جستجوی مقالات مرتبط با کلیدواژه « استرس شغلی » در نشریات گروه « علوم اجتماعی »
تکرار جستجوی کلیدواژه «استرس شغلی» در نشریات گروه «علوم انسانی»-
پیشینه فرهنگی از طریق باورها در مورد اثربخشی و انزوای اجتماعی ناشی از دورکاری بر اثرات آن منتقل و استرس شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. در مطالعه حاضر آثار مفید و ناکارآمد دورکاری بر استرس شغلی برگرفته از تحقیقات موجود با استفاده از نظریه ارزش های فرهنگی و نقش تعدیل کننده پیشینه فرهنگی کارکنان ازجمله؛ فردگرایی و فاصله قدرت به عنوان هدف پژوهش، مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی (سه مرحله ای/زمانی جهت کاهش خطر واریانس روش رایج) است. در زمینه یابی اول، 981 کارمند شرکت که 511 نفر (نرخ پاسخ 52درصد)، زمینه یابی دوم را تکمیل کردند. 384 کارمند زمینه یابی سوم را با نرخ پاسخ 2/75درصد تکمیل نمودند. داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد؛ فاصله قدرت و فردگرایی با شش گویه؛ استرس شغلی، باورها درزمینه اثربخشی و انزوای اجتماعی دورکاری هر کدام با سه گویه جمع آوری و با استفاده از معادلات ساختاری و نرم افزار Mplus مورد تحلیل قرار گرفت. تاثیرات دورکاری بر استرس شغلی به ارزش های فرهنگی وابسته است. کارمندان دارای امتیازات فاصله قدرت پایین و فردگرایی بالا به دلیل باورهای مثبت نسبت به اثربخشی دور کاری از طرح های دورکاری استقبال می کنند، درحالی که کارمندان دارای امتیازات فاصله قدرت بالا و فردگرایی پایین، دورکاری را به عنوان یک حالت کاری مخرب، تلقی و باورهای منفی بیشتری در مورد دورکاری دارند. ازاین رو دورکاری فقط زمانی موجب کاهش استرس شغلی می شود که کارکنان باور نداشته باشند که دورکاری منجر به انزوای اجتماعی می شود. سازمان ها از دورکاران دارای جهت گیری های فاصله قدرت بالا و فردگرایی پایین که باورهای منفی در مورد دورکاری دارند، بیشتر حمایت کنند چون با تغییر باورهای منفی، تاثیرات مفید دورکاری ازجمله اثربخشی و عدم انزوای اجتماعی، ضمن کاهش استرس، باعث بهزیستی و کاهش هزینه های سفرهای سازمانی کارمندان خواهد شد.
کلید واژگان: استرس شغلی, انزوای اجتماعی, پیشینه فرهنگی, دورکاری, فاصله قدرت, فردگرایی}Background and purposecultural background affects its effects and job stress through beliefs about the effectiveness and social isolation caused by telework. In the current study, the beneficial and ineffective effects of telework on job stress are taken from existing research using the theory of cultural values and the moderating role of employees' cultural background, including; Individualism and power distance were investigated and analyzed as research objectives.
MethodologyThe present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey method (three-stage/temporal to reduce the risk of common method variance). In the first survey, 981 employees of the company, 511 (52% response rate), completed the second survey. 384 employees completed the third survey with a response rate of 75.2%. Data through standard questionnaires; power distance and individualism with six items; job stress, beliefs about the effectiveness and social isolation of remote work were collected with three items each and analyzed using structural equations and Mplus software.
FindingsThe effects of telework on job stress depend on cultural values. Employees with low power distance and high individualism scores welcome telework plans due to positive beliefs about the effectiveness of telework, while employees with high power distance scores and low individualism perceive telework as a destructive work mode and have more negative beliefs in They have Telework. Therefore, telework only reduces job stress when employees do not believe that telecommuting leads to social isolation.
ConclusionOrganizations should support telework with high power distance orientation and low individualism who have negative beliefs about teleworking, because by changing negative beliefs, the beneficial effects of teleworking, including effectiveness and lack of social isolation, while reducing stress, cause well-being and reduce costs, Organizational trips will be made by employees.
Keywords: Cultural Background, Individualism, Job Stress, Power Distance, Social Isolation, Telework} -
هدف پژوهش حاضر تعیین تاثیر تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل با نقش میانجی استرس شغلی بود. در این مطالعه توصیفی همبستگی، جامعه آماری کارکنان زن ادارات دولتی شهر زاهدان به تعداد 870 نفر بود که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970) تعداد 275 به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون، کاکمر و ویلیامز (2000)، استرس شغلی استاینمتز (1997) و تمایل به ترک شغل کیم و وانگ (2007) بود. روایی محتوایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. اعتبار پرسشنامه ها براساس ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 79/0 و 89/0برآورد گردید. داده های پژوهش با استفاده از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و از طریق نرم افزارspss23 و Lisrel8.8 مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته های بدست آمده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل (24/0)؛ تعارض کار- خانواده بر استرس شغلی (43/0)؛ استرس شغلی بر تمایل ترک شغل (26/0) تاثیر مستقیم دارد. همچنین تعارض کار- خانواده بر تمایل به ترک شغل کارکنان زن ادرات دولتی شهر زاهدان از طریق استرس شغلی (57/0) تاثیر غیر مستقیم دارد.
کلید واژگان: تعارض کار- خانواده, استرس شغلی, تمایل به ترک شغل. کارکنان زن}of questionnaires was obtained 0.9, 0.79, and 0.89 by Cronbach’s alpha coefficient, respectively. Research data was analyzed using statistical methods of Pearson correlation coefficient and structural equation model using SPSS23 and Lisrel8.8 software. The obtained findings from SEM showed that work-family conflict has a direct effect on the intention to leave job (0.24); work-family conflict has a direct effect on the Job stress (0.43); and Job stress have a direct effect on the intention to leave job (0.26). Moreover, the work-family conflict has an indirect effect on the intention to leave job of the female employees in the state organizations of Zahedan city through the mediation of job stress job stress (0.57).
Keywords: Work-Family Conflict, Job Stress, tendency to leave a job, female staff} -
استرس شغلی می تواند بر برایندهای ازدواج تاثیر بگذارد. برخی از مشاغل مانند کار در بیمارستان و برخورد با بیماران بسیار استرس زاست، علیرغم تاکید بر نقش استرس شغلی در حوزه های مختلف و رضایت زناشویی در مطالعات قبلی، اطلاعات کمی در مورد تاثیر فرآیندهای انطباقی چون خودتنظیمی در رابطه بر رضایت زناشویی پرستاران وجود دارد. مدل آسیب پذیری-استرس-انطباق نشان می دهد که یک فرآیند انطباقی موفق احتمالا می تواند به افراد در کاهش رویدادهای استرس زا و افزایش رضایت در ازدواج کمک کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استرس شغلی پرستاران بر رضایت زناشویی و نقش واسطه ای خودتنظیمی در این رابطه بر روی 252 پرستار متاهل از 9 بیمارستان دولتی و 5 بیمارستان خصوصی شهر تهران به روش نمونه گیری در دسترس و داوطلبانه و با استفاده از مقیاس ارزیابی رابطه (RAS)، مقیاس خود تنظیمی رابطه (RSR) و شاخص تنش مرتبط با شغل (JRTI) انجام شد. نتایج حاکی از ارتباط منفی معنادار استرس شغلی با رضایت زناشویی و رابطه مثبت خودتنظیمی رابطه با رضایت زناشویی بود. همچنین تایید شد که خودتنظیمی رابطه، نقش واسطه ای در رابطه بین استرس شغلی و رضایت زناشویی دارد. مطالعه حاضر نشان داد که چگونه فرآیند انطباق ممکن است به افزایش رضایت زناشویی در یک محیط استرس زا در میان پرستاران متاهل کمک کند.
کلید واژگان: استرس شغلی, رضایت زناشویی, خودتنظیمی رابطه, پرستاران}It is well acknowledged that the stress of work can influence on the marriage outcomes. Some jobs such as working in hospital and dealing with patients are very stressful. However, despite the emphasis on the role of work stress in different areas and marital satisfaction in previous researches, there is little information about the effect of adaptive processes such as self-regulation in the relationship on nurses' marital satisfaction. The Vulnerability-Stress-Adaptation Model implies that a successful adaptive process can possibly help individuals mitigate stressful events and raise satisfaction in marriage. the current study aimed to investigate whether job stress of married nurses can influence their marital satisfaction, and also to examine the mediating role of relationship self-regulation. A total of 252 married nurses from nine governmental and five private hospitals in Tehran were participated. Hospitals were selected by convenient sampling and voluntary to contribute. To collect data, Relationship Assessment Scale (RAS), Relationship Self-Regulation (RSR) and the Job-Related Tension Index (JRTI) were given to volunteer nurses who agreed to complete the questionnaires. The results indicated a significant negative association of job stress with marital satisfaction and a positive relationship of relationship self-regulation with marital satisfaction. Also, it was confirmed that relationship self-regulation has a mediating role in the relationship between job stress and marital satisfaction. The current study showed how the adaptive process may help to increase marital satisfaction in a stressful environment among married nurses.
Keywords: Job Stress, marital satisfaction, relationship self-regulation, nurses} -
هدف از انجام پژوهش حاضر رابطه استرس شغلی و راهبردهای تنظیم هیجان با کیفیت خواب پرستاران در دوران همه گیری کرونا ویروس در سال 1401-1400 بود. پژوهش حاضر توصیفی، از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی پرستاران شهر کرمانشاه که تعداد آن ها بالای 3 هزار نفر برآورد شده است، تشکیل دادند که جهت انتخاب حجم نمونه ابتدا بیمارستان های زیر نظر دانشگاه علوم پزشکی که تعداد آن ها 4 بیمارستان می باشد انتخاب شدند و از میان این 4 بیمارستان، بخش های درمانی به شکل تصادفی خوشه ای انتخاب گردید و سپس تعداد 269 از پرستاران به صورت تصادفی در دسترس و بر اساس فرمول مورگان انتخاب و با کسب رضایت از آن دسته از پرستارانی که حاضر به همکاری در پژوهش بودند لینک پرسشنامه های استرس شغلی، تنظیم هیجان جان و گروس (2003) و کیفیت خواب پترزبورگ (PSQI) در اختیار آنان قرار گرفت. نتایج به دست آمده با استفاده از رگرسیون گام به گام نشان داد که متغیرهای پیش بین باهم 0/31 واریانس کیفیت خواب را تبیین می کنند. همبستگی چندگانه بین متغیرها نیز 0/49 (0/49=R) به دست آمد. با توجه به یافته های پژوهش، می توان گفت هرچقدر استرس شغلی بالاتر و تنظیم هیجان در پرستاران کمتر باشد، میزان کیفیت خواب آنان کاهش می یابد. بنابراین با توجه به اهمیت و نقش استرس شغلی و تنظیم هیجان در کیفیت خواب پرستاران می توان نتایج پژوهش حاضر موردتوجه مراکز بهداشت و درمان و دانشگاه های علوم پزشکی قرار گیرد.
کلید واژگان: استرس شغلی, تنظیم هیجان, کیفیت خواب, کرونا ویروس} -
زمینه و هدف
در هر سازمانی، نوعی احساس هویت جمعی پدید می‌آید که تجمع ساده افراد را به شخصیت متمایز محل کار تبدیل می‌کند. این احساس طبیعی ناشی از محل کار، تحت عناوین متعدد ازجمله خصوصیات سازمانی، محیط اجتماعی، جو، ایدیولوژی، اقلیم، فرهنگ، سیستم پیش‌آمده و سازمان رسمی، تحلیل و مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه جوسازمانی با استرس شغلی کارکنان مرکز سپکا پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا است.
روشروش پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی بوده است. جامعه آماری در این تحقیق تعداد 130 نفر از کارکنان شاغل در مرکز سپکا پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا در سال 1399 می‌باشد. روش نمونه‌گیری استفاده‌شده در پژوهش تصادفی ساده است. برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه جوسازمانی هاپین و کرافت و پرسشنامه استرس شغلی استاینمتز استفاده‌شده است.
یافته هادر تحلیل همبستگی بین متغیرهای جوسازمانی و استرس شغلی کارکنان همبستگی مثبت و معنی‌داری دارند. این بدان معنی است که جوسازمانی بر استرس شغلی کارکنان تاثیر دارد.
نتیجه گیریمدیران می‌توانند با اتخاذ استراتژی‌های مناسب نظیر طراحی مناسب مشاغل، حمایت اجتماعی از کارکنان، اجرای برنامه‌های خاص نسبت به کاهش استرس شغلی کارکنان اقدام نمایند.
کلید واژگان: جوسازمانی, استرس شغلی, مرکز سپکا, تمرکززدایی, تصمیم گیری مشارکتی}Background and Purpose:
In any organization, a sense of collective identity emerges that transforms the simple aggregation of individuals into distinct workplace personalities. This natural feeling of the workplace has been analyzed and studied under several headings, including organizational characteristics, social environment, atmosphere, ideology, climate, culture, advanced system, and formal organization. The aim of this study was to investigate the relationship between organizational climate and job stress of the staff of SEPKA Center of NAJA Anti-Narcotics Police.
MethodThe method of this study was descriptive-correlational. The statistical population in this study is 130 employees working in the SEPKA Center of NAJA Anti-Narcotics Police in 2019. The sampling method used in the research is simple random. For data collection, two questionnaires of Hapin and Kraft organization climate and Steinmetz job stress questionnaire were used.
FindingsIn analyzing the correlation between organizational climate variables and job stress, employees have a positive and significant correlation. This means that organizational climate has an effect on employee job stress.
ConclusionManagers can reduce the job stress of employees by adopting appropriate strategies such as proper job design, social support for employees, implementation of special programs.
Keywords: Organizational Climate, Job Stress, SEPKA Center, Decentralization, Participatory Decision Making} -
مشاغل پلیسی از مشاغل دارای تنیدگی بالا هستند. استرس شغلی در این مشاغل، می تواند پیامدهای عمده در محیط خانواده ایجاد کند. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه استرس شغلی با تعارض زناشویی با نقش تعدیل کنندگی تاب آوری در کارکنان است. در این پژوهش توصیفی-همبستگی، نمونه آماری شامل 150 نفر از کارکنان یگان های انتظامی مستقر در شهرستان بجنورد در سال 1400 بودند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از مقیاس استرس پلیس ایران، پرسشنامه تعارض زناشویی و پرسشنامه تاب آوری استفاده شد. از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه برای آزمودن فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد بین استرسورهای ماموریتی (0001/0< P، 34/0 =r)، استرسورهای غیرماموریتی (0001/0< P، 18/0 =r) با تعارض زناشویی رابطه ای معنی دار وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد تعامل استرسورهای ماموریتی (025/0=R2Δ، 16/1= FΔ، 02/0>P) و استرسورهای غیرماموریتی (026/0=R2Δ، 45/1= FΔ، 01/0>P) و تاب آوری، ورای اثرات متغیرهای اصلی، به ترتیب 5/2 و 6/2 درصد واریانس انحصاری افزوده را برای مدل ایجاد کرد که نشان می دهد این متغیرها در پیش بینی تعارض زناشویی، تعامل معنی داری با یکدیگر دارند. نتایج پژوهش حاضر اهمیت تاب آوری را به عنوان تعدیل کننده رابطه بین استرس شغلی و تعارض زناشویی نشان داد. بنابراین به سازمان های پلیسی توصیه می شود به منظور کاهش تاثیر استرس های شغلی بر اختلافات خانوادگی کارکنان خود، تاب آوری آنها را از طریق پروتکل های آموزشی - عملی تقویت نمایند.کلید واژگان: استرس شغلی, استرسورهای ماموریتی, استرسورهای غیرماموریتی, تعارض زناشویی, کارکنان فرماندهی انتظامی}Military jobs are with high stress and exceptional complexity. Job stress in these jobs can have major consequences in the family context. The aim of this study was to investigate the moderating role of resilience in the relationships between job stress and marital conflict. In this descriptive-correlational study, the statistical sample included 150 employees of Police Units at Bojnourd city in 2022 that were selected using the available sampling method. In order to collect data, the Iranian Police Stress Scale, Marital Conflict Questionnaire, and Resilience Questionnaire were used. Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis were used to test the research hypotheses. Findings showed that there is a significant relationship between mission stressors (r=0.34, p<0.0001) and non-mission stressors (r=0.18, p<0.0001) with marital conflict. Also, the results showed that the interaction of mission stressors (p<0.02, ΔF = 1.16, ΔR2 = 0.025) and non-mission stresses (p<0.02, Δ F = 1.45, ΔR2 = 0.026) with resilience, beyond the effects of the main variables, created 2.5% and 2.6% of the exclusive variance for the model, respectively, indicating that these variables interact significantly with each other in predicting marital conflict. The results of the present study showed the importance of resilience as a moderator of the relationship between job stress and marital conflict. Therefore, it is recommended that military agencies strengthen their resilience through appropriate educational interventions to reduce the impact of job stress on their employees' family conflicts.Keywords: Job Stress, mission stressors, non-mission stressors, Marital Conflict, police personnel}
-
با توجه به شرایط شغلی خاص نیروهای نظامی و مسیولیت آنها در حفظ امنیت مردم، توجه به رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن اهمیت ویژه ای دارد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش همزمان عدالت سازمانی، حمایت سازمانی و استرس شغلی در پیش بینی رضایت شغلی در میان کارکنان انتظامی شهر بجنورد انجام شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل همه کارکنان انتظامی شهر بجنورد در سال 1399 می باشد. با توجه به حجم جامعه و با استفاده از روش نمونه گیری سهمی 160 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان پرسشنامه های حمایت سازمانی ادراک شده فرم کوتاه، استرس شغلی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مینه سوتا را تکمیل کردند. داده های جمع آوری شده توسط آزمون های همبستگی و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که استرس شغلی بصورت منفی، حمایت سازمانی و عدالت سازمانی بطور مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان انتظامی همبستگی داشت. تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی استرس شغلی 60 درصد از واریانس مربوط به رضایت شغلی را تبیین می کند. با توجه به نقش مهم عدالت رویه ای در رضایت شغلی، لازم است دستورالعمل ها و رویه های سازمانی واضح و شفاف باشد و اعطای امتیازات به کارکنان، بر این مبنا باشد که افراد بدون ابهام و بطور شفاف بدانند، چگونه این تصمیمات سازمانی اتخاذ می شود.کلید واژگان: رضایت شغلی, عدالت سازمانی, حمایت سازمانی, استرس شغلی}Considering the special working conditions of the military forces and their responsibility in maintaining the security of the people, it is critical to pay close attention to job satisfaction and the factors that influence it. The aim of this study was to investigate the simultaneous role of organizational justice, organizational support, and job stress in predicting job satisfaction among employees of the Bojnourd police. The statistical population of the present study includes all employees of the Bojnourd police in the year 2020. According to the population size and using proportion sampling method, 160 people were selected as the sample. Participants completed the Perceived Organizational Support Questionnaire Short Form, Job Stress, Organizational Justice, and Minnesota Job Satisfaction. The collected data were analyzed by correlation and regression tests. The results showed that job stress negatively, organizational support, and organizational justice were positively and significantly correlated with officers’ job satisfaction. Regression analysis showed that organizational justice and job stress explain 61% of variance related to job satisfaction. Given the important role of procedural justice in job satisfaction, it is necessary that organizational guidelines and procedures be clear and transparent, and that the granting of privileges to employees be based on people knowing unambiguously and clearly how these organizational decisions are made.Keywords: Job satisfaction, Organizational Justice, organizational support, Job Stress}
-
هدف
پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات استرس شغلی بر تفکر خلاق خبرنگاران انجام شده است.
روشاین پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری است. جامعه ی آماری این پژوهش را خبرنگاران، سردبیران، دبیرهای خبری و نیروهای فعال در دو خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) و خبرگزاری بین المللی قرآن (ایکنا) تشکیل دادند که با توجه به فرمول کوکران، حجم نمونه 110 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.
یافته هایافته ها نشان داد، استرسی شغلی بر تفکر خلاق خبرنگاران اثرگذار است که در این بین، مولفه حمایت مسیولین بیشترین اثرگذاری را داراست.
نتیجه گیرینتایج همچنین حکایت از آن دارد که بهبود وضعیت استرس شغلی و مولفه های آن یعنی نقش، ارتباط، حمایت مسیولین، حمایت همکاران، کنترل، تقاضا و تغییرات می تواند به بهبود و ارتقا تفکر خلاق در میان خبرنگاران و کارکنان رسانه های مورد بررسی بیانجامد
کلید واژگان: استرس شغلی, تفکر خلاق, خبرنگاران, خبرگزاری. ایسنا. ایکنا}ObjectivesThe present research aims at analyzing the effects of occupational stress on Creative thinking of journalists and reporters.
MethodThe method of the survey is applied and correlation structural equation model. The statistical community consisted of reporters, chief editors, news editors and active personnels in two news agencies of university students of iran (ISNA) and inernational quran news agency (IKNA) . Cochran formula is used and 110 persons are selected randomly as samples.
ResultsThe results of the article indicate the effectiveness of occupational stress on Creative thinking of journalists and reporters. The effectivness of promotion by the government is needed in this field.
ConclusionThe authors of the research conclude the following factors as important items in reducing the occupational stress and promoting the Creative thinking of journalists and reporters: promoting and support by government, cooperation among colleagues and partners, control, demand and other changes.
Keywords: occupational stress, creative thinking, reporters, news agency, isna, ikna} -
هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبه‌بندی ابعاد (فردی، سازمانی و محیطی) استرس‌زای شغلی کارکنان فرماندهی نیروی انتظامی استان مازندران و ارایه پیشنهادهای کاربردی است. روش پژوهش توصیفی از نوع کاربردی است. جامعه آماری شامل فرماندهان، معاونین، کارشناسان، سرپرستان بخش‌ها و کارکنان نیروی انتظامی است و نمونه آماری بر اساس جدول کرجسی و مورگان 351 نفر انتخاب شد. برای تعیین نمونه از روش نمونه‌گیری هدفمند استفاده شد و پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ استفاده و مورد تایید قرار گرفت. از یک پرسشنامه محقق‌ساخته ابعاد استرس‌زای شغلی (60 سوالی) در سه بعد (فردی، سازمانی و محیطی) استفاده شد. برای تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف- اسمیرنوف، روش تحلیل عاملی تاییدی و آزمون t با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS21 استفاده شد. نتایج حاکی از این بوده است که ابعاد استرس‌زای شغلی از بیشترین به کم‌ترین به ترتیب مربوط به ابعاد محیطی، ابعاد سازمانی و ابعاد فردی هستند. در نتیجه، استرس شغلی از جمله موضوعاتی است که موجب می‌شود، انرژی‌هایی ناخواسته صرف تنش‌های سازمانی شود؛ بنابراین لازم است، تدابیر و برنامه‌های جهت کاهش و رفع این مسئله در جهت ارتقای کمیت و کیفیت و تحقق مسیولیت‌های اجتماعی سازمان به‌کار گرفته شود.
کلید واژگان: استرس شغلی, بعد فردی, بعد سازمانی, بعد محیطی}The purpose of this study was to identify and rank the dimensions (individual, organizational and environmental) of job stressful staff of the Mazandaran Police Command and to provide practical suggestions. The research method was descriptive-applied. The statistical population included commanders, deputies, experts, heads of departments and law enforcement personnel in the year 1998-99. Purposeful sampling method was used to determine the sample. Valuable opinions of commanders, deputies and law enforcement experts were used to validate the tool. The reliability of the instrument was used by Cronbach's alpha method and confirmed. A researcher-made questionnaire of job stressful dimensions (60 questions) was used in three dimensions (individual, organizational and environmental). Kolmogorov-Smirnov tests, confirmatory factor analysis and t-test using SPSS21 software were used to analyze the data. The results showed that the dimensions of job stress from highest to lowest were related to environmental, organizational and individual dimensions, respectively. As a result, job stress is one of the issues that causes unwanted energies to be spent on organizational tensions; Therefore, it is necessary to use measures and programs to reduce and eliminate this issue in order to improve the quantity and quality and fulfill the social responsibilities of the organization.
Keywords: Job Stress, individual dimension, organizational dimension, Environmental dimension} -
بدلیل اهمیت ایمنی پرواز، شناخت عوامل موثر بر بروز سوانح و رویدادهای هوایی از اهداف مهم صنعت هوانوردی محسوب می شود که در این میان بر نقش عوامل انسانی بسیار تاکید شده است. از جمله عواملی که در بروز سوانح هوایی مطرح است می توان به وجود استرس و فشارهای روحی و روانی متخصصین مختلف صنعت هوایی از جمله مراقبت پرواز اشاره کرد. هدف از پژوهش حاضر، شناخت رابطه بین سخت رویی و استرس شغلی در بین کارکنان مراقبت پرواز است. بدین منظور جامعه مورد مطالعه این پژوهش را کادر مراقبت پرواز شاغل در سطح استان تهران تشکیل داده ، از این جامعه تعداد 50 نفر، به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استرس شغلی فلیپ و پرسشنامه سخت رویی کوباسا استفاده شد. با استفاده از مدل گام به گام رابطه بین مولفه های کنترل ، چالش و تعهد به طور جداگانه با استرس شغلی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که میان دو متغیر استرس شغلی و سخت رویی رابطه معنادار وجود دارد.کلید واژگان: استرس شغلی, سخت رویی, کارکنان مراقبت پرواز, ایمنی پرواز}Due to the importance of flight safety, recognizing the factors affecting the occurrence of accidents and incidents is one of the major goals of the aeronautical industry. In considering the causes of the occurrence of air affairs on the role of human factors is highly emphasized, among the factors that are involved in the occurrence of air accidents can be the stress and psychological pressures of various industry experts, including flight care. The purpose of this study was to identify the relationship between hardiness and occupational stress among flight care personnel. For this purpose, the study population of this study was a working flight control staff in the province of Tehran, from which 50 people were selected through random sampling. Data were collected from the Flip Job Stress Questionnaire and the Kobasa Hardship Questionnaire. The results of the research show that there is a meaningful relationship between job stress and hardiness between the two variables. Using the step-by-step model, the relationship between control components, challenges and commitment separately was investigated with job stress.Keywords: Job stress, hard work, flight attendant, flight safety}
-
هدف
این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین ابعاد شخصیتی و کمال گرایی با استرس شغلی در مربیان ورزش شهر تهران انجام گرفت.
روش شناسیروش پژوهش حاضر توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش تمامی مربیان ورزش شهر تهران در سال تحصیلی 1398-1397 بودند. حجم نمونه پژوهش حاضر بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 278 نفر که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه ابعاد شخصیتی(درون گرایی، برون گرایی) آیزنگ(1975)، استرس شغلی فیلیپ ال رایس(1992) و کمال گرایی هیل(2004) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام با استفاده از نرم افزار spss20 استفاده شد.
یافته هانتایج پژوهش نشان داد که مقادیر همبستگی بین ابعاد شخصیتی (درون گرایی، برون گرایی) و کمال گرایی با استرس شغلی در مربیان بجز درون گرایی از نظر آماری معنی دار بود (0/05>p). همچنین پیش بینی استرس شغلی در مربیان، بر اساس ابعاد شخصیتی (درون گرایی، برون گرایی) و کمال گرایی معنی دار بود و متغیر پیش بین ابعاد شخصیتی (درون گرایی، برون گرایی) و کمال گرایی قدرت پیش بینی متغیر ملاک (استرس شغلی) را داشت.
نتیجه گیریابعاد شخصیتی (درون گرایی، برون گرایی) و کمال گرایی با استرس شغلی در مربیان بجز درون گرایی ارتباط موثر دارد.
کلید واژگان: ابعاد شخصیتی (درون گرایی, برون گرایی), استرس شغلی, کمال گرایی}PurposeThe purpose of this study was to determine the relationship between personality dimensions and perfectionism with job stress in sports coaches in Tehran.
MethodThe research method was descriptive correlational. The statistical population of this study was all sports coaches in Tehran in the academic year 1398-1989. The sample size of the present study was 278 persons selected by simple random sampling based on Krejcie-Morgan table. Data were collected using Eyseng's personality dimensions (introversion, extraversion), Philip L. Rice (1992), and Hill's Perfectionism (2004). Pearson's correlation coefficient and stepwise regression were used to analyze the data using spss20 software.
ResultsThe results showed that the correlation coefficients between personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism with job stress were statistically significant (p <0.05). Also, predictors of job stress in coaches based on personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism were significant and the predictor variable of personality dimensions (introversion, extraversion) and perfectionism had predictive power of criterion variable (occupational stress).
ConclusionPersonality dimensions (introversion, extroversion) and perfectionism are associated with job stress in coaches except introversion.
Keywords: personality dimensions (introversion, extroversion), job stress, perfectionism} -
پژوهش حاضر باهدف بررسی نگرش به جایگاه و آینده شغلی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم اجتماعی انجام شده است. روش پژوهشی در این تحقیق مطالعه اسنادی و بهره گیری از تکنیک مصاحبه باز با دانشجویان تحصیلات تکمیلی واحد علوم و تحقیقات در تمامی گرایش های رشته جامعه شناسی است. این تحقیق در پی یافتن پاسخی برای سوال بررسی دیدگاه و نگرش به وضعیت اشتغال در آینده دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم اجتماعی با توجه به تیوری های جامعه شناختی و روان شناختی مرتبط با مفاهیم اصلی تحقیق است. یافته ها نشان می دهند که دانشجویان گروه ارشد رشته جامعه شناسی دیدگاهی نسبتا مثبت به جایگاه و توانایی های خود در آینده شغلی شان داشته و از عوامل انگیزش برای یافتن شغل مناسب با توجه به رشته تحصیلی شان در به دست آوردن تجربه از طریق گذراندن دوره های آموزشی و انجام پروژه های مقطعی در دانشگاه در هنگام تحصیل، به دست آوردن تخصص از طریق کارآموزی در سازمان های تخصصی و مربوطه و نیز وضعیت مناسب درآمد و همچنین دیدگاهی منفی نسبت به عملکرد دولت در خصوص فراهم نیاوردن فرصت های شغلی مناسب، درآمد پایین و نیز افزایش بی رویه ظرفیت پذیرش دانشجویان توسط دانشگاه ها بدون در نظر گرفتن آینده شغلی آن ها پس از فارغ التحصیل شدن دارند.
کلید واژگان: شغل, استرس شغلی, آینده شغلی, دانشجویان تحصیلات تکمیلی, علوم اجتماعی}This study has been conducted with the aim of investigating the attitude on status and occupational future of post-graduate students in social sciences. The author has used documentary research method and open interview with post- graduate students of the science and research branch of the Islamic Azad University in all sub-disciplines of sociology. This study seeks to find an answer to the question of examining the attitudes on the future employment status of post-graduate students in social sciences, with the consideration of sociological and psychological theories associated with the main concepts of research. The findings show that post- graduate students in sociology have a relatively positive view of their position and abilities in their future career, and of motivating factors to find the right job with respect to their field of study; these factors consist in acquiring the experience through passing relevant courses and doing occasional projects at the university during study, obtaining expertise through apprenticeship in the specialized and related organizations, as well as the appropriate income. They have also a negative view of the government's performance regarding the provision of appropriate job opportunities, low incomes, and also a disproportionate increase in the students' admission to universities without envisaging their job prospects after graduating.
Keywords: occupation, job stress, job Future, post-graduate students in social sciences} -
فصلنامه اعتیاد پژوهی، پیاپی 51 (بهار 1398)، صص 127 -142هدفهدف از پژوهش حاضر اثر مستقیم و غیرمستقیم تعارض بین فردی بر آمادگی به اعتیاد با نقش میانجی گر استرس شغلی بود.روشجامعه آماری پژوهش را کارکنان شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری تشکیل می دادند که از بین آن ها تعداد 292 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی منظم (سیستماتیک) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسش نامه های آمادگی به اعتیاد، استرس شغلی و تعارض بین فردی بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس و اموس ویراست 21 انجام گرفت.یافته هانتایج حاکی از اثر مثبت تعارض بین فردی بر استرس شغلی، اثر مثبت تعارض بین فردی و استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد و اثر غیرمستقیم تعارض بین فردی بر آمادگی به اعتیاد از طریق استرس شغلی بود. به طور کلی، یافته ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با داده ها برخوردار است.نتیجه گیریمی توان نتیجه گرفت تعارض بین فردی به صورت مستقیم و از طریق استرس شغلی بر آمادگی به اعتیاد اثر می گذارد.کلید واژگان: آمادگی به اعتیاد, استرس شغلی, تعارض بین فردی}AimThe aim of this research was to investigation the direct and indirect effect of interpersonal conflict on addiction with mediating role of job stress.MethodThe statistical population of the study consisted of all employees of Aghajari Oil & Gas Utility Company that among them 292 were selected by simple random sampling. The instruments used in present study consist of addiction questionnaires, interpersonal conflict questionnaires, and job stress questionnaires. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-21 and AMOS-21 software packages.ResultsThe results supported the positive effect of interpersonal conflict on job stress, the positive effect of interpersonal conflict and job stress on addiction, and indirect effect of interpersonal conflict on addiction through job stress. General, findings indicated that the proposed model fit the data.ConclusionIt can be concluded that interpersonal conflict directly and through job stress effects on addiction.Keywords: addiction, interpersonal conflict, job stress}
-
آزار جنسی در محیط کار، از جمله پدیده های مخرب اجتماعی در سازمان بوده که به دلایل متعددی در جامعه سازمانی ایران کمتر مورد توجه قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم آزار جنسی و استرس شغلی بر بروز رفتار غیرکارکردی شامل غیبت و جابجایی، با در نظر گرفتن نقش واسطه ای (میانجی) فرسودگی شغلی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها همبستگی- علی بوده و حجم نمونه با محاسبات آماری حداقل 273 و روش نمونه گیری خوشه ایتعیین گردید. ابزار سنجش متغیرها و گردآوری داده ها پرسشنامه بوده که روایی آن توسط خبرگان مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ بررسی شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از روش های همبستگی دو متغیری و مدل سازی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS بهره گیری شد. نتایج نشان دادند آزار جنسی و استرس شغلی هم به طور مستقیم و هم با واسطه فرسودگی شغلی بر قصد جابجایی و غیبت تاثیر معنی داری دارند.کلید واژگان: آزار جنسی, فرسودگی شغلی, استرس شغلی, قصد جابجایی, غیبت}Sexual harassment at work environment e is a destructive social phenomenon and has been infrequently studied among Iranian organizations. This study aimed to examine direct and indirect effects of sexual harassment and job stress on dysfunctional behavior of employees (including absenteeism and turnover) due to the mediating role of burnout. The present study was applied in terms of purpose and in terms of data collection method, is correlation–causal research and the sample size was determined with a statistical analysis of at least 273 and a cluster sampling method was used. A tool for measuring variables and collecting data was a questionnaire whose validity was confirmed by the experts and its reliability was verified by Cronbach's alpha. In order to analyze the data and to test hypothesis correlation quotient and structural equation modeling by SPSS and AMOS were used. The results showed that sexual harassment and occupational stress had a significant effect on the intention of turnover and absenteeism, both directly and indirectly through job burnout.Keywords: sexual harassment, job burnout, stress, turnover intention, absenteeism}
-
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی گری هوش هیجانی در رابطه بین طرحواره های ناسازگار اولیه و استرس شغلی بود. شرکت کنندگان پژوهش 300 کارمند تحویل دار بانک بود که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی، با ضریب آلفای86/0، پرسشنامه طرحواره های ناسازگار اولیه یانگ با ضریب آلفای 83/0 و هوش هیجانی شیرینگ با ضریب آلفای 86/0 بود. آزمون مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم مدل پژوهش، به ترتیب، با استفاده از روش های مدل معادلات ساختاری و بوت استراپ انجام گرفت. یافته ها نشان داد که طرحواره های ناسازگار اولیه و استرس شغلی به ترتیب پیشایند و پیامد هوش هیجانی در کارمندان بانک هستند (05/0p<). همچنین، یافته ها نشان داد که هوش هیجانی میانجی گر معنی دار رابطه طرحواره های ناسازگار اولیه به استرس شغلی است. یافته های این پژوهش می تواند برای مشاوران و روانشناسان در کاهش مشکلات استرس شغلی کمک کننده باشد.کلید واژگان: طرح واره های ناسازگار اولیه, هوش هیجانی, استرس شغلی}The aim of current study was to examine the structural relationship of early maladaptive schemas and business stress with the mediating role of the emotional intelligence in bank staff. The participants included 300 staff of bank that were chose by multistage cluster sampling method. Business stress scale with Cronbach Alpha 0.86, early maladaptive schemas scale with Cronbach Alpha .83 and emotional intelligence scale with Cronbach Alpha .83 were administered. Structural equation modeling (SEM) and Bootstrap tests were conducted to explore direct and indirect pathways of study’s model respectively. Results showed that early maladaptive schemas and business stress are antecedents and consequences of self-efficacy in students respectively. The results indicated that emotional intelligence has a significant mediating role on the relationship between early maladaptive schemas and business stress (p<0.05). The findings of this study could help counselors, psychologist, reduce staff’s business stress.Keywords: early maladaptive schemas, business stress, emotional intelligence}
-
این پژوهش باهدف تعیین رابطه خودکارآمدی و استرس شغلی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان ابتدایی شهر کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه دانش آموزان و معلمان ابتدایی مدارس دخترانه شهر کرمانشاه بود که در سال تحصیلی 97-1396 مشغول به تحصیل بودند. برای انتخاب نمونه مطابق با فرمول کوکران، تعداد 69 معلم و 320 دانش آموز به صورت نمونه گیری تصادفی خوشه ایاز مدارس دخترانه شهر کرمانشاه انتخاب شدند و به پرسشنامه های خودکارآمدی عمومی، استرس شغلی هریس پاسخ دادند. داده ها با استفاده از رگرسیون چندمتغیره و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. برای پیش بینی پیشرفت تحصیلی به عنوان متغیر ملاک بر اساس متغیرهای خودکارآمدی و استرس شغلی از تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که F مشاهده شده معنادار است (23/7 =F) و متغیرهای پیش بین باهم 28/0 درصد واریانس پیشرفت تحصیلی را تبیین می کنند. بنابراین با توجه به نتایج پژوهش حاضر و اهمیت پیشرفت تحصیلی دانش آموزان در ایجاد خودکارآمدی و استرس شغلی معلمان توجه به این نکته می تواند در امر تعلیم و تربیت بسیار تاثیرگذار باشد.کلید واژگان: خودکارآمدی, استرس شغلی, پیشرفت تحصیلی, دانش آموزان, معلمان}The aim of this study was to determine the relationship between self-efficacy and occupational stress among teachers with the academic achievement of elementary students in Kermanshah. The statistical population of this study included all primary school students and primary school students in Kermanshah city who were studying in the academic year of 2017-18. A sample of 69 teachers and 320 students were selected through random cluster sampling from the girls' schools in Kermanshah city and responded to the public self-efficacy questionnaire, Her is job stress. Data were analyzed using multivariate regression and Pearson correlation coefficient. Regression analysis was used to predict academic achievement as a criterion variable based on self-efficacy and job stress variables. The results showed that F was observed (F = 23.7), and predictor variables, 0 /28 % of the variance of academic achievement were explained. Therefore, considering the results of this study and the importance of students' academic achievement in creating self-efficacy and job stress of teachers, attention to this point can be very influential in education.Keywords: academic achievement, occupational stress, Self-efficacy, students, teachers.}
-
استرس شغلی به صورت عدم هماهنگی بین نیازهای شغلی و توانایی ها، قابلیت ها و خواسته های فرد تعریف می شود. تنش شغلی دارای عوارض و پیامدهای مختلف جسمی، روانی و رفتاری است. استرس شغلی پزشکان به عنوان اعضای مهم نظام بهداشتی درمانی می تواند نه تنها بر کیفیت مراقبت از دیگران، بلکه بر کیفیت زندگی و سازگاری زناشویی خودشان نیز تاثیرگذار باشد. علاوه بر آن، زنان یکی از اقشار آسیب پذیر جامعه محسوب می شوند. لذا این پژوهش به منظور بررسی رابطه ی بین استرس شغلی با کیفیت زندگی و سازگاری زناشویی پزشکان زن در شهرستان آمل در سال 1394 انجام گرفته است. این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این مطالعه شامل کلیه ی پزشکان زن شاغل در بیمارستان ها و مطب های شخصی، شهرستان آمل (158 نفر) می باشند که برحسب جدول کرجسی و مورگان ، 100 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزارهای مورد استفاده برای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های (سازگاری زناشویی گراهام اسپنیر) ، (استرس شغلی سازمان بین المللی ایمنی و سلامت کار) و (کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی) بود. به منظور بررسی روایی و پایایی این پرسش نامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی برای پرسش نامه ی مقیاس کیفیت زندگی برابر95/0 و پرسش نامه ی سازگاری زناشویی برابر95/0 و پرسش نامه ی استرس شغلی سازمان بین المللی ایمنی و سلامت کار برابر89/0 بود. به منظور بررسی رابطه ی استرس شغلی با کیفیت زندگی و سازگاری زناشویی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل کانونی استفاده شد. طبق یافته های پژوهش، بیشترین پاسخگویان پزشکان عمومی بوده اند و بالای 20 سال سابقه ی کاری داشته اند. بین استرس شغلی وکیفیت زندگی پزشکان زن، رابطه ی منفی و معنی داری وجود دارد. بین استرس شغلی و سازگاری زناشویی پزشکانزن رابطه ی منفی وجود دارد. بین کیفیت زندگی و سازگاری زناشویی پزشکان زن رابطه ی معنادار وجود دارد. مقدار ویژه 774/. و با وجود مقدار همبستگی کانونی 88/. درباره ی متغیر کیفیت زندگی می توان نتیجه گرفت که متغیر پیش بین استرس شغلی در کانون پیش بینی کیفیت زندگی قوی تر و دقیق تر عمل کرده است. با توجه به رابطه ی منفی و معنی داربین استرس شغلی و کیفیت زندگی پزشکان زن، بنابراین پزشکان زن می توانند با برنامه ریزی صحیح و تنظیم ساعت های کاری از میزان استرس در شغل خود بکاهند و در زندگی زناشویی سازگاری بهتری با همسر خودداشته باشند و در نتیجه سطح کیفیت زندگی خود را بالا ببرند.کلید واژگان: کیفیت زندگی, سازگاری زناشویی, استرس شغلی, پزشکان}Occupational stress incurs various physical, psychological, and behavioral consequences. The occupational stress among physicians, as important members of the healthcare system, can affect not only their quality of care for others, but also of their lives and marital adjustment. As women are considered vulnerable in the society, this study, therefore, was conducted to determine the relationship between occupational stress and female physicians’ quality of life and their marital adjustments in Amol city in 1394.MethodIt was a descriptive-correlational study. The statistical population included all female physicians either employed in hospitals or working at their offices in Amol city (158 subjects). 100 subjects were selected as samples referring to the Krejcie and Morgan table. The instruments used for data collection included the following questionnaires: (Spanier's Dyadic Adjustment Scale), (Occupational Stress, the International Labour Standards on Occupational Safety and Health), and (QOL, World Health Organization). Cronbach's alpha test was used to determine the reliability of the questionnaire. The reliability coefficient for the QOL scale was 0.95, for the dyadic adjustment was 0.95 and for the occupational stress questionnaire of the International Labor Organization for occupational safety and health was 0.89. Pearson correlation coefficient and focal analysis were used to determine the relationship between occupational stress, quality of life, and dyadic adjustment.
Findings: There is a negative and significant relationship between occupational stress and the quality of life among female physicians. Female physicians showed a negative relationship between their occupational stress and dyadic adjustment. There is a significant relationship between quality of life and dyadic adjustment among female physicians.ResultConsidering the negative and significant relationship between occupational stress and the quality of life among female physicians, female physicians can reduce the amount of stress by having appropriate work-plan and adjusting their working hours to enjoy better adjustment with their spouses in their marital life, hence enhancing their quality of lifeKeywords: job stress, quality of life, marital adjustment, women, physicians} -
نظامیان به عنوان بزرگترین گروه ارایه کننده خدمات، استرس شغلی بالایی را تجربه می کنند. لذا در این پژوهش به بررسی تاثیر آموزش مهارت های تاب آوری بر میزان استرس شغلی نظامیان در شهرستان سامان پرداخته شده است. این مطالعه نیمه تجربی بر روی 40 نظامی شاغل که به طور تصادفی در دو گروه آزمون و کنترل (20 نفر گروه آزمون و 20 نفر گروه کنترل) قرار گرفتند، انجام شد. شرکت کنندگان گروه آزمون طی 9 جلسه یک ساعتی به صورت هفتگی تحت آموزش مهارت های افزایش تاب آوری قرار گرفتند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های تاب آوری کانر و دیویدسون و استرس شغلی مصدق راد استفاده شد. نتایج با استفاده از نرم افزار آماری17spss تجزیه و تحلیل شد. میانگین استرس شغلی در گروه مداخله از 1/3 به 3/2 کاهش یافت. بنابراین می توان گفت که با آموزش مهارت های تاب آوری میزان استرس شغلی نظامیان به شکل قابل توجهی کاهش پیدا کرد. این در حالی است که میانگین استرس شغلی در گروه شاهد بدون تغییر بود.فرماندهان مراکز نظامی می توانند با آگاهی از میزان استرس شغلی کارکنان و آموزش روش های کاهش آن، با اجرای برنامه های بهبود، اقدامات اصلاحی لازم را به کار گیرند.
کلید واژگان: مهارت های تاب آوری, استرس شغلی, نظامیان, مراکز نظامی} -
جو سازمانی سالم می تواند باعث بهبود تعاملات و عملکرد سازمانی شده و برعکس جو ناسالم و مسموم ممکن است محیطی پر از سوءظن و استرس بوجود آورده و اثرات منفی را بر عملکرد افراد و سازمان داشته باشد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر جو مسموم سازمانی بر تمایل به ترک شغل صورت گرفت. هم چنین، نقش میانجی گر دو متغیر استرس و فرسودگی شغلی نیز در رابطه بین جو مسموم و تمایل به ترک شغل مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از جهت هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی از نوع پیمایشی است.جامعه آماری پژوهش شامل 150 نفر از پرستاران زن بیمارستان علی ابن ابی طالب شهرستان رفسنجان و ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بود. رویایی و پایایی پرسش نامه با استفاده از روایی صوری، روایی سازه و هم چنین، محاسبه آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و تایید شد. روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادند که جو مسموم سازمانی به گونه مستقیم در ایجاد تمایل به ترک شغل و فرسودگی شغلی تاثیری ندارد، ولی در ایجاد استرس شغلی تاثیری مثبت و معنادار دارد. هم چنین، بر اساس نتایج پژوهش مشخص شد استرس شغلی در ایجاد فرسودگی شغلی تاثیری مثبت و معنادار داشته، ولی در تمایل به ترک شغل تاثیری ندارد. نتایج پژوهش نشان دادند جو مسموم سازمانی به صورت غیرمستقیم و با در نظر گرفتن نقش میانجی گر استرس و فرسودگی شغلی باعث تمایل به ترک شغل می شود.کلید واژگان: جو مسموم سازمانی, تمایل به ترک شغل, استرس شغلی, فرسودگی شغلی}Healthy and favorable organizational climate can improve organizational relationships and organizational performance however, unhealthy and toxic climate may create environment of suspicion and stress and have negative effects on individual performance and organizational performance. This article aims to examine the relationship between organizational toxic climate and intention to leave job. For this purpose, two variables mediating role stress and job burnout were considered in the relationship between organizational toxic climate and intention to leave job. This research is purposeful, applied and methodically descriptive of survey type. The study population consisted of 150 female nurses of Ali Ebn Abi Taleb hospital in Rafsanjan city and the data collection tool was a questionnaire. Validity and reliability the questionnaires using face validity, construct validity and Cronbach's alpha were examined. To analyze the data, confirmatory factor analysis and structural equation modeling software and smart PLS (version 2) was used. The results showed that organizational toxic climate has no directly effect on job burnout and intention to leave job but has direct and positive effect on stress. Also The results showed that stress has directly and positive effect on job burnout but no effect on intention to leave job. The results showed that the organizational toxic climate indirectly and through mediator variables stress and job burnout effect on intention to leave job.Keywords: Organizational Toxic Climate, Intention to Leave job, Job Stress, Job Burnout}
-
امروزه با توجه به دغدغه های فراوان زندگی، استرس تبدیل به یک پدیده جهانی و روبه رشدی شده است که تمامی گروه های شغلی و محیط های کاری را تحت تاثیر قرار داده است. طبق پژوهش های انجام شده، رانندگی یکی از موقعیت های پراسترس شغلی است. استرس می تواند از طریق تداخل با عملکرد ایمن راننده، منجر به بروز حوادث خطرناکی شود. این پژوهش با هدف بررسی رابطه باورهای معنوی با استرس شغلی رانندگان ناوگان بین شهری پایانه آزادی شهرکرد انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه رانندگان ناوگان مسافربری بین شهری پایانه آزادی شهرکرد است که تعداد 80 نفر از آنها به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به پرسشنامه های معنویت پارسیان و دونینیگ و استرس شغلی فیلیپ ال رایس جواب دادند. داده ها با کمک نرم افزار spss و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون آنالیز واریانس تجزیه تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که 25/36 درصد از رانندگان دارای استرس شغلی بالا هستند، 75/38 درصد دارای استرس شغلی متوسط و 25 درصد نیز دارای استرس شغلی پایین هستند؛ همچنین نتایج نشان داد که بین باورهای معنوی و استرس شغلی رابطه معکوس (865/0- = r) وجود دارد؛ بنابراین با توجه به نتایج به دست آمده یکی از اهداف مهم برای کاهش میزان استرس شغلی رانندگان و کاهش تصادفات، آموزش و بالا بردن میزان باورهای معنوی افراد است.
کلید واژگان: باورهای معنوی, استرس شغلی, رانندگان ناوگان مسافربری}
- نتایج بر اساس تاریخ انتشار مرتب شده‌اند.
- کلیدواژه مورد نظر شما تنها در فیلد کلیدواژگان مقالات جستجو شده‌است. به منظور حذف نتایج غیر مرتبط، جستجو تنها در مقالات مجلاتی انجام شده که با مجله ماخذ هم موضوع هستند.
- در صورتی که می‌خواهید جستجو را در همه موضوعات و با شرایط دیگر تکرار کنید به صفحه جستجوی پیشرفته مجلات مراجعه کنید.
©2000-2024 magiran.com All Rights Reserved.