جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « فرهنگ سازمانی » در نشریات گروه « مدیریت »
-
نشریه جهان نوین، پیاپی 20 (زمستان 1401)، صص 32 -42
هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط فرهنگسازمانی و مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای در میان کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، تعداد 247 نفر کارکنان شاغل در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بودند که بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگسازمانی ساشکین (91/0=α)، مدیریت دانش صحرایی (75/0=α) و اخلاق حرفه ای رضاییان و قاضی (81/0=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون پیرسون با بهکارگیری نرم افزار آماری 22SPSS در سطح 05/0≥α مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. یافتههای پژوهش نشان می دهد که بین تمامی مولفههای فرهنگسازمانی به غیر از مشتری مداری با مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. همچنین بین فرهنگسازمانی با تمامی مولفههای مدیریت دانش ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد. نتایج تحلیل داده ها نشان می دهد که بین فرهنگسازمانی با اخلاق حرفه ای و بین مدیریت دانش با اخلاق حرفه ای ارتباط معنادار مثبتی وجود دارد.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش, اخلاق حرفه ای, کارکنان ادارات ورزش و جوانان}The purpose of this research was to investigate the relationship between organizational culture and knowledge management with professional ethics among the employees of sports and youth departments in Mazandaran province. This research was conducted in a descriptive-correlational way and in the field. The statistical population of the research was 247 employees working in sports and youth departments of Mazandaran province, of which 152 were randomly selected based on Morgan's table. To collect information, Sashkin's organizational culture questionnaires (α=0.91), field knowledge management (α=0.22) and professional ethics of Rezaian and Ghazi (α=0.21) were used. The data was analyzed using Pearson's test using SPSS 22 statistical software at the level of α≤0.02. The findings of the research show that there is a significant positive relationship between all the components of organizational culture, except for customer orientation, with knowledge management. Also, there is a significant positive relationship between organizational culture and all components of knowledge management. The results of data analysis show that there is a significant positive relationship between organizational culture and professional ethics and between knowledge management and professional ethics.
Keywords: organizational culture, knowledge management, professional ethics, employees of sports, youth departments} -
هدف از تحقیق حاضر، تبیین مسیولیت پذیری اجتماعی معلمان تربیت بدنی بر اساس فرهنگ سازمانی بود. این تحقیق به شیوه توصیفی- همبستگی و به صورت میدانی انجام شد. جامعه ی آماری تحقیق، کلیه معلمان تربیت بدنی شهر بابلسر بودند که به صورت تمام شمار انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات، از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی ساشکین (0/91=α)، مسیولیت پذیری اجتماعی کارول و استوارتز (0/74=α) استفاده شد. داده ها با استفاده از آزمون تی، رگرسیون آماری با به کارگیری نرم افزار آماری 22SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان داد فرهنگ سازمانی و مسیولیت پذیری اجتماعی معلمان تربیت بدنی شهر بابلسر در سطح مطلوبی قرار دارد؛ نتایج حاصل از مدل رگرسیون نشان می دهد که ایجاد هماهنگی با تغییر منجر به بالا رفتن مسیولیت پذیری اجتماعی آنان می شود و هرگونه بهبود در همسویی اهداف فردی و گروهی و مشتری گرایی سازمان منجر به بالا رفتن معنی دار مسیولیت پذیری اجتماعی معلمین می گردد.
کلید واژگان: مسئولیت پذیری اجتماعی, فرهنگ سازمانی, رگرسیون, معلمین تربیت بدنی}The purpose of this study was to Explain the social responsibility of physical education teachers based on organizational culture. The research method was descriptive correlational research. The statistical population of the study was all physical education teachers in Babolsar who were selected as the whole population. To collect information, Sashkin's organizational culture questionnaire (α=0.91), social responsibility (α=0.74) were used. Data were analyzed using Pearson test and statistical regression using SPSS22 software. The findings of the research showed that Organizational Culture and Social Responsibility of Teachers of Physical Education in Babolsar are at a Desirable level. There is a significant positive correlation between the dimensions of organizational culture with the duties, discipline and regulations of physical education teachers in Babolsar. The results of the regression model show that the creation of coordination with change leads to a rise in their social responsibility and any improvement in alignment with individual and group goals and customer orientation leads to a significant increase in the social responsibility of teachers.
Keywords: Social Responsibility, Organizational Culture, regression, Physical Education Teachers} -
نشریه جهان نوین، پیاپی 19 (پاییز 1401)، صص 49 -60
فرهنگ سازمانی، به خاطر اثربخشی و تاثیرات چشمگیری که بر سازمانها دارد، توجه زیادی را به خود اختصاص داده است. در سالهای اخیر این توجه به سیستمهای آموزشی مانند مدارس با توجه به چالشهایی مانند باندمی کرونا بیشتر شده است. بر این مبنا هدف این پژوهش شناسایی و ارایه الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی مدارس در دوران پساکرونا بود. روش پژوهش کیفی و اسنادی بر مبنای تحلیل و تفسیر استنباطی بود. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که دوران پساکرونا فرهنگ مدارس و عناصر آن از جمله دانش آموزان، خانواده و اولیاء، معلمان و کادر اجرایی با مشکلات متعددی مانند افت تحصیلی و بزهکاری حداکثری دانش آموزان تا فرسودگی شغلی معلمان مواجه کرده است که توجه به رویکردهای کارکردگرا و فرایندی میتواند از سقوط نظام آموزشی جلوگیری کند و بهعنوان فرهنگ سازمانی مطلوب ارایه گردند.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, مدارس, رویکرد فرایندی, رویکرد کارکردگرا}Organizational culture has received a lot of attention due to its effectiveness and significant effects on organizations. In recent years, this attention to educational systems such as schools has increased due to challenges such as the Corona pandemic. Based on this, the aim of this research was to identify and present the ideal model of the organizational culture of schools in the post-corona era. The qualitative and documentary research method was based on inferential analysis and interpretation. The findings of the research indicate that the post-corona era of school culture and its elements, including students, families and parents, teachers and executive staff, has faced many problems such as academic failure and maximum delinquency of students to burnout of teachers. Functionalist and process can prevent the collapse of the educational system and be presented as a desirable organizational culture.
Keywords: organizational culture, schools, process approach, functionalist approach} -
مدیریت دانش یکی از مهمترین مسایل در سازمان های امروزی است که با افزایش سطح دانش و تنوع ناشی از منابع متعدد در سازمان ها از یک سو و اهمیت یافتن نقش دانش در توسعه و تحول سازمانی به یک ضرورت بدل شده است. مدیریت دانش برای توسعه در سازمان نیازمند عوامل متعدد تسهیل گر و بستر ساز همچون فرهنگ سازمانی است. مقاله حاضر بر این اساس در پی بررسی نقش فرهنگ سازمانی در توسعه و تسهیم دانش در سازمان است. خلق، یادگیری، نگهداشت، تسهیم و بازتولید دانش در بین کارکنان سازمان برای همه سازمان ها یک چالش اساسی به حساب می آید که فرهنگ سازمان می تواند نقش تعیین کننده در زمینه سازی برای انتقال و تسهیم دانش داشته باشد.
کلید واژگان: فرهنگ, فرهنگ سازمانی, مدیریت دانش}Knowledge management is one of the most important issues in today's organizations that has become a necessity with increasing the level of knowledge and diversity resulting from multiple resources in organizations; on the one hand and the importance of the role of knowledge in organizational development and transformation. Knowledge management for development in the organization requires several facilitators and context builders such as organizational culture. The present article seeks to investigate the role of organizational culture in the development and sharing of knowledge in the organization. Creating, learning, maintaining, sharing and reproducing knowledge among the employees of the organization is a fundamental challenge for all organizations that the culture of the organization can play a decisive role in paving the way for the transfer and sharing of knowledge.
Keywords: Culture, Organizational culture, Knowledgemanagement} -
نشریه جهان نوین، پیاپی 15 (پاییز 1400)، صص 13 -32
هدف اصلی این مقاله بررسی تاثیر نقش فرهنگ سازمانی بر میزان کارایی کارکنان شهرداری منطقه 1 شهرستان خرمآباد می باشد.در این پژوهش سعی شده است به این سوال پاسخ داده شود که نقش فرهنگ سازمانی تا چه اندازه بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 1 شهرستان خرم آباد، تاثیر دارد؟ جامعه آماری این پژوهش، کلیه ی کارمندان اداری شهرداری منطقه 1 شهرستان خرم آباد می باشد که در حال حاضر تعداد 137 نفر بوده که تعداد 101 کارمند اداری با استفاده از روش نمونه گیری جدول مورگان و روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. در این پژوهش برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و پرسشنامه استاندارد کارایی کارکنان حاجی زاده (1384) و در انجام آن از تکنیک های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. برای تجزیهوتحلیل اطلاعات از روش های آماری آماری توصیفی (میانگین، میانه، مد، انحراف معیار، کمترین، بیشترین، چولگی و کشیدگی) و استنباطی، (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون) با نرم افزار Spss 26 استفاده شد. نتایج پژوهش نشان می دهد، فرهنگ سازمانی (درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری و ماموریت و رسالت) بر کارایی کارکنان شهرداری منطقه 1 شهرستان خرم آباد، تاثیر مثبت و معنادار دارد.
کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, عملکرد, کارایی کارکنان, شهرداری}The main purpose of this article is to investigate the effect of the role of organizational culture on the efficiency of municipal employees in District 0 of Khorramabad city. Abad, is it effective? The statistical population of this study is all administrative employees of the municipality of region 0 of Khorramabad city, which is currently 037 people, of which 010 administrative employees using Morgan table sampling method and simple random method as a sample. Statistically selected. In this study, Denison's standard questionnaire of organizational culture (8111) and Hajizadeh staff standard questionnaire (8115) were used to collect data and descriptive and inferential statistical techniques were used. Descriptive (mean, median, mode, standard deviation, lowest, highest, skewness and elongation) and inferential statistical methods (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation coefficient) with Spss 86 software were used to analyze the data. The results show that organizational culture (involvement in work, adaptation, adaptability and mission) has a positive and significant effect on the efficiency of municipal employees in District 0 of Khorramabad city.
Keywords: Organizational culture, performance, employee efficiency, municipality} -
نشریه جهان نوین، پیاپی 3 (پاییز 1397)، صص 37 -46فرهنگ، ابزاری قوی در تغییر طراحی شده و منظم در سا زمان ها تلقی می شود. بدین جهت هدف پژوهش حاضر بررسی نقش فرهنگ سازمانی در تحول نظام اداری سازمان امور مالیاتی آذربایجان غربی می باشد. در این مقاله با نگاه مثبت بر فرهنگ سازمانی، آن مفهومی از فرهنگ مد نظر می باشد که سازمان ها در پی تثبیت آن هستند، و در قالب مکتوب و نانوشته به دنبال آن می باشند. در این پژوهش سعی شده است ابعاد فرهنگ را بررسی و نقش آن را در تحول نظام اداری بررسی شود روش پژوهش توصیفی- همبستگی از شاخه میدانی بوده و نمونه پژوهش 213 نفر از کارکنان سازمان امور مالیاتی که ترکیبی از مدیران و سایر کارکنان می باشد را در بر می گیرد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند در این پژوهش به منظور تبیین روابط بین متغیرها از پرسشنامه فرهنگ سازمانی هافستد و تحول اداری، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و نظام تحول اداری در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین ابهام گریزی و نظام تحول اداری در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار و جود دارد. بین فاصله قدرت و نظام تحول اداری در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت ومعنادار و جود دارد. بین مردگرایی زن گرایی و نظام تحول اداری در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بین جمع گرایی فردگرایی و نظام تحول اداری در امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.کلید واژگان: فرهنگ سازمانی, تغییر و تحول اداری}
-
طراحی و تبیین مدل مفهومی مربی گری مدیریت و اعتماد سازمانی در بستر فرهنگ سازمانی
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شدهاند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شدهاست. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که میخواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.