman, as well as their rights and desires, are ignored in most cases due to the patriarchal nature of the latter societies. In an individualistic situation, individual competition, which is considered essential in the realm of production, is met with an inverse demand within the family and in marital relationships, while emphasizing respect for one of the partner's desires. In other words, according to Bowen, the differentiation of self in non-traditional societies creates a dialogue between couples and gives people the ability to accept opposing views without a conflict and enjoy an open and free communication. These results are in contrast with those obtained by Dehghan (2016), but are in line with the theories of Giddens, Cheal, Ulrich Beck, Elisabeth Beck-Gernsheim, Jallinoja, and Bowen. In our study, there was a positive and significant relationship between intimacy and marital satisfaction (0.53), indicating enhanced marital satisfaction with increasing intimacy. Therefore, a change in intimacy and awareness of the concept of love and affection would lead to marital satisfaction. The results of this part of the research are in support of the theories of Giddens, Cheal, Ulrich Beck, Elisabeth Beck-Gernsheim, Jallinoja, and Bowen. The multivariate regression analysis showed that individualism and intimacy could explain 39.0% of variation in marital satisfaction. Intimacy is considered as one of the basic foundations of marital relationship and predicts relationship satisfaction in an individualistic society. Couples' relationships, either emotionally or physically, do not last long without intimacy. The results of the structural equation model revealed that individualism with the coefficient of effect of 0.42 had the most direct impact on the variable of marital satisfaction. Also, intimacy had a direct positive effect on marital satisfaction with the coefficient of effect of 0.25. Individualism had an indirect impact on marital satisfaction through intimacy as well. Taken together, these results confirmed the theoretical model of the present study. In general, the most important feature of marital satisfaction influenced by the prevalence of individualism in modern life is paying attention to individual desires and even prioritizing them, along with maintaining family life. In such a condition, continuity of the relationship entirely depends on each couple’ situation. Couples are trapped in a relationship that they can end at any time. In this situation, marital relationship is a contract between individuals and its continuation strongly depends on the terms of this contract. To maintain balance, we sometimes need exchange of values and sometimes a lot of sacrifice and forgiveness. According to Giddens, marital satisfaction arises from a pure relationship, which comes, first of all, in the realm of marriage and a close friendship. The reason for the emergence of a pure relationship is having a feeling of deep satisfaction that comes from coexistence and good communication. As Alrish Beck believes, prevalence of individualism inversely connects men and women and increases marital satisfaction. Thus, contrary to the view that modernity and its consequences, such as individualism, have caused the decline and collapse of families, the results indicated that the family continues to live in a new way and is still the most important social institution.

    Keywords: marital satisfaction, intimacy, Individualism, modernity}
  • طیبه رحیمی پردنجانی، دیوید گیسینیو*، علی محمدزاده ابراهیمی، حمیدرضا مکرمی، سکینه ورمزیار، رضوان نوروزی جاهد
    هدف
    بررسی اینکه آیا روان رنجوری و برون گرایی بهزیستی عاطفی مربوط به شغل افرادی را که تحت شرایط استرس زا کار می کنند ، به ویژه پرستاران اورژانس ، پیش بینی کرده است یا خیر. برای بررسی اینکه آیا استرس شغلی درک شده رابطه بین روان رنجوری ، برون گرایی و بهزیستی عاطفی مربوط به شغل را واسطه قرار داده است.
    روش ها
    از 242 پرستار شاغل در یک اورژانس در تهران ، یک طرح پیمایشی مقطعی انجام شد. مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد.
    یافته ها
    تاثیرات مستقیم و آماری معنادار روان رنجوری و برون گرایی بر استرس شغلی درک شده و همچنین تاثیر منفی برونگرایی بر سلامت عاطفی مرتبط با شغل مشاهده شد. استرس ادراک شده برای پیش بینی منفی بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل مشخص شد. هیچ رابطه معناداری بین روان رنجوری و رفاه عاطفی مربوط به شغل وجود نداشت. اثر واسطه ای استرس شغلی درک شده پشتیبانی شد.
    نتیجه گیری
    نتایج دارای پیامدهای نظری برای تحقیق در مورد رابطه بین ویژگی های شخصیتی و رفاه مربوط به شغل کارکنان شاغل در شرایط استرس زا است. مدیران بیمارستان ممکن است مداخلات در محل کار را برای بهبود وضعیت عاطفی شغلی پرستاران و کاهش استرس شغلی پرستاران اجرا کنند. برون گرایی و استرس شغلی باید به عنوان عوامل خطر روانی - اجتماعی درک شود ، در حالی که روان رنجوری باید به عنوان یک عامل محافظ در برابر استرس شغلی تصور شود.
    کلید واژگان: روان رنجوری, برون گرایی, استرس شغلی, بهزیستی مرتبط با شغل, پرستاران}
    Tayebe Rahimi Pordanjani, Davide Giusino *, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi, Hamidreza Mokarami, Sakineh Varmazyar, Rezvan Nourozi Jahed
    Objective
    To investigate whether neuroticism and extraversion predicted job-related affective wellbeing of people working under stressful conditions, notably emergency room nurses. Also, to investigate whether perceived job stress mediated the relationship between neuroticism, extraversion and job-related affective well-being.
    Methods
    A cross-sectional survey design was administered to 242 nurses working at an emergency room in Tehran, Iran, recruited through census sampling, including two sub-scales of the NEO Five-Factor Inventory, the Job-Related Affective Well-Being Scale, and the Job Stress Questionnaire. Structural Equation Modelling was deployed for data analysis using SPSS Amos v22.0 and PROCESS macro for SPSS, setting significance threshold at p<.05.
    Results
    Direct and statistically significant effects of neuroticism (β = -.17, p<.005) and extraversion (β = .41, p<.001) on perceived job stress were found, as well as a negative effect of extraversion on job-related affective well-being (β = -.27, p<.001). Perceived job stress was found to negatively predict job-related affective well-being (β = -0.60, p<.001). There was no significant relationship between neuroticism and job-related affective well-being. The mediating effect of perceived job stress was supported (p<.001).
    Conclusion
    Results have theoretical implications for research about the relationship between personality traits and job-related well-being of employees working under stressful conditions. As for practical implications, hospital managers might implement workplace interventions to enhance nurses’ job-related affective well-being and reduce nurses’ job stress. In this context, extraversion and job stress should be understood as psychosocial risk factors, whereas neuroticism should be conceived as a protective factor against job stress.
    Keywords: Neuroticism, extraversion, Job stress, Job-Related well-being, Nurses}
  • علی محمدزاده ابراهیمی*، خدیجه علوی
    سابقه و هدف

    تخلفات و سوانح رانندگی در اکثر جوامع به عنوان یک مشکل جدی مدیریت اجتماعی و عمومی مطرح است. علیرغم انجام پژوهش های زیادی در مورد سبب شناسی و عوامل انسانی مرتبط با تخلفات و حوادث رانندگی، نقش عوامل روانشناختی به ویژه عوامل شخصیتی و شناختی، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف مقایسه حساسیت به تنبیه، حساسیت به پاداش و ادراک خطر رانندگی در دو گروه رانندگان متخلف و غیر متخلف انجام شد.

    روش بررسی

    در این مطالعه مقطعی نمونه آماری 80 شرکت کننده از رانندگان شهر بجنورد (42 نفر در گروه متخلف و 38 نفر در گروه غیر متخلف)، به صورت هدفمند و با روش نمونه گیری در دسترس، انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های حساسیت به تنبیه و حساسیت به پاداش- تجدید نظر شده و تصریح شده (SPSRQ-RC) و پرسشنامه ادراک خطر رانندگی جمع آوری شد. داده ها با استفاده از تحلیل کواریانس چندمتغیری تجزیه و تحلیل شدند.

    یافته ها

    نتایج نشان داد بین دو گروه رانندگان متخلف و غیر متخلف در حساسیت به تنبیه تفاوت آماری معنی داری وجود داشت و گروه متخلف از حساسیت به تنبیه کمتری نسبت به گروه غیر متخلف برخوردار بود (0/05>p). در متغیر حساسیت به پاداش تفاوت آماری معنی داری بین دو گروه وجود نداشت (0/05<p). همچنین، بین دو گروه در ادراک خطر تفاوت آماری معنی داری وجود داشت و میزان ادراک خطر رانندگی در رانندگان متخلف کمتر از رانندگان غیر متخلف بود (0/05>p).

    نتیجه گیری

    حساسیت به تنبیه پایین و ادراک خطر پایین در تخلفات رانندگی نقش دارند. بر این اساس، می توان در برنامه های آموزشی و مداخلات مورد نظر از راهبردهای متمرکز بر تنبیه برای کاهش تخلفات و رفتارهای قانون گریز رانندگی بهره جست. همچنین، میزان خطر ادراک شده می تواند به عنوان یک فاکتور مهم در غربالگری و تایید متقاضیان اخذ گواهی نامه رانندگی در نظر گرفته شود.

    کلید واژگان: حساسیت به پاداش, حساسیت به تنبیه, ادراک خطر رانندگی, رانندگان}
    Ali Mohammadzadeh Ebrahimi*, Khadije Alavi
    Background and Objectives

    Traffic violations and accidents are serious problems of social and public management in most societies. While much research has been done on the etiology and human factors associated with traffic violations and accidents, the role of psychological factors, especially personality and cognitive variables, less attention has been paid. This study aimed to compare the sensitivity to punishment, sensitivity to reward, and driving risk perception in two groups of offending and non- offending drivers.

    Materials and Methods

    In this cross-sectional study, 80 drivers (42 individuals in the offending group and 38 individuals in the non-offending group) from Iran, bojnord, in 2020 were selected by purposeful and available sampling. Data was collected using the Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaires -Revised and Clarified (SPSRQ-RC) and the Driving Hazard Perception Questionnaire. Data analysis was performed using multivariate analysis of covariance.

    Results

    There were statistically significant difference in sensitivity to punishment between the two groups of offending and non-offending drivers, and the offending group had less sensitivity to punishment than the non-offending group (p<0.05). There was no statistically significant difference between the two groups in sensitivity to reward (p>0.05). also, results showed that there were significant difference between the two groups in driving risk perception; driving risk perception in offending drivers was less than non- offending drivers (p<0.05).

    Conclusion

    Lower sensitivity to punishment and driving risk perception is associated with more driving violations. Accordingly, Strategies generating campaigns that focus on negative sanctions that could activate the BIS may be particularly effective in reducing illegal and risky driving behaviors. Also, the driving risk perception can be considered an essential factor in screening drivers for a driver's license.

    Keywords: Sensitivity to Reward, Sensitivity to Punishment, Driving Risk Perception, Drivers}
  • طیبه رحیمی پردنجانی*، علی محمدزاده ابراهیمی، زهرا نیکخواه فرخانی
    مشاغل پلیسی از مشاغل دارای تنیدگی بالا هستند. استرس شغلی در این مشاغل، می تواند پیامدهای عمده در محیط خانواده ایجاد کند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی با تعارض زناشویی با نقش تعدیل کنندگی تاب آوری در کارکنان است. در این پژوهش توصیفی-همبستگی، نمونه آماری شامل 150 نفر از کارکنان یگان های انتظامی مستقر در شهرستان بجنورد در سال 1400 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس استرس پلیس ایران، پرسشنامه تعارض زناشویی و پرسشنامه تاب آوری استفاده شد.  از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمودن فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد بین استرسورهای ماموریتی (0001/0< P، 34/0 =r)، استرسورهای غیرماموریتی (0001/0< P، 18/0 =r) با تعارض زناشویی رابطه ای معنی دار وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد تعامل استرسورهای ماموریتی (025/0=R2Δ، 16/1= FΔ، 02/0>P) و استرسورهای غیرماموریتی (026/0=R2Δ، 45/1= FΔ، 01/0>P) و تاب آوری، ورای اثرات متغیرهای اصلی، به ترتیب 5/2 و 6/2 درصد واریانس انحصاری افزوده را برای مدل ایجاد کرد که نشان می دهد این متغیرها در پیش بینی تعارض زناشویی، تعامل معنی داری با یکدیگر دارند. نتایج پژوهش حاضر اهمیت تاب آوری را به عنوان تعدیل کننده رابطه بین استرس شغلی و تعارض زناشویی نشان داد. بنابراین به سازمان های پلیسی توصیه می شود به منظور کاهش تاثیر استرس های شغلی بر اختلافات خانوادگی کارکنان خود، تاب آوری آنها را از طریق پروتکل های آموزشی - عملی تقویت نمایند.
    کلید واژگان: استرس شغلی, استرسورهای ماموریتی, استرسورهای غیرماموریتی, تعارض زناشویی, کارکنان فرماندهی انتظامی}
    Tayebe Rahimi Pordanjani *, Ali Mohammadzadeh Ebrahimi, Zahra Nikkhah Farkhani
    Military jobs are with high stress and exceptional complexity. Job stress in these jobs can have major consequences in the family context. The aim of this study was to investigate the moderating role of resilience in the relationships between job stress and marital conflict. In this descriptive-correlational study, the statistical sample included 150 employees of Police Units at Bojnourd city in 2022 that were selected using the available sampling method. In order to collect data, the Iranian Police Stress Scale, Marital Conflict Questionnaire, and Resilience Questionnaire were used. Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis were used to test the research hypotheses. Findings showed that there is a significant relationship between mission stressors (r=0.34, p<0.0001) and non-mission stressors (r=0.18, p<0.0001) with marital conflict. Also, the results showed that the interaction of mission stressors (p<0.02, ΔF = 1.16, ΔR2 = 0.025) and non-mission stresses (p<0.02, Δ F = 1.45, ΔR2 = 0.026) with resilience, beyond the effects of the main variables, created 2.5% and 2.6% of the exclusive variance for the model, respectively, indicating that these variables interact significantly with each other in predicting marital conflict. The results of the present study showed the importance of resilience as a moderator of the relationship between job stress and marital conflict. Therefore, it is recommended that military agencies strengthen their resilience through appropriate educational interventions to reduce the impact of job stress on their employees' family conflicts.
    Keywords: Job Stress, mission stressors, non-mission stressors, Marital Conflict, police personnel}
  • سکینه سعیدی، علی محمدزاده ابراهیمی*، علی اکبر سلیمانیان
    زمینه و هدف

    تمرکز غالب پیشینه پژوهشی درباره ازدواج، بر روی فرایندهایی است که آن را تضعبف کرده و متجر به آشفتگی در رابطه می شوند. در مقابل، به عوامل مثبتی که به غنی سازی روابط کمک می کنند کمتر توجه شده است. قدردانی یکی از این عوامل مثبت است که نقش آن و به ویژه مکانیسم هایی که آن را به رضایت زناشویی پیوند می دهند، مورد بررسی واقع نشده است. پژوهش حاضر با هدف ارزیابی مدل ساختاری روابط بین قدردانی، کیفیت ارتباط زناشویی و رضایت زناشویی انجام شد.

    مواد و روش ها

    طرح پژوهش همبستگی از طریق مدل یابی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه معلمان زن شهر سبزوار در سال 1396 بودند که از بین آنها 241 نفر به عنوان نمونه پژوهش با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ، پرسشنامه قدردانی و پرسشنامه کیفیت ادراک شده ابعاد ارتباط زناشویی جمع آوری شد.

    یافته ها

    ارزیابی برازندگی مدل، روابط مستقیم و واسطه ای با استفاده از مدل یابی معادلات ساختاری (SEM) و از طریق نرم افزار های AMOS-24 و SPSS-24 انجام گرفت. نتایج نشان داد مدل با انجام برخی اصلاحات برازش مطلوبی با داده ها دارد. همچنین، نتایج نشان داد قدردانی علاوه بر رابطه مستقیم با رضایت زناشویی، از طریق افزایش کیفیت ارتباط زناشویی به صورت غیرمستقیم نیز رضایت زناشویی را افزایش می دهد (05/0p).

    نتیجه گیری:

     قدردانی به صورت مستقیم و همچنین غیرمستقیم از طریق افزایش کیفیت ارتباط زناشویی، با افزایش رضایت زناشویی همراه است. این مطالعه به درک بهتر فرایندهای مثبتی که زوجین را در مقابل نارضایتی زناشویی
    حفظ میکنند، کمک میکند و متخصصان میتوانند از نتایج آن به منظور حفظ و دستیابی به رضایت زناشویی استفاده کنند.

    کلید واژگان: قدردانی, رضایت زناشویی, کیفیت ارتباط زناشویی}
    Sakineh Saeidi, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi *, Aliakbar Soleimanian
    Introduction

    Gratitude, as a positive factor, can help enrich and strengthen relationships between couples. The aim of this study was testing a model of the relationships gratitude, marital relationship quality, and marital satisfaction.

    Materials and Methods

    The statistical population included all married female teachers of Sabzevar city in 1396. The statistical sample was 241 participants who were selected using the random sampling method. The data collection was performed using the ENRICH Marital Satisfaction (EMS), Gratitude Questionnaire-6 (GQ-6), perceived Relationship Quality. Amos -24 and SPSS -24 software packages were applied for data analysis. Bootstrap in Preacher and Hayes’ Macro program was used for testing mediation.

    Results

    Results indicated that the model with some modification had a good fit with the data. The gratitude had a positive direct effect on marital satisfaction and marital relationship quality (p<0.05). Marital relationship quality had a positive direct effect on marital satisfaction (p<0.05). The gratitude had the positive indirect effect on marital satisfaction via marital relationship quality (p<0.05).

    Conclusion

    Gratitude, directly and indirectly, through increased marital relationship quality, is associated with higher marital satisfaction. This study shows a stage into a better understanding of positive processes that can protect couples against marital dissatisfaction, and that can assist counselors to help couples in attaining and keeping the marital satisfaction.

    Keywords: Gratitude, Marital Relationship Quality, Marital satisfaction}
  • لیلی وفایی، علی اکبر سلیمانیان*، علی محمد زاده ابراهیمی
    مقدمه

    از آنجا که طلاق روند رو به رشدی را در جامعه ما طی می کند و زنان در این فرآیند آسیب های اجتماعی و روانشناختی بیشتری را متحمل می شوند، بنابراین،  بهبود زندگی و سازگاری آنها پس از طلاق ضروری است. هدف پژوهش حاضر بررسی اثربخشی مشاوره گروهی مبتنی بر بخشودگی برافزایش سازگاری زنان مطلقه بود.

    روش کار

    روش پژوهش نیمه تجربی و طرح آن از نوع پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری موردمطالعه کلیه زنان مطلقه مراجعه کننده به مرکز مداخله بحران مرکز بهزیستی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 بودند. نمونه پژوهش 30 نفر با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس از بین متقاضیان واجد شرایط برای شرکت در دوره مشاوره گروهی مبتنی بر بخشودگی انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (در هر گروه 15 نفر) جایگزین شدند. گروه آزمایش در 6 جلسه ی 90 دقیقه ای مشاوره گروهی مبتنی بر بخشودگی شرکت کردند و گروه گواه هیچ گونه مداخله ای را دریافت نکردند. ابزار پژوهش پرسشنامه "سازگاری پس از طلاق فیشر"(the Fisher's divorce adjustment scale) بود. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از روش تحلیل کوواریانس استفاده شد.

    یافته ها

     یافته های پژوهش نشان داد که مشاوره گروهی مبتنی بر بخشودگی در افزایش احساس رهایی از رابطه قبلی، کاهش احساس خشم، عبور از مرحله سوگ، افزایش اعتماد اجتماعی، خود ارزشمندی اجتماعی، افزایش ارزش خود و به طورکلی سازگاری پس از طلاق، تاثیر معناداری دارد (05/0>p).

    نتیجه گیری

     مشاوره گروهی مبتنی بر بخشش سازگاری زنان پس از طلاق را افزایش می دهد.  بنابراین، پیشنهاد می شود  از جلسات مشاوره گروهی مبتنی بر بخشودگی به منظور افزایش سازگاری و کاهش مشکلات پس از طلاق استفاده شود.

    کلید واژگان: بخشودگی, سازگاری, زنان پس از طلاق}
    Leyli Vafaei, AliAkbar Soleimaninan*, Ali Mohammadzade Ebrahimi
    Introduction

    Divorce can put people›s mental health at risk and adjustment can help. The aim of study was to determine the effectiveness of «Forgiveness-Based Group Counseling» on post-divorce women›s adjustment.

    Methods

    The research method was quasi-experimental and its design was pretest-posttest with control group. The study population was all divorced women referring to crisis intervention center of welfare center of Torbat Heydariyeh city in 2016. The sample consisted of 30 individuals who were selected through the available sampling method from eligible applicants to participate in a forgiveness-based group counseling and randomly assigned to two experimental and control groups (15 in each group). The research instrument was the “Fisher›s Divorce Adjustment Scale”. Content validity of the questionnaire and reliability were assessed by Cronbach›s alpha. The intervention group received «Forgiveness-Based Group Counseling» in 6 sessions of 90 minutes. Data were analyzed using SPSS. 22.

    Results

    «Forgiveness-Based Group Counseling» has a significant effect on increasing self-worth, abandonment, reducing anger, passing through grief, social intimacy, and social self-worth, and overall post-divorce adjustment (p <0.05).

    Conclusions

    «Forgiveness-Based Group Counseling» increases women›s adaptation after divorce. Therefore, it is recommended to use this method to increase adjustment and reduce post-divorce problems.

    Keywords: Forgiveness_Adjustment_Post - Divorced Women}
  • طیبه رحیمی پردنجانی*، علی محمدزاده ابراهیمی، معصومه اسلامی
    مقدمه

    رضایت شغلی یک عامل مهم برای افزایش کارایی و نیز رضایت فردی درسازمان تلقی می شود. پژوهش حاضر با هدف آزمودن مدل ساختاری رفتار سازمانی مثبت گرا و رضایت شغلی با نقش واسطه ای فشارزاهای شغلی انجام شد.

    روش بررسی

    مطالعه حاضر مقطعی و از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه پژوهش شامل 165 نفر از کارکنان دانشگاه بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش پرسشنامه های فشارزاهای شغلی، رضایت شغلی و رفتار سازمانی مثبت گرا را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) براساس نرم افزارAMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. رفتارسازمانی مثبت گرا اثر مستقیمی بر فشارزاهای شغلی و رضایت شغلی دارد (0001/0P<). همچنین اثر واسطه ای فشارزاهای شغلی در رابطه بین رفتارهای سازمانی مثبت گرا با رضایت شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0P<).

    نتیجه گیری

    ، سازمان ها می توانند با کاهش فشارزاهای شغلی و نیز آموزش و تقویت رفتارهای سازمانی مثبت گرا کارکنان خود، رضایت شغلی آنها را افزایش دهند.

    کلید واژگان: رفتار سازمانی مثبت گرا, رضایت شغلی, فشارزاهای شغلی, الگویابی معادلات ساختاری}
    Tayebe Rahimi Pordanjani*, Ali Mohamadzade Ebrahimi, Masome ESLAMI
    Introduction

    Job satisfaction is considered as an important factor for increasing efficiency and individual satisfaction in the organization. The purpose of this study was to test the structural model of positive organizational behavior and job satisfaction with the mediating role of job stressors.

    Methods

    Research design was correlation through structural equation modeling (SEM) and the sample consisted of 150employees that working in university of Bojnord, who were selected by stratified random sampling method. Participants in this study were measured using occupational stress, psychological capital, and job satisfaction questionnaires. Reliability and validity all of the questionnaires were accepted. Structural equation modeling (SEM) through Amos-23 and SPSS-23 software packages was used for data analysis. In addition, Preacher and Hayes’ SPSS Macro program was used for testing mediation.

    Results

    The results showed that the proposed model fits the data properly. Positive organizational behavior has a direct effect on job satisfaction and job stressors (p<0.0001). Also, the mediating effect of job stressors in the relationship between positive organizational behavior and job satisfaction was confirmed (p<0.0001).

    Conclusion

    Therefore, organizations can increase their job satisfaction by reducing job stressors and training and reinforcing positive organizational behaviors of their employees.

    Keywords: Positive organizational behavior, Job satisfaction, Job stressors, Structural equation modeling}
  • فریبا کیانی*، طیبه رحیمی پردنجانی، علی محمدزاده ابراهیمی
    زمینه و هدف

    عفو می تواند به عنوان مانعی در برابر اثرات هیجان های منفی ناشی از تعارضات زوجین باشد. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی آموزش عفو مبتنی بر دیدگاه اسلامی (قرآن و احادیث) بر صمیمیت زوجین و ابعاد آن در زوجین مراجعه کننده به مراکز مشاوره شهر شهرکرد انجام شد.

    مواد و روش ها

    در این مداخله نیمه آزمایشی که با استفاده از دو گروه آزمایش و کنترل انجام شد، 20 زوج که به دلیل مشکلات زناشویی به مراکز مشاوره شهر شهرکرد مراجعه کرده بودند، با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده و به صورت تصادفی در گروه آزمایش و گواه جایگزین شدند. با کمک پرسشنامه صمیمیت زوجین، ابتدا میزان صمیمیت زوجین قبل از مداخله بر روی هر دو گروه آزمایش و کنترل اندازه گیری شد (پیش آزمون). بعد از مداخله (آموزش عفو مبتنی بر دیدگاه اسلامی) بر روی گروه آزمایش در طی 9 جلسه هفتگی 90 دقیقه ای، پرسشنامه مجددا بر روی هر دو گروه اجرا شد (پس آزمون). داده ها با کمک آماره های توصیفی و روش کوواریانس چندمتغیره تجزیه و تحلیل شدند.

    یافته ها

    نتایج تحلیل کوواریانس چندمتغیره نشان داد که آموزش عفو مبتنی بر دیدگاه اسلامی تاثیر معنی داری بر صمیمیت زوجین و شش بعد به اسم صمیمیت عاطفی، ارتباطی، مذهبی، فیزیکی، روان شناختی و بعد کلی داشت (p<0/01) .

    ملاحظات اخلاقی

    قبل از انجام پژوهش، هدف مطالعه برای شرکت کنندگان توضیح داده شد تا با رضایت کامل مشارکت داشته باشند.

    نتیجه گیری

    نتایج این پژوهش حاکی از این بود که از آموزش عفو مبتنی بر دیدگاه اسلامی می تواند در طرح ریزی مداخله های درمانی استفاده نمود.

    کلید واژگان: آموزش عفو, دیدگاه اسلامی (قرآن و احادیث), صمیمیت, ابعاد, زوجین}
    Fariba Kiani*, Tayebe Rahimi Pordanjani, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi
    Background and Aim

    forgiveness can serve as an obstacle to the effects of negative emotions caused by couples' conflicts. The research aimed to evaluate the effectiveness of forgiveness training based on Islamic approach (Qur'an and Hadith) toincrease couples intimacy and its dimensions.

    Materials and Methods

    In this semi-experimental study that was performed using both experiment and control groups, 20 couples that due to marital problems had referred to the counseling centers in Shahrekord City were selected using of random sampling method and randomly were replaced into two experimental and control groups. With the help of marital intimacy questionnaire, first, the amount of marital intimacy were measured before intervention on both the experimental and control groups (pre-test) and after 9 session intervention (forgiveness training based on Islamic approach) for the experimental group, the questionnaire was performed both groups (post-test) again. Data were analyzed using of descriptive statistics and Multivatiate covariance method.

    Findings

    The results showed that compared with the control group, forgiveness training based on Islamic approach (Qur'an and Hadith) significantly increased couples intimacy and its six dimensions namely emotional intimacy, communication, religious, physical, psychological and overall dimension in the experimental group (P<0.01). Ethical Considerations: Before the study, the goal of the study was explained to participants to participate full satisfaction.

    Conclusion

    The results showed that forgiveness training based on Islamic approach (Qur'an and Hadith) could be used in planning therapeutic interventions.

    Keywords: Forgiveness Training, slamic Approach (Qur'an Hadith), Intimacy, Dimensions, Couples}
  • علی محمدزاده ابراهیمی، طیبه رحیمی پردنجانی*، حدیثه تاد
    مقدمه

    تحمل پریشانی یکی از عواملی است که در دوران کهولت می تواند تاثیر بسزایی بر سلامت روان سالمندان داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی گری بهزیستی ذهنی در رابطه بین حمایت اجتماعی و تحمل پریشانی در سالمندان دارای بیماری های قلبی- عروقی بود.

    مواد و روش ها

    طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود. نمونه شامل 100 نفر از سالمندان دارای بیماری های قلبی-عروقی تحت مراقبت مراکز نگهداری سازمان بهزیستی شهرستان بجنورد بودند که با استفاده از روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش مقیاس های تحمل پریشانی، حمایت اجتماعی و بهزیستی ذهنی را تکمیل نمودند. پایایی و روایی همه مقیاس ها مورد تایید بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بر اساس نرم افزار AMOS-23 و SPSS-23 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد.

    یافته ها

    نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازندگی خوبی برخوردار است. حمایت اجتماعی اثر مستقیمی بر سلامت ذهنی و تحمل پریشانی دارد (P<0.0001). همچنین اثر واسطه ای بهزیستی ذهنی در رابطه ی بین حمایت اجتماعی و تحمل پریشانی مورد تایید قرار گرفت (P<0.0001).

    نتیجه گیری

    سلامت ذهنی می تواند رابطه بین حمایت اجتماعی و تحمل پریشانی افراد سالمند دارای بیماری های قلبی-عروقی را میانجی گری کنند. بنابراین به مراکز نگهداری سالمندان و خانواده ها توصیه می شود تا بر نقش برنامه های حمایت محور برای سالمندان تاکید کنند.

    کلید واژگان: حمایت اجتماعی, تحمل پریشانی, سلامت ذهنی, سالمندان, بیماری های قلبی- عروقی}
    Ali Mohammadzadeh Ebrahimi, Tayebe Rahimi Pordanjani*, Hadise Tad
    Introduction

    Distress tolerance is one of the factors that can have a great impact on the mental health of the elderly. The purpose of this study was to investigate the mediating role of subjective well-being in the relationship between social support and distress tolerance in elderly with cardiovascular disease.

    Materials and Methods

    The research design was correlational through structural equation modeling. The sample consisted of 100 elderly people with cardiovascular diseases who were taken care of in Bojnourd Welfare Center. They were selected by census sampling method. The participants completed the measures of distress tolerance, social support, and subjective well-being. Reliability and validity of all scales were confirmed. The proposed model was evaluated using Structural Equation Modeling (SEM) based on AMOS-23 and SPSS-23 software. Bootstrap method was used to test the effects of the proposed model.

    Results

    The results showed that the proposed model has good fit. Social support has a direct effect on mental health and distress tolerance (P<0.0001). Also, the mediating effect of subjective well-being on the relationship between social support and distress tolerance was confirmed (P<0.0001).

    Conclusion

    The results showed that mental health could mediate the relationship between social support and distress tolerance in elderly people with cardiovascular disease. Elderly and family care centers are therefore recommended to emphasize the role of supportive programs for the elderly.

    Keywords: Social Support, Distress Tolerance, Subjective Well-Being, Elders, Cardiovascular Disease}
  • طیبه رحیمی پردنجانی*، علی محمدزاده ابراهیمی
    تنوع و شیوع سوءمصرف مواد مخدر در حال گسترش است و  پیامدهای آن بر روی سلامت جسمانی و روانشناختی، به همان اندازه، نگرانی های اقتصادی و اجتماعی آن جدی می باشد. خودکارامدی عمومی یک عامل حیاتی پایه گذار سوءمصرف مواد و همچنین درمان موفقیت آمیز آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی تاثیر امید درمانی بر خودکارامدی عمومی سوءمصرف کنندگان مواد بود. روش پژوهش شبه آزمایشی همراه با گروه گروه آزمایش و کنترل بود. جامعه آماری کلیه سوءمصرف کنندگان مواد مراجعه کننده به مراکز ترک اعتیاد شهر مشهد بودند. 40 آزمودنی از بین افراد داوطلب انتخاب و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 20 نفر) جایگزین شدند. گروه آزمایش در 8 جلسه 2ساعته امیددرمانی شرکت کردند. هر دو گروه مقیاس خودکارامدی عمومی را در قبل و بعد از جلسات درمانی تکمیل نمودند. داده ها با استفاده از روش تحلیل کواریانس تحلیل شدند. نتایج حاکی از افزایش معنی دار خودکارامدی عمومی گروه آزمایش بعد از مداخله بود. مطابق با یافته های پژوهش، امید درمانی نقش مهمی در افزایش خودکارامدی عمومی سوءمصرف کنندکان مواد داشته و بدین طریق می تواند موفقیت برنامه های درمانی و سایر پیامدهای مثبت درمانی را به دنبال داشته باشد.
    کلید واژگان: امیددرمانی, خودکارامدی عمومی, سوءمصرف کنندگان مواد}
    Zahra Saboor, Tayebe Rahimi Pordanjani*, Ali Mohammadzadeh Ebrahimi
    The variety and prevalence of substance abuse are growing and its consequences on physical and psychological health, as well as, on global social and economic concerns are heavy. General self-efficacy is a critical factor underlying substance abuse and its successful treatment. The present study was aimed to investigate the effect of hope therapy on general self-efficacy among substance abusers. This study was quasi–experimental with pretest–posttest and control group. The statistical population comprised all of the substance abusers who referred to addiction treatment centers. Convenience sampling method was used to select 40 participants among volunteers. The participants randomly were assigned into the experimental and control groups. The experimental group received eight sessions of two-hour of hope therapy. Both groups responded to general self-efficacy scale before and after the treatment. There was a significant improvement in general self-efficacy of substance abusers after hope therapy sessions. According to research findings, using of hope therapy could have important role in increasing the general self-efficacy of substance abusers and thereby can lead to successful treatment programs and other positive outcomes in the treatment of substance abuse.
    Keywords: Hope, Self-Efficacy, Substance Abuse}
  • طیبه رحیمی پردنجانی، علی محمدزاده ابراهیمی*
    اهداف
    یکی از تلاش هایی که سازمان ها در جهت حفظ منابع انسانی باید انجام دهند، تقویت خشنودی شغلی در کارکنان است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی الگوی ساختاری تاثیر ذهن آگاهی بر خشنودی شغلی با نقش واسطه ای بهزیستی شغلی در کارکنان اداری نیروی انتظامی خراسان شمالی بود.
    روش ها
    طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل217 نفر از کارکنان اداری نیروی انتظامی استان خراسان شمالی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای تصادفی انتخاب و به پرسشنامه های پنج وجهی ذهن آگاهی (بائر و همکاران، 2006)، بهزیستی شغلی (هینکین، 1998) و خشنودی شغلی (بریفیلد و روث، 1951) پاسخ دادند. برای آزمودن الگوی پیشنهادی، روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از رویکرد دو مرحله اندرسون و گریبینگ و با کمک نرم افزارAMOS- 22 وSPSS- 22 به کار برده شد و برای بررسی معناداری اثرات غیر مستقیم، روش بوت استروپ به کار گرفته شد.
    یافته ها
    نتایج نشان داد با انجام برخی اصلاحات (وصل کردن خطای یک مسیر)، شاخص های برازش مطلوب تری برای الگوی پژوهش حاصل شد. همچنین اثر واسطه ای بهزیستی شغلی در رابطه بین ذهن آگاهی و خشنودی شغلی مورد تائید قرار گرفت (0001/0p<).
    نتیجه گیری
    پژوهش حاضر نقش واسطه ای بهزیستی شغلی را در رابطه بین ذهن آگاهی و خشنودی شغلی را نشان داد. بنابراین، می توان با افزایش ذهن آگاهی و نیز تقویت بهزیستی شغلی کارکنان نیروی انتظامی، خشنودی شغلی آنها را افزایش داد.
    کلید واژگان: خشنودی شغلی, ذهن آگاهی, بهزیستی شغلی, کارکنان نیروی انتظامی}
    Tayebe Rahimi Pordanjani, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi*
    Aims
    One of the efforts that organizations must do to maintain human resources is to enhance job satisfaction among employees. The purpose of this study was the study of the structural model of the effect of mindfulness on job satisfaction with the mediating role of occupational well-being in the Naja staff of the Northern Khorasan.
    Materials & Methods
    The research design correlation through structural equation modeling and the sample consisted 217 of Naja Staff Northern Khorasan Province was selected by using multistage random sampling method and completed Five-Facet Mindfulness (Baer et al, 2006), Occupational Well-being (Hinkin, 1998), and job satisfaction (Bray Field & Roth, 1951) of Questionnaires. The structural modeling analysis, with the application of Anderson & Gerbing's two-step approach through Amos -22 and SPSS -22 software packages were used to test the proposed model. Also, the bootstrapping method was used to evaluate indirect effects.
    Results
    result showed that by imposing some modifications (attaching a route error), the model achieves better fitness. Also, the mediating effect of occupational well-being in the relationship between mindfulness and job satisfaction was confirmed (P < 0.0001).
    Conclusion
    The present study showed the mediator role of occupational well-being in the relationship between mindfulness and job satisfaction. Thus, by increasing the mindfulness of police officers and reinforcement of occupational well-being, employees' job satisfaction can be increased.
    Keywords: job satisfaction, mindfulness, occupational well-being, police staff}
  • Sakineh Saeidi, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi*, Aliakbar Soleimanian
    Objective

    The major focus of present literature on marital satisfaction is about the processes that weaken it in couples. In contrast, positive factors that may contribute to the prosperity of couples’ relationships are less widely considered. Gratitude is one of the factors that its role and in particular, the pathways that associate it to marital satisfaction are not studied. The current study aimed at investigating the direct and indirect effects of gratitude and optimism on marital satisfaction.

    Methods

    The current cross-sectional study using Structural Equation Modeling (SEM) was conducted on 241 married female teachers. The data collection was performed using the ENRICH Marital Satisfaction (EMS), Gratitude Questionnaire-6 (GQ-6), and Life Orientation Test-Revised (LOT-R). Amos V. 24 and SPSS V. 24 software packages were applied for data analysis. Bootstrap in Preacher and Hayes’ Macro program was used for testing mediation.

    Results

    Results indicated that the model with some modification had a good fit with the data (DF=1.86, GFI=0.95, IFI=0.97, CFI=0.97, NFI=0.94, RMSEA=0.06). The gratitude had a positive direct effect on marital satisfaction (β=0.32, P<0.05) and optimism (β=0.57, P<0.05). Optimism had a positive direct effect on marital satisfaction (β=0.50, p<0.05). The gratitude had a positive indirect effect on marital satisfaction via optimism (P<0.05).

    Conclusion

    Gratitude, directly and indirectly, through increased optimism, is associated with higher marital satisfaction. The current study results showed a stage into a better understanding of positive processes that can protect couples against marital dissatisfaction; counselors can help couples in attaining and keeping marital satisfaction via the training and enhancement of gratitude.

    Keywords: Gratitude, Optimism, Marital Satisfaction}
  • ملیحه شاکری فرد، علی محمدزاده *، طیبه رحیمی
    اهداف
    قدردانی از جمله سازه های جدید رویکرد روان شناسی مثبت نگر است که پژوهش ها حاکی از نقش آن در سلامت روان و سایر کارکردهای مثبت روان شناختی هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر قدردانی بر سلامت روان، با توجه به نقش واسطه ای عاطفه مثبت و منفی انجام شد.
    ابزار و روش ها
     پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی- همبستگی از طریق مدل یابی معادله ساختاری (SEM) است. جامعه آماری کلیه دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال تحصیلی 97-1396 بودند که از بین آنها 242 نفر به عنوان نمونه پژوهش با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش نامه قدردانی، پرسش نامه سلامت عمومی و مقیاس عاطفه مثبت و عاطفه منفی بود. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون، روش مدل یابی معادلات ساختاری و روش بوت استراپ و از طریق نرم افزارهای AMOS 24 و SPSS 24 انجام گرفت.
    یافته ها
    بین تمام متغیرهای پژوهش، همبستگی معنی دار وجود داشت (0.01>P). مدل با انجام برخی اصلاحات، از برازش مطلوبی برخوردار بود. همچنین قدردانی اثر مستقیم بر سلامت روان، عاطفه مثبت و منفی داشت (0.05>P). عاطفه مثبت و منفی نیز بر سلامت روان اثر مستقیم داشتند (0.05>P). علاوه بر این، قدردانی از طریق عاطفه مثبت و منفی، اثر غیرمستقیم بر سلامت روان داشت (0.05>P).
    نتیجه گیری
     قدردانی به صورت مستقیم و همچنین غیرمستقیم از طریق افزایش عاطفه مثبت و کاهش عاطفه منفی، با افزایش سلامت روان همراه است.
    کلید واژگان: قدردانی, سلامت روان, عاطفه مثبت, عاطفه منفی}
    Malihe Shakerifard, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi*, Tayebe Rahimi Pordanjani
    Aims
    Gratitude is one of the new constructs of the positive psychological approach. Based on the researches, gratitude has an effective role in mental health and the other positive psychological functions. The aim of this study was to investigate the effect of gratitude on mental health with the mediating role of positive and negative affect.
    Instruments & Methods
    The present research is a descriptive-correlational study through the structural equation model (SEM). The statistical population included all students of medical sciences university of Sabzevar in the academic year of 2017-18. The study was carried out on 242 students, who were selected using the stratified random sampling method. The research tools were gratitude questionnaire-6 (GQ-6), general health questionnaire (GHQ-28), positive affect and negative affect scale (PANAS). Evaluating the proposed model was conducted in Amos 24 and SPSS 24 software through the Pearson correlation coefficient, the structural equation model, and the bootstrap method.
    Findings
    There was a significant correlation between all variables of the research (p<0.01). The model had a good fit with some modification. The gratitude had a direct effect on mental health, positive and negative affect (p<0.05). Positive and negative affect had a direct effect on mental health (p<0.05). In addition, gratitude, via the positive and negative affect, had an indirect effect on mental health (p<0.05).
    Conclusion
    Gratitude, directly and indirectly, by increasing the positive affect and decreasing the negative affect, is associated with higher mental health.
    Keywords: Gratitude, Mental health, Positive Affect, Negative Affect}
  • علی محمدزاده ابراهیمی *، طیبه رحیمی پردنجانی
    زمینه و هدف
    نظریه حساسیت به تقویت در حیطه های مختلفی نظیر شخصیت، هیجان و آسیب شناسی روانی اهمیت و کاربرد دارد. پرسشنامه تجدیدنظر و تصریح شده حساسیت به تنبیه و حساسیت به پاداش به منظور سنجش این نظریه و مرتفع ساختن مشکلات ابزارهای قبلی، ساخته شد. پژوهش حاضر باهدف بررسی ویژگی های روان سنجی SPSRQ-RC در جامعه ایرانی انجام شد.
    مواد و روش ها
    این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کلیه دانشجویان دانشگاه بجنورد در نیم سال اول تحصیلی 96-1395 بودند که از بین آن ها 485 نفر، به عنوان نمونه پژوهش، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه های تجدیدنظر و تصریح شده حساسیت به تنبیه و حساسیت به پاداش (Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire-Revised and Clarified یا SPSRQ-RC)، مقیاس سیستم بازداری رفتاری/ فعال سازی رفتاری (Behavioral Inhibition System/Behavioral Activation scale یا BIS/BAS Scale)، مقیاس عاطفه مثبت و عاطفه (Positive Affect and Negative Affect Schedule یا PANAS) منفی جمع آوری شد. داده ها با استفاده از ضریب Cronbach,s alpha و ضریب همبستگی Pearson، ضریب باز آزمایی، تحلیل عامل اکتشافی و تحلیل عامل تاییدی، تجزیه وتحلیل شدند.
    یافته ها
    تحلیل مولفه های اصلی با روش چرخش واریماکس، منجر به استخراج دو عامل زیر بنایی حساسیت به تنبیه و حساسیت به پاداش برای SPSRQ-RC شد. مدل دو عاملی شناسایی شده 51/38 درصد از واریانس داده ها را تبیین کرد. ده ماده از SPSRQ-RC بر روی عامل اول یعنی حساسیت به تنبیه و ده ماده بر روی عامل دوم یعنی حساسیت به پاداش دارای بار معنی دار بودند. شاخص های مدل تحلیل عامل تاییدی نشان داد مدل دو عاملی از برازش مطلوبی برخودار است. کلیه ماده های مربوط به هر یک از عوامل حساسیت به تنبیه و حساسیت به پاداش دارای بار عاملی بالایی بودند و ساختار عاملی SPSRQ-RC را تائید کردند. نتایج بررسی اعتبار SPSRQ-RC با استفاده از روش های همسانی درونی و بازآزمایی نشان داد این ابزار از اعتبار مطلوبی برخوردار است. همچنین، نتایج نشان داد SPSRQ-RC از روایی همگرا و افتراقی مطلوبی برخوردار است.
    نتیجه گیری
    SPSRQ-RC از ویژگی های روان سنجی مطلوبی در جامعه ایرانی برخوردار است و ارزیابی مناسب تری برای سنجش نظریه حساسیت به تقویت فراهم می کند.
    کلید واژگان: حساسیت به تنبیه, حساسیت به پاداش, روان سنجی}
    Ali Mohammadzadeh, Ebrahimi *, Tayebe Rahimi, Pordanjani
    Aim and Background
    The reinforcement sensitivity theory (RST) is important and useful in various areas such as personality, emotion and psychopathology. Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire-Revised and Clarified (SPSRQ-RC) was developed to measure this theory and address the problem of Sensitivity to Punishment and Sensitivity to Reward Questionnaire (SPSRQ). The purpose of this study was to investigate the psychometric properties of the Persian version of SPSRQ-RC.
    Methods and Materials
     This was a descriptive-correlative study. The statistical population was University of Bojnord students that 485 of whom were selected as the research sample using stratified random sampling method. Data were collected using SPSRQ-RC, Behavioral Inhibition System/Behavioral Activation Scales (BIS/BAS Scales), Positive and Negative Affect Schedule (PANAS). The collected data were analyzed through Cronbach’s alpha, Pearson correlation coefficient, test-retest method, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis.
    Findings
    The principal components method by Varimax rotation led to the extraction of two factors; the sensitivity to Punishment (SP) and sensitivity to Reward (SR) for SPSRQ-RC. The two-factor model explained 38.51 percent of the data variance. 10 items of SPSRQ-RC on the first factor (sensitivity to Punishment) and 10 items on the second factor (sensitivity to Reward) have the significant factor load. All items belonging to each of the sensitivity to punishment and sensitivity to reward factors had a high factor load and confirmed the SPSRQ-RC factor structure. The results of the SPSRQ-RC reliability using internal consistency and test re-test showed that this tool is reliable. Also, the results showed that SPSRQ-RC has a convergent and divergent validity.
    Conclusions
    SPSRQ-RC has good psychometric properties in Iranian society and provides a more appropriate assessment for RST.
    Keywords: Sensitivity, Punishment, Reward, Psychometrics}
  • طیبه رحیمی پردنجانی، علی محمدزاده ابراهیمی، فریبا کیانی
    مقدمه
    با افزایش نوبت کاری و اثرات آن بر سلامتی، شناسایی عواملی که می توانند در کاهش مشکلات مربوط به نوبتکاری نقش داشته باشند، ضروری است. هدف پژوهش حاضر تعیین همبستگی بین فعالیت ورزشی، الگوهای تغذیه و سوء مصرف مواد مخدر با پیامدهای بهداشتی مرتبط با نوبت کاری در پرستاران می باشد.
    روش کار
    در این پژوهش توصیفی- همبستگی، جامعه آماری شامل کلیه پرستاران (455 نفر) شاغل در بیمارستان های آموزشی شهر بجنورد در سال 1396 بودند که از بین آن ها 228 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از "پرسشنامه بررسی نوبتکاران" (Survey of Shift Workers Questionnaire) و "پرسشنامه سبک زندگی" (Life Style Questionnaires) استفاده شد. پایایی و روایی این پرسشنامه ها در پژوهش های گذشته بررسی شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس نسخه 22 انجام شد.
    یافته ها
    ضریب همبستگی بین فعالیت ورزشی و پیامدهای بهداشتی نوبت کاری (0001/0 < P، 463/0- = r) و ضریب همبستگی بین الگوهای تغذیه و پیامدهای بهداشتی نوبت کاری (005/0 < P، 183/0- = r) منفی و معنی دار بودند. همچنین ضریب همبستگی بین سوءمصرف مواد مخدر با پیامدهای بهداشتی نوبت کاری، مثبت و غیر معنی دار بود (080/0 = P، 116/0 = r). تحلیل رگرسیون نشان داد فقط فعالیت ورزشی می تواند پیش بینی کننده پیامدهای بهداشتی مرتبط با نوبت کاری در پرستاران باشد (214/0 = R2، 0001/0 > P).
    نتیجه گیری
    فعالیت ورزشی و الگوهای تغذیه با پیامدهای بهداشتی نوبت کاری در پرستاران همبستگی منفی و معنی داری دارد. همچنین نقش پیش بین کنندگی پیامدهای بهداشتی مرتبط با نوبت کاری براساس فعالیت ورزشی تایید گردید. بنابراین، فراهم کردن شرایطی برای برگزاری دوره های آمادگی جسمانی به منظور کاهش پیامدهای بهداشتی نوبت کاری پرستاران توصیه می شود.
    کلید واژگان: فعالیت ورزشی, الگوهای تغذیه, سوءمصرف مواد مخدر, پیامدهای بهداشتی مرتبط با نوبت کاری, پرستاران}
    Tayebe Rahimi Pordanjani, Ali Mohamadzade Ebrahimi, Fariba Kiani
    Introduction
    By increasing the shift and its effects on health, identifying factors that can contribute to reducing shifting problems is essential. The purpose of the present study is to determine the correlation between sport activity, nutritional patterns and drug abuse with the health consequences of shifting in nurses.
    Methods
    In this descriptive-correlational study, the statistical population consisted of all nurses (455 people) employed in educational hospitals in Bojnourd. In this study, 228 subjects were selected using randomized stratified sampling method. A “Survey of Shift Workers Questionnaire” and “Life Style Questionnaires” were used to collect data. Reliability and validity of these questionnaires have been measured in previous studies. Data analysis was performed using SPSS 22.
    Results
    Correlation coefficient between sport activity and shifting health outcomes (r = -0.463, P < 0.0001) and correlation coefficient between nutritional patterns and shifting health outcomes (r = -0.183, (P < 0.005) were negative and significant. Also, the correlation coefficient between drug abuse and shifting health outcomes was positive and not significant. (r = 0.116, P = 0.80). Regression analysis showed that only sport activity can predict the shifting health outcomes in nurses (R2 = 0.214, P < 0.0001).
    Conclusions
    Sport activity and nutrition patterns have a negative and significant correlation with shifting health outcomes in nurses. Furthermore, the role of predictive shifting health outcomes effects was also confirmed by sport activity. Therefore, it is recommended to provide conditions for conducting sport activity courses in order to reduce the nurses' shifting health outcomes
    Keywords: Sport Activity, Nutrition Patterns, Drug Abuse, Shifting Health Outcomes, Nurses}
  • علی محمدزاده ابراهیمی *، طیبه رحیمی پردنجانی
    زمینه و هدف
    افسردگی یکی از ناتوان کننده ترین اختلال های روانی است و میزان شیوع آن در حال افزایش است. شناسایی عوامل خطر و درک فرایند ابتلا به آن، به منظور پیشگیری به موقع و برنامه های مداخله ای اولیه ضروری می باشد. مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه تعاملی عوامل استرس زا و راهبردهای ناسازگارانه مقابله شناختی در پیش بینی نشانه های افسردگی انجام شد.
    روش و
    مواد
    این مطالعه به صورت توصیفی از نوع همبستگی با مشارکت 373 نفر از دانشجویان دانشگاه شهید چمران اهواز در نیم سال اول تحصیلی 94-1393 انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی نسبتی انجام شد. داده های مطالعه با استفاده از پرسشنامه بررسی تجارب زندگی، پرسشنامه تنظیم شناختی هیجان و پرسشنامه افسردگی Beck، گرداوری شد. داده ها با استفاده از نرم افزار آماری SPSS-24 و روش تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شدند.
    یافته ها
    میانگین (انحراف معیار) عوامل استرس زا (1/10) 9/19، راهبرهای ناسازگارانه مقابله شناختی (4/7) 4/39 و نشانه های افسردگی (9/6) 5/11 به دست آمد. مقدار β عوامل استرس زا 51/0، راهبرهای ناسازگارانه مقابله شناختی 24/0، و تعامل این دو متغیر 11/0 به دست آمد (01/0 >P). مقدار واریانس انحصاری افزوده برای راهبرهای ناسازگارانه مقابله شناختی 2/5 درصد به دست آمد (01/0>P). عوامل استرس زا و راهبرهای ناسازگارانه مقابله شناختی، 3 درصد واریانس انحصاری افزوده برای مدل ایجاد کرد که نشان داد این متغیرها توانایی پیش بینی نشانه های افسردگی را دارند (01/0>P).
    نتیجه گیری
    افرادی که در پی تجربه عوامل استرس زا به میزان بیشتری از راهبردهای ناسازگارانه مقابله شناختی استفاده می کنند، نشانه های افسردگی بیشتری را تجربه کرده و بالعکس. بر این اساس، برنامه های پیشگیری و مداخلات درمانی افسردگی می بایست به شناسایی و تغییر راهبردهای ناسازگارانه مقابله شناختی و همچنین آموزش و کسب راهبردهای سازگارانه مقابله شناختی اهتمام ویژه ای داشته باشند.
    کلید واژگان: عوامل استرس زا, مقابله شناختی ناسازگارانه, نشانه های افسردگی}
    Ali Mohammadzadeh-Ebrahimi *, Tayebe Rahimi-Pordanjani
    Background And Objective
    Depression is among most disabling mental disorders and its prevalence is increasing. Identifying the risk factors and understanding the process of developing depressive symptoms is essential for prompt prevention and early interventions. The present study aimed to determine the interactive relationship between stressors and maladaptive strategies of cognitive coping in predicting depressive symptoms.
    Materials And Methods
    This descriptive correctional study was conducted with participation of 373 students of Shahid Chamran University in the first semester of 2014-2015. Stratified random sampling was used for selecting participants. Life Experiences Survey questionnaire, Cognitive Emotion Regulation questionnaire, and Beck Depression Inventory-second edition were used for data collection. Data were analyzed by the multiple regression analysis with the SPSS-24 software.
    Results
    The mean (SD) stressors score was 19.9 (10.1), maladaptive strategies of cognitive coping 39.4 (7.4), and depressive symptoms 11.5 (6.9). The β value for stressors was 0.51, Maladaptive Cognitive Coping 0.24 and their interactions 0.11 (P
    Conclusion
    Participants who used more maladaptive strategies of cognitive coping subsequent to encountering stressors tend to show more depressive symptoms and vice versa. Therefore, intervention and prevention programs should focus on identifying and modifying the maladaptive strategies of cognitive coping as well as training and acquiring adaptive strategies of cognitive coping.
    Keywords: Stressors, Maladaptive cognitive coping, Depressive symptoms}
  • طیبه رحیمی پردنجانی*، علی محمدزاده ابراهیمی
    سابقه و هدف
    رضایت از رابطه جنسی بخش مهمی از بهزیستی زنان را تشکیل می دهد، بنابراین شناسایی عوامل موثر بر آن ضرورت دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش ویژگی های فردی در پیش بینی رضایت از رابطه جنسی زنان بود.
    مواد و روش ها
    در این پژوهش توصیفی- همبستگی، جامعه آماری کلیه زنان متاهل ساکن در منطقه 7 شهر مشهد بود که تعداد 200 نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه رضایت جنسی زنان و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها، ضریب همبستگی پیرسون (Pearson correlation coefficient) و رگرسیون چند متغیری (multivariate regression) با استفاده از نرم افزار SPSS بکارگرفته شد.
    یافته ها
    یافته ها نشان داد ضریب همبستگی بین ویژگی های فردی سن، فاصله سنی، مدت ازدواج، تعداد فرزندان و تحصیلات با رضایت از رابطه جنسی معنی دار می باشد (0/01< P). تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد از میان 5 متغیر مستقل فقط دو متغیر تحصیلات و فاصله سنی جواز ورود به معادله رگرسیون را پیدا کردند (0/0001> P).
    نتیجه گیری
    نتایج اهمیت ویژگی های فردی را در پیش بینی رضایت از رابطه جنسی نشان داد. توصیه می شود در بررسی های مربوط به ناسازگاری های جنسی زنان بر دو متغیر سطح تحصیلات و فاصله سنی با همسر تاکید شود.
    کلید واژگان: رضایت از رابطه جنسی, ویژگی های فردی, زنان}
    Tayebe Rahimi Pordanjani*, Ali Mohamadzade Ebrahimi
    Background and Aim
    Sexual satisfaction is an important part of well-being of women; therefore, identifying the factors that affect it is necessary. The present study aims to investigate the role of individual characteristics as predictors of sexual satisfaction in women.
    Methods
    In this descriptive-correlation study, statistical population was all of the married women who lived in area 7 of Mashhad. 200 women were selected by available sampling method. In this study, women sexual satisfaction questionnaire and demographic characteristics questionnaire were used. Also the data were analyzed by Pearson correlation coefficient and regression analysis by used SPSS software.
    Results
    Findings indicate that correlation coefficients between individual characteristics including age, age disparity, marriage time length, number of children and education with sexual satisfaction were significant (p<0.01). Stepwise multiple regression analyses yielded of the five independent variables, only two variables of education and age disparity found permit entry into the regression equation (P<.0001).
    Conclusion
    Findings indicate the important of individual characteristics as predictors of women sexual satisfaction. Also, considering the two variables of education and the age disparity, were recommended in examining the sexual incompatibility.
    Keywords: Sexual satisfaction, Individual characteristics, Women}
  • رسول رحمانی فر، علی محمدزاده ابراهیمی*، علی اکبر سلیمانیان
    زمینه و هدف
    سازگاری زناشویی یکی از مهم ترین عوامل اثرگذار بر عملکرد خانواده است. مطابق با رویکردهای ارتباطی، وجود و آموزش مهار تهای ارتباطی نقش بسزایی در افزایش سازگاری زناشویی و کاهش مشکلات روابط صمیمانه دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر کاربرد عملی مهارت های ارتباط صمیمانه (PAIRS) بر افزایش سازگاری زناشویی بود.
    روش بررسی
    مطالعه حاضر از نوع نیمه تجربی و طرح آن از نوع پیش آزمون- پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری زنانی بودند که در سال 1395 به دلیل ناسازگاری و مشکلات زناشویی به مرکز مداخله در بحران های فردی، خانوادگی و اجتماعی شهر بجنورد مراجعه کرده بودند. نمونه پژوهش 26 نفر بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و به طور تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 13 نفر) جایگزین شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه سازگاری زناشویی اسپاینر بود که قبل و بعد از مداخله توسط هر دو گروه تکمیل گردید. گروه آزمایش در 8 جلسه دو ساعته آموزش کاربرد عملی مهارت های ارتباط صمیمانه شرکت کردند و گروه کنترل هیچ مداخله ای دریافت نکرد. جهت تحلیل داده های پژوهش از روش تحلیل کوواریانس تک متغیری (ANCOVA) و تحلیل کوواریانس چند متغیری (MANCOVA) استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS-24 انجام شد.
    یافته ها
    یافته های پژوهش نشان داد کاربرد عملی مهارت های ارتباط صمیمانه بر افزایش سازگاری زناشویی (72/108=F) و ابعاد رضایت (84/35=F)، همبستگی (6/80=F)، توافق (48/36=F) و ابراز محبت (35/12=F) تاثیر دارد (05/0p<).
    نتیجه گیری
    آموزش کاربرد عملی مهارت های ارتباط صمیمانه سازگاری زناشویی را افزایش می دهد. بر این اساس، در مشاوره و مداخلات زناشویی می توان از آموزش مهارت های ارتباط صمیمانه به منظور بهبود روابط زوجین و افزایش سازگاری آن ها استفاده کرد.
    کلید واژگان: کاربرد عملی مهارت های ارتباط صمیمانه (PAIRS), سازگاری زناشویی}
    Rasool Rahmanifar, Ali Mohammadzade Ebrahimi Dr *, Ali Akbar Soleymanian Dr
    Background and Aim
    Marital adjustment is one of the most important factors affecting family performance. According to Communicational approaches having and teaching of communication skills, play a great role in enhancing marital adjustment and decreasing of intimate relationships problems. The purpose of this study was to investigate the effect of the practical application of intimacy relationship skills (PAIRS) on the marital adjustment.
    Methods
    The research method was semi-experimental and its design was a pretest-posttest with the control group. The statistical population consisted of women who were referred to intervention the center of individual, familial and sociological crises of the Bojnord city in 2017 due to maladjustment and marital conflicts The sample consisted of 26 volunteers who were selected using available sampling method and randomly assigned to two experimental and control groups (each group of 13). Information gathering instrument was Spanier dyadic questionnaire that completed by each two group in before and after the intervention. Experiment group participated in eight two-hour sessions of PAIRS and the control group no received the intervention. Multivariate analysis of covariance (MANCOVA) and Analysis of covariance (ANCOVA) was used to analyze the data. Data analysis was performed using the SPSS-24 software.
    Results
    Research findings show PAIRS is effective in enhancing the marital adjustment (F=108.72) and dimensions of satisfaction (F=35.84), cohesion (F=80.60), consensus (F=36.48) and affection expression (F=12.35), (p
    Conclusion
    PAIRS improves the marital adjustment. Accordingly, suggested that take advantage of PAIRS to improving the marital relationships and enhancing their marital adjustment.
    Keywords: Practical application of intimate relationship skills (PAIRS), Marital Adjustment}
  • فریبا کیانی*، طیبه رحیمی پردنجانی، علی محمدزاده ابراهیمی
    زمینه و هدف
    غالب پژوهش های انجام شده پیرامون استرس شغلی بر طراحی مداخلاتی مثل مدیریت استرس پرداخته اند و از نقش عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر بروز استرس شغلی غفلت ورزیده اند. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه میان استرس شغلی با پیامدهای سلامت در کارکنان یعنی نرخ حوادث گزارش شده بود.
    روش کار
    211 نفر از کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان به روش تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسش نامه هایی را درباره خصوصیات دموگرافی، استرس شغلی، نرخ حوادث گزارش شده و حمایت سازمانی ادراک شده کامل کردند. داده های جمع آوری شده از طریق شاخص های توصیفی و تحلیل رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 تجزیه وتحلیل شدند.
    یافته ها
    نتایج نشان داد که بین متغیرهای حمایت سازمانی ادراک شده، استرش شغلی و نرخ حوادث گزارش شده رابطه معنی داری وجود دارد (05/0P<). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که حمایت سازمانی ادراک شده رابطه بین استرس شغلی و نرخ حوادث گزارش شده را تا حدودی تعدیل کرد (05/0P<).
    نتیجه گیری
    نتایج پژوهش حاضر حاکی از این است که حمایت سازمانی ادراک شده می تواند رابطه بین استرس شغلی و درگیرشدن در حوادث کاری را تعدیل کند و در نتیجه کارکنان کمتر درگیر رفتارهای مخاطره آمیز و حوادث ناشی از استرس شغلی می شوند.
    کلید واژگان: حمایت اجتماعی, استرس شغلی, حوادث}
    Fariba Kiani *, Tayebe Rahimi Pordanjani, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi
    Background And Objectives
    The majority of research have led to interventions such as stress management design and have neglected the role of psychosocial factors in occupational stress. The aim of current research was to the relationship between occupational stress and health consequences among the workers in regards with the perceived organizational support.
    Methods
    211 individuals of Isfahan Steel Company were selected according to the stratified random sampling method and completed questionnaires about demography characteristics, Occupational stress, incident reporting rate and perceived organizational support. The collected data were analyzed by descriptive index and multiple regression analysis using SPSS18.
    Results
    Results showed that there were significant relationships among perceived organizational support, Occupational stress and incident reporting rate (P
    Conclusion
    The results of this study indicate that perceived organizational support can modify the relationship between occupational stress and involvement in work accidents, and as a result, employees are less involved in risk behaviors and accidents are less caused by occupational stress.
    Keywords: Social support, Occupational stress, Accidents}
  • فریبا محمدپور، طیبه رحیمی پردنجانی*، علی محمدزاده ابراهیمی
    امروزه سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی در تلاشند کارکنانی انتخاب کنند که فراتر از وظیفه تعیین شده خود عمل کنند. هدف پژوهش حاضر بررسی آثار اصلی و تعاملی سرمایه روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی است . نمونه پژوهش شامل 203 نفر از کارکنان شاغل در یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به منزله نمونه انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسش نامه های رفتار شهروندی سازمانی، سرمایه روان شناختی و معنویت در کار بود. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده و چندمتغیره و در بخش اعتباریابی از تحلیل عامل تاییدی استفاده شد. یافته ها نشان داد ضریب همبستگی بین سرمایه روان شناختی و معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنی دار است (0001/0< P). تحلیل رگرسیون تعدیل کننده نشان داد سرمایه روان شناختی، رابطه بین معنویت در کار با رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل نمی کند (003/0=R2Δ، 404/0< P). تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد، فقط دو متغیر همبستگی گروهی و خودکارآمدی قدرت پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی را دارند (243/0=R2 و 0001/0< P). بنابراین، توصیه می شود در مصاحبه های شغلی و برنامه های آموزشی بر این متغیرها تاکید شود.
    کلید واژگان: رفتار شهروندی سازمانی, سرمایه روان شناختی, معنویت در کار}
    Fariba Mohamadpour, Tayebe Rahimi Pordanjani *, Ali Mohamadzade Ebrahimi
    Today, organizations in order to compete on the world stage and adapt to the changing nature of jobs, try to select employees who act beyond duty and role determined in their job. So the aim of the present study examines the main and interactive effects psychological capital and spirituality to work as predictions of organizational citizenship- behavior. The sample is 203 employees in an industrial company were selected by the use of stratified random sampling. Research Tools were psychological capital, spirituality to work and organizational citizenship behavior questionnaires. In order to analyze the data, Pearson’s correlation coefficient and regression analysis in the validation stage, the confirmatory factor analysis were applied. Findings indicate that correlation coefficients between psychological capital and spirituality to work with organizational citizenship- behavior were positive and significant (p0.404). Stepwise multiple regression analyses yielded, only two variables of sense of community and self-efficacy predict the organizational citizenship behavior (R2=0.243, p
    Keywords: Organizational citizenship behavior, psychological capital, Spirituality to work}
  • طیبه رحیمی پردنجانی *، علی محمدزاده ابراهیمی
    پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای خودتنظیمی در محیط کار است. در این پژوهش، جو ایمنی و وجدانی بودن به عنوان پیشایند و عملکرد ایمن و رضایت شغلی به عنوان پیامد در نظر گرفته شدند. طرح پژوهش همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری بود و نمونه پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. شرکت کنندگان در این پژوهش مقیاس جو ایمنی، فرم کوتاه پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO)، مقیاس تمرکز تنظیمی برای کار، پرسشنامه رضایت شغلی و مقیاس عملکرد ایمن را تکمیل نمودند. روایی و پایایی همه پرسشنامه ها قابل قبول گزارش شده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و براساس نرم افزارAMOS- 21 و SPSS- 19 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرات واسطه ای از روش بوت استراپ در برنامه ماکرو آزمون پریچر و هیز استفاده شد. نتایج حاکی از برازش نسبتا خوب الگو با داده ها بود. برازش بهتر از طریق حذف یک مسیر غیر معنی دار و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. همچنین اثر واسطه ای خود تنظیمی در رابطه بین پیشایندهای فردی (وجدانی بودن) و موقعیتی (جو ایمنی) با متغیرهای پیامد (رضایت شغلی و عملکرد ایمن) مورد تائید قرار گرفت
    کلید واژگان: خودتنظیمی, عملکرد ایمن, رضایت شغلی, وجدانی بودن, جو ایمنی}
    Tayebe Rahimi Pordanjani *, Ali Mohamadzadeh Ebrahimi
    The aim of the present research was designing and testing a model of important precedents and outcomes of safety self-regulation at workplace. In this study, safety climate and conscientiousness were considered as precedents and safety performance and job satisfaction as outcomes. The research design was a correlational one, alone, structural equation modeling, and the sample consisted of 300 employees of an industrial company, who were selected by stratified random sampling method. Participants of the study completed Safety Climate Scale, short form of NEO Personality Inventory (NEO), Regulatory Focus at Work Scale, Job Satisfaction Questionnaire and Unsafe Performance Scale. Validity and reliability of all questionnaires were acceptable. Structural equation modeling (SEM), through Amos-21 and SPSS-22 software packages, was used for data analysis. The bootstrap method, using Preacher and Hayes’ Macro program, was used for testing mediation effects. Findings indicated that the model was fitted to the data. Better fit and more meaningful results were obtained by eliminating non-significant paths and linking some errors. The final model was supported. Also the mediating role of self-regulation in relationship between individual antecedent (conscientiousness) and situational one (safety climate), with outcome variables (job satisfaction and safe performance) was confirmed.
    Keywords: self-regulation, safe performance, Job Satisfaction, conscientiousness, safety climate}
نمایش عناوین بیشتر...
فهرست مطالب این نویسنده: 49 عنوان
  • دکتر علی محمدزاده ابراهیمی
    محمدزاده ابراهیمی، علی
    دانشیار روانشناسی، گروه روانشناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
  • نویسندگان همکار
  • دکتر طیبه رحیمی پردنجانی
    : 18
    رحیمی پردنجانی، طیبه
    دانشیار روانشناسی، دانشگاه بجنورد
  • علی اکبر سلیمانیان
    : 5
    سلیمانیان، علی اکبر
    دانشیار گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بجنورد
  • عبدالله مفاخری
    : 2
    مفاخری، عبدالله
    استادیار روانشناسی، دانشگاه پیام نور
  • دکتر هادی افرا
    : 1
    افرا، هادی
    پژوهشگر جامعه شناسی، دانشکده علوم انسانی، خراسان شمالی
  • دکتر زهرا نیکخواه فرخانی
    : 1
    نیکخواه فرخانی، زهرا
    دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه بجنورد، دانشگاه بجنورد
  • دکتر عبدالکاظم نیسی
    : 1
    نیسی، عبدالکاظم
    استاد روانشناسی بالینی کودک، دانشگاه شهید چمران اهواز
بدانید!
  • این فهرست شامل مطالبی از ایشان است که در سایت مگیران نمایه شده و توسط نویسنده تایید شده‌است.
  • مگیران تنها مقالات مجلات ایرانی عضو خود را نمایه می‌کند. بدیهی است مقالات منتشر شده نگارنده/پژوهشگر در مجلات خارجی، همایش‌ها و مجلاتی که با مگیران همکاری ندارند در این فهرست نیامده‌است.
  • اسامی نویسندگان همکار در صورت عضویت در مگیران و تایید مقالات نمایش داده می شود.
درخواست پشتیبانی - گزارش اشکال